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    公共政策的公平性與有效性:對(duì)研究生招生政策的評(píng)估與建議

    2016-04-22 08:15:40朱原李華靜
    關(guān)鍵詞:公平性公共政策有效性

    朱原李華靜

    (浙江大學(xué)研究生院,浙江杭州310027)

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    公共政策的公平性與有效性:對(duì)研究生招生政策的評(píng)估與建議

    朱原李華靜

    (浙江大學(xué)研究生院,浙江杭州310027)

    [摘要]公平性和有效性是公共政策的兩個(gè)維度,二者有時(shí)處于一種緊張關(guān)系。在現(xiàn)代公共政策的制定中,通過(guò)程序公正和嚴(yán)格的制度體系可以保障公共政策的公平性,在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)政策的有效性,從而將公平性和有效性有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)。本文通過(guò)考察研究生招生政策的沿革,以及分析浙江大學(xué)2002年研究生入學(xué)考試成績(jī)與研究生學(xué)位論文成績(jī)的歷史數(shù)據(jù)以及近三年的初試成績(jī)與錄取人數(shù)的縱向數(shù)據(jù),從公共政策公平性與有效性的視角出發(fā),評(píng)估了研究生招生政策的政策效果,并在此基礎(chǔ)上提出了完善研究生招生政策的若干建議。

    [關(guān)鍵詞]研究生招生;公共政策;公平性;有效性

    李華靜,女,浙江大學(xué)研究生院副研究員,主要從事高教管理。

    分?jǐn)?shù)面前人人平等,考試一直以來(lái)被認(rèn)為是公平性較高的招生方式,但同時(shí)也因?yàn)閼?yīng)試教育、高分低能、片面追求升學(xué)率等弊端,其選拔人才的效果受到廣泛詬病。為完善高校招生制度,近年來(lái)教育主管部門(mén)逐步推廣自主招生、推薦免試等招生方式,但這些政策的公平性又受到一定質(zhì)疑[1],特別是2013年曝出的某高校招生腐敗問(wèn)題后,自主招生成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題。如何在有效性和公平性之間取得平衡,甚至將兩者有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)對(duì)于高校招生政策的制定來(lái)說(shuō)是一個(gè)亟待探討的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

    從公共政策的理論發(fā)展來(lái)說(shuō),公平性和有效性是公共政策的兩個(gè)維度,二者有時(shí)處于一種緊張關(guān)系。在現(xiàn)代公共政策的制定中,通過(guò)程序公正和嚴(yán)格的制度體系可以保障公共政策的公平性,在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)政策的有效性,從而將公平性和有效性有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)。本文試圖考察研究生招生政策不斷走向公平性與有效性相統(tǒng)一的發(fā)展過(guò)程,并從中提出完善研究生招生政策的建議。

    一、公共政策的公平性和有效性

    公共政策的有效性和公平性是評(píng)估公共政策的兩個(gè)重要方面。公共政策的有效性是指公共政策在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中達(dá)到的效果及其產(chǎn)生的影響,強(qiáng)調(diào)公共政策“在解決公共問(wèn)題、分配公共資源和價(jià)值等方面,能否達(dá)成預(yù)定的目標(biāo)”[2],更加注重公共資源分配的效果和影響。公共政策的公平性是指“分配人們利益要求的價(jià)值合理性”[3],是衡量人與人之間關(guān)系的價(jià)值尺度,也是協(xié)調(diào)社會(huì)各個(gè)階層相互關(guān)系的基本準(zhǔn)則,作為公共政策重要的倫理價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn),它決定著公共政策具體功能的發(fā)揮。依據(jù)公共政策公平的實(shí)現(xiàn)階段來(lái)劃分,理論界將公共政策公平分為起點(diǎn)公平、過(guò)程公平和結(jié)果公平[4]。

