新情況新舉措

新情況新舉措

●揚州市總工會為職工創(chuàng)新設立支持資金

江蘇省揚州市總工會辦公室報道

近日，江蘇省揚州市出臺《職工創(chuàng)新項目資助資金管理辦法》，支持職工技術創(chuàng)新實踐，推動一線職工崗位創(chuàng)新。

《辦法》規(guī)定，職工創(chuàng)新項目資助資金將專門用于鼓勵和支持職工技術創(chuàng)新活動，特別是以市級以上（含市級）勞模為領銜人的勞模創(chuàng)新工作室開展的技術革新、技術攻關和技能培訓活動。

職工創(chuàng)新項目資助對象主要是：各類企事業(yè)單位職工在群眾性技術創(chuàng)新活動中產(chǎn)生，具有“短、平、快、小、靈”特點和一定先進性、實用性，并在生產(chǎn)實踐中可推廣、應用（包括生產(chǎn)起步階段）的技術創(chuàng)新優(yōu)秀項目。資助資金將用于職工發(fā)明創(chuàng)造、技術項目轉(zhuǎn)化和企業(yè)科技進步提供的學習資料及培訓等相關支出；職工創(chuàng)新項目開發(fā)研制所需有關材料制作、技術推廣等相關支出；職工創(chuàng)新項目轉(zhuǎn)化需要支付的專家咨詢、項目推薦、專利申請等相關支出。

據(jù)了解，今年揚州市總工會擬資助職工創(chuàng)新項目10項，每個項目資助2萬元。將遵循“自愿申請、專家評審、擇優(yōu)立項、務求實效”的原則，嚴格項目申報、確定、撥款、支出等各項環(huán)節(jié)，確保資助資金用在關鍵處，切實激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造積極性，助力更多的一線職工在崗位上放飛夢想、實現(xiàn)價值。

●吳忠市總工會探索建立“工會干部遴選制”

寧夏回族自治區(qū)吳忠市總工會 鄭建平 李克映報道近年來，寧夏自治區(qū)吳忠市總工會堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，探索建立“工會干部遴選制、職業(yè)化工會干部競爭上崗”的工作機制。不唯年齡、不唯身份、不唯職級選拔工會中層干部，為工會建設注入新的活力，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

職業(yè)化工會工作者是吳忠市總工會根據(jù)崗位需要，在社區(qū)干部、下崗失業(yè)人員、大學畢業(yè)生中，通過專業(yè)成績測試、基本能力面試而招聘的工會工作人員。按照勞動合同法簽訂勞動合同，工資是當?shù)厣鐣畹凸べY的2倍。吳忠市總工會通過4批招錄，人員達到40人。吳忠市總工會原有公務員身份的干部9人，事業(yè)編身份的人員8人。數(shù)名公務員身份的干部接近退休，面臨青黃不接的狀況，制約工會工作的發(fā)展。2012年起，吳忠市總工會探索工會干部競爭上崗機制，拿出4個副部長工作職位，進行公開競聘，對工業(yè)園區(qū)工會、系統(tǒng)工會、行業(yè)工會工作崗位實行雙向選擇。通過3年的培養(yǎng)和鍛煉，這些競聘上崗人員，發(fā)揮良好作用。

2015年，吳忠市總工會進一步推行職業(yè)化工會工作者競聘工會中層領導崗位的做法，拿出組織建設部、宣傳教育部部長、民主管理部部長、經(jīng)濟技術部部長等8個崗位，進行公開競聘，使職業(yè)化工會工作者由臺后走到臺前，代替原行政人員的崗位，大膽的開展工作。組織建設部開展農(nóng)民工入會集中行動，新發(fā)展工會組織182家，發(fā)展會員16000余人。經(jīng)濟技術部開展八個行業(yè)勞動技能競賽16場次，民主管理部推出了企業(yè)職工工資職級體系，從源頭上維護職工權益。法律保障部推行幫助企業(yè)審家規(guī)和困難職工救助雙軌制。這些工作，有的被自治區(qū)總工會評為創(chuàng)新工作，有的被自治區(qū)總工會評為亮點工作，得到自治區(qū)總工會主要領導的肯定。

原公務員身份的工會干部，在沒有競聘成功的，不在享受崗位津貼。已競聘上崗的“職業(yè)化工會工作者”，享受每月600元的崗位津貼，大大激發(fā)了他們的工作熱情。為加強管理，吳忠市總工會出臺了《職業(yè)化工會工作者管理使用辦法》，著力加強對職業(yè)化的管理和使用，建立目標考核制度，使職業(yè)化工會工作者在各自工作崗位上，恪守盡職，履行職責，贏得了會員和社會的認可。

●高郵市總工會出臺辦法強化重點權力監(jiān)督制約

江蘇省高郵市總工會 戴順陽報道日前，江蘇省高郵市總工會制定出臺《關于加強重點權力監(jiān)督制約的實施辦法》，加強了市總工會機關重點權力監(jiān)督制約，明確了六個方面的工作要求。

明確總體要求。高郵市總機關要按照“副職分管、正職監(jiān)管、集體領導、民主決策”的總體要求，強化人事、財務、工程建設項目和財政專項資金等重點權力事項的監(jiān)督制約，構(gòu)建決策科學、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的權力運行體系。

