年輕基層干部的舍與得

段春榮

2011年7月，大學(xué)畢業(yè)，我?guī)е鴱?fù)雜的感情回到了家鄉(xiāng)，那個偏僻、狹小、落后的縣城?？h城不足5平方公里，甚至比大學(xué)校園大不了多少，走在街上時常感覺凄清無比，我的職場之路就這樣開始了，有激情與夢想，有彷徨與迷茫。

時間一晃4年多過去了，這4年里，我相信我比很多同齡人所經(jīng)歷的、所付出的、所獲得的都要多得多。我從工作開始之初從事征地拆遷工作，到縣直部門辦公室負責(zé)人，到縣級組工干部，再到市級政府辦公室干部，這些崗位和機會的獲得，既有領(lǐng)導(dǎo)的肯定，也有組織的肯定，還有自己努力爭取的結(jié)果。

多個崗位的鍛煉和成長更加讓我堅信：只要腳踏實地，只要對工作肯盡心盡力，只要自己不消沉，保持一顆學(xué)習(xí)上進的心，你就會獲得發(fā)光發(fā)熱的機會，就會獲得更大的舞臺。特別是如今，干部選拔任用旗幟鮮明地提出注重基層導(dǎo)向，加之各級公務(wù)員遴選及上升通道的日趨成熟，基層年輕干部的成長臺階將更加順暢，舞臺將更加遼闊。

我相信，很多身處基層的年輕干部和我有過一樣的經(jīng)歷和感受：對于在繁華都市生活了很久的年輕人來說，回到基層，本身就需要很大的勇氣；面對惡劣環(huán)境時的不適；面對基層雞毛蒜皮小事內(nèi)心不屑但又無能為力；與大學(xué)同學(xué)相比心里強烈的落差，這些因素都深深影響著我們的工作狀態(tài)，需要及早調(diào)整。

只有正確地認識基層，正確地看待作為基層干部的得與失，才能在平凡中抒寫不平凡的青春?；鶎?，一個平凡的舞臺，一個默默無聞的舞臺，一個即使耕耘了也未必就有收獲的舞臺，這是對一個年輕干部韌性的歷練。如果急功近利，或許可以贏得一些機會，但很容易被這個需要沉靜的舞臺所過濾和淘汰。

對于年輕基層干部，面臨最大考驗是我們正身處一個急劇變化的時代，“變”已成為這個時代的主要特征。相對于外部世界的急劇變化，基層的“不變”足以讓我們驚惶不安，安靜不下來了。很多人無法相信有的基層道路依舊不通暢，沒有wifi，手機信號有時需要翻山越嶺才可以尋找到，沒有同齡人可以交流，愛情面臨著距離的考驗，一家三口分處三地……

無論外部環(huán)境怎么變化，但基層干部工作和生活的變化來得很緩慢：工作上一輩子科員，長期帶“副科病”；生活上，夫妻聚少離多，為工作兢兢業(yè)業(yè)，可子女的教育卻照顧不了，家中年邁久病的父母無法照料。在這樣的現(xiàn)狀面前，有些基層干部消沉了，得過且過了，做一天和尚撞一天鐘，忘記了責(zé)任擔(dān)當(dāng)，甚至走向蛻變和墮落之路。

對于基層干部來說，必須坦然面對基層環(huán)境的“不變”或緩慢變化，并將改變這種“不變”作為一種神圣的使命和不懈追求。

“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志?！被蛟S我們選擇了基層，意味著我們會失去優(yōu)越的生活環(huán)境和充裕的物質(zhì)享受，會失去很多和家人團聚的時光，大千世界會被框定在那一方貧瘠的山水之間。然而，基層是一本值得我們細細品味的書，只要全身心的融入，即使失去了很多精彩，我們也可以收獲另一種人生的精彩。

信念就像一粒飽滿的種子，若在我們心中生根發(fā)芽，將會成為我們內(nèi)心強大、不斷前行的精神食糧。年輕人既然選擇了基層，就應(yīng)該對基層事業(yè)懷抱一份堅定的信念，不迷失、不盲從、不懈怠、不焦躁，朝著自己的志向勤勉奮斗，相信終有一天會收獲“采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜”的超然。

（作者單位：云南省保山市人民政府辦公室）