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    中職學(xué)前教育專業(yè)多元化人才培養(yǎng)模式探索

    2016-03-31 08:18:16盧巧真
    新課程研究·教師教育 2016年3期
    關(guān)鍵詞:中職學(xué)前教育專業(yè)多元化

    盧巧真

    【摘 要】通過調(diào)查、訪談P市三所中職學(xué)校發(fā)現(xiàn),其開設(shè)的學(xué)前教育專業(yè)存在人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確、人才培養(yǎng)規(guī)格與用人單位不對、人才培養(yǎng)方案與市場需求不對接等問題。為此探索一種符合中職特點的多元化的人才培養(yǎng)模式,以期人才培養(yǎng)縮短入職的適應(yīng)期,人才與用人單位的無縫對接。

    【關(guān)鍵詞】中職學(xué)前教育專業(yè);多元化;人才培模式

    【基金項目】本文系河南省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2015年度立項課題“中職學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)模式的問題及對策研究”(編號:〔2015〕-JKGHYB-0154)的階段性成果。

    中圖分類號:G712.4 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1671-0568(2016)08-0024-03

    一、問題提出

    隨著全面實施《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》,學(xué)前教育的第一個、第二個三年行動計劃的開展,高師和中師培養(yǎng)的師資數(shù)量遠不能滿足我國當(dāng)前學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展的需求,中職學(xué)前教育專業(yè)為學(xué)前教育領(lǐng)域培養(yǎng)了一種 “以就業(yè)為導(dǎo)向,以服務(wù)為宗旨,以發(fā)展為本位”的特殊人才,有效地緩解了當(dāng)前各地學(xué)前教育師資匱乏的問題。但目前中職學(xué)前教育專業(yè)存在著人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確、人才培養(yǎng)規(guī)格與用人單位不對接、人才培養(yǎng)方案與市場需求不匹配等問題。為此本文對P市三所開設(shè)學(xué)前教育專業(yè)的中職學(xué)校進行了調(diào)研,分析中職學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀、存在的問題,探索一種符合中職特點的多元化人才培養(yǎng)模式,以期培養(yǎng)的人才能適應(yīng)社會的需求,能與用人單位無縫對接。

    二、中職學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的問題

    人才培養(yǎng)模式是專業(yè)人才培養(yǎng)的總體藍圖和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),是組織和實施教學(xué)活動的依據(jù)。中職教育是要為當(dāng)?shù)厣鐣徒?jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)具有綜合職業(yè)能力,在生產(chǎn)、服務(wù)、技術(shù)和管理第一線工作的高素質(zhì)勞動者和中初級專門人才。中職學(xué)前教育專業(yè)是在2010年被教育部定為中職教育專業(yè)門類里的一個專業(yè),職業(yè)資格為保育員,而沒有提到幼兒教師的身份。由此可知,中職學(xué)前教育應(yīng)定性為教育,定位為中職,定向為保育員,這就決定了中職學(xué)前教育人才培養(yǎng)目標(biāo)是要為學(xué)前教育領(lǐng)域培養(yǎng)一批具有一定教育專業(yè)知識與技能的保教人員。調(diào)查P市三所中職學(xué)校發(fā)現(xiàn),在人才培養(yǎng)模式上存在著下列問題:

    1. 人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確

    人才培養(yǎng)目標(biāo)是人們在活動前于頭腦中對人才培養(yǎng)活動結(jié)果的一種預(yù)見和構(gòu)想。為了調(diào)查P市三所中職學(xué)校學(xué)前教育專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo),設(shè)置了問題“我們學(xué)校的人才培養(yǎng)目標(biāo)是什么?”其中,一所學(xué)校以“文化知識夠用,專業(yè)技硬”為育人理念,以“培養(yǎng)幼教方向的專業(yè)人員”為培養(yǎng)目標(biāo),以“降低難度,提高興趣,以活動促教學(xué),讓學(xué)生有事干”的教學(xué)理念,以“單元過關(guān)展示、技能達標(biāo)測驗”為教學(xué)模式;一所學(xué)校以“誠信優(yōu)教,創(chuàng)新發(fā)展,成人成才”為育人理念,以培養(yǎng)“既會做人,又會做事,升學(xué)有望,就業(yè)有門路”的人才為教育目標(biāo),以軍體為特色課程培養(yǎng)特色人才;一所學(xué)校以“培養(yǎng)適應(yīng)幼兒教育改革與發(fā)展需要,掌握幼教理論與專業(yè)技能,勝任幼兒保教及教育教學(xué)管理工作的教師和幼兒園管理工作者”為培養(yǎng)目標(biāo),以減少文化課程,只開設(shè)專業(yè)課程為人才培養(yǎng)特色。分析三所學(xué)校學(xué)前教育專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)發(fā)現(xiàn),人才培養(yǎng)目標(biāo)存在著表述過于寬泛,培養(yǎng)方向包攬過多,培養(yǎng)規(guī)格不明確。

