淺談紀檢監(jiān)察管理與人力資源管理相結合

摘要：結合紀檢監(jiān)察管理和人力資源，研究如何最大限度發(fā)揮人力資源和“潛力”的優(yōu)勢，通過人力資源重組和優(yōu)化配置，使其發(fā)揮人力資源的最大效用，從而服務并保證一個企業(yè)或一個部門產生更多的經濟效益或社會效益。因而受到越來越多企業(yè)的青睞。

關鍵詞：紀檢監(jiān)察管理；人力資源；結合

現實社會中，由于多種因素的影響，導致紀檢監(jiān)察部門往往得不到“理想”的人選，影響了工作的開展。我們知道，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察人力資源優(yōu)化配置屬于企業(yè)整體人力資源優(yōu)化配置的一個部分，屬于人力資源管理的范疇，要進行合理、有效的配置，必然要進行綜合、系統分析，采用科學多種因素的影響，如果總是因為紀檢監(jiān)察部門往往得不到“理想”的人選，影響了工作的開展，這樣對于企業(yè)來說是十分不利的。所以只有合理有效配置，科學管理方法和人力資源理論的運用，使得紀檢監(jiān)察管理和人力資源管理可以有效結合，通過這樣從而使紀檢監(jiān)察人力資源得到優(yōu)化配置。

1.國內外紀檢監(jiān)察與人力資源結合研究現狀

1.1 人力資源與紀檢監(jiān)察概念

盡管現在很多學者認為美國經濟學家西奧多·舒爾茨最先提出了現代人力資源理論，但從歷史發(fā)展看，外國“人力資源”概念首先由美國著名的管理大師德魯克在1954年11月6日的“管理實踐”中的一本書。他認為，人具備企業(yè)里任何其余資源都沒有的特別本領的資本。德魯克之所以認為人可以作為一種資源，主要是因為人力能為企業(yè)所用。但由于當時還處于技術設備創(chuàng)造價值遠遠高于人力所創(chuàng)造價值的工業(yè)經濟時代，人力資源概念提出后還沒有得到社會的普遍重視和認可，直到20世紀80年代后，隨著知識經濟的理念開始深入人心，人們開始逐步認識人力資本的重要性，人力資源理論才被人們所熟知并認可。一些停滯或完全被工業(yè)的增長是因為他們無法維持勞動力的效率和熱情。而這一判斷在未來將越來越顯示其正確性，這說明了人力資源和紀檢監(jiān)察的結合在單位或者企業(yè)中扮演的重要角色。

1.2 人力資源和紀檢監(jiān)察的結合

人力資源理論提出之后，有一個形成與發(fā)展的階段。在其形成發(fā)展過程中，不得不提到對其產生重要影響的人力資本理論。就比如費雪、西奧多·舒爾茨等人是人力資本理論的創(chuàng)始人，特別是西奧多·舒爾茨更是人力資本理論之父。西奧多·舒爾茨在生產要素對經濟發(fā)展的研究中發(fā)現，教育非常重要。教育水平高，人們就越容易掌握先進技術，對事物的判斷就越準確，工作效率就越高，自然工資收入也就高了。于是他發(fā)表了“人力資本投資”，正式將人、人的知識和技能作為資本的一種形式，即人力資本。在人力資源比表面成長完美中，加里·貝克爾、盧卡斯（Lucus，1988）、羅默（Romer，1990）等人發(fā)揮了重要作用。貝克爾在 1964 年發(fā)表了《人力資本：特別涉及教育的一項理論與經驗分析》一書，主要對為什么要進行人力資本投資，怎樣進行人力資本投資及人力資本投資與收益率等問題進行了研究。他通過從理論上對人力資本投資量、投資周期、投資回報等進行定量研究后，認為人力資本投資對經濟發(fā)展起著非常重要的作用。簡單說就是隨著教育費用的投入，人的素質水平得到提升，從而收入也會得到提升，經濟得到了發(fā)展，最終從經濟發(fā)展中體現出了人力資本投入的意義。盧卡斯將人力資源理論與新增長理論相結合，認為人力資本具有外溢效應，因而具有邊際生產率。他認為人力資本作為一種技能，在提高技能擁有者本身工作效率的同時，還會在不同勞動者之間進行傳播，從而對所有生產要素的生產率都有貢獻，也就產生了大量的遞增收益。他們的研究對人力資本應用于生產及人力資源理論的發(fā)展產生了積極且巨大的影響。人力資源配置理論是人力資源理論的重要組成部分。外國學者對人力資源配置的研究開始時對蘇格拉底社會公正的解釋。他認為，一個公正的社會應該有不同的人的素質，在工作中，需要不同的個人特征。這樣社會的效益才會最大。