    受工具理性影響,傳統(tǒng)公共行政理論、新公共管理理論都將“效率”和“經(jīng)濟(jì)”作為評(píng)判公共政策有效性的首要準(zhǔn)則和價(jià)值尺度,而對(duì)“效率”的過(guò)度強(qiáng)調(diào)引發(fā)了學(xué)界對(duì)公共政策有效性和公平性沖突對(duì)立的爭(zhēng)論。對(duì)兩者關(guān)系的討論經(jīng)歷了一個(gè)從對(duì)立到統(tǒng)一的漫長(zhǎng)過(guò)程:從重效率論[5~6]到重公平論[7],最后到效率與公平并重論[8~9],強(qiáng)調(diào)效率的觀點(diǎn)從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角出發(fā),認(rèn)為市場(chǎng)是配置資源最有效率的方式,政府不能以社會(huì)公平的旗號(hào)干預(yù)市場(chǎng);強(qiáng)調(diào)公平性的觀點(diǎn)認(rèn)為,公平正義是優(yōu)先于效率的,如果能提高社會(huì)最貧窮的人的利益,即使?fàn)奚承┬室彩菓?yīng)該的。

    公平與效率的關(guān)系并不是一成不變的,二者既矛盾對(duì)立又相輔相成,效率是公平的基礎(chǔ),公平是效率的前提[3],無(wú)效率的“公平”是低水平和不可取的,無(wú)公平的“效率”是殘忍和灰色的[10]。正如美國(guó)學(xué)者喬治·弗雷德里克森在《公共行政的精神》一書(shū)中指出:“把效率和經(jīng)濟(jì)作為公共行政的指導(dǎo)方針是有必要的,但僅此是不夠的,必須加上社會(huì)公平作為公共行政的第三個(gè)理論支柱,使公共行政能夠回應(yīng)公民的需要”[11]。只有整個(gè)社會(huì)的資源分配體現(xiàn)公平性,公共政策的有效性才有所保證并維持下去。因此,要充分發(fā)揮公共政策的有效性必須以公平為前提,將公平性作為有效性的價(jià)值基礎(chǔ)[12],注重過(guò)程和結(jié)果的公平、公正,將公平、公正貫穿于公共政策制定與執(zhí)行的全過(guò)程[13]。

    近年來(lái),越來(lái)越多的學(xué)者將公平性納入對(duì)公共政策有效性的評(píng)估過(guò)程中。國(guó)內(nèi)著名學(xué)者陳振明1998年把公共政策有效性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)概括為五大方面:生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)、效益標(biāo)準(zhǔn)、效率標(biāo)準(zhǔn)、公正標(biāo)準(zhǔn)和政策回應(yīng)度[14];美國(guó)學(xué)者威廉·鄧恩2010年在《公共政策分析導(dǎo)論》中,從效果、效率、充足性、公平性、回應(yīng)性和適宜性這六個(gè)方面闡釋了公共政策的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)[15];類(lèi)似的,王彩波和丁建彪2012年用“公共政策向公眾提供服務(wù)的能力和水平”來(lái)度量公共政策的有效性,包括數(shù)量、質(zhì)量、效果、影響、能力、公眾滿意度等多方面的要求[16],這些標(biāo)準(zhǔn)中政策的有效性都涵蓋了對(duì)政策公平性的評(píng)價(jià)。

    二、研究生招生政策公平性和有效性的評(píng)估

    目前我國(guó)碩士研究生選拔的主要方式為全國(guó)統(tǒng)一碩士研究生入學(xué)考試,包括全國(guó)統(tǒng)一報(bào)名條件、報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間、錄取程序,公共課(包括政治理論課、外語(yǔ)課、數(shù)學(xué)課和部分門(mén)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課等),由國(guó)家考試中心命題,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)則是根據(jù)國(guó)家考試中心提供的標(biāo)準(zhǔn)答案,由各省、市統(tǒng)一組織閱卷、統(tǒng)一評(píng)分,最后由教育部(或全國(guó)34所可自主劃線高校)劃定初試分?jǐn)?shù)線,初試上線者方可參加學(xué)校的復(fù)試。如前所述,統(tǒng)一考試的招錄方式具有較高的公平性,但主要依靠初試成績(jī)錄取研究生也存在一定的弊端。因?yàn)槌踉嚦煽?jī)是選拔研究生的第一道門(mén)檻,目前教育部一般按120:100的比例劃定復(fù)試基本分?jǐn)?shù)線。由于各招生單位或?qū)W科生源不平衡,生源不足的單位或?qū)W科,生源選擇余地小,往往初試上線就意味著被錄取,初試顯得非常重要,所以一定程度上存在“一試定終身”的情況。