    2. 人才培養(yǎng)規(guī)格與用人單位不對接

    按中職教育學(xué)前教育專業(yè)設(shè)置的要求培養(yǎng)人才所獲得的職業(yè)資格是保育員。由調(diào)查中職培養(yǎng)的學(xué)前教育的畢業(yè)生去向可知,大部分學(xué)生畢業(yè)后成為了城鎮(zhèn)和農(nóng)村等學(xué)前教育教師的主力軍,這是因為接受過較高水平學(xué)前教育的人才很少有人愿意到這些地方去工作。而中職學(xué)前畢業(yè)生從專業(yè)知識方面不如大專生、本科生,更不如研究生;從幼保專業(yè)技能方面來看因在校培養(yǎng)時間短,操作實踐能力差。但隨著城鎮(zhèn)和農(nóng)村學(xué)前教育事業(yè)的發(fā)展,這些地方需要大批“有質(zhì)量”的幼兒教師而不僅僅是只具有保育方面知識的人才。分析近幾年城鎮(zhèn)和農(nóng)村幼兒園等用人單位反饋的信息發(fā)現(xiàn),普遍反映中職幼師畢業(yè)生的綜合素質(zhì)不高,專業(yè)理論基礎(chǔ)薄弱,專業(yè)技能水平低下,實踐操作能力差,入職之后需要很長時間的適應(yīng),培養(yǎng)的人才不能做到即出即用,實現(xiàn)“零距離”就業(yè)。

    3. 人才培養(yǎng)方案與市場需求不對接

    隨著學(xué)前教育事業(yè)的高速發(fā)展,社會需要實用技能型的幼教人才,要求培養(yǎng)的人才“培養(yǎng)品德好、專業(yè)實、能力強、素質(zhì)高,適應(yīng)地方社會發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)需要的實用技能型人才”。由訪談三所中職學(xué)校的負責(zé)人了解到,三所學(xué)校所采用的人才培養(yǎng)模式都是X+集中頂崗實習(xí),其中X是學(xué)生的在校時間。一所兩年制的學(xué)校負責(zé)人稱,學(xué)生第一年是在學(xué)校學(xué)習(xí)理論基礎(chǔ)知識和相應(yīng)的專業(yè)技能,第二年被送到一些園所進行集中頂崗實習(xí);另兩所學(xué)校負責(zé)人則稱學(xué)生前兩年在學(xué)校學(xué)習(xí)文化基礎(chǔ)課和專業(yè)課程,第三年進行綜合實踐活動,以準(zhǔn)就業(yè)的形式讓學(xué)生集中頂崗實習(xí),一部分學(xué)生由學(xué)校統(tǒng)一推薦到園所,大部分學(xué)生自己找就業(yè)單位。因中職生在校時間短,培養(yǎng)方案重專業(yè)知識輕文化素養(yǎng),重技能輕理論,重技能理論,輕實踐操作,導(dǎo)致人才培養(yǎng)的規(guī)格不符合市場的需求,綜合素質(zhì)不高。這樣的人才培養(yǎng)方案因過分單一而不能適應(yīng)社會和市場對人才多樣化的需要。

    三、中職學(xué)前教育專業(yè)多元化人才培養(yǎng)模式的探索

    1. 探索中職學(xué)前教育專業(yè)多元化人才培養(yǎng)模式的重要性

    中職學(xué)前教育專業(yè)有其自身的特殊性,既具有師范性又具有職業(yè)性;其所招收的學(xué)生也具有相應(yīng)的特殊性,高中的棄兒,社會的未成年人,又有全面發(fā)展的需求。這就要求學(xué)校在人才培養(yǎng)模式上靈活掌握,動態(tài)調(diào)整。而目前中職學(xué)校學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在著種種問題。如:人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確,人才培養(yǎng)不能與用人單位對接,人才培養(yǎng)不能很好地與市場對接,入職適應(yīng)期長等。為此探索適合中職學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)的多元化模式非常重要。

    2. 中職學(xué)前教育專業(yè)多元化人才培養(yǎng)模式的探索

    目前在中職學(xué)校運用的人才培養(yǎng)模式有“工學(xué)交替”“頂崗實習(xí)”“半工半讀”“三明治式”等。而從對學(xué)前教育專業(yè)所采用的人才培養(yǎng)模式多是“X+頂崗實習(xí)”。為此P市某中職學(xué)校在學(xué)前教育專業(yè)進行了多元化人才培養(yǎng)模式的探索。這種模式既可以促進學(xué)校專業(yè)發(fā)展,也可以極大地滿足市場對人才的需求。

