《管理學(xué)報(bào)》2016年總目次

《管理學(xué)報(bào)》2016年總目次

管理學(xué)在中國

管理學(xué)研究的“精一”、“雙融”和“經(jīng)世致用”：對陳明哲

的訪談

本刊編輯部(1-1)

論證理論視角下的管理理論構(gòu)建研究

姜紅丙 劉躍文 孫永洪 等(1-7)

基于功能域和結(jié)構(gòu)域雙重視角的國際企業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)

演進(jìn)機(jī)制

王睿智 許 暉 張海軍(1-18)

根植本土文化 拓寬國際視野——第6屆“中國·實(shí)踐·

管理”論壇(2015)紀(jì)要

李小平(1-29)

新常態(tài)下的管理新挑戰(zhàn)——“管理學(xué)在中國”2015年會

(第8屆)述評

李鵬飛 王 磊(1-33)

共享時(shí)代的到來需要管理新范式

陳春花(2-157)

以海爾為案例的中國本土制造企業(yè)商業(yè)生態(tài)重構(gòu)研究

夏清華 陳 超(2-165)

機(jī)會進(jìn)化、效果推理與移動互聯(lián)微創(chuàng)新——對手機(jī)

APP新創(chuàng)企業(yè)的多案例研究

吳 雋 劉 衡 劉 鵬 等(2-173)

中國貧困地區(qū)情境下的包容性商業(yè)模式構(gòu)建機(jī)制：基于

武陵山片區(qū)的多案例研究

田 宇 盧芬芬 張懷英(2-184)

中國企業(yè)工會角色沖突對工會職能作用發(fā)揮的影響

和對策研究

陳維政 任 晗 朱玖華 等(3-315)

中國文化解構(gòu)與中國情境管理的結(jié)構(gòu)機(jī)理——基于

文化、人口與制度環(huán)境的情境理論研究

周建波(3-325)

基于“扎根精神”的中國本土管理理論構(gòu)建范式初探

賈旭東 衡 量(3-336)

中國情境下影響消費(fèi)者感知成功善因營銷的多案例

研究

畢 楠 銀成鉞 康 茜(3-347)

基于機(jī)會窗口的后發(fā)國家產(chǎn)業(yè)追趕研究——中國智能

手機(jī)產(chǎn)業(yè)的案例

郭 磊 周燕芳 蔡 虹(3-359)

網(wǎng)絡(luò)跨度與信任的交互效應(yīng)對創(chuàng)業(yè)績效影響的縱向

案例研究

任勝鋼 曾 慧 董保寶(4-473)

直接經(jīng)驗(yàn)、倫理判斷與非倫理消費(fèi)行為再犯

趙寶春(4-483)

情境內(nèi)涵、分類與情境化研究現(xiàn)狀

蘇敬勤 張琳琳(4-491)

國際化與本土化的互動交融——第6屆“中國·實(shí)踐·

管理”論壇述評

李小平 揭筱紋 羅 瑩(4-498)

新創(chuàng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)向的測量與功效：基于中國經(jīng)驗(yàn)的

實(shí)證研究

董保寶 王 侃 周曉月(5-631)

制度模糊化、變通及其結(jié)果

呂 力(5-640)

互動儀式鏈視角下品牌危機(jī)應(yīng)對的多案例研究

冉雅璇 衛(wèi)海英(5-647)

新常態(tài)下的新探索——第4屆中國人力資源管理論壇

觀點(diǎn)綜述

劉 學(xué) 王紅麗(5-657)

微觀權(quán)力、法家思想與管理控制研究

李 非 楊春生 廖 晨 等(6-789)

企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)組織剛性的跨案例研究

劉紹敏 王迎軍 張敬偉(6-798)

母子公司互動、知識創(chuàng)造與突破性創(chuàng)新——基于中國

中材集團(tuán)的探索性案例研究

楊志勇 王永貴(6-811)

中國管理研究國際化的演進(jìn)與展望——中國管理研究

國際學(xué)會(IACMR)的發(fā)展范例與社群構(gòu)建

張 靜 羅文豪 宋繼文 等(7-947)

