關于加強海外項目青年人才隊伍建設的思考

陳強華

中圖分類號：F272 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 當前，隨著越來越多的建筑施工企業(yè)走出海外，越來越多的企業(yè)員工開始走出海外。青年員工是企業(yè)發(fā)展最有力的生力軍，如何培育青年員工健康成長成才，培育他們適應海外項目的工作、生活，是推動企業(yè)不斷發(fā)展的關鍵。本文就此進行探討。

關鍵詞 海外項目 青年人才 隊伍建設 思考

隨著“一帶一路”戰(zhàn)略宏圖的徐徐展開，以及亞投行促進基礎建設互聯(lián)互通作用的不斷發(fā)揮，海外建筑市場將迎來更大發(fā)展空間。海外項目已經成為企業(yè)開拓市場、創(chuàng)造效益的沃土，更是員工實現(xiàn)價值、出彩人生的平臺。但是由于國內外環(huán)境的較大差別，員工特別是青年員工在“走出去”的過程中，難免會遇到這樣或那樣的問題。因此，要深刻分析海外青年員工特點，對其成長成才進行研究，從而有效地引導青年員工的培育方向，實現(xiàn)海外項目青年員工的健康成長成才。

一、海外項目青年員工隊伍存在的主要問題

（一）思想意識不到位，價值觀不端正。青年員工整體的思想取向較為積極，但是也存在著或多或少的一些不良的現(xiàn)象。有的青年員工價值觀念出現(xiàn)偏移，拜金主義、享樂主義傾向比較明顯，追求高薪及舒適的工作生活環(huán)境，缺乏腳踏實地的務實精神；有的青年員工認為現(xiàn)階段過多強調理想信念不現(xiàn)實，跟不上時代發(fā)展的潮流，所謂“理想”就是自己過得比別人好；有的青年員工認為在大環(huán)境下，個人再怎么努力都沒有用，存在悲觀情緒；有的青年員工的理想信念逐漸趨于淡化，工作沒有激情，缺乏動力；有的青年員工政治意識薄弱，政治思想復雜化，這些現(xiàn)象都不容忽視。

（二）堅持自我為中心，情緒不穩(wěn)定。青年員工更注重自我成長和自我價值的實現(xiàn)，但往往存在自我定位不清、自我發(fā)展方向不明、職業(yè)生涯規(guī)劃模糊等問題。主要是少數(shù)青年員工在集體觀念及奉獻精神方面表現(xiàn)不足，在工作中總擔心自己被耽誤、被埋沒、被大材小用。大多表現(xiàn)在過高估計個人能力，夸大個人主觀作用，對企業(yè)要求多，對自己約束少。還有的青年員工存在“懷才不遇”的困惑和浮躁情緒，不愿意安心工作。有的青年員工面對企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的困難和問題，感到困惑和迷茫，情緒波動較大。有的青年員工認為影響個人發(fā)展的原因是社會關系及人際關系的比重較大，個人能力和工作業(yè)績不是決定因素，一味地鉆營逢迎，沒有腳踏實地；有的青年員工思想信念不夠堅定，對企業(yè)發(fā)展問題存在無所謂心態(tài)；有的青年員工學歷較高、能力較強，隨時有跳槽的傾向和準備，將企業(yè)派駐到海外工作視作個人增長才干的練兵場，一旦有其他合適的機會就會選擇跳槽。

（三）思想政治工作滯后，疏導不到位。當代青年員工是在利益多元、價值多元、信息多元的復雜環(huán)境中成長起來的，多元化的價值觀使他們的思想呈現(xiàn)出獨立性、多變性、差異性等特點。由于海外項目分散，人員少、思想政治工作相對滯后，特別是由于海外業(yè)務開展的特殊性，一些思想政治教育內容只能在國內進行，不能借助新媒體等有效手段，造成海外員工思想政治教育與國內不能同步。同時，由于海外缺少具有思想政治工作經驗的管理人才，對員工思想狀況關注度不夠，對員工隊伍中出現(xiàn)的一些苗頭性問題缺乏針對性的教育和引導。

二、加強海外青年人才隊伍建設的思考

（一）加強思想教育，積極引導青年。當前海外項目青年員工數(shù)量急劇增加，并成為事業(yè)的主流，如何保證他們思想政治立場的堅定關系著未來事業(yè)興衰，必須高度重視青年員工思想政治工作。要通過加強青年員工的思想政治教育，從源頭上解決青年員工對當前和未來發(fā)展形勢的認識，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，有效激發(fā)青年員工積極向上的精神風貌，維護企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。要將青年思想政治教育與企業(yè)的長遠發(fā)展結合起來，引導青年正確樹立主人翁意識，讓青年員工切實體會到與企業(yè)共同成長的成就感和榮譽感，自覺把個人的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展中去。要加強青年的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導青年做到愛國守法、團結友善、勤儉自律、敬業(yè)奉獻。要結合“五四”青年節(jié)、建黨節(jié)、抗戰(zhàn)勝利紀念日、國慶節(jié)等重大紀念日和節(jié)日，通過組織座談會、觀看電教片等形式加強青年員工思想教育，積極開展“建功海外”、“我與企業(yè)同發(fā)展”等主題實踐活動，引導廣大青年牢牢樹立正確的世界觀、人生觀、價位觀，激發(fā)和培育其愛崗敬業(yè)、勇于奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)的主人翁精神。