1.3人力資源配置理論研究

目前國外對人力資源配置理論研究主要分為將人力資源配置理論應用于高等教育研究、經濟發(fā)展研究、企業(yè)戰(zhàn)略研究以及單純的人力資源配置模型研究四大方面。而如何將紀檢監(jiān)察管理和人力資源管理相結合這是我們去探索的。人力資源配置理論與高等教育研究結合：歐美學者將人力資源配置理論應用于一定區(qū)域內高等教育資源研究。例如有荷蘭學者分析了荷蘭、比利時、德國三國的高等教育發(fā)展問題，通過應用人力資源配置理論，認為很有必要整合高等教育人力資源。人力資源優(yōu)化配置能使學生和教師資源更好的流動，從而提高教學質量。美國學者 Roemer 通過研究發(fā)現：在所有行業(yè)中周密的計劃、心理調適、有效的人力資源配置將提高工資的績效水平。

人力資源配置理論與經濟發(fā)展研究結合：聯合國計劃開發(fā)署對人力資源配置與經濟發(fā)展的關系進行了研究。研究發(fā)現經濟發(fā)達的國家或地區(qū)人力資源普遍開展得較好。相反經濟欠發(fā)達的國家或地區(qū)一般人力資源開發(fā)狀態(tài)不容樂觀。對這一結論最直接的證據是在聯合國計劃開發(fā)署《人類發(fā)展報告》中有這樣的表述：投資于人力資本等無形資本的收益大大高于投資于自然資源開發(fā)、物質資本和有形資本的收益。

人力資源配置理論與企業(yè)戰(zhàn)略研究結合：在企業(yè)戰(zhàn)略研究中引入人力資源配置理論，不僅是對企業(yè)戰(zhàn)略研究的一種深化，也是人力資源配置理論的一次跨躍。1984比爾發(fā)表“人力資本管理”的一個特別的解釋和研究這一問題的書。該書十分看重人力資源配置與組織戰(zhàn)略的一致性，認為企業(yè)可以通過人力資源的規(guī)劃、政策及實踐得到競爭優(yōu)勢。

2.國內紀檢監(jiān)察與人力資源結合理論研究現狀

2.1人力資源資源優(yōu)化配置理論的研究

目前我國國內的人力資源及優(yōu)化配置理論主要是20世紀80年代從美國等一些西方國家引入我國的。目前對人力資源資源優(yōu)化配置理論的研究，總的來看可以分為靜態(tài)研究和動態(tài)研究。靜態(tài)研究假設環(huán)境是特定的，為尋求組織效益最大化，定量研究人力資源優(yōu)化配置與增強組織競爭力之間的關系。動態(tài)研究認為人力資源配置是動態(tài)的，隨著組織結構和崗位的變化，人力資源配置也要發(fā)生相應變化才能使組織效益最大化，使組織效能得到最大提升。

隨著國內學術界和實業(yè)界對人力資源及紀檢監(jiān)察理論認識的不斷深化，對人力資源管理理論“中國化”做出了巨大貢獻，他們豐碩了人力資源班里理論、鉆研方法和實證闡述。總體看國內學者對人力資源優(yōu)化配置的研究，既有定量也有定性，一些研究與企業(yè)實際相結合，具有操作性。在市場中人力資源所占據的比重比較大，這就需要對此進行合理的配置和優(yōu)化。通過對不同學者研究成果的分析歸納，可以把對人力資源優(yōu)化配置理論分為與市場經濟中的價格機制結合、與人力資源配置機制結合、與邊際理論結合、與可持續(xù)發(fā)展問題結合四個方面。

2.2人力資源配置理論與市場經濟價格機制結合

就是把人力資源配置理論與市場經濟，特別是價格機制結合了起來。闡述了構建人力資源優(yōu)化配置新機制的結構，并對如何進行人力資源優(yōu)化配置進行了思考。他認為應該：一、人力資源市場的核心是人力資源的市場價格體系。二、政府要切實從宏觀調控角度管理好人力資源。三、建立健全人力資源開發(fā)的法律保障體系。四、通過改革促進人力資源合理流動。人力資源配置理論與邊際理論結合：人力資源總供求之間的平衡是經濟生產正常進行的基本條件，人力資本是決定經濟增長及其方式轉變的關鍵環(huán)節(jié)，人力資源結構優(yōu)化是經濟結構優(yōu)化的重要保證。

結語

總而言之，隨著國有企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展，其體現出的完成稅利指標，在一個很長一段時間里，為國家做出巨大貢獻的能力將注定在中國社會主義市場經濟發(fā)展中扮演一個重要的角色，民營企業(yè)不能被替代。隨著中央反腐決心和力度的加大，一個個貪官但不局限于國有企業(yè)的“大老虎”紛紛落馬，反腐倡廉的形勢依然嚴峻，全國人民對反腐敗工作的關注將有增無減?？梢灶A計，在未來相當長時間內，如何做好國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，更好地實現國有資產安全運行、保值增值、人員清正廉潔將是一項長期且艱巨的工作。本文局限于所提的意見建議雖然具有可操作性，但很多東西，特別是中央對紀檢監(jiān)察工作的新要求等在以生產經營為主業(yè)的國有企業(yè)得到真正落實還需要時間，還要受到種種主客觀因素的制約但對未來進行了規(guī)劃本身就已經邁出了堅實的一步，筆者相信，只要一步一個腳印走下去，持之以恒，紀檢監(jiān)察和人力資源管理相結合就一定能夠得到優(yōu)化。

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