關(guān)于企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題分析與對(duì)策探討

蔣有高

摘 要：隨著企業(yè)黨務(wù)建設(shè)工作的深化，在當(dāng)前黨員干部的發(fā)展過(guò)程中，一支有組織、有紀(jì)律、有能力的黨務(wù)干部對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的作用。黨務(wù)工作者的綜合能力，直接關(guān)系到了黨務(wù)工作的實(shí)踐和創(chuàng)新能力。本文針對(duì)企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題分析和對(duì)策進(jìn)行分析，供廣大黨務(wù)工作者參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍；發(fā)展；培養(yǎng)

隨著企業(yè)黨務(wù)建設(shè)工作的深化，加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)成為強(qiáng)化企業(yè)管理的首要任務(wù)之一，其核心就是要提升黨務(wù)干部和黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要各級(jí)企業(yè)管理者與廣大黨員干部共同參與、共同努力，并非是一朝一夕的事情。中共中央總書(shū)記、中央軍委主席習(xí)近平同志曾近就黨建工作作出深度的指示，他指出：“打鐵還需自身硬”。因此，廣大黨員干部以身作則，積極主動(dòng)提升自身素質(zhì)是提高企業(yè)黨建水平工作的重要核心。

一、企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

從企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)上看，經(jīng)濟(jì)效益雖然是決定企業(yè)價(jià)值的重要標(biāo)志，但是在黨務(wù)工作中，群眾思想建設(shè)、企業(yè)文化仍然具有重要的作用。在黨務(wù)工作的組成上，黨員職工是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的中堅(jiān)力量，也是強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)人才培養(yǎng)的重要需求。只有堅(jiān)持改革創(chuàng)新、強(qiáng)化基層實(shí)踐，才能使企業(yè)黨員基層組織在具體建設(shè)過(guò)程中抱有重要的向心力。通過(guò)保持高度的企業(yè)“黨性”方針，企業(yè)管理者要在創(chuàng)新過(guò)程中不斷完善黨建成果，找出企業(yè)黨員建設(shè)中存在的問(wèn)題，并加以改進(jìn)，促使企業(yè)黨務(wù)干部建設(shè)的工作落到實(shí)處。黨務(wù)工作者的綜合能力，直接關(guān)系到了黨務(wù)工作的實(shí)踐和創(chuàng)新能力。從企業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢(shì)上看，一支有組織、有紀(jì)律、有能力的黨務(wù)干部對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的作用。

二、企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)中的常見(jiàn)問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支柱，其重要作用不言而喻。在當(dāng)前企業(yè)黨務(wù)工作中，黨員職工隊(duì)伍的建設(shè)仍然存在著實(shí)踐性較弱、廣泛性不足等問(wèn)題，亟待相關(guān)工作者進(jìn)行強(qiáng)化。

（一）企業(yè)黨務(wù)工作的實(shí)踐性較弱

2016年是十三五規(guī)劃的開(kāi)局之年，習(xí)近平總書(shū)記曾提出，在黨務(wù)干部隊(duì)伍中，要倡導(dǎo)“空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦”。由此可見(jiàn)，在企業(yè)黨建隊(duì)伍的確立中，“空談現(xiàn)象”是要不得的。但是，有的企業(yè)不按照相應(yīng)的黨建工作計(jì)劃進(jìn)行執(zhí)行，對(duì)黨務(wù)工作隨意安置，造成了企業(yè)基層黨建工作實(shí)踐性薄弱、執(zhí)行力不足的問(wèn)題。很多企業(yè)管理者在自身的黨務(wù)工作中存有誤區(qū)，認(rèn)為黨建工作無(wú)非是面子工程，即使是排在企業(yè)發(fā)展日程上，也得不到充分的實(shí)施。