    在歷史數(shù)據(jù)中,我們對(duì)浙江大學(xué)2002年經(jīng)過(guò)考試入學(xué)的研究生入學(xué)考試成績(jī)與研究生學(xué)位論文成績(jī)的相關(guān)性進(jìn)行對(duì)比分析,研究樣本546人[17]。2002年研究生入學(xué)考試課程為5門(mén)課,分別為外語(yǔ)、政治、業(yè)務(wù)課1(工科類(lèi)都為數(shù)學(xué))、業(yè)務(wù)課2、業(yè)務(wù)課3(2003年始改為4門(mén),業(yè)務(wù)課2與業(yè)務(wù)課3合一,此次分析將業(yè)務(wù)課2和業(yè)務(wù)課3成績(jī)統(tǒng)一到業(yè)務(wù)課2成績(jī))。用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件將外語(yǔ)成績(jī)、政治成績(jī)、業(yè)務(wù)課1成績(jī)、業(yè)務(wù)課2成績(jī)分別與學(xué)位論文成績(jī)作相關(guān)分析,結(jié)果如表1所示。

    表1 研究生入學(xué)成績(jī)與學(xué)位論文成績(jī)相關(guān)分析及顯著性檢驗(yàn)

    由上表得知,外語(yǔ)成績(jī)與論文得分的相關(guān)系數(shù)-.213(**),政治成績(jī)與論文得分的相關(guān)系數(shù)-. 149(**),業(yè)務(wù)1成績(jī)與論文得分的相關(guān)系數(shù)為-. 221(**),業(yè)務(wù)2成績(jī)與論文得分的相關(guān)系數(shù)為-. 005,但不顯著,總分與論文得分的相關(guān)系數(shù)為-. 225(**)。入學(xué)成績(jī)與學(xué)位論文成績(jī)并不與常理推想的呈正相關(guān)關(guān)系,恰恰相反,總體上來(lái)說(shuō)都與學(xué)位論文成績(jī)呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,除了業(yè)務(wù)課2成績(jī)外,負(fù)相關(guān)關(guān)系都具有非常高的顯著性。

    也就是說(shuō),入學(xué)成績(jī)高的,學(xué)位論文成績(jī)反而差。其原因主要是,目前高校里應(yīng)試型學(xué)習(xí)還是很普遍,有相當(dāng)數(shù)量的考生為了報(bào)考研究生,在大學(xué)期間把大量時(shí)間花費(fèi)在集中突擊研究生入學(xué)考試的課程上,放松了其它課程的學(xué)習(xí),敷衍應(yīng)付畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))和實(shí)習(xí)等本科教學(xué)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一些高校還讓教師對(duì)報(bào)考單位歷年來(lái)的考題進(jìn)行研究,分析出題特色,列出答案要點(diǎn),供考生死記硬背,這些學(xué)生考試成績(jī)較高,但進(jìn)校后導(dǎo)師反映這些應(yīng)試的考生能力較差,一些基本技能都沒(méi)有把握,很難適應(yīng)正常的研究生教學(xué)、實(shí)驗(yàn)和研究[16]。這些情況恰恰與碩士研究生招生政策的本來(lái)目標(biāo)——培養(yǎng)具有研究能力、特別是有創(chuàng)新能力的高級(jí)人才——相違背,政策效果大打折扣。

