職工主題教育凝心聚智促發(fā)展

文/夏元明

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職工主題教育凝心聚智促發(fā)展

創(chuàng)新是思想政治工作永葆活力的靈魂，職工主題教育是新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的生動載體和重要抓手，是凝聚廣大職工力量和智慧、圓滿完成各項工作任務(wù)的一項重要舉措。

文/夏元明

江蘇華電揚(yáng)州發(fā)電有限公司（以下簡稱：公司）黨委針對電力改革發(fā)展過程、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展面臨的新挑戰(zhàn)及職工思想和價值觀念多元化的新趨勢，14年堅持不懈地開展“一年一主題，一年一特色”職工主題教育活動，教育引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，凝心聚力，樹立和諧奮進(jìn)的思想目標(biāo)，不斷增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展、實(shí)現(xiàn)一流目標(biāo)的信心的責(zé)任，有效地增強(qiáng)了思想政治工作的針對性和實(shí)效性，有力地推動了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和改革發(fā)展的穩(wěn)定。公司先后榮獲“全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”“全國和諧勞動關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)”“中國華電集團(tuán)公司文明單位標(biāo)兵”等多項榮譽(yù)稱號。

緊貼職工思想實(shí)際開展職工主題教育活動

職工主題教育是思想政治工作的重要形式，必須緊密結(jié)合干部職工的思想實(shí)際才有較強(qiáng)的針對性和實(shí)效性。14年來，公司黨委在策劃開展職工主題教育過程中，根據(jù)不同時期干部職工的思想特點(diǎn)突出了三個方面的教育。

牢牢抓住愛崗敬業(yè)基本點(diǎn)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷深入，干部職工思想呈現(xiàn)多樣、多元、多變的特點(diǎn)。公司黨委認(rèn)識到，不管企業(yè)外部環(huán)境怎么變，但對干部職工愛崗敬業(yè)的要求不能變。公司黨委始終以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，緊緊抓住愛崗敬業(yè)這個基本點(diǎn)不放松。針對職工思想活躍的實(shí)際，分層施教，多方推進(jìn)。以“講形勢，增強(qiáng)全局意識和風(fēng)險意識；講改革，增強(qiáng)參與意識和競爭意識；講效益，增強(qiáng)責(zé)任意識和奉獻(xiàn)意識”為核心，進(jìn)行黨的基本路線、基本理論教育和形勢任務(wù)、職業(yè)道德教育，引導(dǎo)廣大干部職工做主人、強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績、爭貢獻(xiàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的主人翁意識和工作事業(yè)心與責(zé)任感。廣大干部職工獻(xiàn)身華電、熱愛企業(yè)、干好本職工作的積極性明顯提高，創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，培育出了以江蘇省勞動模范沈俊粉、華電集團(tuán)公司勞動模范徐忠為代表的一批高素質(zhì)的愛崗敬業(yè)干部職工隊伍。

緊緊抓住觀念轉(zhuǎn)變關(guān)鍵點(diǎn)。針對一些干部職工對企業(yè)回饋的希望值過高和對企業(yè)提高對華電的貢獻(xiàn)度產(chǎn)生的模糊認(rèn)識，適時開展了“付出與回報”“責(zé)任與擔(dān)當(dāng)”大討論。各級管理干部下基層、進(jìn)班組、上崗位，參加班組“大討論”活動，與職工零距離溝通，現(xiàn)場解答有關(guān)問題，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀，處理好企業(yè)效益與個人收益的關(guān)系，深刻理解“鍋里有碗里才有”的含義。幫助職工從不切實(shí)際，對企業(yè)回饋的希望值過高之中解脫出來，使職工自己得出更有說服力的結(jié)果，更多地考慮為企業(yè)排憂解難多做些什么，努力提升想事干事的本領(lǐng)和工作績效。讓奉獻(xiàn)精神多于利己思想，為企業(yè)拼搏多于自我設(shè)計成為新風(fēng)尚。2013年，面對確保企業(yè)深化內(nèi)部改革、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展期間職工隊伍和諧穩(wěn)定的新課題，公司開展“齊心協(xié)力，該做什么；促進(jìn)發(fā)展，能做什么”主題班（部務(wù)）會、先進(jìn)典型座談交流會、“同心共筑揚(yáng)電夢、協(xié)力奮進(jìn)創(chuàng)一流”主題演講比賽、“寄語發(fā)展”征集評比，發(fā)動職工圍繞公司機(jī)構(gòu)調(diào)整、班組整合、多產(chǎn)歸并、項目發(fā)展，談?wù)J識、說感受、論前景、表內(nèi)心、提建議，增加了職工改革的心理承受能力，促進(jìn)職工形成了“只有深化改革、加快發(fā)展才能解決企業(yè)的根本問題，才能重塑先進(jìn)形象、實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超！”的共識。

