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    文化創(chuàng)意類專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究

    2016-03-29 03:56:53
    關(guān)鍵詞:文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)

    陳 前

    (長(zhǎng)春建筑學(xué)院 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)研究中心,吉林 長(zhǎng)春 130607)

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    文化創(chuàng)意類專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究

    陳前

    (長(zhǎng)春建筑學(xué)院 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)研究中心,吉林 長(zhǎng)春 130607)

    [摘要]本文通過對(duì)比我國(guó)與國(guó)外文化創(chuàng)意類專業(yè)人才的培養(yǎng)模式,分析我國(guó)人才的缺乏類型與缺乏原因,并從基本理念、基本機(jī)制、基本鏈條以及基本力量四個(gè)方面,研究職場(chǎng)實(shí)態(tài)下文化創(chuàng)意類專業(yè)人才的培養(yǎng)模式。

    [關(guān)鍵詞]職場(chǎng)實(shí)態(tài);文化創(chuàng)意;人才培養(yǎng)

    隨著經(jīng)濟(jì)與文化的全球化發(fā)展,世界范圍內(nèi)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)正發(fā)展得如火如荼,隨之而來的是相關(guān)人才需求量直線上升。雖然在數(shù)量上供不應(yīng)求,但相關(guān)產(chǎn)業(yè)對(duì)人才質(zhì)量的要求越來越高,這使得我國(guó)文化創(chuàng)意類專業(yè)人才供需出現(xiàn)了矛盾,這種矛盾正是制約我國(guó)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要因素。所以,我國(guó)高校在進(jìn)行文化創(chuàng)意類專業(yè)人才培養(yǎng)的過程中,必須以職場(chǎng)實(shí)態(tài)為基礎(chǔ),對(duì)當(dāng)前的人才培養(yǎng)模式進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)整。

    一、文化創(chuàng)意類專業(yè)人才培養(yǎng)的重要性

    (一)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在國(guó)際的重要地位

    自英國(guó)率先提出發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)以后,越來越多的國(guó)家都加入文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的大軍中,并在很多發(fā)展國(guó)家得到快速發(fā)展[1]。如今,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為很多發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可或缺的重要?jiǎng)恿Α?duì)于發(fā)展中國(guó)家來說,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)也是其實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的主要手段。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,我國(guó)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)起步相對(duì)較晚,發(fā)展程度也十分有限,但我國(guó)對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的支持力度非常大,尤其是東部沿海地區(qū)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展得如火如荼,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)逐漸成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要支柱。

    (二)人才是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展根本

    與當(dāng)前任何一個(gè)產(chǎn)業(yè)相比,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求量與要求都更高,想要文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)能夠得到快速發(fā)展,單單投入大量的資源與資金是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還需要有大量的高質(zhì)量創(chuàng)新型人才。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)想要發(fā)展,就必須依托于人才,這也是促進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的核心動(dòng)力。

    (三)我國(guó)急需培養(yǎng)更多相關(guān)專業(yè)人才

    文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展使得市場(chǎng)上相關(guān)人才大幅度增加,但高素質(zhì)人才較少是我國(guó)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中需要解決的主要問題。人才的匱乏會(huì)制約我國(guó)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,雖然當(dāng)前相關(guān)的從業(yè)人員數(shù)量不少,但創(chuàng)作型的高素質(zhì)人才仍然十分欠缺。高校作為人才培養(yǎng)的搖籃,必須以職場(chǎng)實(shí)態(tài)為基礎(chǔ),對(duì)相關(guān)人才進(jìn)行全方位培養(yǎng)。

    二、我國(guó)與國(guó)外的文化創(chuàng)意類人才培養(yǎng)

    (一)中國(guó)文化創(chuàng)意類人才培養(yǎng)

    隨著我國(guó)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展,高校的相關(guān)人才培養(yǎng)也在同步進(jìn)行,雖然會(huì)在一定程度上受到產(chǎn)業(yè)界定模糊的影響,但我國(guó)高校在文化創(chuàng)意類專業(yè)的相關(guān)人才培養(yǎng)方面已經(jīng)初具模型?,F(xiàn)階段,我國(guó)主要的人才培養(yǎng)方式為實(shí)踐教學(xué),具體的教學(xué)方法有以下三種:

    第一,項(xiàng)目引導(dǎo)方式。這種教學(xué)方式是以文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的基本特點(diǎn)為基礎(chǔ),通過對(duì)相關(guān)項(xiàng)目的參與來實(shí)現(xiàn)模擬教學(xué)與專業(yè)實(shí)踐。這種方式打破了傳統(tǒng)的教學(xué)方法,不僅對(duì)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)有良好的培養(yǎng),還讓學(xué)生在接觸實(shí)際工作前接觸到了職場(chǎng)實(shí)態(tài),了解作業(yè)流程,有利于學(xué)生未來就業(yè)。