基于本土文化的營銷渠道中私人關(guān)系對投機(jī)行為的

影響研究

張 闖 徐 佳 杜 楠 等(7-958)

基于扎根理論方法的孵化型裂變創(chuàng)業(yè)探索性研究

——以海爾集團(tuán)孵化雷神公司為例

李志剛 許晨鶴 樂國林(7-972)

含攝情境的管理理論是否具有普適性

蘇敬勤 劉電光(8-1105)

基于中國傳統(tǒng)文化與智慧的本土管理研究探析

謝佩洪(8-1115)

關(guān)系嵌入與創(chuàng)業(yè)集群發(fā)展：基于揭陽市軍埔淘寶村的

案例研究

梁 強(qiáng) 鄒立凱 王 博 等(8-1125)

21世紀(jì)以來中國組織與管理研究方法的演進(jìn)與發(fā)展趨勢

譚力文 趙 瑞 曹祖毅 等(9-1263)

科學(xué)哲學(xué)視角下管理學(xué)的學(xué)科屬性、理論拓展與范式整合

胡國棟(9-1274)

PPP項(xiàng)目中控制對信任影響的多案例研究：角色感知的

調(diào)節(jié)作用

杜亞靈 張凱紅 馬 輝 等(9-1286)

我國慈善組織品牌導(dǎo)向的維度構(gòu)建研究

黃 光 葉慧玲 周延風(fēng) 等(9-1296)

企業(yè)危機(jī)逆淘汰效應(yīng)的行動邏輯及形成機(jī)制研究

戴 鑫 盧 虹 陳文磊 等(10-1421)

中國管理本土研究的現(xiàn)狀評估與發(fā)展建議——以基于

制度理論的學(xué)術(shù)論文為例

吳小節(jié) 彭韻妍 汪秀瓊(10-1435)

基于扎根理論的企業(yè)和諧勞動關(guān)系質(zhì)性研究

于桂蘭 梁瀟杰 孫 瑜(10-1446)

管理科學(xué)部1992～2010年資助項(xiàng)目績效評估結(jié)果分析

李若筠 李江濤 李一軍(11-1579)

理解商業(yè)模式:基于哲學(xué)三角驗(yàn)證的探討

李會軍 葛 京 席酉民(11-1587)

基于社會網(wǎng)絡(luò)的集體離職過程中人際互動動態(tài)機(jī)制構(gòu)建

陳 琳 袁慶宏 周常寶 等(11-1597)

法約爾與一般管理理論——寫在《工業(yè)管理與一般管理》百年(1916～2016)誕辰

張佳良 劉 軍(12-1737)

基于能力重塑的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究：百度案例

歐陽桃花 曾德麟 崔爭艷 等(12-1745)

禮讓行為與企業(yè)潛在資源調(diào)用的探索性研究

潘安成 盧 潔 肖宇佳(12-1756)

基于中國本土領(lǐng)先企業(yè)管理實(shí)踐研究的4P方法論探索

樂國林 陳春花 毛淑珍 等(12-1766)

爭鳴與反思

謙虛謹(jǐn)慎或者驕傲自負(fù)：中國本土管理研究的心態(tài)問題

李 鑫(1-40)

中國管理案例研究的現(xiàn)狀與趨勢芻議

郭文臣 代 容 孫韶聲(5-664)

也談中國管理研究國際化和管理理論創(chuàng)新

——向張靜、羅文豪、宋繼文、黃丹英請教

蔡玉麟(8-1135)

中國管理研究需要普適性與情境性創(chuàng)新——緣起蔡玉麟

先生《也談中國管理研究國際化和管理理論創(chuàng)新》

周建波(9-1305)

論本土實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對中國管理學(xué)的理論建構(gòu)

張樹旺 李 偉 郭 璨 等(10-1456)

直面實(shí)踐的管理研究與德魯克之路

趙良勇 齊善鴻(11-1606)

組織與戰(zhàn)略

基于社會環(huán)境信任度調(diào)節(jié)效應(yīng)的中西方企業(yè)價(jià)值觀念、

推崇策略與企業(yè)績效關(guān)系研究

楊皖蘇 楊善林(1-49)

