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    關(guān)于對低年資護(hù)理帶教的研究

    2016-03-22 12:49:36張豪
    養(yǎng)生保健指南 2016年4期
    關(guān)鍵詞:護(hù)理帶教護(hù)理安全

    張豪

    【摘要】目的:為提高低年資護(hù)理的帶教質(zhì)量及護(hù)士的護(hù)理質(zhì)量提供理論依據(jù)。方法:選取2011年12月-2014年12月在某醫(yī)院實習(xí)的三年制大專護(hù)理1班50人及三年以下低年資護(hù)士10人作為研究對象,調(diào)查內(nèi)容包括性別、工作年限、年齡和學(xué)歷,低年資護(hù)士護(hù)理水平,最近1年內(nèi)是否發(fā)生過護(hù)理糾紛、護(hù)理差錯或事故。 結(jié)果:當(dāng)前低年資護(hù)理帶教中存在諸多問題,不同年齡、工齡和學(xué)歷的護(hù)士在知識技術(shù)水平、法律意識、核心制度和工作責(zé)任心等方面均有有顯著差異。 結(jié)論:在低年資護(hù)理帶教過程中,帶教護(hù)士應(yīng)以身作則,為新上崗護(hù)士樹立良好榜樣,加快臨床帶教制度的完善,將低年資護(hù)理帶教過程中的危險因素降至最低。

    【關(guān)鍵詞】低年資護(hù)士;護(hù)理帶教;護(hù)理安全

    近幾年,低年資護(hù)理帶教已經(jīng)成為培養(yǎng)年輕護(hù)理人才的重要方式,也已經(jīng)為護(hù)理隊伍輸送了大批的臨床護(hù)理人才。但是,當(dāng)前的低年資護(hù)理帶教中仍存在許多問題,帶教制度有待完善,需要我們研究分析并努力尋求解決對策。筆者近年來研究了低年資護(hù)理帶教問題,現(xiàn)報告如下。

    1資料與方法

    1.1一般資料

    選取2011年12月-2014年12月在某醫(yī)院實習(xí)的三年制大專護(hù)理1班50人及三年以下低年資護(hù)士10人作為研究對象,年齡19-25 歲,平均年齡(22.55±0.25)歲。

    1.2研究方法

    采用問卷調(diào)查的方式對資護(hù)理帶教中存在的問題進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查問卷主要包括以下三個方面的內(nèi)容:

    (1)性別、工作年限、年齡和學(xué)歷;

    (2)與低年資護(hù)士護(hù)理水平相關(guān)的條目共16個。護(hù)士的知識技術(shù)水平:條目1-4。(1)是否了解常用藥物的不良反應(yīng);(2)是否能夠正確理解醫(yī)囑;(3)是否能夠正確回答患者及家屬提出的與健康相關(guān)的問題;(4)是否熟悉本科室儀器設(shè)備的使用方法。法律意識:條目5-9。(5)幫別人在醫(yī)囑上簽字的頻率;(6)在患者病情出現(xiàn)變化向主治醫(yī)師報告的情況;(7)在護(hù)理操作對家屬或患者進(jìn)行解釋與說明的情況;(8)客觀、準(zhǔn)確、及時地記錄患者病情的情況;(9)未經(jīng)主管主治醫(yī)師同意而準(zhǔn)許患者請假回家的情況。核心制度:條目10-16。(10)在執(zhí)行醫(yī)囑時嚴(yán)格依照相關(guān)制度;(11)下班前查對當(dāng)班工作情況的情況;(12)交接班時進(jìn)行床頭交班的情況:條目13-16。(13)在上班過程中時議論與本職工作無關(guān)事情的情況;(14)在工作中與醫(yī)生、其他護(hù)士的配合情況;(15)不愿意對患者提出的問題進(jìn)行耐心、詳細(xì)的解釋;(16)對危重患者病情的掌握情況。本次所涉及的調(diào)查問卷共分4個維度、16個條目,在選擇時均按照發(fā)生頻率高低依次分為4個等級;