    針對(duì)研究生招生政策中存在的這些問(wèn)題,2006年教育部發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)碩士研究生招生復(fù)試工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》,擴(kuò)大了研究生復(fù)試權(quán)重,首次明確復(fù)試成績(jī)要占總成績(jī)的30%至50%。這一政策強(qiáng)化了復(fù)試在研究生招生中的地位和作用,并且給予招生單位更大的自主權(quán),有利于形成更加科學(xué)合理的研究生招生錄取體系。

    但由于復(fù)試由招生單位自行組織,且面試具有一定的主觀傾向性,研究生復(fù)試可能存在不規(guī)范操作乃至滋生招生腐敗。隨著近年來(lái)出現(xiàn)的高校招生腐敗問(wèn)題,社會(huì)上對(duì)于高校自主招生、研究生復(fù)試環(huán)節(jié)存在較多的質(zhì)疑或擔(dān)憂,研究生招生政策的公平性重新被納入政策議程。為此,教育部先后出臺(tái)了一系列相關(guān)文件,如《教育部關(guān)于深入實(shí)施高校招生陽(yáng)光工程的意見(jiàn)》、《教育部關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)高校招生信息公開(kāi)工作的通知》,在此基礎(chǔ)上,《教育部關(guān)于做好2014年全國(guó)碩士學(xué)位研究生招生工作的通知》進(jìn)一步從公開(kāi)政策、公開(kāi)范圍、公開(kāi)形式、責(zé)任落實(shí)等方面對(duì)建立公開(kāi)透明的研究生招生工作體系提出了要求,將信息公開(kāi)作為研究生招生錄取工作的重要內(nèi)容。

    從信息公開(kāi)制度的實(shí)施情況來(lái)看,對(duì)研究生招生公平性的強(qiáng)調(diào)一定程度上束縛了招生單位的自主性,在有效性和公平性的鐘擺中,政策實(shí)施再次擺向了公平性。以浙江大學(xué)2013~2015年初試總分排名中相對(duì)高分未被錄取考生人數(shù)來(lái)看,2013年此類(lèi)考生數(shù)為61人,主要分布在工學(xué)、醫(yī)學(xué)、理學(xué)等9個(gè)學(xué)科門(mén)類(lèi);2014年為57人,基本與2013年持平,主要分布在工學(xué)、醫(yī)學(xué)、理學(xué)等9個(gè)學(xué)科門(mén)類(lèi);2015年減至13人,主要分布在理學(xué)和工學(xué)等4個(gè)學(xué)科門(mén)類(lèi),與2013年及2014年相比有較大幅度的減少(如表2)。這個(gè)絕對(duì)數(shù)值的降低表明,2015年在各院系碩士生招生工作中,經(jīng)復(fù)試后相對(duì)高分的考生被淘汰的概率明顯降低。

    表2 近3年相對(duì)高分未被錄取考生人數(shù)

    三、完善研究生招生政策的建議

    公平性是公共政策有效性的前提,是政策有效性的價(jià)值基礎(chǔ)[11],但公平性應(yīng)該與有效性相統(tǒng)一,過(guò)于強(qiáng)調(diào)政策的公平性而損害政策制定的初衷和政策實(shí)施的效果,必然是失敗的公共政策。因此,從研究生招生政策有效性和公平性相統(tǒng)一的角度,我們提出以下政策建議:

