財(cái)會人員素質(zhì)評估方法探討

摘要：對財(cái)會人員的素質(zhì)進(jìn)行評估，在現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有重要的意義。財(cái)會人員素質(zhì)評估能夠在一定程度上提升專業(yè)素質(zhì)，保證國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長，使國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加多元化。因此，財(cái)會人員素質(zhì)評估方法要充分體現(xiàn)現(xiàn)代管理思想，積極對財(cái)會人員進(jìn)行引導(dǎo)，使財(cái)會人員能夠主動(dòng)參與其中。保證財(cái)會人員在評估的過程中得到充分的尊重，提升評估的準(zhǔn)確性。本文對財(cái)會人員素質(zhì)評估的方法進(jìn)行相應(yīng)的分析。

關(guān)鍵詞：財(cái)會人員；素質(zhì)評估

一、財(cái)會人員素質(zhì)評估標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建

傳統(tǒng)素質(zhì)評估方法在內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等方面都存在較大的異議，使被評估的人都會受到不同程度的負(fù)面影響。因此，在素質(zhì)評估標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建中要特別重視這個(gè)問題。明確被評估人員抵制的主要原因，保證素質(zhì)評估能夠滿足個(gè)人與組織的需求，不能夠忽視個(gè)人需求，在評估的標(biāo)準(zhǔn)上要由側(cè)重點(diǎn)。不能夠漠視存在的疑問，保證評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)能夠公開透明，在積極民主的環(huán)境中對財(cái)會人員的素質(zhì)進(jìn)行評估。財(cái)會人員素質(zhì)評估標(biāo)準(zhǔn)不能夠由一方制定，這樣會引發(fā)財(cái)會人員的緊張感，在心理上形成抵觸情緒。整個(gè)素質(zhì)評估標(biāo)準(zhǔn)體系要充分考慮財(cái)會人員的感受，積極征詢專家意見，利用科學(xué)的方式進(jìn)行系統(tǒng)整理，這樣構(gòu)建的財(cái)會人員素質(zhì)評估標(biāo)準(zhǔn)體系才能夠具有公開民主性特點(diǎn)，消除素質(zhì)評估標(biāo)準(zhǔn)體系中存在的負(fù)面問題。

構(gòu)建財(cái)會人員素質(zhì)評估標(biāo)準(zhǔn)體系要遵循一定的原則。只有保證素質(zhì)評估標(biāo)準(zhǔn)體系科學(xué)合理才能夠被大多數(shù)人接受。因此在制定素質(zhì)評估標(biāo)準(zhǔn)體系的過程中要廣泛的開展評估活動(dòng)，保證評估質(zhì)量。公平客觀的原則是素質(zhì)評估標(biāo)準(zhǔn)體系最為重要的影響因素，也是衡量評估質(zhì)量的重點(diǎn)?？陀^公正的評估結(jié)果能夠詳細(xì)地反映出財(cái)會人員的實(shí)際狀況。財(cái)會人員在不同的時(shí)間地點(diǎn)都會出現(xiàn)不同的表現(xiàn)，這種不同的表現(xiàn)都會影響到評估的結(jié)果。因此，為了能夠保證評估結(jié)果的客觀公正性采用的評估方法要具有多元化，對財(cái)會人員進(jìn)行不同角度的分析，詳細(xì)確認(rèn)財(cái)會人員的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣財(cái)會人員就會不斷的提升自身的綜合素質(zhì)。多元化的評估方法能夠避免在評估的過程中因?yàn)橹饔^偏差導(dǎo)致評估問題的出現(xiàn)。同時(shí)多元化評估方法將會促進(jìn)評估雙方的有效溝通，降低誤解的產(chǎn)生，保證評估結(jié)果的公正性，提升雙方對于素質(zhì)評估的認(rèn)識。