著力抓住主動破題著力點(diǎn)。2007年，針對企業(yè)盈利的空間不斷受到燃料和電力“兩大市場”打壓、效益滑坡的嚴(yán)峻形勢，公司及時開展“艱苦創(chuàng)業(yè)，和諧奮進(jìn)”職工主題教育活動。通過多種形式，在職工中大力倡導(dǎo)長征精神，動員廣大職工做好過“緊日子”的思想準(zhǔn)備，不畏艱難、艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏，為公司成功突破困境加油助力。2008年，針對新項目發(fā)展步履維艱、政策性虧損不斷加重等不利形勢下，職工對企業(yè)的前途命運(yùn)產(chǎn)生的憂郁和信心不足的問題，揚(yáng)電公司審時度勢，全面啟動“信心與責(zé)任”職工主題教育活動，引導(dǎo)廣大職工認(rèn)清形勢、增強(qiáng)信心，履職盡責(zé)，緊扣“經(jīng)濟(jì)效益中心、扭虧增盈目標(biāo)”，把責(zé)任強(qiáng)化到公司發(fā)展上來，把力量凝聚到完成全年工作任務(wù)上來，形成了共克時艱、共渡難關(guān)的良好局面。2014年，組織開展“企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，我們怎么看、怎么辦、怎么干？”全員大討論活動，教育引導(dǎo)職工“以什么樣的精神狀態(tài)，什么樣的素質(zhì)要求，什么樣的工作業(yè)績，去迎接轉(zhuǎn)型發(fā)展，爭取更大的發(fā)展？”大討論直面思想“疙瘩”，直擊實(shí)際問題，通過議如何服務(wù)發(fā)展，論自身能力素質(zhì)，談管理專項提升，看到了弱項、短板，增強(qiáng)了“強(qiáng)素質(zhì)、共發(fā)展”的緊迫性和使命感，促進(jìn)職工立足崗位，加快思想轉(zhuǎn)型、觀念轉(zhuǎn)型、能力轉(zhuǎn)型，進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)精神，踐行實(shí)干興企。

堅持創(chuàng)新機(jī)制載體開展職工主題教育活動

無論是企業(yè)深化改革、扭虧增盈、創(chuàng)新管理、隊伍建設(shè)，還是在加快發(fā)展等各個時期，公司職工主題教育始終常抓不懈，不斷創(chuàng)新活動的形式和方法，充分發(fā)揮了凝人心、聚力量、促發(fā)展的作用，凸顯出職工主題教育活動強(qiáng)大的生命力。

強(qiáng)化先進(jìn)典型激勵。先進(jìn)典型是人格力量的體現(xiàn)、價值取向的標(biāo)桿。在職工主題教育活動中，公司注重培養(yǎng)、選樹和大力宣傳先進(jìn)典型，深入挖掘具有時代特征的崇高精神和優(yōu)秀品質(zhì)，著力展現(xiàn)典型的本色個性，發(fā)揮典型的示范、引導(dǎo)和激勵作用。充分運(yùn)用《揚(yáng)電通訊》、網(wǎng)頁、簡報、櫥窗、標(biāo)語、電子顯示屏等宣傳陣地，營造學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)爭先進(jìn)的職工主題教育活動良好氛圍。14年來，公司先后樹立了愛崗敬業(yè)的典型、崗位成才的典型、勞動競賽的典型、技術(shù)攻關(guān)的典型、文明創(chuàng)建的典型、節(jié)能降耗的典型、文化創(chuàng)新的典型、學(xué)法用法的典型等上千名先進(jìn)人物。這些平凡人物的先進(jìn)事跡貼近干部職工工作生活，使廣大職工感到“可親、可敬、可信、可學(xué)”，引起了干部職工的心靈激蕩，提升了職工立足本職、爭創(chuàng)一流、振興揚(yáng)電的思想境界。

注重運(yùn)用載體推動。公司積極創(chuàng)新職工主題教育活動的載體，充分運(yùn)用“全員大討論”“主題部務(wù)會”“主題班會”“主題征文”“專題輔導(dǎo)講座”“愿景激勵”“辯論會”“知識競賽”“有獎寄語”“黨支部623片區(qū)共學(xué)共建”等多種形式強(qiáng)勢推動職工主題教育活動扎實(shí)有效開展。根據(jù)不同時期的工作重點(diǎn)，及時優(yōu)化充實(shí)主題教育活動的具體內(nèi)容，將職工主題教育活動與學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建、行動學(xué)習(xí)、法治化管理、價值思維宣貫、“三力”文化創(chuàng)新、文明單位創(chuàng)建、“三嚴(yán)三實(shí)”專題等重點(diǎn)工作有機(jī)結(jié)合起來，不斷延伸主題教育的觸角，豐富其內(nèi)涵，推動各項工作深化落實(shí)，確?；顒泳o緊圍繞中心、深深融入中心、實(shí)實(shí)在在地服務(wù)中心，使主題教育在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等領(lǐng)域更加富有成效。

