論企業(yè)財(cái)務(wù)文化構(gòu)建

周荔

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 企業(yè)財(cái)務(wù)文化是財(cái)務(wù)人員和全體員工共同接受和倡導(dǎo)的精神道德、財(cái)務(wù)行為制度和技術(shù)設(shè)施等相關(guān)的財(cái)務(wù)物質(zhì)財(cái)富和財(cái)務(wù)精神財(cái)富的總和，包括精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化，應(yīng)當(dāng)遵循風(fēng)險(xiǎn)均衡、財(cái)務(wù)平衡等原則進(jìn)行文化建構(gòu)。

關(guān)鍵詞 企業(yè)財(cái)務(wù) 文化 構(gòu)建

一、企業(yè)財(cái)務(wù)文化的內(nèi)容

（一）財(cái)務(wù)精神文化

精神文化是財(cái)務(wù)文化的最內(nèi)在、最核心的層次，它對(duì)財(cái)務(wù)制度文化、財(cái)務(wù)行為文化直接起決定和指導(dǎo)作用，特點(diǎn)是自覺性和抽象性。財(cái)務(wù)精神文化是財(cái)務(wù)文化的基礎(chǔ)，是判斷財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)行為以及財(cái)務(wù)物質(zhì)文化是否合理有效的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，也是企業(yè)人員形成有關(guān)財(cái)務(wù)文化的核心。它具有導(dǎo)向、指引、凝聚、約束、激勵(lì)和輻射的功能。財(cái)務(wù)精神文化處于財(cái)務(wù)文化整體的基礎(chǔ)地位，而財(cái)務(wù)價(jià)值觀更是精神文化的基石，含有顯著道德性。

（二）財(cái)務(wù)制度文化

制度文化是在財(cái)務(wù)精神文化的引導(dǎo)下，對(duì)財(cái)務(wù)精神文化的進(jìn)一步具體化、系統(tǒng)化的文本式描述，以規(guī)范和指導(dǎo)企業(yè)口常財(cái)務(wù)行為，表現(xiàn)出強(qiáng)制性。主要包括財(cái)務(wù)準(zhǔn)則、財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)職業(yè)操守和慣例等方面。管理財(cái)務(wù)制度文化反映了財(cái)務(wù)精神文化對(duì)財(cái)務(wù)行為和物質(zhì)文化的要求，同時(shí)不切實(shí)際的財(cái)務(wù)精神和物質(zhì)文化制度化會(huì)制約財(cái)務(wù)精神文化和物質(zhì)文化的發(fā)展。

（三）財(cái)務(wù)行為文化

企業(yè)財(cái)務(wù)行為文化是指企業(yè)員工在財(cái)務(wù)管理工作、人際交往、教育培訓(xùn)和為人處事等過程中產(chǎn)生的理論和實(shí)踐文化。企業(yè)財(cái)務(wù)行為文化受到財(cái)務(wù)精神文化和財(cái)務(wù)制度文化的雙重影響，是財(cái)務(wù)精神和制度文化的重要載體和動(dòng)態(tài)表現(xiàn)，但當(dāng)財(cái)務(wù)制度缺失或無效時(shí)，財(cái)務(wù)精神文化則通過財(cái)務(wù)心理契約和非正式財(cái)務(wù)制度影響企業(yè)和員工的財(cái)務(wù)行為。

（四）財(cái)務(wù)物質(zhì)文化

從廣義的角度看，財(cái)務(wù)物質(zhì)文化是開展一切財(cái)務(wù)活動(dòng)以及處理財(cái)務(wù)關(guān)系中所應(yīng)用的所有方法、工具以及實(shí)體性的設(shè)施與環(huán)境的總和。狹義的財(cái)務(wù)物質(zhì)文化特指財(cái)務(wù)新技術(shù)、新工具以及計(jì)算機(jī)技術(shù)等新手段的推廣和運(yùn)用等，如可擴(kuò)展商業(yè)報(bào)告語言和ERP等現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理技術(shù)。財(cái)務(wù)物質(zhì)文化為財(cái)務(wù)文化提供物質(zhì)基礎(chǔ)物質(zhì)條件是它們發(fā)揮作用的實(shí)踐工具和技術(shù)載體。