明確用權原則。用權要重點把握四個原則：一是實行權責一致原則；二是堅持民主集中制原則；三是實行末位表態(tài)制度；四是堅持“三不決策”原則。

明確權限設定。主要領導要做到四個不直接：一是主要領導不直接分管人事；二是主要領導不直接分管財務；三是主要領導不直接分管工程建設項目；四是主要領導不直接分管財政專項資金。

明確職責分工。該《實施辦法》明確要求，市總機關重點權力分別由三位副主席直接分管，主要分管人事工作、工人文化宮工程項目建設；分管勞?！叭稹睂ｍ椯Y金使用、機關工程項目建設；分管機關財務管理工作、困難職工幫扶專項資金使用。

明確監(jiān)督檢查。市總機關重點權力要接受監(jiān)督檢查。一是推進公開透明用權；二是接受質(zhì)詢評議；三是接受審計監(jiān)督；四是接受紀檢監(jiān)督。

明確責任追究。該《實施辦法》明確要求，對市總主要領導、分管領導以及紀檢監(jiān)察組織負責人在行使職權中違規(guī)違紀的，分別針對不同的情形，接受市委、市紀委綜合運用“四種形態(tài)”的問責追究。

●德興市設立總工會駐園區(qū)工作站

江西省德興市總工會 王亮報道

日前，江西省德興市總工會駐園區(qū)工作站正式掛牌成立。德興市總工會1名副主席、1名正式編制干部和1名協(xié)理員同時進駐辦公。

據(jù)了解，該駐園區(qū)工作站主要擔負著對園區(qū)企業(yè)職工開展法治宣傳教育；協(xié)助園區(qū)工會抓好工會組織建設；幫助園區(qū)建設職工之家；幫助推動廠務公開民主管理；指導和幫助企業(yè)工會簽訂集體合同；幫助建立園區(qū)職工幫扶工作站；指導組織園區(qū)企業(yè)開展健身活動或心理輔導；協(xié)助園區(qū)做好工會經(jīng)費的收繳；幫助園區(qū)推進工會組織規(guī)范化建設；幫助園區(qū)企業(yè)活躍職工文化；做好與黨政和上級工會的協(xié)調(diào)工作等任務。

“園區(qū)是產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)民工聚集地，是工會工作的主陣地。設立總工會駐園區(qū)工作站旨在充實園區(qū)工會力量，確保園區(qū)工會的作用得到進一步發(fā)揮，在服務職工、服務企業(yè)、服務經(jīng)濟發(fā)展上更有作為?！钡屡d市人大常委會副主任、市總工會主席程衍三介紹說。

●濱?？h建立代收工會經(jīng)費聯(lián)席會議制度

江蘇省濱海縣總工會 尚社劉義昂 王建平報道江蘇省濱?？h總工會與縣地稅局聯(lián)合出臺《關于建立工會與地稅代收工會經(jīng)費聯(lián)席會議制度的意見》，規(guī)定每季度召開一次聯(lián)席會議，及時研究代收工會經(jīng)費中的具體問題，通力合作，確保應收盡收。規(guī)定于今年6月下旬召開聯(lián)席會議，著重會辦以下4個主題。

強化領導，形成共識。建立全縣工會經(jīng)費代收工作領導小組，由濱?？h總工會主席、縣地稅局副局長擔任組長、副組長，聯(lián)合舉辦工會經(jīng)費代收業(yè)務培訓班，舉辦工會經(jīng)費代收知識競賽，進行工會經(jīng)費代收方面的法律法規(guī)宣傳，排除思想障礙，形成共識。

加大力度，促進建會。濱海縣總工會與縣地稅局聯(lián)席會議要求，抽調(diào)工會和地稅人員組成8個小組，對企事業(yè)單位進行調(diào)查摸底，摸清代收建會籌備金的企事業(yè)單位建會情況和職工人數(shù)，實行實名制管理，重點推進已代收工會組建籌備金的單位組建工作，確保建會全覆蓋。

分解任務，量化考核。濱?？h總工會與縣地稅局聯(lián)席會議強調(diào)，建立工會經(jīng)費代收考核機制，實行工會工作與代收工作同布置、同檢查、同考核、同獎懲。對全年代收工會經(jīng)費指標進行量化，并分解到各基層工會和各基層分局，按月公布代收完成情況，并排出位次，激勵先進、鞭策后進。在代收工會經(jīng)費過程中，共享信息，共解難題。

有機結(jié)合，共同提升。濱海縣總工會與縣地稅局聯(lián)席會議明確，在代收工會經(jīng)費過程中，把《工會法》與稅法宣傳相結(jié)合；把工會送溫暖、職工維權與地稅局強化征管服務企事業(yè)單位相結(jié)合；把工會引領職工建功立業(yè)與縣地稅局擴大稅源支持地方發(fā)展相結(jié)合，把代收工會經(jīng)費提升到加強基層工會組織建設，事關全局工作的高度，爭取企事業(yè)單位對代收工會經(jīng)費工作的積極配合，爭取縣黨政部門對代收工會經(jīng)費的大力支持，確保代收工會經(jīng)費穩(wěn)步增長。