分析新時期電力企業(yè)工會工作要點

徐錦麗（國網荊州市荊州區(qū)供電公司，湖北荊州434000）

分析新時期電力企業(yè)工會工作要點

徐錦麗（國網荊州市荊州區(qū)供電公司，湖北荊州434000）

隨著近幾年我國社會經濟的快速發(fā)展，電力企業(yè)得到了快速發(fā)展，進而使得人們對電力企業(yè)工會工作提出了更高要求。因此，對于電力企業(yè)工會工作人員來說，必須加大對電力企業(yè)工會工作性質的重視程度，不斷提高自身綜合素質，進而能夠有效勝任新時期對電力企業(yè)工會工作提出的高要求，為推動電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎。

電力企業(yè)；工會；工作要點

1　引言

電力企業(yè)部門是我國非常重要的能源生產部門，承擔著提供電力的責任，需做好電力企業(yè)的發(fā)展工作。工會部門是電力企業(yè)中非常重要的組織，對企業(yè)的發(fā)展有促進作用。但由于電力企業(yè)自身的性質等原因，對電力企業(yè)工會組織并沒有引起足夠重視，對此，電力企業(yè)需要做好企業(yè)工會組織工作，合理建設發(fā)展工會，推進電力企業(yè)的發(fā)展。電力企業(yè)工會組織建立的目的和意義主要是為企業(yè)員工解決問題，為廣大職工服務，幫助職工保護自身合法權益，同時也承擔著企業(yè)思想政治工作的重要職責。工會組織是連接管理者與員工溝通的橋梁，能夠有效解決企業(yè)和員工之間的矛盾，維護電力企業(yè)內部的和諧。除此之外，工會也承擔組織一些有趣的活動，以豐富員工的業(yè)余生活。通過工會組織有利于增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，增強企業(yè)的凝聚力。加強工會建設，可以更好地聯(lián)系廣大員工，維護員工的合法權益，調動員工的工作積極性，同時提升電力企業(yè)的生產效率。因此，在今后的管理上，管理者要根據(jù)電力企業(yè)的實際狀況來考慮如何加強工會組織建設，同時也是對電力企業(yè)發(fā)展質量的提升。

2　新形勢下的電力企業(yè)工會工作及其特性

2.1服務保障是關鍵

在電力企業(yè)管理過程中，工會工作的開展不僅要為電力企業(yè)經濟效益做出貢獻，同時還要能夠很好地為職工提供一系列的服務。在開展工會工作的時候，必須要掌握時代發(fā)展的趨勢，緊跟其主流方向，不僅要從基層做起，堅持走群眾路線，還需要在一定程度上指導職工參與到電力企業(yè)管理中去，提升其工作熱情以及積極性，全身心地為電力企業(yè)做出貢獻。由此可以看出，服務保障是電力企業(yè)工會工作的關鍵內容，在工會工作中必須要將服務、保障意識全面落實下去，只有這樣才能促進企業(yè)的進一步完善與發(fā)展。

2.2發(fā)展創(chuàng)新是根本

我國經濟增長速度日益加快，經濟結構也得到了優(yōu)化與升級，對此，必須要重視創(chuàng)新力度。在電力企業(yè)管理過程中，工會需要充分利用自身的平臺作用，將其具有的參與、維護、教育以及建設等各個職能充分發(fā)揮出來，不斷健全工會組織，大力培養(yǎng)職工的創(chuàng)新精神，進而為企業(yè)的下一步發(fā)展提供源源不斷的動力。

2.3和諧共贏是宗旨

新形勢下電力企業(yè)工會不僅需要對職工權益進行合理維護，同時更要注意達到和諧共贏的局面，工會應發(fā)揮自身的作用，加強電力企業(yè)與職工之間的交流與溝通，一旦遇到問題可以及時采取有效措施予以解決，避免分歧以及爭議的出現(xiàn)，從而達到和諧共贏的局面。

3　新時期電力企業(yè)工會與企業(yè)文化建設的關系

3.1電力企業(yè)工會是企業(yè)文化建設根基

工會是聯(lián)系企業(yè)整體和職工群體的重要紐帶，在積極調動職工工作熱情和積極性方面具有重要意義，而職工的盡職盡責工作則是企業(yè)發(fā)展的基礎，這就構成了企業(yè)文化的基本內涵。當今新時期的國家電力體制改革大環(huán)境下，“全心全意依靠工人階級辦企業(yè)”方針的確立也是工會成文企業(yè)文化建設根基的一個重要啟示，因此在實踐中推進工會和企業(yè)文化相互促進、成長是建設新時期企業(yè)文化的重要策略。

3.2新時期電力企業(yè)工會和企業(yè)文化假設的聯(lián)系與差異

3.2.1電力企業(yè)工會與企業(yè)文化的聯(lián)系

電力企業(yè)工會是由職工自愿參加并組成的一個職工福利性組織，同時也與企業(yè)文化的建設有著不可分割的聯(lián)系：①工會以其積極的文化氣氛引導職工塑造積極工作，創(chuàng)造價值的工作態(tài)度，這對企業(yè)文化建設具有積極作用；②工會和企業(yè)文化的建設都是積極響應國家南網政策的號召進行的，對職工具有重要引導作用；③新時期工會建設和企業(yè)文化都體現(xiàn)了黨和國家對電力企業(yè)建設的文化要求，也是相應國家電力改革的一個重要舉措。