（二）強化服務理念，切實關心青年。要貼近青年生活和工作實際，從青年員工需要解決的問題入手，切實為青年辦實事、解難事，為其成長和發(fā)展提供服務。比如，通過組織青年聯(lián)誼會、座談會等形式促進青年員工之間的直接接觸和廣泛交流，拉近彼此的距離，為其提供交流思想、傾訴心聲、緩解壓力、矯正不足的渠道。要做好青年員工檔案建設，探索建立健全青年員工及家屬信息檔案，適時進行青年員工家訪活動，通過與家屬親切交談，了解、解決他們家庭當前迫切需要解決的問題，同時將企業(yè)的祝福送給青年員工家屬，最大程度地緩解或解除海外青年員工工作和生活的后顧之憂，從而真正做到政治上關心，生活上幫助，工作上支持，從而把對青年員工的關心關懷做到實處。要發(fā)揮思想政治工作“心理氣象站”的作用，及時了解掌握青年員工的思想動向、心理困惑、真實愿望和利益訴求，有針對性地做深入細致的引導、說服工作。同時，要健全心理咨詢網(wǎng)絡，盡最大能力幫助青年員工進行心理調節(jié)和疏導。

（三）加強文化建設，精神塑造青年。青年職工也是企業(yè)文化有力的發(fā)展者，要注重發(fā)揮企業(yè)文化以文化人的力量影響青年、感染青年、引導青年、塑造青年。要注重青年文化建設，以優(yōu)秀的文化塑造青年品格。要組織開展“安全生產月”、“節(jié)能降耗”、“爭創(chuàng)青年文明號”、“青年安全監(jiān)督崗”等為載體的青春建功行動，并將其納入企業(yè)文化創(chuàng)建發(fā)展戰(zhàn)略之中，放到企業(yè)改革發(fā)展工作大局和企業(yè)文化建設的規(guī)劃格局中去考慮和推動。要注重實施理念灌輸教育，強化青年企業(yè)文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內容，強化青年企業(yè)主人翁意識，優(yōu)化青年職工的職業(yè)道德和價值取向，培養(yǎng)自強不息的企業(yè)精神和團隊精神，增強青年員工自覺地服務企業(yè)改革發(fā)展的意識。要以“熱愛企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)效”為基準樹立青年先進典型模范，充分展示模范人物和先進集體的精神風貌，形成示范效應，使青年員工學有榜樣，務實有為，營造奮勇爭先、永爭第一的健康的青年文化氛圍。

（四）創(chuàng)新工作手段，引導青年成才。員工長期在國外工作，條件艱苦、生活枯燥、安全危險、信息閉塞，海外員工的思想主陣地需要通過持續(xù)的文化信息傳遞來鞏固。隨信息技術的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)和移動通信等新媒體技術的飛速發(fā)展改變了當代青年接受信息的方式。只有順應時代發(fā)展，運用新媒體工具，創(chuàng)新青年工作的思路和實現(xiàn)途徑，才能達到貼近青年、凝聚青年并引導青年的目的。針對海外青年員工渴望學習、渴望成才的愿望，要不斷創(chuàng)新青年工作手段，充分發(fā)揮信息資源優(yōu)勢，建設青年工作的新的平臺和載體。當前，青年員工大多數(shù)是80后或90后，思維活躍、知識而廣，善于接受新事物，對網(wǎng)絡或信息產品有著濃厚的興趣。因此，在今后的才建工作中應結合企業(yè)和青年員工實際，構建團結、教育、引導和服務青年員工的紐帶和信息平臺，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機網(wǎng)絡、QQ交流群、微信公眾平臺、微博等新興媒體工具，引導青年員工利用網(wǎng)絡學習和組織開展各項活動。要通過推薦學習網(wǎng)站、電子書等方式，積極開展青年員工讀書學習活動，形成全員讀書、全員學習的濃厚文化氛圍，針對青年員工業(yè)務知識和生產技術不足的現(xiàn)狀，要通過各種網(wǎng)絡信息載體有針對性地開展遠程技術培訓和技能比武活動，針對本單位生產中的薄弱環(huán)節(jié)，開展技術革新，設備改造等技術攻關活動，為企業(yè)獻策獻力，與企業(yè)共同成長。

青年員工是企業(yè)的生力軍，青年人才隊伍是企業(yè)人力資源的中堅力量，在企業(yè)的生產和發(fā)展中起著不可忽視的重要作用。因此，企業(yè)的領導、決策者要緊緊圍繞企業(yè)核心工作和中心任務，準確把握青年員工的思想脈搏，以青年人才隊伍建設為抓手，不斷創(chuàng)新團員青年工作的形式和手段，努力打造培養(yǎng)一支思想進步、素質過硬、愛崗敬業(yè)的海外優(yōu)秀青年人才隊伍，為企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。