在財(cái)會人員素質(zhì)評估的過程中要充分的考慮財(cái)會工作特點(diǎn)，明確財(cái)會人員在工作中的特殊性地位，這是構(gòu)建財(cái)會人員素質(zhì)評估標(biāo)準(zhǔn)體系的重點(diǎn)。作為一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，財(cái)會人員發(fā)揮著巨大的作用。財(cái)會工作的特殊性需要財(cái)會人員具備良好的素質(zhì)，這樣才能夠勝任財(cái)會工作。財(cái)會工作需要對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開展有效的記錄統(tǒng)計(jì)，最終形成報(bào)告，完整的財(cái)會信息不但能夠反映企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r同時(shí)也是財(cái)會人員工作能力的體現(xiàn)。財(cái)會工作是為了能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最優(yōu)化。財(cái)會工作需要根本相應(yīng)的法律業(yè)務(wù)開展，組織實(shí)施具有高水準(zhǔn)的精英隊(duì)伍。財(cái)會人員的專業(yè)素質(zhì)直接的影響到財(cái)會工作的正常開展。與其他管理人員相比，財(cái)會人員在素質(zhì)的要求上相對更高，也是財(cái)會工作特殊性的體現(xiàn)。同時(shí)財(cái)會人員又是與錢、物打交道并擁有一定權(quán)力的管理人員，財(cái)會人員違反職業(yè)道德的行為會給企業(yè)乃至國家的利益帶來巨大的損害，因此，對財(cái)會人員的品德素質(zhì)要有更高的要求。在設(shè)計(jì)財(cái)會人員素質(zhì)指標(biāo)體系時(shí)要充分考慮財(cái)會人員素質(zhì)的特殊性。這也是財(cái)會人員與其他管理人員在素質(zhì)評估中的主要區(qū)別。

二、評析財(cái)會人員素質(zhì)評估方法

財(cái)會人員素質(zhì)評估方法有很多，主要表現(xiàn)為靜態(tài)考核，這種考核方式屬于主觀印象，只能夠?qū)ω?cái)會人員進(jìn)行定性分析，缺乏科學(xué)性，定量衡量效果較差。

在財(cái)會人員素質(zhì)評估中最為常見的是評語法，利用書面語言對財(cái)會人員進(jìn)行鑒定考察。這種評估方式最大的影響因素是考評人員，沒有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。一般都是通過評估雙方進(jìn)行對話的方式了解財(cái)會人員的狀況，在素質(zhì)評估的結(jié)果具有主觀性。評語素質(zhì)評估方法并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，在對數(shù)據(jù)的分析上沒有達(dá)到量化，定性分析較為明顯，格式較為隨意，無法對財(cái)會人員進(jìn)行橫向比較，做出的評估結(jié)果不能夠在客觀上反映財(cái)會人員的實(shí)際狀況。但是在方法的使用上較為靈活、簡便。在對財(cái)會人員進(jìn)行的評估工作能夠給出具有一定價(jià)值的建議，在應(yīng)用范圍上較為廣泛。評語法是一種傳統(tǒng)的評估方法。能夠?qū)ω?cái)會人員基本素質(zhì)進(jìn)行定性分析，但是不能夠作為唯一的評估標(biāo)準(zhǔn)，自身存在的缺陷不能夠全面代表財(cái)會人員素質(zhì)實(shí)際狀況。

記錄法是對財(cái)會人員的日常表現(xiàn)進(jìn)行的詳細(xì)記錄，這種記錄需要評估者能夠隨時(shí)對財(cái)會人員的表現(xiàn)進(jìn)行記錄。記錄的主要內(nèi)容就是財(cái)會人員在工作過程中的表現(xiàn)，對于突發(fā)事情的及時(shí)處理，在記錄的內(nèi)容上要詳略得當(dāng)，要保證記錄的事件的正確性，不能夠隨意對財(cái)會人員的品質(zhì)提出質(zhì)疑。記錄法并不是對事件進(jìn)行的簡單式記載，而是日常事件的積累。對于財(cái)會人員發(fā)生的事件進(jìn)行整理歸納總結(jié)，做出相應(yīng)的可行性報(bào)告。記錄法能夠?yàn)樨?cái)會人員素質(zhì)評估提供重要的事實(shí)依據(jù)，并且通過評估者的分析將提升評估結(jié)果的說服力，使財(cái)會人員能夠接受評估結(jié)果。利用抽象化的評語對具體事件進(jìn)行解讀，加深財(cái)會人員的理解程度。這樣有助于財(cái)會人員今后的工作。記錄法在應(yīng)用上不只是局限在評估結(jié)果，而是貫穿整個(gè)評估過程。對財(cái)會人員表現(xiàn)進(jìn)行長期記錄，使主觀評價(jià)與長期表現(xiàn)進(jìn)行結(jié)合，這樣就提升了素質(zhì)評估結(jié)果的全面準(zhǔn)確效果。同樣的這種方法與評語法都沒有固定的格式標(biāo)準(zhǔn)，在事件的記錄處理上不能夠進(jìn)行量化分析，無法橫向評價(jià)財(cái)會人員。只能夠通過評估者記錄，對財(cái)會人員的評價(jià)也具有主觀性。在一定程度上影響到了主體的公正待遇。無論何種評估方式，單一評估都會出現(xiàn)片面的結(jié)果，影響到評估的民主性，全面分析財(cái)會人員的實(shí)際狀況才能夠提升財(cái)會人員的工作積極性，提升工作效率。

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