    第二,工作室方式。這種方式是第一種方式的基礎(chǔ),通過工作室教學(xué),能夠讓學(xué)生對(duì)自己的專業(yè)能力、行業(yè)市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等因素做出綜合性評(píng)估。在工作室中,主要運(yùn)用的是企業(yè)的管理運(yùn)行機(jī)制,使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中能夠?qū)σ粋€(gè)項(xiàng)目進(jìn)行分工與合作,從而能夠幫助學(xué)生站在職場(chǎng)實(shí)態(tài)的角度上完成項(xiàng)目,培養(yǎng)了學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)與合作精神,也在很大程度上提升了學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性。

    第三,訂單培養(yǎng)方式,又稱協(xié)議培養(yǎng)。想要運(yùn)用這種培養(yǎng)方式,高校需要準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展前景,和人才需求企業(yè)一起制定有針對(duì)性的人才培養(yǎng)計(jì)劃,企業(yè)還需要向高校人才提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)與就業(yè)機(jī)會(huì)。這種方式能夠有針對(duì)性地進(jìn)行人才培養(yǎng),從而實(shí)現(xiàn)人才、高校、企業(yè)的三贏局面。

    (二)國(guó)外文化創(chuàng)意類人才培養(yǎng)

    1.澳大利亞

    澳大利亞是歐美國(guó)家不可或缺的重要游戲影視制作基地,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)很早以前便成為其高校教育中非常重要的組成部分。澳大利亞高校在培養(yǎng)文化創(chuàng)意類專業(yè)人才過程中,注重培養(yǎng)人才團(tuán)隊(duì)協(xié)作、語言溝通、文化理解、問題決策等方面的能力,以及樂觀、自信等非智力能力,著重培養(yǎng)應(yīng)用型人才[2]。如昆士蘭科技大學(xué)有單獨(dú)的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)學(xué)院,鼓勵(lì)其他專業(yè)學(xué)生選修和旁聽,強(qiáng)化學(xué)科之間的相互合作,著重培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力與實(shí)踐動(dòng)手能力,通過大量的教學(xué)范例降低學(xué)生對(duì)教材和教師的依賴,有利于學(xué)生未來的職業(yè)生涯。

    2.英國(guó)

    作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)源地,早在上個(gè)世紀(jì)末,英國(guó)便已經(jīng)將文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)提上了國(guó)家的發(fā)展日程,并制定一系列政策鼓勵(lì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,著重培養(yǎng)青少年的創(chuàng)新能力與藝術(shù)素質(zhì)。職業(yè)教育與高等教育之間的結(jié)合,一直以來都是英國(guó)高校培養(yǎng)人才的傳統(tǒng)。如溫徹斯特藝術(shù)學(xué)院,在招生時(shí)便對(duì)學(xué)生的能力與基礎(chǔ)作出非常嚴(yán)格的要求,教學(xué)過程中著力培養(yǎng)學(xué)生對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的適應(yīng)能力,如想象力、判斷思考能力、職業(yè)與自我發(fā)展能力、溝通能力、問題的分析與解決能力等,為學(xué)生以后的就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    3.美國(guó)

    美國(guó)頒布了一系列法律與相關(guān)優(yōu)惠政策來促進(jìn)本國(guó)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展。美國(guó)已經(jīng)有20多所大學(xué)開設(shè)了藝術(shù)管理專業(yè),無論從理論方面還是從實(shí)踐方面,都有非常豐富的經(jīng)驗(yàn),在相關(guān)人才的培養(yǎng)上也頗具規(guī)模。如哥倫比亞大學(xué),其藝術(shù)管理系著重培養(yǎng)學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)能力與管理能力,包含營(yíng)利與非營(yíng)利兩種管理系統(tǒng),分別迎合社會(huì)對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的人才需求,各種專業(yè)以市場(chǎng)需求為依托,所有的藝術(shù)產(chǎn)業(yè)類型都涵蓋其中,不僅具有專門化特點(diǎn),而且重視學(xué)生對(duì)社會(huì)的適應(yīng)性。

