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    高職經(jīng)管類專業(yè)培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀及問題分析

    2016-04-08 18:46:50叢洪娟
    2016年8期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)管類高職高專人才培養(yǎng)模式

    叢洪娟

    摘 要:隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí),社會(huì)對(duì)于應(yīng)用型技能人才的需求變得非常旺盛,也對(duì)其傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式提出了更高的要求。文章著重研究了高職經(jīng)管類專業(yè)的人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀及存在的問題,然而,很多人才培養(yǎng)模式在實(shí)際的運(yùn)行當(dāng)中,由于各個(gè)方面的原因,產(chǎn)生了一些問題和矛盾,經(jīng)常達(dá)不到理想的效果。本文力圖找出更能夠適應(yīng)勞動(dòng)力市場的有特色的人才培養(yǎng)模式,通過理性思考,提出對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:經(jīng)管類;高職高專;人才培養(yǎng)模式

    一、高職經(jīng)管類專業(yè)培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀

    隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,人才競爭也日趨國際化,而企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的要求也不斷發(fā)生著變化。當(dāng)前,我國高職院校在人才培養(yǎng)模式上還未能切實(shí)與企業(yè)發(fā)展需要相適應(yīng),學(xué)校與企業(yè)之間的聯(lián)系還不夠緊密。中國人才發(fā)展報(bào)告(2009)指出:預(yù)計(jì)到2020年,我國企業(yè)在專業(yè)型的技術(shù)人才需求上將達(dá)到8127萬。在如此龐大的技術(shù)人才需求環(huán)境下,高職院校承擔(dān)著為社會(huì)和企業(yè)輸送大批專業(yè)技術(shù)人才的任務(wù)。

    因此,努力提升高等職業(yè)院校的教育質(zhì)量、培養(yǎng)出與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的技術(shù)型人才是高職院校發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。這就需要做好學(xué)校人才培養(yǎng)和企業(yè)需求的關(guān)系,努力做好人才培養(yǎng)和企業(yè)需求的銜接。

    二、高職經(jīng)管類專業(yè)培養(yǎng)模式存在的問題

    (一)高職經(jīng)管類人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不夠準(zhǔn)確

    不管是教育部門還是學(xué)生的家長,在對(duì)經(jīng)管類高職人才的培養(yǎng)目標(biāo)認(rèn)識(shí)上都存在著一些偏差。

    高職院校在經(jīng)管類的高職人才的培養(yǎng)上未能充分結(jié)合企業(yè)需要。當(dāng)前我省的高職人才培養(yǎng)模式中,除去五年制的高職以外,其它都未能夠達(dá)到專業(yè)技術(shù)型人才培養(yǎng)的要求。

    大眾對(duì)經(jīng)管類高職培養(yǎng)的水平所處層次,所培養(yǎng)的人才畢業(yè)之后的就業(yè)去向基本上都理解不清楚。在對(duì)高職與本科的區(qū)別上認(rèn)識(shí)也不夠,而專升本也成為眾多學(xué)生和家長選擇高職的重要目的之一。

    (二)人才培養(yǎng)中忽視教師的主導(dǎo)作用

    目前,在學(xué)校的實(shí)際培訓(xùn)過程中,存在著過于偏重實(shí)際的情況,沒有認(rèn)識(shí)到教師在培養(yǎng)過程中的引導(dǎo)地位。有一部分教師認(rèn)為既然是實(shí)踐活動(dòng),那么就應(yīng)該以學(xué)生的實(shí)際操作為主,沒能夠及時(shí)作出溝通和交流,學(xué)生的收獲也較少。因此學(xué)生在畢業(yè)后就難以滿足和適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求,在實(shí)踐過程中缺乏教師的引導(dǎo)作用,學(xué)生在實(shí)踐學(xué)習(xí)中就會(huì)具有盲目性。

    (三)實(shí)踐培養(yǎng)內(nèi)容陳舊,針對(duì)性差

    大多的實(shí)踐活動(dòng)都基本參照理論課本,缺乏統(tǒng)一性和實(shí)踐性,沒有真正將實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合到將來的企業(yè)需求中,難以真正對(duì)學(xué)生的專業(yè)技能進(jìn)行培養(yǎng)和提升,進(jìn)而導(dǎo)致學(xué)生的專業(yè)技能難以跟上企業(yè)發(fā)展的需要。

    上述的這些問題,是存在于經(jīng)管類高職人才培養(yǎng)過程中的切實(shí)問題,也是能否提升經(jīng)管類高職人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵問題。所以,我們需要充分把握這項(xiàng)問題,如此一來才能夠真正建立起符合企業(yè)需求的人才培養(yǎng)模式,保障能夠培養(yǎng)出高質(zhì)量的人才。

    三、高職經(jīng)管類專業(yè)培養(yǎng)模式的對(duì)策

    為了能夠更進(jìn)一步的適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要,我省在經(jīng)管類高職人才的培養(yǎng)模式在努力學(xué)習(xí)和借鑒國外先進(jìn)培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)之上,應(yīng)從下面的三個(gè)方面著手建立起新型的人才培養(yǎng)模式。

    (一)借鑒國外人才培養(yǎng)模式的主要經(jīng)驗(yàn)

