暢游企業(yè)的實踐　收獲創(chuàng)新的啟迪——評《基于職業(yè)生涯創(chuàng)新的組織公民行為與人力資本增值：以中小川酒企業(yè)為例》

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暢游企業(yè)的實踐收獲創(chuàng)新的啟迪——評《基于職業(yè)生涯創(chuàng)新的組織公民行為與人力資本增值：以中小川酒企業(yè)為例》

鄧紅教授長期從事人力資源管理的研究工作，其在員工職業(yè)生涯管理、人力資本增值方面有一定建樹，而《基于職業(yè)生涯創(chuàng)新的組織公民行為與人力資本增值：以中小川酒企業(yè)為例》這本書高度凝聚了作者前期研究的成果。讀了該著作后，個人最大感觸，也是本人認為該書的最大特點，就是實現(xiàn)了職業(yè)生涯管理、人力資本增值以及組織公民行為交互效應(yīng)之上的理論提升，以及理論指導(dǎo)下的具體實踐。

對于職業(yè)生涯管理、組織公民行為以及人力資本增值之間的交互效應(yīng)，該書借助多層回歸分析以及結(jié)構(gòu)方程模型分析進行了檢驗，且詳細地闡述了問卷調(diào)查、效度信度分析、模型優(yōu)化等步驟。從這方面講，該書既是一部具有一定理論高度的著作，又是一部詳細講解實證分析的教科書。理論與實證分析之后，該書有針對性地提出了中小川酒企業(yè)人力資本增值運作機制存在的問題，進而嘗試構(gòu)建組織公民行為誘導(dǎo)機制、人力資本增長驅(qū)動機制，并為實現(xiàn)組織公民行為誘導(dǎo)機制與人力資本增值驅(qū)動機制的有效銜接提出了創(chuàng)新策略。從這方面講，該書既是一部思路清晰、主題明確的研究成果，也是一部源自實踐、對實踐有一定的指導(dǎo)和參考價值的著作。

該書分析了中小川酒企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)，幫助中小川酒企業(yè)認清當今形勢，采取針對性措施，具有重要影響。全球化進程的加快，只有更注重技術(shù)創(chuàng)新的中小企業(yè)才有勝出的可能。創(chuàng)新是中小企業(yè)戰(zhàn)勝困境的最大法寶，尤其是更具有科技含量的白酒行業(yè)。作者針對中小川酒企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新進行了分析，白酒行業(yè)已經(jīng)到了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的必要途徑就是創(chuàng)新，創(chuàng)新是實現(xiàn)人力資本增值的重要途徑，而人力資本是企業(yè)持久發(fā)展的源泉，因此，積極創(chuàng)新實現(xiàn)人力資本的增值，是中小川酒企業(yè)快速渡過轉(zhuǎn)型期，實現(xiàn)快速成長的關(guān)鍵途徑。

該著作從理論和實證角度分析了職業(yè)發(fā)展與組織公民行為的互動作用，職業(yè)發(fā)展對于人力資本增值的重要性，對于職業(yè)發(fā)展、組織公民行為、人力資本增值三者直接內(nèi)部之間的關(guān)系進行了有深度的分析研究，提出了有價值的觀點：創(chuàng)新是提高企業(yè)吸收能力和內(nèi)部整合能力，實現(xiàn)企業(yè)人力資本增值的必由之路；將創(chuàng)新融入與人力資本增值關(guān)系密切的職業(yè)生涯發(fā)展之中，會實現(xiàn)人力資本更大幅度的增長，同時組織公民行為與人力資本增值的關(guān)系表明，組織公民行為的完全可以融入人力資本增值這個復(fù)雜的系統(tǒng)工程之中。我與鄧紅教授一樣，常常走在充滿酒香的第一線，了解企業(yè)員工的生存發(fā)展狀況，我們深知他們對于四川白酒企業(yè)的持久發(fā)展至關(guān)重要。對于員工職業(yè)生涯管理以及組織公民行為的研究，得到的收獲遠遠不止有助于白酒企業(yè)發(fā)展那么簡單，它更加使我們認識到，這是一份以人為本、為企業(yè)，為社會服務(wù)的大事。所以，鄧紅教授的這本著作既履行著將“蛋糕做大”的使命，更強調(diào)了將“蛋糕分均”的責任。

（羅哲）

作者簡介：羅哲，四川大學(xué)公共管理學(xué)院副院長、教授、博士生導(dǎo)師、中國勞動學(xué)會勞動科學(xué)教育分會理事。四川大學(xué)MPA教育中心主任、四川大學(xué)人力資本開發(fā)研究所所長，成都市人民政府督學(xué)，中國人力資源管理教學(xué)與實踐研究會理事、四川省教育學(xué)會教育人才工作委員會常務(wù)理事兼學(xué)術(shù)委員會副主任委員。