用“情理行”做好女工思想工作

文/孫 潔

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用“情理行”做好女工思想工作

文/孫 潔

通過動之以情、曉之以理、導之以行等多種形式，消除女工存在的憂慮與煩惱，讓她們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展作出應有的貢獻。

大慶油田采氣分公司第一作業(yè)區(qū)綜合維修工區(qū)現有女員工24人，占員工總數的60%。因此，做好女工思想政治工作，增強女工崗位責任意識，才能發(fā)揮女工優(yōu)勢，促進女工隊伍穩(wěn)定，為創(chuàng)建和諧企業(yè)作出應有的貢獻。

女工存在的主要思想問題

工區(qū)女工具有年齡結構年輕、文化程度高的優(yōu)點，但部分女工也存在工作熱情不高、經常以消極的心態(tài)對待分配的工作任務，給整個工區(qū)帶來負面影響的問題。通過對她們的深入了解，我們將產生這些消極心態(tài)的綜合因素進行了認真梳理和分類。經過分析研究，這部分女工主要存在大材小用、新鮮感喪失、不公平、缺乏自信等方面的問題，主要表現為失落、無所事事、抱怨、自卑等，極大地影響了工作積極性和女工隊伍的和諧穩(wěn)定。

做好女工思想工作的建議

一是動之以情，注重以情感人。在思想政治工作中，要注重關心女員工的困難，用真情去化解她們的疑慮與困難。在工作中，我們發(fā)現部分女工一方面因為剛剛畢業(yè)參加工作，對單位存在著各種不適應，角色轉換還不到位；另一方面，因為自身種種原因導致心情低落，主要表現為：在工區(qū)領導和同事之間不能敞開心扉交流，導致對工作不自信，存有膽怯心理。對待這一類缺乏自信的女工，我們在工作和生活中對其給予更多的關心與關愛，讓她們真切感受到同事與企業(yè)家庭般的溫暖，讓其敞開胸懷，以企為家，更多地展現自己的才能。

二是曉之以理，注重以理服人。在實際工作中，有很大一部分女工心里存有干一線操作工作量大、低人一等、沒面子的思想顧慮；工作好高騖遠，無法建立起正確的人生觀和價值觀。這種現象主要因為這些女工有很大一部分是剛參加工作不久，對人生懷揣著很高的期望，而面對眼前的工作，感到心理落差很大，因而存在較強的失落感，導致情緒消極。針對這種情況，工區(qū)多次組織干部下班組與女工們交朋友，促膝談心；還通過召開座談會，讓女工們暢談心聲，講述她們的夢想與困惑；適時開展優(yōu)秀女工事跡教育，讓女工們逐步擺正人生位置、增強信心，做到干一行，愛一行，從眼前做起，把小事做好。在具體工作中，工區(qū)大膽讓她們負責一定的專項內容，對年輕的女工適當壓擔子，增強她們的責任心，從而調動她們的積極性。工區(qū)有部分參加工作時間較長，面對有的已從管理崗位落聘為員工、有的卻走上了管理崗位的情況，心中難免存在不公平的心理，一定程度上也影響了其他女工的工作情緒。于是，工區(qū)干部就經常找到這部分人談心，鼓勵她們快樂生活，并希望她們擺正心態(tài)，逐步消除不正確的想法，激勵她們在新的崗位上發(fā)揮更大的作用。

三是導之以行，注重以行帶人。由于綜合維修工區(qū)后勤保障工作內容比較單一，重復性較強，在這種環(huán)境下，不少女工很容易喪失對工作的新鮮感，從而產生焦慮，工作沒有主動性。工區(qū)發(fā)現這一情況以后，分析她們產生不正確看法的原因，并結合工區(qū)實際情況，首先是主動引導并幫助她們制訂每日、每周以及每月的工作計劃和學習內容，促使她們更有針對性地工作，避免工作時過于隨性，從而消除偷懶和消極情緒。其次是在面對重要任務、面對上級檢查工作時，工區(qū)干部積極做好表率，為她們做榜樣、做示范，起好引領作用。再次是通過開展“結對子”活動，把工區(qū)里的積極分子與女工進行“一帶一”結對子，讓她們在工作和生活中友好交流、在行動上起好示范作用，用積極的心態(tài)潛移默化地影響和轉變那些消極的心態(tài)。通過以上的舉措，做到用行動引導人、用行動轉變心態(tài)。

在做女職工思想政治工作中，應該經常深入女職工當中進行細致調查、掌握實情，尤其要了解女職工那些有思想波動的工作和生活情況，注意傾聽她們的意見、建議、呼聲。特別要針對當前一部分女職工存在的一些熱點和焦點思想問題，要通過動之以情、曉之以理、導之以行等多種形式，與女員工交朋友。經常開展交流、溝通，既講明當前的形勢，也講透現在的政策，消除她們的憂慮與煩惱。對于女職工一時不理解的問題，要通過做深入耐心細致的教育疏導工作，講清得失利弊，幫助她們逐步把消極心態(tài)轉化成積極心態(tài)，把思想認識上解不開的疙瘩慢慢地解開，把問題解決在基層，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，以促進女工隊伍和諧。

（作者單位：大慶油田采氣分公司）

（責任編輯：邱 月）