（二）企業(yè)黨務(wù)工作缺乏系統(tǒng)規(guī)劃

在當(dāng)前企業(yè)黨務(wù)工作中，大部分企業(yè)都忙于自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但是忽視了企業(yè)黨務(wù)工作的要點(diǎn)。缺乏科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐嘤?xùn)系統(tǒng)，這也使整體教育培訓(xùn)不夠細(xì)致，效果十分粗泛。在黨務(wù)工作的相關(guān)教育培訓(xùn)上，培訓(xùn)教材落后、教育渠道單一、教學(xué)形式保守等現(xiàn)象。而在企業(yè)黨務(wù)干部的選拔、任用和培養(yǎng)上，存在受重視程度不夠、選拔渠道不暢、任用崗位比例較少等問(wèn)題。這些細(xì)節(jié)化的問(wèn)題都從側(cè)面反映出了企業(yè)黨務(wù)工作缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃。

（三）企業(yè)黨務(wù)干部的創(chuàng)新性不夠

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)壓力的增加，企業(yè)黨務(wù)工作面臨著“機(jī)遇和挑戰(zhàn)”并存的局面。在企業(yè)黨務(wù)工作的發(fā)展中，基層黨建任務(wù)要實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的對(duì)接。面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)信息化發(fā)展環(huán)境，很多企業(yè)黨務(wù)工作者還沿襲著傳統(tǒng)的黨建工作作風(fēng)，這也造成了企業(yè)黨務(wù)工作系統(tǒng)中，創(chuàng)新性不強(qiáng)、根基性較淺的發(fā)展現(xiàn)象。

三、強(qiáng)化企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)若干策略

（一）著力營(yíng)造和諧的黨務(wù)工作氛圍

企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)是發(fā)揮企業(yè)組織力量的重要部分。習(xí)近平總書(shū)記曾經(jīng)指出，要把群眾的安危和冷暖時(shí)刻放在心上。他指出，對(duì)待群眾，要格外關(guān)注和格外關(guān)心，只有這樣，才能落實(shí)好諸多黨務(wù)政策，這也就是說(shuō)，企業(yè)黨務(wù)工作者必須堅(jiān)持黨的密切聯(lián)系群眾路線，全心全意依靠工人階級(jí)的基本方針，全力以赴做好聯(lián)系群眾、服務(wù)職工工作。從黨務(wù)實(shí)際內(nèi)容上講，企業(yè)黨務(wù)工作者要不斷增強(qiáng)企業(yè)的黨政方針政策學(xué)習(xí)，始終堅(jiān)持“以人為本”的黨務(wù)工作方針，通過(guò)不同的“黨務(wù)活動(dòng)”，提升企業(yè)職工對(duì)黨員事務(wù)的理解和鑒別能力，教育引導(dǎo)干部員工正確對(duì)待并適應(yīng)企業(yè)不斷變化的形式，消除不確定感和思想疑慮，獲得員工的認(rèn)可支持。例如，組織企業(yè)黨員干部團(tuán)結(jié)在一起，有計(jì)劃的組織實(shí)施專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們以身作則、身先士卒，從而樹(shù)立企業(yè)黨員隊(duì)伍的核心價(jià)值，不斷培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)、和諧融洽的黨務(wù)工作氛圍。