基于網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與資源稟賦的企業(yè)對標(biāo)準(zhǔn)化影響力研究

曾德明 戴海聞 張?jiān)Ｖ?1-59)

動態(tài)環(huán)境下TMT團(tuán)隊(duì)氛圍、戰(zhàn)略柔性與企業(yè)績效

關(guān)系研究

李衛(wèi)寧 亢 永 呂 源(2-195)

制度距離、組織認(rèn)同與企業(yè)機(jī)會主義行為研究

曾伏娥 劉紅翠 王長征(2-203)

高層管理人員權(quán)力與中國企業(yè)的國際化節(jié)奏研究

王藝霖 王益民(3-366)

商業(yè)模式設(shè)計(jì)與組織復(fù)雜性的匹配對組織適應(yīng)性的影響

呂鴻江 吳 亮 付正茂 等(3-374)

民營企業(yè)創(chuàng)始人特質(zhì)與公司治理機(jī)制完善程度對職業(yè)

經(jīng)理人引入影響研究

武立東 丁昊杰 王 凱(4-505)

折衷范式內(nèi)涵的演化及其內(nèi)在邏輯研究

黃嫚麗 趙妙荻(4-516)

家族內(nèi)部繼任、外部資源依賴與國際化

梁 強(qiáng) 周 莉 宋麗紅(4-524)

基于聯(lián)盟知識獲取影響的信任與契約治理的關(guān)系研究

李曉冬 王龍偉(6-821)

國家工程技術(shù)研究中心民營化績效研究

王福濤 周丹丹 張振剛(6-829)

地區(qū)市場化進(jìn)程下的高管與員工薪酬差距激勵效應(yīng)研究

胡秀群(7-980)

集中股權(quán)結(jié)構(gòu)上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對企業(yè)

財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的影響研究

王希勝(7-989)

宏觀職能與微觀效率：對國有批發(fā)企業(yè)生存依據(jù)的

多案例詮釋

謝莉娟 王曉東(8-1150)

中國重大工程高層管理者獲取政治激勵的影響因素

與作用機(jī)制研究

樂 云 白 居 李永奎 等(8-1164)

從機(jī)會發(fā)現(xiàn)到機(jī)會創(chuàng)造：創(chuàng)業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略選擇

彭秀青 蔡 莉 陳娟藝 等(9-1312)

基于協(xié)同論的金融產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)運(yùn)營狀態(tài)評價(jià)研究

張品一 劉 超 高 揚(yáng)(9-1321)

國有企業(yè)員工組織政治知覺對組織公民行為的雙重

影響機(jī)制研究

曹 霞 崔 勛 瞿皎姣(10-1462)

高管團(tuán)隊(duì)心理所有權(quán)對企業(yè)戰(zhàn)略反應(yīng)方式的影響研究

尚航標(biāo) 李衛(wèi)寧 黃培倫(10-1471)

管理者層級差異的過度自信對企業(yè)投資決策的影響研究

劉 柏 梁 超(11-1614)

資源雙依賴下后發(fā)企業(yè)“由外至內(nèi)”邏輯的研究

王建剛 杜義飛(11-1624)

基于戰(zhàn)略管理視角的公司風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與資本結(jié)構(gòu)動態(tài)

調(diào)整研究

盛明泉 車 鑫(11-1635)

網(wǎng)絡(luò)視角下標(biāo)準(zhǔn)制定組織多元主體互動規(guī)律研究

田博文 田志龍(12-1775)

基于“R-P-K”理論框架的產(chǎn)學(xué)聯(lián)盟組織間協(xié)同維度研究

羅逾蘭 張 陽 唐 震(12-1786)

人力資源管理

企業(yè)所有制調(diào)節(jié)作用下的名人CEO與組織吸引力研究

紀(jì) 煬 周二華 龍立榮 等(1-67)

基于人力資源管理強(qiáng)度中介作用的組織溝通與員工

創(chuàng)新行為研究

唐貴瑤 于冰潔 陳夢媛 等(1-76)

團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、外部社會資本對團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新績效影響

的跨層次研究

侯 楠 楊皎平 戴萬亮(2-212)

