目前我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展存在的問(wèn)題及對(duì)策

摘要：隨著社會(huì)不斷變革，各企業(yè)深刻地意識(shí)到，企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵在于人。因此，人力資源引起了企業(yè)界及學(xué)術(shù)界的廣泛研究。本文運(yùn)用文獻(xiàn)調(diào)研、理論聯(lián)系實(shí)際等方法，以人力資源會(huì)計(jì)為研究主線，運(yùn)借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的研究會(huì)成果，運(yùn)用人力資源及會(huì)計(jì)方面的相關(guān)理論，對(duì)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題進(jìn)行探討，提出了解決我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)困境的建議和對(duì)策。

關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；現(xiàn)狀分析；完善對(duì)策

1.人力資源會(huì)計(jì)的理論概述

1.1 人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)涵

人力資源會(huì)計(jì)是指：在確保企業(yè)相關(guān)利益者應(yīng)有的利益基礎(chǔ)上，在人力資源投資者和經(jīng)濟(jì)投資者之間，運(yùn)用一套合理的會(huì)計(jì)理論、框架和計(jì)量方法等，對(duì)利益進(jìn)行重新分配。

1.2 我國(guó)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的必要性

1.2.1我國(guó)企業(yè)建立現(xiàn)代化管理制度的必經(jīng)之路

由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)，這就要求我國(guó)企業(yè)必須進(jìn)行變革，明確責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)等關(guān)系，要理順勞資合同，建立與現(xiàn)代化企業(yè)相匹配的人資關(guān)系。

1.2.2是履行社會(huì)責(zé)任的要求

企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，能夠加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的職工的保障和社會(huì)公共利益的提供，才能獲得國(guó)家、政府、行業(yè)及客戶的認(rèn)可。企業(yè)通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)為社會(huì)服務(wù)，來(lái)履行實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的承諾。

2. 人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展面臨的困境

2.1 人力資源會(huì)計(jì)的資產(chǎn)難以確認(rèn)

毫無(wú)疑問(wèn)，人力資源是由過(guò)去交易形成的，但對(duì)于將來(lái)產(chǎn)生的價(jià)值，無(wú)法估量，也無(wú)法計(jì)算，處于不可控的狀態(tài)。有部分人持不同的意見，因?yàn)槿肆Y源作為公司的資源之一，對(duì)企業(yè)的生死存亡起著非常關(guān)鍵的因素，但是這種資源只能作為一項(xiàng)分項(xiàng)來(lái)計(jì)算，不能把其作為一種傳統(tǒng)的資產(chǎn)來(lái)進(jìn)行計(jì)量。 正是由于這種不同的觀點(diǎn)，才導(dǎo)致人力資源會(huì)計(jì)資產(chǎn)在計(jì)量過(guò)程中存在嚴(yán)重的分歧，無(wú)法保障順利實(shí)施。

2.2 現(xiàn)有的人力資源價(jià)值計(jì)量模型缺乏可操作性

現(xiàn)有的人力資源會(huì)計(jì)采用定量居多，定性居少，根據(jù)市場(chǎng)規(guī)律來(lái)看，投入和獲取并不一定恒等。所以不能簡(jiǎn)單地從投入產(chǎn)出比來(lái)進(jìn)行衡量；以完全價(jià)值為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值計(jì)量方法雖然從理論上說(shuō)可以提供人力資源價(jià)值的完整信息，但由于人力資源價(jià)值的計(jì)量涉及許多不確定因素，計(jì)量模型中的許多參數(shù)需要人為主觀去估計(jì)，模型的可靠性不高。

3.我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)面臨困境的原因分析

3.1 現(xiàn)行的人力資源會(huì)計(jì)的框架與模式過(guò)于傳統(tǒng)

現(xiàn)行的會(huì)計(jì)模式拘泥于謹(jǐn)慎性和歷史成本等原則，過(guò)度地關(guān)注輸出的財(cái)務(wù)信息的可靠性，這種表現(xiàn)方式不能體現(xiàn)出企業(yè)的當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r，也不能體現(xiàn)出企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而對(duì)于企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)缺乏一定的界定標(biāo)準(zhǔn)。孟利琴認(rèn)為，受傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理念的影響，人力資源被束縛于物質(zhì)資產(chǎn)理念的會(huì)計(jì)模式下。人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支，這些年在國(guó)外發(fā)展迅猛，必然有能促進(jìn)其發(fā)展的因素，要想建立人力資源可會(huì)計(jì)，必須要突破原有的模式，建立一套適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的理論框架及計(jì)量方式等。

3.2人力資本產(chǎn)權(quán)歸屬的不明確

從法律層面來(lái)講，產(chǎn)權(quán)實(shí)質(zhì)上是某項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的所有者在相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所擁有的法定權(quán)益，它的行使能夠?yàn)槠渲黧w帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)利益，而物權(quán)法的制定和實(shí)施，使企業(yè)物質(zhì)資本的產(chǎn)權(quán)得到了更加明確的界定，為物質(zhì)資本參與企業(yè)剩余權(quán)益的分配提供了強(qiáng)有力的法律保障。但是，我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施欠缺應(yīng)有的條文來(lái)支撐。

4.解決我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)困境的建議及思路

4.1 建立一個(gè)有中國(guó)特色的人力資源會(huì)計(jì)概念框架

由于我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)起步較晚，現(xiàn)有的研究成果大都來(lái)自國(guó)外研究成果的簡(jiǎn)單翻譯和復(fù)制，因而沒有一套符合我國(guó)國(guó)情的理論，也缺乏一套行之有效的框架體系及實(shí)施準(zhǔn)則。必須在現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)告體系上建立一套人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告體系，以解決現(xiàn)有的缺失。政府部門要加大對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究投入，不斷借鑒、吸取國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)，不斷地發(fā)展、創(chuàng)新理論，以推動(dòng)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的順利進(jìn)行。

4.2 完善人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量體系

鑒于目前人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法缺失，導(dǎo)致人力資源會(huì)計(jì)不能順利實(shí)施，所以要不斷加強(qiáng)計(jì)量方法的研究，且要建立在可操作的基礎(chǔ)上，以建立一套符合我國(guó)國(guó)情的框架。如果采用定性和定量相結(jié)合的方法來(lái)進(jìn)行描述，才能準(zhǔn)確衡量人力資源的真實(shí)價(jià)值。

4.3 構(gòu)建良好的制度環(huán)境，完善相關(guān)法律法規(guī)

我國(guó)現(xiàn)行法律主要是對(duì)現(xiàn)有物權(quán)的保護(hù)，主要是保障是對(duì)實(shí)物的保障，而對(duì)于人力資本這種非實(shí)物權(quán)益的保障，法律沒有相關(guān)條文。關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)及人力資源所有者權(quán)益分配的相關(guān)事宜，尚待法律給予明確的界定。只有建立規(guī)范的法律規(guī)章制度，才能更好地實(shí)現(xiàn)各主體之間的權(quán)益、責(zé)任等。

結(jié)論

本文通過(guò)分析得知，目前我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)在發(fā)展過(guò)程中面臨著資產(chǎn)難以確認(rèn)、人力資源的計(jì)量模型缺乏可操作性、人力資源信息披露不完善以及人力資源會(huì)計(jì)的剩余權(quán)益分配不明確等問(wèn)題，基于此，本文作者通過(guò)查閱文獻(xiàn)等方法找出我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)面臨困境的原因分析，并針對(duì)上述的困難提出了意見和建議。

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