    (一)改革初試模塊的效率

    改革現(xiàn)有的研究生初試科目,分為二段式考試,第一階段可參照美國(guó)的SAT或GRE的學(xué)術(shù)能力評(píng)估測(cè)試,主要考察考生們的閱讀和寫(xiě)作等作為研究生所必須的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的基本能力,而將專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力的考核放權(quán)給學(xué)校、學(xué)院,由導(dǎo)師們根據(jù)自己學(xué)科的特點(diǎn)有針對(duì)性地對(duì)學(xué)生進(jìn)行考核,以真正考出學(xué)生是否具備在這個(gè)學(xué)科進(jìn)行研究的專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和發(fā)展?jié)摿?。?zhuān)業(yè)能力的考核由國(guó)家統(tǒng)一考試不僅無(wú)法根據(jù)所有的學(xué)科進(jìn)行統(tǒng)一的測(cè)評(píng),而且如此眾多的學(xué)科目錄需要各種各樣不同的試卷來(lái)進(jìn)行考試,完全是事倍功半的結(jié)果。因此改革初試模塊,在繼續(xù)保證統(tǒng)考的公平性基礎(chǔ)上,提升政策的有效性,對(duì)于研究生培養(yǎng)是考試功能發(fā)展必由之路。

    (二)擴(kuò)大高校自主招生權(quán)

    根據(jù)北京教育考試院對(duì)北京市研究生招生制度改革的調(diào)查研究,36.1%的導(dǎo)師認(rèn)為擴(kuò)大高校自主招生權(quán)將能更好地進(jìn)行人才選拔,這一因素位居招生選拔機(jī)制改革對(duì)策的第一位[18]。

    研究生教育是最高層次的學(xué)歷教育,研究生的培養(yǎng)目標(biāo)是具有研究能力、特別是有創(chuàng)新能力的高級(jí)人才,因此必須賦予各個(gè)招生機(jī)構(gòu)自主權(quán),不能全國(guó)一刀切,更不能“一考定終身”。以初試成績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)選拔研究生存在相當(dāng)大的局限性,必須堅(jiān)持30~50%的復(fù)試權(quán)重,完善復(fù)試辦法,提高復(fù)試效度。

    同時(shí),要真正選拔綜合素質(zhì)好、專(zhuān)業(yè)水平高、具有科研潛力及創(chuàng)新精神的人才,對(duì)研究生招生復(fù)試過(guò)程和方法提出了更高的要求,應(yīng)賦予導(dǎo)師或者學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)更多的招生權(quán)力和責(zé)任,除了考查學(xué)生必要的知識(shí)之外,由于研究生最終是個(gè)體的個(gè)性化培養(yǎng)模式,因此還要更多地尊重指導(dǎo)老師的意見(jiàn),更多地尊重教授群體的意見(jiàn),從而在研究生招生階段就盡可能的實(shí)現(xiàn)研究生與導(dǎo)師的相互匹配,為研究生的培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

    (三)采用結(jié)構(gòu)化面試辦法

    當(dāng)前面試中仍存在著面試程序不規(guī)范、面試評(píng)價(jià)指標(biāo)不全面、面試問(wèn)題不科學(xué)、面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不明確等問(wèn)題;比如面試總體情況還有一定的隨意性,如面試的問(wèn)題隨意提出,面試?yán)蠋熃o分較主觀,老師之間標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,面試問(wèn)題缺乏針對(duì)性和區(qū)分度,有的教師缺乏專(zhuān)業(yè)性的面試技術(shù)和評(píng)價(jià)技巧,很難在有限的面試時(shí)間內(nèi)較準(zhǔn)確地了解和評(píng)價(jià)考生,還有的教師不能保持評(píng)分尺度的一致性和連貫性;也有一些老師喜歡根據(jù)個(gè)人的偏好來(lái)給考生評(píng)分,致使面試帶有很強(qiáng)的個(gè)人色彩。

    為此,我們倡導(dǎo)在研究生復(fù)試中采用結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試是指根據(jù)研究生錄取要求,遵循固定的程序,采用專(zhuān)門(mén)的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過(guò)考官小組與考生面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式,評(píng)價(jià)考生是否符合研究生錄取要求的測(cè)評(píng)方法[19]。結(jié)構(gòu)化面試能夠克服傳統(tǒng)意義上的面試考官隨意提問(wèn)、隨意打分,面試結(jié)果也有很大的隨意性等缺點(diǎn)。在研究生復(fù)試中引入結(jié)構(gòu)化面試,能夠提高面試的科學(xué)性和有效性,既體現(xiàn)了公平公正,又能真正起到選拔優(yōu)秀考生的作用。但是要做好結(jié)構(gòu)化面試,要在復(fù)試前做好相當(dāng)多的準(zhǔn)備工作,各個(gè)環(huán)節(jié)要事先設(shè)計(jì)好,要根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)分析設(shè)計(jì)本院系專(zhuān)業(yè)的素質(zhì)要求,并根據(jù)素質(zhì)要求建立試題庫(kù),由學(xué)科專(zhuān)家組參與設(shè)計(jì)考題并明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