基于需求理論框架的職場排斥緩沖效應(yīng)研究

李 進(jìn) 劉 軍 劉 超 等(2-221)

轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下民營企業(yè)的制度支持、任務(wù)導(dǎo)向型戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)

行為與組織績效研究

李召敏 趙曙明(3-385)

中國情境下家庭親善政策量表的開發(fā)與驗(yàn)證

張 伶 聶 婷 黃 華(3-395)

任務(wù)目標(biāo)框架對個(gè)體突破性創(chuàng)造意愿的影響

蒿 坡 賀 偉 黃 祎(3-403)

建設(shè)性責(zé)任知覺對真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新績效關(guān)系的

中介作用研究

楊 浩 楊百寅 韓 翼 等(4-533)

新生代員工感知的高績效工作系統(tǒng)與工作幸福感關(guān)系

研究

顏愛民 胡仁澤 徐 婷(4-542)

基于調(diào)節(jié)焦點(diǎn)作用的員工建言行為動機(jī)研究

陳 思 李錫元 陸欣欣(4-551)

基于高校科研團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)語言框架、工作復(fù)雜性、

認(rèn)知評價(jià)與創(chuàng)造力關(guān)系研究

趙新宇 尚玉釩 李瑜佳(5-671)

基于組織自尊中介作用的工作團(tuán)隊(duì)咨詢網(wǎng)絡(luò)對交互

記憶系統(tǒng)的影響機(jī)制研究

黃昱方 耿葉盈(5-680)

人力資源柔性構(gòu)念開發(fā)與測量的理論推進(jìn)

陳 坤 楊 斌(5-689)

基于多理論視角的個(gè)人-環(huán)境匹配、自我決定感與情感

承諾研究

趙慧娟 龍立榮(6-836)

中小企業(yè)員工感知的企業(yè)社會責(zé)任對離職傾向的影響

機(jī)制研究

李 歌 顏愛民 徐 婷(6-847)

基于科技型企業(yè)的學(xué)習(xí)導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)信任與企業(yè)創(chuàng)新績效

關(guān)系的研究

葛曉永 吳青熹 趙曙明(7-996)

基于扎根理論的員工主動創(chuàng)新行為雙路徑產(chǎn)生機(jī)制研究

趙 斌 韓盼盼(7-1003)

中國情境下變革型領(lǐng)導(dǎo)與績效關(guān)系的Meta分析

陳春花 蘇 濤 王杏珊(8-1174)

企業(yè)集團(tuán)人力資源管理質(zhì)量評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

馮勝平 李一軍(8-1184)

制造業(yè)一線員工的工作要求對離職傾向的影響及鏈?zhǔn)?/p>

調(diào)節(jié)機(jī)制研究

王笑天 李愛梅 熊冠星 等(8-1191)

基于組織支持感調(diào)節(jié)效應(yīng)的工作價(jià)值觀對員工建言

影響研究

詹小慧 楊東濤 欒貞增(9-1330)

自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊(duì)破壞性沖突的抑制機(jī)制

周如意 龍立榮(9-1339)

基于多路徑框架的離職決策過程與工作嵌入的影響

效應(yīng)研究

逯 野 黃婉凝 楊春江(9-1349)

包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對雇傭關(guān)系氛圍和員工主動行為的

影響研究

劉 泱 朱 偉 趙曙明(10-1482)

任務(wù)不確定性與員工建言行為關(guān)系研究

杜鵬程 倪 清 黃志強(qiáng) 等(10-1490)

基于合作型人力資源實(shí)踐的員工網(wǎng)絡(luò)嵌入與角色外

行為的關(guān)系研究

劉善仕 馮鏡銘 王紅椿 等(11-1641)

基于中國情境的企業(yè)員工薪酬價(jià)值觀構(gòu)念與維度研究

邵建平 司俠青 張 永 等(11-1648)

基于領(lǐng)導(dǎo)-成員交換調(diào)節(jié)作用的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)業(yè)

學(xué)習(xí)的影響研究

朱秀梅 方 琦 鮑明旭(12-1792)

社會網(wǎng)絡(luò)和高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對民營企業(yè)家機(jī)會