二、財(cái)務(wù)文化的意義

（一）財(cái)務(wù)文化對(duì)財(cái)務(wù)管理能夠產(chǎn)生積極影響

財(cái)務(wù)文化是財(cái)務(wù)人員的工作實(shí)踐的智慧結(jié)晶和精神成果，是長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)的提煉與總結(jié)。堅(jiān)持以人為本的和諧財(cái)務(wù)文化對(duì)財(cái)務(wù)管理有著積極影響，通過注重人的地位、發(fā)揮人的的能動(dòng)性、激勵(lì)人的創(chuàng)造性進(jìn)而在提高財(cái)務(wù)人員及其他部門員工職業(yè)素養(yǎng)和財(cái)務(wù)觀念的同時(shí)，是對(duì)企業(yè)整體財(cái)務(wù)決策和財(cái)務(wù)管理水平的提升。和諧的財(cái)務(wù)文化是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的重要保障，也是履行社會(huì)責(zé)任、弘揚(yáng)社會(huì)道德的直接表現(xiàn)。

企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)需要依靠財(cái)務(wù)活動(dòng)的支持，而企業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)更是表現(xiàn)為企業(yè)財(cái)務(wù)文化的建設(shè)。財(cái)務(wù)文化不僅體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要思想，也影響著企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)文化的指導(dǎo)下開展財(cái)務(wù)工作，需要建立和諧的企業(yè)財(cái)務(wù)文化，進(jìn)一步樹立健全工作體系，優(yōu)化員工的財(cái)務(wù)思想觀念以提升管理水平為目標(biāo)，堅(jiān)定財(cái)務(wù)觀念，不斷完善企業(yè)的財(cái)務(wù)體制，促進(jìn)財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）財(cái)務(wù)文化對(duì)市場(chǎng)能夠產(chǎn)生積極影響

掌握適時(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)是市場(chǎng)良好發(fā)展的原動(dòng)力。注會(huì)協(xié)會(huì)每年都會(huì)舉辦學(xué)習(xí)講座，目的是讓財(cái)務(wù)人員掌握最新的財(cái)務(wù)知識(shí)，了解最新的財(cái)務(wù)資訊。無論是事務(wù)所的審計(jì)人員還是企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員，只有熟知所需要的財(cái)會(huì)知識(shí)，才能提高會(huì)計(jì)、審計(jì)的工作效率。從而提高經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中各企業(yè)的誠(chéng)信度和專業(yè)水平。財(cái)務(wù)監(jiān)管形成市場(chǎng)運(yùn)行不可缺少的一部分。例如，某些企業(yè)過于依賴政府，尤其國(guó)有企業(yè)，享受政府行政撥款的企事業(yè)單位，向銀行借的資金從不著急償還，“債多了不愁”，由政府做后盾，導(dǎo)致賴賬現(xiàn)象比比皆是。又有相當(dāng)比例的企業(yè)嚴(yán)重依靠財(cái)務(wù)監(jiān)管，比如財(cái)政局、稅務(wù)局，覺得只要經(jīng)過他們的審查合格就可以過關(guān)了，從財(cái)務(wù)意識(shí)上并沒有嚴(yán)格要求，與此同時(shí)，這些政府機(jī)關(guān)也沒有這樣的監(jiān)管力度，這就造成政府對(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)管的缺失。

三、構(gòu)建財(cái)務(wù)文化制度的原則

（一）符合財(cái)務(wù)收益、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)適當(dāng)均衡原則

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，財(cái)務(wù)活動(dòng)不可避免地會(huì)遇到各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)。從理財(cái)主體角度正確協(xié)調(diào)利益關(guān)系原則企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理中應(yīng)協(xié)調(diào)好債權(quán)債務(wù)人、所有者和經(jīng)營(yíng)者、企業(yè)高層和員工個(gè)人等各種利益關(guān)系。第一，要協(xié)調(diào)債權(quán)債務(wù)協(xié)調(diào)關(guān)系。企業(yè)要合理調(diào)整資金在一定的期限按書暗訪規(guī)定好的期限利率償還債權(quán)人的本金利息，只有按時(shí)償還，公司的信用才不會(huì)受損，有利于后續(xù)企業(yè)進(jìn)一步取得債權(quán)的便利，從而有利于企業(yè)的房展。第二，要協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營(yíng)者關(guān)系，要在保證公司利益的同時(shí)認(rèn)真考核關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)人員的誠(chéng)信度等職業(yè)操守以及積極調(diào)動(dòng)其工作積極性。

（二）符合財(cái)務(wù)收支平衡原則

在財(cái)務(wù)管理工作中，如果資金收不抵支，就會(huì)導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)的中斷或停滯。如果一定時(shí)期的收支總額可以平衡，但支出在前，收入在后，也會(huì)妨礙資金的順利周轉(zhuǎn)。企業(yè)要做到收支平衡首先要做到增收節(jié)支。其次要積極運(yùn)用短期投資和籌資來調(diào)劑資金的短缺。當(dāng)資金發(fā)生短缺時(shí)，應(yīng)積極辦理借款，發(fā)行短期債券等方式融通資金；當(dāng)資金寬裕時(shí)，適當(dāng)進(jìn)行短期投資。