（二）充分發(fā)揮黨務(wù)隊(duì)伍的紐帶作用

企業(yè)黨務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)要立足于團(tuán)隊(duì)發(fā)展中，堅(jiān)持上級(jí)組織為下級(jí)組織服務(wù)的發(fā)展觀點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)黨務(wù)工作者的工作積極性。企業(yè)管理者要始終關(guān)心黨務(wù)工作隊(duì)伍中職工的思想和生活，及時(shí)解決他們遇到的工作、生活問(wèn)題，激勵(lì)企業(yè)黨務(wù)工作者發(fā)揮主觀能動(dòng)性，同時(shí)，要加強(qiáng)民主監(jiān)督，充分發(fā)揚(yáng)黨務(wù)工作者的民主作用，讓廣大黨務(wù)工作者能夠參與到企業(yè)黨務(wù)工作中來(lái)。例如，要切實(shí)加強(qiáng)黨務(wù)隊(duì)伍的發(fā)展活力，定期舉行企業(yè)黨員民主議事大會(huì)，將企業(yè)發(fā)展中一些關(guān)乎職工訴求的方針政策“擺到臺(tái)面”上來(lái)，讓黨務(wù)工作者全面履行領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、參與等多項(xiàng)職能，并通過(guò)黨務(wù)干部及時(shí)將企業(yè)發(fā)展定位和思路決策及時(shí)反饋給廣大職工群眾，做到“上情下達(dá)”，有效發(fā)揮黨務(wù)干部企業(yè)聯(lián)系黨員群眾的紐帶作用，進(jìn)一步增強(qiáng)干部員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、責(zé)任感和歸屬感。

（三）不斷加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍的培養(yǎng)

在企業(yè)當(dāng)黨建工作中，黨務(wù)干部的職業(yè)屬性和政治屬性是有機(jī)統(tǒng)一的，黨務(wù)干部的工作屬性和思想政治知識(shí)是相輔相成、互為補(bǔ)充的。為此，在黨務(wù)干部的選拔上，要嚴(yán)格遵循習(xí)近平總書(shū)記所提出的各項(xiàng)“實(shí)干策略”，立足于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，把黨務(wù)工作和創(chuàng)新性企業(yè)管理結(jié)合在一起，為黨務(wù)工作的開(kāi)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)，不斷深化企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新性和建設(shè)性，把符合“真抓實(shí)干”工作特質(zhì)的員工吸納到黨務(wù)干部建設(shè)中，從而使企業(yè)黨建工作能夠始終保持活力。廣大企業(yè)管理者除了要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益上下足功夫，還要緊密團(tuán)結(jié)在黨中央的周圍，堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾意識(shí)，關(guān)心關(guān)注企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，要按照企業(yè)思想政治工作的崗位需求，保持客觀公正的態(tài)度，確保黨務(wù)干部的選拔能夠保持“公開(kāi)”、“公平”、“公正”的方針政策，充分發(fā)揮各級(jí)黨務(wù)干部在知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力素養(yǎng)上的新動(dòng)能，使各個(gè)方面的黨務(wù)干部隊(duì)伍能夠良性循環(huán)，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)勁持續(xù)的動(dòng)力。

四、小結(jié)

綜上所述，企業(yè)黨務(wù)工作者要想適應(yīng)當(dāng)前的黨建工作環(huán)境，就必須有效提升思想政治發(fā)展水平和創(chuàng)新性開(kāi)展工作的能力。首要任務(wù)就是勇敢承擔(dān)起社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的最新使命，進(jìn)一步增強(qiáng)從事黨建工作的責(zé)任感和榮譽(yù)感，按照黨的十八大以來(lái)，企業(yè)不斷加強(qiáng)黨的執(zhí)政建設(shè)能力的新要求，進(jìn)一步堅(jiān)定信念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以提升個(gè)人綜合素質(zhì)為關(guān)鍵，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工為己任，腳踏實(shí)地地將企業(yè)黨務(wù)工作的規(guī)劃、建設(shè)做到實(shí)處，著力推動(dòng)企業(yè)黨務(wù)建設(shè)工作再上新臺(tái)階，力爭(zhēng)在推動(dòng)企業(yè)黨建工作與時(shí)俱進(jìn)的工作中發(fā)揮更大的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]郭海鷹.關(guān)于交通建設(shè)管理系統(tǒng)培養(yǎng)復(fù)合型黨務(wù)干部隊(duì)伍的思考[J].兵團(tuán)工運(yùn)，2010（08）.

[2]仇芹.淺析當(dāng)前國(guó)有企業(yè)如何做好黨務(wù)工作[J].改革與開(kāi)放，2013（12）.

[3]洪毅敏.關(guān)于當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨務(wù)管理工作存在問(wèn)題與思才考[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2012（7）.