搜尋能力的影響研究

張 艷 張建琦(12-1801)

創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)心理相容性對績效的影響機(jī)制

鄧麗芳 傅星雅(1-85)

跨部門協(xié)同創(chuàng)新的行為學(xué)機(jī)制

尚航標(biāo) 李衛(wèi)寧 黃培倫(1-93)

創(chuàng)業(yè)者成長期望與網(wǎng)絡(luò)行為關(guān)系的實(shí)證研究

王秀峰 李華晶 李永慧(1-100)

中國工業(yè)外資研發(fā)與自主創(chuàng)新的耦合協(xié)調(diào)發(fā)展研究

祝 影 史曉佩(1-106)

風(fēng)險(xiǎn)傾向?qū)€(gè)體創(chuàng)業(yè)意愿的影響研究

丁棟虹 張 翔(2-229)

以電信運(yùn)營商為主導(dǎo)的我國物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新

一體化研究

邵云飛 呂 煒(2-239)

科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)董事會認(rèn)知特征對技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力的

影響研究

李小青 胡朝霞(2-248)

我國LED產(chǎn)業(yè)專利分散形成因素研究

羅 愷 袁曉東(2-258)

企業(yè)家行業(yè)地位對產(chǎn)品創(chuàng)新的影響

買憶媛 李 逸 安 然(3-415)

以資源拼湊為中介過程的雙元創(chuàng)新與企業(yè)績效的

關(guān)系研究

吳 亮 趙興廬 張建琦(3-425)

基于利益相關(guān)方滿意程度的創(chuàng)新項(xiàng)目全面集成評估

模型與評估方法

陳海龍 張 輝 戚安邦(3-432)

中國在美上市公司冗余資源對創(chuàng)新強(qiáng)度的影響和國際

多元化程度的調(diào)節(jié)作用

王 娜 衣長軍(3-440)

基于圖式理論視角的初創(chuàng)企業(yè)嵌入利益相關(guān)者網(wǎng)絡(luò)研究

陳建安 曹冬梅 陶厚永 等(4-560)

資源約束下新創(chuàng)企業(yè)外部關(guān)系向市場職能的轉(zhuǎn)化研究

張 峰 黃玖立 杜運(yùn)周(4-572)

科技類獎勵眾籌支持者參與動機(jī)及參與意愿影響因素

研究

李國鑫 王正沛(4-580)

國際創(chuàng)業(yè)能力、模式與績效關(guān)系研究

周勁波 黃 勝(4-588)

組織合法性中介作用下的產(chǎn)業(yè)集群關(guān)系嵌入對新創(chuàng)

企業(yè)績效的影響

俞園園 梅 強(qiáng)(5-697)

基于企業(yè)特征調(diào)節(jié)效應(yīng)的國家創(chuàng)新體系與企業(yè)研發(fā)

投入研究

楊柳青 梁巧轉(zhuǎn) 康 華(5-707)

企業(yè)家特質(zhì)、能力升級與國際新創(chuàng)企業(yè)成長

李 巍 許 暉(5-715)

企業(yè)創(chuàng)新投入與創(chuàng)新績效的就業(yè)效應(yīng)及其差異分析

欒 斌 楊 俊(5-725)

集群企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力與創(chuàng)新績效關(guān)系研究——基于

雙元式知識共享行為的中介作用

韓 瑩 陳國宏(6-855)

價(jià)值共創(chuàng)視角下的創(chuàng)新瓶頸突破案例研究

周文輝 林 華 陳曉紅(6-863)

先前圖式、意義建構(gòu)與商業(yè)模式設(shè)計(jì)

楊 俊 遲考勛 薛鴻博 等(8-1199)

環(huán)境動態(tài)性調(diào)節(jié)作用下的變革型領(lǐng)導(dǎo)、商業(yè)模式創(chuàng)新與

企業(yè)績效

閻 婧 劉志迎 鄭曉峰(8-1208)

我國省級綠色創(chuàng)新能力評價(jià)及實(shí)證

曹 慧 石寶峰 趙 凱(8-1215)

中美ICT企業(yè)知識來源的二元性對創(chuàng)新績效的影響研究

徐晶鈺 柳卸林 邱姝敏(9-1357)