    (1)人才培養(yǎng)方向多元化。從學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)方向來說有:幼兒園、婦兒保健醫(yī)院、社會工作者、服務(wù)類產(chǎn)業(yè)等。不管人才培養(yǎng)方向如何,人才培養(yǎng)目標(biāo)都要做到人才有與學(xué)前教育改革和發(fā)展實際相適應(yīng),職業(yè)道德的良好,“具有現(xiàn)代幼兒保健科學(xué)知識及幼兒教育理論知識,并能根據(jù)幼兒生理、心理發(fā)展特點及保教工作的要求,熟練掌握幼兒保教工作的各項技能,具有一定的文化素養(yǎng)、藝術(shù)素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ),較好的組織管理能力和人際交往能力,身心健康,活潑開朗,富有朝氣,堅持學(xué)前教育專業(yè)追求,并為相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)或高一級學(xué)校深造奠定基礎(chǔ)?!敝皇亲龅饺瞬排囵B(yǎng)的側(cè)重方向不一樣。幼兒園方向的人才既要有教師教育的素養(yǎng),又要有相應(yīng)的專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗;醫(yī)院方向的人才則側(cè)重于醫(yī)學(xué)方面知識的培養(yǎng)以及具有相應(yīng)的教育理論知識與技能;而社會工作者則側(cè)重于對人際能力的培養(yǎng)與加強,同時具有相應(yīng)的教育理論知識與技能。

    (2)對學(xué)生進行分層多元化培養(yǎng)。由于學(xué)生的情況不同,根據(jù)學(xué)生發(fā)展的可能性及學(xué)生自身的需求對學(xué)生進行多元化培養(yǎng)。

    一是有短期就業(yè)需要的學(xué)生。比如保育員、月嫂、育嬰師、兒童社會工作者等均可在短期內(nèi)完成相應(yīng)的專業(yè)技能培訓(xùn)。這部分學(xué)生可以在接受短期專業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)考核合格后,持相關(guān)的職業(yè)資格證書上崗,進行頂崗實習(xí),也可以半工半讀。在工作期間進行教育理論知識的學(xué)習(xí),有疑難問題可在線上與專業(yè)教師進行溝通與交流,確需進行面授學(xué)習(xí)的可隨時到校進行學(xué)習(xí)。

    二是有專業(yè)發(fā)展需要的學(xué)生。針對這類學(xué)生進行“全程實踐+雙導(dǎo)師制”的人才培養(yǎng)模式,與幼兒園進行深度融合,協(xié)同育人。學(xué)生前兩年在校學(xué)習(xí)期間,進行全程式的教育實踐活動,第一學(xué)期每周組織學(xué)生到幼兒園實習(xí)基地見習(xí)半天,目的是使學(xué)生對幼兒園、幼兒、幼兒園的教學(xué)活動、幼兒園的一日活動有一個初步的接觸與了解;第二學(xué)期每月有計劃地組織學(xué)生到幼兒園進行為期一周的保育實習(xí),第三學(xué)期每月組織學(xué)生到幼兒園進行幼兒園一日活動的實習(xí);第四個學(xué)期每月組織學(xué)生到幼兒園進行為期一周的幼兒園教學(xué)實習(xí)活動;第五、六學(xué)期組織學(xué)生準(zhǔn)就業(yè)的頂崗實習(xí),學(xué)生在實習(xí)期間接受學(xué)校教師和幼兒園教師的雙重指導(dǎo),對實習(xí)學(xué)生有嚴(yán)格的實習(xí)考核制度,以保證培養(yǎng)學(xué)生的質(zhì)量。經(jīng)過三年有序的理論學(xué)習(xí)和校內(nèi)實訓(xùn)以及在幼兒園的教育實踐活動,學(xué)生的理論與實踐得到更好的結(jié)合,提高了人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    三是有學(xué)歷教育需要的學(xué)生。中職教育不僅肩負著為社會培養(yǎng)具有一定職業(yè)技能的初級人才,而且根據(jù)學(xué)生終身可持續(xù)發(fā)展的需求,對有繼續(xù)深造需求的學(xué)生成立專門的培養(yǎng)班級進行相應(yīng)的升學(xué)教育,比如招生時給學(xué)生注冊的“3+2”學(xué)籍,組織學(xué)生參加政策許可的單招、對口升學(xué)、函授大專學(xué)習(xí),接受完三年中職教育后通過一定的考試程序再到高職學(xué)校進行深造學(xué)習(xí)。