    國外高等職業(yè)教育的人才培養(yǎng)模式主要有美國“社區(qū)學(xué)院”模式、德國“雙元制”模式等幾種,其中德國“雙元制”模式,指學(xué)生一部分時(shí)間在學(xué)校學(xué)習(xí)理論知識(shí),一部分時(shí)間在企業(yè)實(shí)踐鍛煉,具有雙重身份,即學(xué)校學(xué)生和企業(yè)學(xué)徒。教育者和企業(yè)界人士一起對(duì)某一專業(yè)不同崗位進(jìn)行具體分析,確定能夠勝任某一專業(yè)的基本能力,制定出職業(yè)能力分析表,由課程分析小組和行業(yè)專家共同研究如何通過教育使學(xué)生獲得這些專業(yè)的基本能力,進(jìn)而編寫教學(xué)計(jì)劃和課程教學(xué)大綱。

    (二)完善培養(yǎng)目標(biāo)及其規(guī)格

    根據(jù)高等職業(yè)教育的人才培養(yǎng)和我省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)經(jīng)管類應(yīng)用型人才的要求,以市場和職業(yè)為導(dǎo)向設(shè)置專業(yè),建立適應(yīng)我省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的培養(yǎng)目標(biāo)及其規(guī)格要求。

    這方面黑龍江職業(yè)學(xué)院工商管理分院進(jìn)行了積極嘗試:一是加強(qiáng)校企合作,深入探索校企合作體制機(jī)制建設(shè)。成立學(xué)院校企合作理事會(huì)工商管理學(xué)院分會(huì),與合作企業(yè)共同進(jìn)行專業(yè)建設(shè),在人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新、課程體系建設(shè)、教師培養(yǎng)和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)等方面探索合作辦學(xué)機(jī)制。二是創(chuàng)建工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式。依據(jù)黑龍江省中小企業(yè)具體崗位職業(yè)能力要求,構(gòu)建“工學(xué)結(jié)合,校企三階段共育”人才培養(yǎng)模式,通過職業(yè)意識(shí)樹立、職業(yè)能力培養(yǎng)、實(shí)戰(zhàn)能力提升三個(gè)階段的培養(yǎng),使學(xué)生成為具有良好職業(yè)素質(zhì)和綜合職業(yè)能力的高端技能型專門人才。

    (三)改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容和培養(yǎng)方式

    在高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建中,教學(xué)內(nèi)容和培養(yǎng)方式的設(shè)計(jì)是十分重要的要素,必須有明確的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。黑龍江職業(yè)學(xué)院工商管理分院在教學(xué)內(nèi)容和培養(yǎng)方式從實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、教師社會(huì)服務(wù)能力、兼職教師三個(gè)方面進(jìn)行探索。

    1.加強(qiáng)校內(nèi)外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)

    校內(nèi)建設(shè)ERP實(shí)訓(xùn)室及學(xué)做一體化教室、建立穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)基地,通過校內(nèi)外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)為學(xué)生提供專項(xiàng)實(shí)訓(xùn)、綜合實(shí)訓(xùn)場所,使學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力得以全面提升。

    2.提升教師社會(huì)服務(wù)能力

    通過為企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)、校企聯(lián)合進(jìn)行科研課題研發(fā)、開展社會(huì)培訓(xùn)、進(jìn)行職業(yè)技能鑒定等方式,在服務(wù)企業(yè)、滿足社會(huì)多樣化發(fā)展需要的同時(shí),提高教師的社會(huì)服務(wù)能力。

    3.以校內(nèi)外一體化的“專業(yè)導(dǎo)師”代替單純的課堂教師

    學(xué)校開展的培養(yǎng)活動(dòng)應(yīng)該建立在以學(xué)生為中心的基礎(chǔ)上,過程中教師應(yīng)該起到引導(dǎo)和輔助的作用。所以,在高職院校中需要積極提倡實(shí)施專業(yè)導(dǎo)師制。在對(duì)學(xué)校專業(yè)導(dǎo)師選拔時(shí)應(yīng)該選拔出具有較高品德以及優(yōu)秀的組織能力的教師。要求專業(yè)導(dǎo)師不但具有較高的專業(yè)能力同時(shí)還需要有崇高的師德;校外實(shí)習(xí)基地的專業(yè)指導(dǎo)教師則一般由單位中具有較強(qiáng)組織能力和專業(yè)知識(shí)的人員來擔(dān)任。在這樣的工作、學(xué)習(xí)結(jié)合的模式下利于校內(nèi)外的交流和師生間的交流,以便于制定出更加優(yōu)秀的人才培養(yǎng)方案,充分發(fā)揮出這種一體化“專業(yè)導(dǎo)師”的人才培養(yǎng)效果。(作者單位:黑龍江職業(yè)學(xué)院)

    參考文獻(xiàn):

    [1] 程靜。高校人才培養(yǎng)模式多樣化;診釋與應(yīng)對(duì)[M].北京,北京工業(yè)大學(xué)出版社,2003.

    [2] 王前新。高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式構(gòu)建[M].汕頭;汕頭大學(xué)出版社,2003.

    [3] 戴士弘.職業(yè)教育課程教學(xué)改革[M].清華大學(xué)出版社,2008.

    [4] 馬成榮.職業(yè)教育課程開發(fā)及項(xiàng)目課程設(shè)計(jì).江蘇科學(xué)技術(shù)出版社,2006.

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