基于倫理與制度交互效應(yīng)的綠色創(chuàng)業(yè)機(jī)會開發(fā)模型探究

李華晶 張玉利 湯津彤(9-1367)

資本流動與區(qū)域創(chuàng)新的動態(tài)空間收斂

王 鉞 白俊紅(9-1374)

企業(yè)行為理論視角下的家族企業(yè)異質(zhì)性、R&D投入與

企業(yè)價(jià)值

嚴(yán)若森 葉云龍 江詩松(10-1499)

基于耦合理論的中國省域創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展評價(jià)研究

祝 影 王 飛(10-1509)

能力建構(gòu)視角下資源拼湊對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響

過程研究

趙興廬 張建琦 劉 衡(10-1518)

雙元性視角下的企業(yè)技術(shù)能力動態(tài)成長過程研究

肖丁丁 朱桂龍(11-1656)

技術(shù)距離、地理距離對大學(xué)-企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的

影響研究

史 烽 高 陽 陳石斌 等(11-1665)

基于動態(tài)能力視角的跨界搜尋對商業(yè)模式創(chuàng)新的

影響研究

周 飛 孫 銳(11-1674)

營銷與服務(wù)

社會規(guī)范對中國消費(fèi)者社會責(zé)任消費(fèi)行為的影響

機(jī)理研究

龍曉楓 田志龍 侯俊東(1-115)

基于酒店銷售的在線產(chǎn)品評論、品牌與產(chǎn)品銷量實(shí)證研究

廖俊云 黃敏學(xué)(1-122)

考慮沖突和信任中介作用的破壞性行為對渠道合作的

影響研究

董維維 孫 駿 莊貴軍(5-735)

我國西部地區(qū)歷史商業(yè)街區(qū)演化路徑及影響因素

唐玉生 黎 鵬 劉 雙 等(5-745)

群發(fā)性產(chǎn)品傷害危機(jī)對廣義信任水平的影響研究

崔保軍(7-1012)

企業(yè)社會責(zé)任對消費(fèi)者購買意向的影響研究

鄧新明 張 婷 許 洋 等(7-1019)

自我認(rèn)同對地位消費(fèi)行為意愿的雙路徑影響機(jī)制研究

崔宏靜 金曉彤 趙太陽 等(7-1028)

基于忠誠度的眾包模式下用戶參與意愿影響因素分析

盧新元 龍德志 陳 勇(7-1038)

汽車產(chǎn)品傷害危機(jī)中車主維權(quán)行為的影響因素 ——基于論壇帖子的扎根研究

李 英 楊 科(8-1223)

云ERP服務(wù)模式分類影響因素的探索性研究

朱宗乾 賈義伍(8-1233)

眾籌模式下項(xiàng)目支持者價(jià)值共創(chuàng)與滿意度關(guān)系研究

曾江洪 陳斯琪(9-1383)

社交氛圍對朋友群組成員的購買意愿和行為的影響

孫 怡 魯耀斌 魏國基(9-1392)

營銷數(shù)據(jù)勘探的路徑構(gòu)建研究

范苗苗 陸 穎 吳小丁(9-1400)

城市融入過程中消費(fèi)者品牌原型構(gòu)建研究

李義敏 沈 蕾 孟 華(9-1410)

互聯(lián)網(wǎng)視頻貼片廣告下的品牌說服效果

蔡佩兒 沙振權(quán)(10-1525)

品牌自媒體內(nèi)容營銷對消費(fèi)者品牌態(tài)度的影響研究

賀愛忠 蔡 玲 高 杰(10-1534)

網(wǎng)購多線索環(huán)境對消費(fèi)者信息處理過程的影響

盧艷峰 范曉屏 孫佳琦(10-1546)

用戶抵制與信息系統(tǒng)成功實(shí)施的關(guān)系研究

張亞軍 陳江濤 張軍偉 等(11-1681)

心理距離情境對農(nóng)戶農(nóng)資購買決策中初始信任的

影響——信息處理模式的中介機(jī)制

李婷婷 李艷軍 劉瑞涵(11-1690)