    三、我國(guó)文化創(chuàng)意類專業(yè)人才缺乏原因與缺乏類型

    (一)缺乏原因

    第一,文化體制影響。在我國(guó)過去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代中,文化長(zhǎng)期以來都處于一種非盈利模式,以事業(yè)的形式存在,在改革以后,傳統(tǒng)模式中對(duì)文化進(jìn)行管理的官員,有很大一部分都轉(zhuǎn)變成了文化企業(yè)的管理人員,但這些人員對(duì)經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)掌控缺乏經(jīng)驗(yàn)。

    第二,產(chǎn)業(yè)自身發(fā)展。我國(guó)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展尚不成熟,其發(fā)展初衷源于政府,而并非市場(chǎng),所以,人才儲(chǔ)備很難滿足發(fā)展需求。

    第三,產(chǎn)業(yè)認(rèn)識(shí)欠缺。我國(guó)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在很大程度上區(qū)域泛市場(chǎng)化與偽市場(chǎng)化,很多人對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)沒有一個(gè)清醒客觀的認(rèn)識(shí),市場(chǎng)存在很大的盲目性,在人才培養(yǎng)方面也缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃。

    第四,教育體制刻板。在過去很長(zhǎng)一段時(shí)間里,我國(guó)的教育體制相對(duì)刻板,對(duì)創(chuàng)新并不推崇,在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型過程中,高校教育也沒有對(duì)這種教育體制及時(shí)轉(zhuǎn)變,以至于難以培養(yǎng)出高素質(zhì)的文化創(chuàng)意類專業(yè)人才。

    (二)缺乏類型

    第一,管理人才。從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)管理工作的人才不僅要有極強(qiáng)的戰(zhàn)略思維,還需要對(duì)整個(gè)產(chǎn)業(yè)的運(yùn)作非常熟悉,但現(xiàn)階段我國(guó)相關(guān)人才的能力相對(duì)欠缺,專業(yè)化程度也有待提升。

    第二,創(chuàng)意人才?!皠?chuàng)意”是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的核心,只有將人才的想象力與靈感充分發(fā)揮出來,才能夠?yàn)槲幕瘎?chuàng)意產(chǎn)業(yè)帶來源源不斷的發(fā)展動(dòng)力。但當(dāng)前我國(guó)的創(chuàng)意人才存在很大程度的欠缺,從而形成了結(jié)構(gòu)性失業(yè),產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力嚴(yán)重不足。

    第三,復(fù)合人才。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)涉及很多領(lǐng)域,所需要的人才不僅要懂得文化藝術(shù),還要懂得經(jīng)營(yíng)管理。但當(dāng)前我國(guó)高校的人才培養(yǎng)模式比較單一,復(fù)合型人才對(duì)整個(gè)社會(huì)來說,都是非常稀缺的資源。

    四、文化創(chuàng)意類專業(yè)人才的培養(yǎng)模式研究

    (一)將通識(shí)教育作為人才培養(yǎng)的基本理念

    通識(shí)教育是源于美國(guó)的一種教育理念,其價(jià)值在于溝通與整合,需要人文、社會(huì)以及自然三個(gè)領(lǐng)域的完美結(jié)合。相比于專業(yè)教育,通識(shí)教育更加關(guān)注人的全面發(fā)展。我國(guó)高校對(duì)通識(shí)教育的運(yùn)用不僅體現(xiàn)在課程安排方面,還需要在整個(gè)人才培養(yǎng)理念中全面貫穿,但在當(dāng)前我國(guó)高校中實(shí)施通識(shí)教育并不容易。我國(guó)高校欠缺自由教育的基礎(chǔ),而且長(zhǎng)期以來受專業(yè)教育影響,使得通識(shí)教育在運(yùn)用過程中在理論與實(shí)踐兩方面形成的反差非常大。因此,運(yùn)用通識(shí)教育還需要與我國(guó)的傳統(tǒng)文化相結(jié)合,找到一條適應(yīng)我國(guó)的通識(shí)教育道路,并將其作為高校培養(yǎng)文化創(chuàng)意類專業(yè)人才的基本理念,只有這樣,才能夠培養(yǎng)出更高素質(zhì)的人才。

    (二)將學(xué)科交叉作為人才培養(yǎng)的基本機(jī)制

    文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)最大的不同之處便在于融合跨界,因此,以職場(chǎng)實(shí)態(tài)為基礎(chǔ),高校在進(jìn)行人才培養(yǎng)的過程中,也需要運(yùn)用跨界思維,將藝術(shù)學(xué)科作為發(fā)展中心,打造學(xué)科交叉的人才培養(yǎng)機(jī)制,構(gòu)建起相應(yīng)的教學(xué)科研平臺(tái)。融合性是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的基本特征,所以,高校想要培養(yǎng)出適應(yīng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)人才,將學(xué)科交叉作為人才的培養(yǎng)機(jī)制是必經(jīng)之路。在對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)的過程中,高校要以自身學(xué)科的建設(shè)情況與發(fā)展情況為基礎(chǔ),轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教育機(jī)制中學(xué)科分離的模式,并在職業(yè)實(shí)態(tài)的基礎(chǔ)上,打造創(chuàng)新性的管理平臺(tái)與管理模式。只有這樣,才能夠構(gòu)建起與社會(huì)需求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)模式。