    (四)執(zhí)行嚴(yán)格的信息公開(kāi)制度

    為了確保研究生招生錄取工作科學(xué)公正、規(guī)范透明,整個(gè)研究生招生環(huán)節(jié)必須進(jìn)一步提高信息公開(kāi)程度,在考前、考中和考后全過(guò)程做到信息公開(kāi)透明,保證研究生招生、尤其是復(fù)試過(guò)程規(guī)范公正。根據(jù)《教育部關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)高校招生信息公開(kāi)工作的通知》,信息公開(kāi)的內(nèi)容應(yīng)包括:招生簡(jiǎn)章、招生計(jì)劃、歷年招生統(tǒng)計(jì)信息、復(fù)試錄取辦法、復(fù)試考生名單、錄取結(jié)果以及咨詢(xún)及申訴渠道,對(duì)于擬錄取考生名單,要在院系及學(xué)校研究生招生處網(wǎng)站公示,名單包括考生姓名、考生編號(hào)、初試成績(jī)、復(fù)試成績(jī)、總成績(jī)等信息,對(duì)享受低分或照顧政策的,如強(qiáng)軍計(jì)劃、少數(shù)民族高層次骨干人才計(jì)劃考生,進(jìn)行備注說(shuō)明。

    四、結(jié)語(yǔ)

    通過(guò)分析浙江大學(xué)2002年研究生入學(xué)考試成績(jī)與研究生學(xué)位論文成績(jī)的歷史數(shù)據(jù)以及近三年的初試成績(jī)與錄取人數(shù)的縱向數(shù)據(jù),我們從公共政策公平性與有效性的視角出發(fā),評(píng)估了研究生招生政策的政策效果。

    可以看到,研究生招生選拔制度的改革推進(jìn),需要在高校招生選拔體系的整體框架中予以完善??偟膩?lái)說(shuō),研究生初試與復(fù)試環(huán)節(jié)均應(yīng)兼顧公平與效率,不可顧此失彼。高校在加大復(fù)試比重、提升復(fù)試效度的同時(shí),應(yīng)保證選拔過(guò)程的公平公正,尤其需要在研究生復(fù)試環(huán)節(jié)加強(qiáng)信息公開(kāi),保障招生錄取工作的有效性和嚴(yán)肅性;同時(shí)在信息公開(kāi)的前提下,招生單位和招生工作人員要致力于建立更加科學(xué)的研究生選拔機(jī)制,充分發(fā)揮和規(guī)范基層學(xué)術(shù)組織和導(dǎo)師群體在人才選拔中的作用,提高導(dǎo)師群體科學(xué)選拔人才和規(guī)范執(zhí)行政策的能力,增強(qiáng)人才選拔的科學(xué)性和有效性,從而使真正具有創(chuàng)新能力和專(zhuān)業(yè)潛質(zhì)的優(yōu)秀人才脫穎而出。

    [參考文獻(xiàn)]

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    責(zé)任編輯:錢(qián)亞仙

    [作者簡(jiǎn)介]朱原,男,浙江大學(xué)研究生院副研究員,主要從事高教管理;

    [基金項(xiàng)目]浙江大學(xué)2015年學(xué)位與研究生教育研究立項(xiàng)課題。

    [收稿日期]2016-01-10

    [中圖分類(lèi)號(hào)]D669.4

    [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

    [文章編號(hào)]1008-4479(2016)02-0112-06

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