虛擬品牌社區(qū)顧客間互動對顧客參與價(jià)值共創(chuàng)的影響

研究——以體驗(yàn)價(jià)值為中介變量

申光龍 彭曉東 秦鵬飛(12-1808)

房地產(chǎn)平面廣告信息線索、USP和廣告訴求分布特征

及其關(guān)系研究

尹世民 牛羿軒 牛永革(12-1817)

環(huán)境與社會

利益相關(guān)者壓力、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價(jià)值

賈興平 劉 益 廖勇海(2-267)

制度壓力調(diào)節(jié)下的企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新與盈利性的關(guān)系研究

馬 玎 葉建木 劉思施(2-275)

企業(yè)社會責(zé)任研究的五種取向

周祖城(7-1045)

企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域的實(shí)證研究：中國大陸學(xué)者2000～

2015年的探索

陳宏輝 張 麟 向 燕(7-1051)

經(jīng)濟(jì)績效對企業(yè)社會責(zé)任信息披露的影響

馮麗艷 肖 翔 趙天驕(7-1060)

基于道德契約的企業(yè)社會績效、責(zé)任實(shí)施與評價(jià)

呂 力(11-1702)

研發(fā)投入對環(huán)境污染影響的實(shí)證研究

王章名 王成璋(11-1710)

外部環(huán)境匹配下企業(yè)能力對綠色管理的影響研究

李鈺婷 高山行 張 峰(12-1851)

中小家族企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)知與實(shí)踐的實(shí)證研究

許 晟 余明陽 薛 可 等(12-1859)

基于利益相關(guān)者分類及影響下的網(wǎng)絡(luò)文化企業(yè)CSR

實(shí)現(xiàn)路徑選擇

林 凇(12-1866)

國有股權(quán)對私有產(chǎn)權(quán)保護(hù)水平的影響研究

張 鑠 宋增基(12-1873)

信息與知識管理

關(guān)系強(qiáng)度、情境開放性與自嘲信息分享意愿

劉 濤 陳 潔 韋俊龍(1-131)

B2B情境下基于賣方視角的商業(yè)關(guān)系終止意向影響

因素研究

張 婧 何 爽 蔣艷新(1-138)

基于案例的嵌入式信息系統(tǒng)可用性檢查列表的開發(fā)研究

李曉軍 肖忠東 李 嘉(4-595)

嵌入式關(guān)系對創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中知識內(nèi)化及競爭模式選擇

的影響

張惠琴 尚甜甜 邵云飛(4-605)

資源型產(chǎn)業(yè)鏈知識創(chuàng)造影響因素研究——基于貴州

中部磷化工產(chǎn)業(yè)鏈的分析

張 偉(6-871)

個(gè)體信息認(rèn)知處理與態(tài)度形成機(jī)制的實(shí)證研究

岑詠華 王曉書 萬 青 等(6-880)

基于ELM的在線旅游網(wǎng)站消費(fèi)者使用行為研究

KANJANA JANSUKPUM (甘哲娜)(6-889)

多屬性雙邊匹配模型及其應(yīng)用研究

段歆瑋 詹文杰 楊 潔(6-899)

基于市場推廣視角的BIM技術(shù)采納障礙因素中意

對比研究

秦 旋 MANCINI M TRAVAGLINI A 等(11-1718)

青年群體從傳統(tǒng)就醫(yī)渠道向移動醫(yī)療轉(zhuǎn)移使用研究

朱張祥 劉詠梅(11-1728)

物流與運(yùn)作管理

考慮零售商自利的電子廢棄物回收激勵契約設(shè)計(jì)

任鳴鳴 楊 雪 魯夢昕 等(2-285)

面向核災(zāi)害應(yīng)急的跨部門集成空間框架

謝 天 韋瑤瑤(2-295)

基于國別比較的制造業(yè)質(zhì)量競爭力評價(jià)

楊芷晴(2-306)

風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避下基于Stackelberg博弈與Nash討價(jià)還價(jià)

博弈的供應(yīng)鏈契約比較

簡惠云 許民利(3-447)

零售商具有買方抗衡勢力時(shí)的競爭供應(yīng)鏈縱向結(jié)構(gòu)決策

李 凱 李 偉(3-454)

