創(chuàng)新水管單位職工政治思想覺悟的思考

束德安

摘 要：隨著水管事業(yè)單位體制改革逐步深入，特別是績效工資等收入分配制度改革的出臺實施，基層水管單位職工思想上產(chǎn)生了許多新想法和問題，給思想政治工作帶來了嚴峻挑戰(zhàn)；只有通過創(chuàng)新理念、針對性處理問題和多樣化思想政治工作，才能促進職工隊伍穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞：基層水管單位；思想政治工作；認識與創(chuàng)新

時代在進步，社會在發(fā)展。隨著水管單位體制改革的不斷深入和績效工資改革的實施，基層水管單位職工思想政治工作出現(xiàn)了許多新特征；在水管單位職工的工作環(huán)境和接觸的多樣化形勢明顯，職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨立思考判斷能力越來越強；他們的眼光也更加銳利，思維變得更加活躍，思想變得更加復雜，各種想法越來越突出；同時，職工生活空間不斷拓展，給思想政治工作帶來了新的問題，特別是分配制度改革帶來的心理失衡，部分職工思想上顯得茫然無措，在工作中產(chǎn)生了一些焦慮和失落感現(xiàn)象。面對新形勢下帶來的新的問題，要把正面引導和幫助職工解決實際問題緊密聯(lián)系起來，把熱心服務(wù)與耐心教育結(jié)合起來，高度重視和維護職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益，綜合運用政策、法律、行政等手段和教育、協(xié)商、調(diào)解等方法，多角度、多側(cè)面地做好正面引導工作，解決各種矛盾，充分發(fā)揮思想政治工作的重要性。

一、充分認識做好基層思想政治工作的重要性

思想政治工作是群眾工作，更是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。思想政治工作做得好，單位必將充滿著生機與活力。水利基層干部職工承擔著建設(shè)現(xiàn)代化水利的歷史重任，只有做好基層水利職工的思想政治工作，增強他們的服務(wù)意識，充分調(diào)動其積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)他們的勞動熱情和創(chuàng)造力，才能更好地實現(xiàn)引領(lǐng)水利現(xiàn)代化工作目標，才能更好地提升實現(xiàn)現(xiàn)代化水利的能力和水平。

基層水管單位始終是水利工作的重要領(lǐng)域，加強其組織建設(shè)，是強化政府公共服務(wù)職能的客觀需要，是最大限度發(fā)揮水利在國民經(jīng)濟發(fā)展中基礎(chǔ)性作用的必然要求，是水利改革發(fā)展和興水利、除水害的現(xiàn)實要求，對于保障廣大農(nóng)民群眾用水安全、生命財產(chǎn)安全，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，具有重要意義和深遠影響。我們要充分發(fā)揮思想政治工作推動發(fā)展、服務(wù)職工、凝聚人心、促進和諧的作用，構(gòu)建堅強有力的基層水利組織，為加快推進水利現(xiàn)代化建設(shè)。

二、進一步創(chuàng)新工作方式方法

新形勢下，由于思想政治工作對象的多層次性和思想問題的多樣性，決定了思想政治工作方式方法的多向性。思想政治工作方式由單一性轉(zhuǎn)向多向性，這就要求在強化宣傳教育同時，要積極探索寓教于樂、寓教于學的新形式，將思想政治工作滲透到單位日常管理和服務(wù)職工的各項工作中去，使之更加貼近基層、貼近群眾、貼近實際。立足于教育，輔之以管理，運用社會管理手段的規(guī)范養(yǎng)成方式，把思想教育與法律約束、行政監(jiān)督、經(jīng)濟杠桿等多種手段有機結(jié)合起來，通過建立健全各種規(guī)章制度，規(guī)范人們的行為，把所提倡的思想觀念和道德標準融于各項管理之中，使內(nèi)在約束與外在約束有機地統(tǒng)一起來，自律和他律有機地統(tǒng)一起來。思想教育可以同行業(yè)管理和社會管理緊密結(jié)合起來，與法規(guī)、公約、守則和行業(yè)工作制度、規(guī)范相輔相成，在各類管理制度和管理工作中有機地體現(xiàn)思想教育的內(nèi)容和要求，真正形成思想政治工作的整體合力。