    (3)護(hù)理安全評估指標(biāo):最近1年發(fā)生護(hù)理糾紛、護(hù)理差錯或事故的具體情況。

    2研究結(jié)果

    本次研究中的調(diào)查對象一般情況見表1。

    3討論

    通過本次調(diào)查可以發(fā)現(xiàn),不同年齡、工齡以及學(xué)歷的護(hù)理人員在知識技術(shù)水平、法律意識、核心制度、工作責(zé)任心等4個維度的總得分存在顯著差異,問卷的總體得分方面也存在顯著差異。其中,年齡較大、工齡較長、學(xué)歷較高的護(hù)理人員在知識技術(shù)水平、法律意識、核心制度、工作責(zé)任心等4個維度的得分相對較高。而護(hù)理人員知識技術(shù)水平、法律意識、核心制度、工作責(zé)任心四個維度均為影響護(hù)理安全的因素,此外護(hù)理人員的年齡、工齡、學(xué)歷也與護(hù)理安全密切相關(guān)。低年資護(hù)理人員的法律意識較弱,在防范護(hù)患糾紛等方面的發(fā)生沒有經(jīng)驗。隨著工作時間的增長和工作經(jīng)驗的增加,低年資護(hù)士的法律意識得到有效增強(qiáng)。低年資護(hù)士對核心制度重要性的認(rèn)識普遍不足,在無護(hù)士長或其他高年資護(hù)士的監(jiān)督下,夜班和節(jié)假日交接班時有不進(jìn)行床頭交班現(xiàn)象。另外,由于低年資護(hù)士年齡普遍較小,個人情感尚處于不穩(wěn)定時期,加之社會經(jīng)驗的缺乏,在進(jìn)入工作崗位后對自己所擔(dān)任的工作責(zé)任認(rèn)識不夠。

    近年來,伴隨著患者對護(hù)理要求質(zhì)量要求的不斷提升,對健康知識的需求也快速增多,健康教育逐漸成為臨床護(hù)理的一個重要內(nèi)容,這對于低年資護(hù)理也是一個巨大的考驗,在今后的低年資護(hù)理帶教中需要重視健康教育技能的培養(yǎng),不斷提高護(hù)理人員的健康教育水平。

    4結(jié)論

    根據(jù)對低年資護(hù)理帶教現(xiàn)狀的調(diào)查與分析,可以發(fā)現(xiàn)低年資護(hù)理帶教工作中存在諸多問題,在今后的低年資護(hù)理帶教需要注意以下幾個方

    面的問題:(1)護(hù)理管理者必須重視對低年資護(hù)理人員的三基三嚴(yán)的培訓(xùn)。(2)高年資護(hù)士應(yīng)定期組織低年資護(hù)士學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和以及與護(hù)理安全相關(guān)的文件,重視護(hù)理安全教育。(3)低年資護(hù)理人員應(yīng)加強(qiáng)對核心制度的學(xué)習(xí),并在護(hù)理工作嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度。(4)低年資護(hù)理帶教人員必須加強(qiáng)低年資護(hù)士責(zé)任心的教育工作,不斷提高護(hù)理水平。

    【參考文獻(xiàn)】

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    [2]楊雪華.護(hù)理不安全因素分析與防范對策[J].中國護(hù)理管理,2006,6(6).

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    [4]李新華,李平,李力群,等.加強(qiáng)護(hù)生實習(xí)帶教管理,減少護(hù)理差錯發(fā)生[J].中國醫(yī)院管理,2001,21(12).

    [5]曹文靜. 產(chǎn)褥感染相關(guān)因素預(yù)防及護(hù)理體會[J]. 中國醫(yī)學(xué)創(chuàng)新, 2013, 10(20).

    [6]陸波,金顥璇.針灸配合中醫(yī)護(hù)理治療原發(fā)性痛經(jīng)的效果評價[J].中國實用護(hù)理雜志,2012,28(29):63-64.

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