可改善供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)和生產(chǎn)成本下的供應(yīng)渠道策略研究

何 青 黃 河(5-755)

基于預(yù)付款的資金約束供應(yīng)鏈?zhǔn)找婀蚕韰f(xié)調(diào)機(jī)制

制造商雙向公平關(guān)切下閉環(huán)供應(yīng)鏈的競爭分析

陳章躍 王 勇 陳曉旭(5-772)

突發(fā)事件下情緒對決策者風(fēng)險(xiǎn)偏好和框架效應(yīng)的影響

吳靜杰 楊乃定 封 超 等(6-906)

基于連續(xù)時(shí)間動態(tài)博弈的供應(yīng)鏈企業(yè)社會責(zé)任研究

顏 波 劉 巳(6-913)

公平偏好行為下制造商質(zhì)量投資策略及供應(yīng)鏈績效研究

馬 鵬 曹 杰(6-922)

能源路徑依賴與能源強(qiáng)度研究：以物流業(yè)為例

王富忠 陳 勁(6-929)

非對稱公平關(guān)切下供應(yīng)鏈最優(yōu)決策研究

曹二保 侯利梅(7-1070)

考慮災(zāi)民非理性攀比心理的應(yīng)急物資分配研究

王旭坪 張娜娜 詹紅鑫(7-1075)

制造商產(chǎn)品改進(jìn)與增值性服務(wù)的選擇決策研究

韓小鵬 張旭梅 伏紅勇 等(7-1081)

供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)下產(chǎn)品價(jià)格和質(zhì)量水平的均衡策略研究

徐 和 彭偉真(7-1090)

考慮品牌優(yōu)勢和成本差異的再制造決策

許民利 張璇 簡惠云(8-1241)

基于CVaR和供應(yīng)商承諾回購的供應(yīng)鏈決策模型

黃 晶 楊文勝(8-1250)

基于競爭平臺的新老用戶定價(jià)策略分析

畢菁佩 舒華英(8-1257)

基于顧客價(jià)值的供應(yīng)鏈企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新研究

周 華 周水銀(10-1557)

不同權(quán)力結(jié)構(gòu)對再制造供應(yīng)鏈技術(shù)創(chuàng)新策略的影響

高 鵬 杜建國 聶佳佳 等(10-1563)

具有社會責(zé)任意識的單生產(chǎn)商-兩零售商供應(yīng)鏈均衡

決策研究

宋杰珍 黃有方 谷金蔚(10-1571)

考慮供應(yīng)斷裂與產(chǎn)能恢復(fù)的多供應(yīng)商-單制造商采購

策略研究

戴 賓 范 雷 田 穎(12-1826)

碳稅政策下供應(yīng)鏈低碳技術(shù)研發(fā)策略選擇

魏守道 周建波(12-1834)

基于顧客選擇的自提點(diǎn)選址雙層規(guī)劃模型

陳義友 張 錦 曾 倩 等(12-1842)

述評

組織勢：研究現(xiàn)狀與未來研究展望

閆 紅 井潤田 黃雪蓮(1-148)

中國企業(yè)國際化背景下的制度距離文獻(xiàn)計(jì)量分析

嚴(yán)若森 錢晶晶(3-461)

管理學(xué)中的關(guān)系研究：基于SSCI數(shù)據(jù)庫的文獻(xiàn)綜述

劉林青 梅詩曄(4-613)

從沖突、融合到戰(zhàn)略運(yùn)用——專利與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)研究

綜述與展望

劉 珊 莊雨晴(4-624)

中國文化語境下企業(yè)外部“關(guān)系”研究述評

李 敏 李章森 王崇巍 等(5-781)

基于ABC整合框架的國內(nèi)動態(tài)能力研究評述

吳小節(jié) 諶躍龍 汪秀瓊(6-938)

自我決定理論的新發(fā)展述評

趙燕梅 張正堂 劉 寧 等(7-1095)

雙元領(lǐng)導(dǎo)研究進(jìn)展述評

羅瑾璉 趙 莉 韓 楊 等(12-1882)

卷終