    (3)根據(jù)市場需求進行動態(tài)多元化的人才培養(yǎng)。社會發(fā)展變化非???,對人才種類的需求變化也很快,這樣就會存在著培養(yǎng)的人才不能滿足社會市場需要的問題,為此學(xué)校應(yīng)根據(jù)社會市場的需求進行多元化的人才培養(yǎng),成立專門的就業(yè)科室,到全國各地進行市場調(diào)研,了解社會和市場對人才培養(yǎng)的需求,根據(jù)需求及時調(diào)整人才培養(yǎng)方向。比如,社會上需要大量的育嬰師、月嫂甚至家政服務(wù)方面的人才,根據(jù)這一需求及時調(diào)整人才培養(yǎng)方向,從課程設(shè)置上調(diào)整課程結(jié)構(gòu),更新課程內(nèi)容,注重對學(xué)生綜合素質(zhì)與實踐操作能力的培養(yǎng),更注重提高學(xué)生的職業(yè)道德,以保證培養(yǎng)的人才能與用人單位對接,與市場需求對接。

    3. 中職學(xué)前教育專業(yè)多元化人才培養(yǎng)模式探索存在的問題

    P市某中職學(xué)校在學(xué)前教育專業(yè)多元化人才培養(yǎng)模式探索中取得了一定的成效,既滿足了不同學(xué)生的需求,也滿足了市場對人才需求,更有效地促進了中職學(xué)前教育專業(yè)的發(fā)展。但是,在多元化人才培養(yǎng)模式探索的過程中也存在著一定的問題。

    (1)學(xué)生分層難。在學(xué)生分層方面,因中職學(xué)校存在招生難的問題,學(xué)校的招生政策是要留住每一個可能留住的學(xué)生,這就導(dǎo)致招收的學(xué)生之間存在著文化程度、專業(yè)素養(yǎng)、年齡等方面的差異,給學(xué)生分層帶來很大的挑戰(zhàn)。

    (2)課程設(shè)置難?!罢n程設(shè)置即教學(xué)計劃,是課程總體規(guī)劃。它依據(jù)一定的培養(yǎng)目標(biāo)選擇課程內(nèi)容,確定學(xué)科門類及活動,確定教學(xué)時數(shù),編排學(xué)年及學(xué)期順序,形成合理的課程體系。”而探索多元化的人才培養(yǎng)模式就要考慮多種因素,比如中等職業(yè)教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)、學(xué)生發(fā)展的需求、社會與市場的需求等。就學(xué)生分層的復(fù)雜性來說,課程設(shè)置要因培養(yǎng)目標(biāo)和方向的不同而有所側(cè)重,這無形之中給學(xué)校專業(yè)課程設(shè)置帶來了極大的挑戰(zhàn),既要符合中職專業(yè)課程設(shè)置的原則,又要適應(yīng)學(xué)生發(fā)展的需求,更要對接市場的需求,也要與產(chǎn)業(yè)對接,難度之大不言而喻。

    (3)師資建設(shè)難。教育大計,教師為重。教師的素質(zhì)決定了職教質(zhì)量的高低,制約了人才培養(yǎng)的規(guī)格,影響了人才培養(yǎng)的質(zhì)量。中職學(xué)前教育專業(yè)教師多數(shù)是高師甚至是中師培養(yǎng)的學(xué)術(shù)型人才,教師的理論素養(yǎng)水平高,但是教師遠離企業(yè),實踐操作能力不強,在教學(xué)過程中存在重理論弱實踐的現(xiàn)象。如何提高教師的實踐操作能力成為一個難題。因為多數(shù)專業(yè)教師課時量大,教學(xué)任務(wù)重,基本上沒有下企業(yè)實踐的機會,即使有機會有些教師從心理上又不夠重視。另外,企業(yè)對學(xué)校教師的加入不太接納,到企業(yè)實踐成為走過場、形式化,使教師到企業(yè)參加實踐成為一句空談。企業(yè)教師到學(xué)校兼職缺乏相應(yīng)的激勵機制,企業(yè)人員的積極性不高。由此,加強“雙師型”教師隊伍建設(shè),不僅從數(shù)量上來要求與認定,而是要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),并將工作落到實處,真正解決中職學(xué)前教育專業(yè)師資培養(yǎng)的問題。

    總之,中職學(xué)前教育專業(yè)多元化人才培養(yǎng)模式尚在探索之中,如何使培養(yǎng)的人才既符合中職的培養(yǎng)目標(biāo),又能適應(yīng)市場與用人單位的需求,仍需有識之士不斷研討與探索。

    參考文獻:

    [1] 李小兵,張洪波.關(guān)于構(gòu)建多元化人才培養(yǎng)模式的思考[J].幸福生活指南(高等職業(yè)教育),2010,(2).

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    [4] 陳永明.中日兩國教師教育比較[M].上海:華東師范大學(xué)出版社,1994.

    (編輯:秦俊嫄)

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