    (三)將產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新作為人才培養(yǎng)的基本鏈條

    對(duì)于文化創(chuàng)意類專業(yè)人才培養(yǎng)來說,產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新可以說是一種新的發(fā)展途徑。在我國(guó)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過程中,高校需要把握住其發(fā)展方向,直接以市場(chǎng)為基礎(chǔ),將人才的培養(yǎng)鏈條與產(chǎn)業(yè)的發(fā)展鏈條一一對(duì)應(yīng)起來,學(xué)科與產(chǎn)業(yè)之間形成共榮機(jī)制,相互促進(jìn),向企業(yè)中輸送更多的文化藝術(shù)產(chǎn)品,在企業(yè)生產(chǎn)鏈中加入文化創(chuàng)業(yè),從而促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。另外,高校還應(yīng)該將產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新與學(xué)科交叉結(jié)合起來,在整個(gè)專業(yè)學(xué)習(xí)過程中穿插項(xiàng)目研究,以鍛煉學(xué)生的實(shí)踐能力,邀請(qǐng)企業(yè)中資深的技術(shù)人員,與研究專家和教師一起,對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)技能的指導(dǎo),鼓勵(lì)學(xué)生深入企業(yè),從而做到以職業(yè)實(shí)態(tài)為基礎(chǔ)培養(yǎng)人才。

    (四)將藝術(shù)人才作為文化創(chuàng)意人才的基本力量

    我國(guó)當(dāng)前正面臨著從“中國(guó)制造”轉(zhuǎn)變成“中國(guó)創(chuàng)造”的挑戰(zhàn),這也是我國(guó)現(xiàn)階段主要的發(fā)展戰(zhàn)略,其根本意義是制造業(yè)的升級(jí),這也是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)得以發(fā)展的根本。因此,文化創(chuàng)意類專業(yè)的人才培養(yǎng)需要以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力為基礎(chǔ),在其他學(xué)科中尋找能夠應(yīng)用到設(shè)計(jì)藝術(shù)領(lǐng)域的知識(shí),并對(duì)其進(jìn)行再創(chuàng)造。設(shè)計(jì)思維在創(chuàng)新教育的促進(jìn)下,受到全世界范圍內(nèi)的廣泛關(guān)注,這種思維以跨學(xué)科為基礎(chǔ),讓學(xué)生通過學(xué)科碰撞來獲得新的突破,對(duì)我國(guó)高校教育工作者來說,也是一條極具發(fā)展前景的道路。

    五、結(jié)語

    當(dāng)前國(guó)際之間的競(jìng)爭(zhēng)是教育的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng),在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展得如火如荼的今天,高校更應(yīng)該以職業(yè)實(shí)態(tài)為基礎(chǔ),借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn),解決人才供需方面的矛盾,為我國(guó)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)提供更多素質(zhì)高、專業(yè)硬的相關(guān)人才,以促進(jìn)我國(guó)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]查建中,徐文勝,顧學(xué)雍,等.從能力大綱到集成化課程體系設(shè)計(jì)的CDIO模式——北京交通大學(xué)創(chuàng)新教育實(shí)驗(yàn)區(qū)系列報(bào)告之一[J].高等工程教育研究,2013(2):10-23.

    [2]董峰,董書欣,范少鵬,等.藝術(shù)管理與創(chuàng)意類學(xué)科發(fā)展的新動(dòng)力與新機(jī)制——2014年“全國(guó)藝術(shù)管理與創(chuàng)意類學(xué)科高層論壇”綜述[J].藝術(shù)探索,2014(6):49-53.

    [作者簡(jiǎn)介]陳前(1988- ),男,講師,從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)及高??蒲泄芾硌芯?。

    [基金項(xiàng)目]吉林省高等教育學(xué)會(huì)2015年度高教科研重點(diǎn)課題“職場(chǎng)實(shí)態(tài)下文化創(chuàng)意類專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究”(JGJX2015B40)。

    [中圖分類號(hào)]G64

    [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

    [文章編號(hào)]2095-7602(2016)01-0164-03

    [收稿日期]2015-11-02

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