引導職工認識改革開放格局以及市場競爭環(huán)境的態(tài)勢，正確對待水管單位改革、發(fā)展中出現(xiàn)的各類問題，提高適應(yīng)能力和心理承受能力，激發(fā)職工的主人翁責任感，積極培育職工的凝聚力、向心力及團隊協(xié)作精神；同時，認真分析和研究職工的思想動態(tài)，有針對性地采取相應(yīng)的宣傳策略和應(yīng)急處理措施，并根據(jù)職工的反應(yīng)、意見和建議，主動做好各項疏導和解釋工作，通過強有力的思想政治工作，努力讓職工充分認識改革發(fā)展所要承擔的社會責任和歷史責任，正確樹立人生觀、價值觀。

三、進一步強化工作體制

水管單位職工思想政治工作的創(chuàng)新，必須要以高效的工作機制作為保證，克服和防止職工在工作中的隨意性和盲目性，使職工思想政治工作實現(xiàn)制度化、程序化和規(guī)范化；在工作機制上要從傳統(tǒng)管理模式向現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變，緊跟社會發(fā)展形勢；首先，要拓寬思維方式，改變過去那些過時的、守舊的、套版的管理模式，不斷創(chuàng)新新鮮的、多樣化的、多渠道的等方式方法，在職工業(yè)務(wù)工作與思想政治工作方面，做到同時布置、同時檢查、同時考核，統(tǒng)籌安排，相互促進，發(fā)揮其在工作中的潛在作用；不斷完善各個崗位的職責范圍，形成規(guī)范的職工職責，嚴明各個工作崗位紀律，形成一套適合本單位職責明確、程序嚴謹、落實有力、運轉(zhuǎn)靈活的工作機制，突出組織在思想政治工作中職能，充分發(fā)揮思想政治工作的溝通、引導、激勵作用。

四、進一步強化以人為本

水管單位職工政治思想工作的本質(zhì)是做人的工作，隨著社會不斷進步和發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)等新技術(shù)的蓬勃發(fā)展，也深刻地改變著職工的思維方式、行為方式、生活方式，職工的思想隨之也變的活躍，這對新形勢下的職工思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)；所以，就需要我們不斷地去了解和研究職工在想什么、需要什么，要與職工在思想上、感情上多進行溝通，從小事著手、大事著眼，尊重職工的正當利益要求，幫助職工實現(xiàn)好、維護好利益，近距離與職工交心，平等進行思想交流；做到尊重人、理解人、關(guān)心人，身體力行為職工辦實事、辦好事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事，以尊重換尊重，以信任換信任，真誠交流；同時，敢于面對職工群眾的熱點、難點和敏感問題，在工作中不斷提高應(yīng)變能力，積極主動地適應(yīng)這種變化，認真研究新形勢下職工的心理特點和接受方式，不斷拓展思想政治工作的渠道，強化思想政治工作創(chuàng)新，保持和發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為本單位各項工作的落實奠定堅實的基礎(chǔ)。

在新的歷史時期，新的復雜情況，新的思想政治工作任務(wù)，為大膽探索思想政治工作提供了廣闊的舞臺，思想政治工作的困難和機遇并存，我們要抓住機遇，以“十八大”重要思想為指導，堅持“以人為本”，做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，不斷增強思想政治工作的感染力和規(guī)范性，有效激發(fā)了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性在水利事業(yè)中發(fā)展得到充分釋放，凝結(jié)起水管單位職工無私奉獻的水利行業(yè)精神，從而使水利事業(yè)有足夠的精神動力、智力支持和思想保證，形成一股巨大的整體動力，去干好自己的本職工作。為水利可持續(xù)發(fā)展提供強有力保證的工作思路，為做好新時期思想政治工作指明了正確方向。