3.2.2電力企業(yè)工會與企業(yè)文化差異

電力企業(yè)的工會建設是企業(yè)文化建設的一部分，但是兩者之間又有著一定的區(qū)別，在實際的企業(yè)建設中工會是幫助企業(yè)職工解決實際問題的一個有效組織，而企業(yè)文化則是企業(yè)生產經營的一個大方向，同時也給員工工作上的一個標準和方向，并無法解決員工的實際需要和問題，這是工會與企業(yè)文化的最大差異。

4　新時期電力企業(yè)工會工作建設要點

4.1建設科學完善的工會工作機制

針對電力企業(yè)現(xiàn)有工會人員配置少，任務瑣碎的客觀實際情況，應當以完善各種工作機制，讓工會工作成為全民參與的生態(tài)化機制，來確保工會工作落到實處。當前，電力企業(yè)正處于重組和改制，轉軌和變型的運行中。在政治化環(huán)境和經濟環(huán)境的新常態(tài)下，筆者認為，工會工作應當建立健全五個方面的工作機制：①全民參與管理機制，就是要根據(jù)電力企業(yè)的實際情況，實事求是地制定職代會內容，創(chuàng)新職代會召開組織形式，重點是處理好黨政和職代會之間的關系；②職工經濟利益層面保障機制，就是要確立平等協(xié)商、依法依規(guī)辦事制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環(huán)節(jié)。不斷豐富和更新集體合同的內容，使合同條文與電力企業(yè)生產經營實際情況相符合，與職工關心的自身經濟利益結合緊密。同時要加強對集體合同的履約監(jiān)督，依法追求違約責任；③參照機制，要健全涉及職工切身利益的政策制定，與電力企業(yè)相關部門確立聯(lián)席會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會部門與行政部門的溝通渠道更加暢通，最終實現(xiàn)工會工作生態(tài)化的目的；④調查研究機制，就是要深入基層，了解新問題，分析新情況，拿出新辦法，具有特色與活力；⑤工會工作評判機制，就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準。

4.2不斷與時俱進，提升工會干部的綜合素養(yǎng)

在新常態(tài)下，面對電力企業(yè)工會職能延伸和任務加重，以及難度增加的客觀事實。電力企業(yè)工會干部要適應新常態(tài)和新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的工作職責，必須不斷地學習新知識，掌握新理論。同時還要解放思想、更新觀念。用市場經濟的競爭意識、效益意識、法制意識、信息意識、人才意識和權利義務意識取代不合時宜的舊意識。目前，工會工作面臨著許多新問題、新情況，僅憑以往的老經驗已經難以應對，必須在實踐中緊跟形勢堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思路解決存在問題。要依靠依法治國方略的實施，依法履行工會工作職責。無論是維護職工的合法利益，還是監(jiān)督法律法規(guī)的執(zhí)行，都需要不斷地加強正確運用法律武器的本領。工會干部要確立完善的法律意識，要做到言行都有法可依有據(jù)可查。要善于運用法律觀點分析和解決問題，用法律知識指導工會工作。在制定關系職工切身利益的政策時，能夠科學合理及時準確地提出法律依據(jù)。

4.3不斷創(chuàng)新工會工作

在新形勢下，對于電力企業(yè)來說，企業(yè)的工會組織要徹底擺脫傳統(tǒng)的工作模式，跟上時代發(fā)展的潮流，與時俱進，不斷創(chuàng)新，不能過于依賴陳舊的發(fā)展模式，只有這樣才可以滿足企業(yè)在新形勢下自身發(fā)展的需要：①電力企業(yè)的服務對象是整個社會經濟的發(fā)展，面對經濟結構的多樣化發(fā)展，企業(yè)工會要在這樣的經濟格局中切實發(fā)揮自身作用，做到靈活應變，對自己有準確的定位，從電力企業(yè)的發(fā)展中體現(xiàn)出時代變化的態(tài)勢。②工作的開展要依法進行，工會要切實承擔起維護客觀上處于弱勢地位的企業(yè)員工的合法權益，采用法律武器，以法律為準繩，堅持按照標準化的規(guī)則進行建、治和管理。

5　結論

綜上所述，我國經濟發(fā)展速度得到了顯著的提升，這對于電力企業(yè)來說是一個極大的挑戰(zhàn)。隨著社會經濟的不斷升級以及優(yōu)化，為了在日益激烈的市場競爭中占有一席之地，電力企業(yè)必須緊跟時代發(fā)展的潮流，做好一系列工作。眾所周知，工會在電力企業(yè)管理過程中發(fā)揮著重要的作用，不僅能夠將電力企業(yè)與職工很好地聯(lián)系起來，同時還能維護職工的合法權益，因此，在新形勢下，做好工會工作意義重大。

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2016-8-20