突出教育實(shí)踐特色。職工主題教育活動，教育是基礎(chǔ)，重點(diǎn)是為了解決干部職工思想“總開關(guān)”問題，而實(shí)踐則是關(guān)鍵，更是落腳點(diǎn)。干部職工思想觀念有沒有得到有效轉(zhuǎn)變，干部職工精神狀態(tài)有沒有被充分激發(fā)和調(diào)動起來，關(guān)鍵要在實(shí)踐中檢驗(yàn)。這就要求職工主題教育活動要突出“實(shí)踐特色”，堅持教育與實(shí)踐并重。公司黨委在職工主題教育活動中，始終抓好黨員崗位實(shí)踐和群團(tuán)創(chuàng)爭實(shí)踐，推動教育成果的轉(zhuǎn)化。

2014年在職工主題教育活動中，公司黨委結(jié)合年度目標(biāo)任務(wù)和工作重點(diǎn)，組織黨員承諾踐諾，深入開展“當(dāng)先鋒 固堡壘”崗位實(shí)踐活動，激勵廣大黨員在“雙提升、創(chuàng)一流”和推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展中展示新形象、營造正能量，爭當(dāng)“率先強(qiáng)素質(zhì)、爭先共發(fā)展”的示范。發(fā)揮群眾組織優(yōu)勢，同步開展的“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展，我為發(fā)展?fàn)庁暙I(xiàn)”群團(tuán)創(chuàng)爭活動，凝聚并激發(fā)了干部職工適應(yīng)發(fā)展，快強(qiáng)素質(zhì)、崗位建功的熱情和創(chuàng)造力。2015年，圍繞“燃機(jī)建設(shè)、安全保電、大修環(huán)保技改、創(chuàng)新創(chuàng)效、7S管理創(chuàng)建”等重點(diǎn)工作，各支部深入開展“為聚力作表率，為發(fā)展?fàn)庁暙I(xiàn)”黨建主題實(shí)踐活動，促進(jìn)黨員干部勇挑重?fù)?dān)，在急難險重的工作中，當(dāng)先鋒、轉(zhuǎn)作風(fēng)、作貢獻(xiàn)，開創(chuàng)了黨員帶全員、黨員到全員凝心聚力促發(fā)展的新局面。組織工會、共青團(tuán)開展“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)立新功，爭當(dāng)發(fā)展好職工”群團(tuán)創(chuàng)爭活動，進(jìn)一步加強(qiáng)了群團(tuán)組織的先進(jìn)性建設(shè)，增強(qiáng)了凝聚職工、服務(wù)發(fā)展的能力水平。

堅持長效機(jī)制保證。公司強(qiáng)化對職工主題教育活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷建立完善“行政命題、黨委組織、支部推動、全員參與、適時優(yōu)化”的長效機(jī)制。公司行政針對每年面臨的新形勢、新任務(wù)和新要求，提出課題需求。每年一月，黨委圍繞公司行政課題需求，確定職工主題教育主題，制訂下發(fā)活動意見，推出貫穿全年的實(shí)施方案，組織全員參與。各黨支部圍繞主題和方案，結(jié)合部門工作特點(diǎn)和職工隊伍狀況，制訂相呼應(yīng)的具體活動計劃。在完成公司主題教育規(guī)定運(yùn)作的同時，開展具有部門特色的系列活動。公司黨委強(qiáng)化主題教育過程控制，每月政工例會、支部書記例會聽取職能部門、各支部主題教育開展情況匯報，及時提出優(yōu)化改進(jìn)意見，制訂季度教育活動計劃，牢牢把握時代脈搏，牢牢把握企業(yè)中心工作，牢牢把握職工思想變化。在主題教育活動中，公司黨委及時召開職工主題教育現(xiàn)場推進(jìn)會，展示教育成果，推廣特色經(jīng)驗(yàn)，致力發(fā)揮職工主題教育力度大、措施實(shí)、效果好的部門的示范引領(lǐng)作用。年底，公司黨委對各支部、部門開展主題教育情況進(jìn)行綜合檢查，檢查結(jié)果納入“四文明”創(chuàng)建和“四好”班子、“四強(qiáng)”黨支部評比績效考核，有效地保證了職工主題教育的持續(xù)深入開展。

公司積極探索實(shí)踐本企業(yè)特色的職工主題教育活動，充分發(fā)揮了企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，凸顯出職工主題教育凝人心、聚力量、促發(fā)展的強(qiáng)大生命力，推動企業(yè)始終保持著與優(yōu)秀同行的步伐，有力促進(jìn)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、職工隊伍的和諧穩(wěn)定。

（作者單位：江蘇華電揚(yáng)州發(fā)電有限公司）

（責(zé)任編輯：郝幸田）