論新醫(yī)改形勢下醫(yī)院政工隊伍建設的必要性

楊竹

摘 要：作為醫(yī)院的重要組成部分，良好的政工隊伍不僅有助于其內(nèi)部各項思想工作的開展，從長遠意義上來看更能推動我國醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的整體進程。本文以“新醫(yī)改形勢下醫(yī)院政工隊伍建設必要性”為主要研究對象，首先闡釋了當前醫(yī)院政工隊伍建設現(xiàn)狀，然后分別從三個角度提出了改進措施。望本文的論述，能使廣大醫(yī)療工作者充分認識到政工工作的重要性，從而采取有效措施，推動政工隊伍的建設與發(fā)展。

關鍵詞：政工隊伍;素質(zhì)建設;新醫(yī)改;思想政治教育

新醫(yī)療保障制度的實施以及各項全新政策的推行，為我國醫(yī)院的政工隊伍建設提出了新的要求，面對不斷變化的外在環(huán)境，以及當今社會上多次涌現(xiàn)、逐漸為人們所重視的醫(yī)患糾紛問題，現(xiàn)有的政工隊伍建設方針與策略已經(jīng)難以適應外在的社會形勢需求，從全新的角度加強政工隊伍建設已經(jīng)迫在眉睫。

一、夾縫下的醫(yī)院政工隊伍建設現(xiàn)狀

（一）專職人員的缺失

從目前我國醫(yī)院從事政工工作人員的具體情況來看，其真正意義上以政工工作為本的專職人員少之又少，甚至有不少是其它崗位領導親自兼任。這就導致其從業(yè)者的專業(yè)性以及綜合素質(zhì)缺乏針對性，無法保證醫(yī)院的思想政治工作穩(wěn)步、高效地開展。

（二）政工隊伍難以真正參與到醫(yī)院工作當中

筆者通過考察周邊地區(qū)的醫(yī)院政工隊伍建設情況，發(fā)現(xiàn)普遍存在的問題是具體內(nèi)容和權責規(guī)劃極不明晰，大部分醫(yī)院的政工工作缺乏實質(zhì)性內(nèi)容，很難對醫(yī)院的發(fā)展產(chǎn)生幫助或者推動作用;而有的醫(yī)院即便對政工工作有所要求和權責規(guī)劃，卻沒有能夠?qū)⑵渚唧w的工作內(nèi)容進行細化，導致在醫(yī)院已經(jīng)開展的各項工作當中，政工隊伍作為一種獨立的“機構”不知從何處去參與醫(yī)院的建設工作，也難以真正地參與其中。

（三）政工人員的福利保障并不到位

不可否認的是，當前我國醫(yī)院的政工工作人員其薪資福利處于整個醫(yī)院建構體系的最底層，尤其是相對于其他臨床醫(yī)療工作者而言，其工資水平較低、待遇相差之大，在一定程度上影響到政工人員的工作熱情和投入度，進而影響其工作狀態(tài)和質(zhì)量。同時，鑒于政工工作本身基于黨和國家不斷前進的新思想、新理念以及各種新方針而展開工作，故而當其工作缺乏必要的積極性和鉆研精神時，就難以在政治思想水平的工作方面有所建樹，那么就更不可能從整體上提升醫(yī)院的思想政治水平。

二、新醫(yī)改形勢下醫(yī)院政工隊伍改進措施

（一）讓醫(yī)院政工工作更加具有針對性

首先，要想從整體角度提升醫(yī)院政工隊伍的人員素質(zhì)，就要拓展招聘渠道，廣泛吸納人才，積極鼓勵醫(yī)院內(nèi)部思想政治方向的人才投身本崗位。同時為了使醫(yī)院內(nèi)部的政工工作更加富有針對性，更需要在招聘考核過程中明確考核制度和綜合評測要求，從源頭上提升政工人員的綜合素質(zhì)與專業(yè)性。其次，在對政工人員進行后期職業(yè)技能培養(yǎng)的過程中，不斷提升其有關思想政治方面的思想培訓，使其個人的思想意識不斷跟隨社會發(fā)展的潮流、與時俱進。只有當個人的思想能夠保持足夠的先進性時，整個隊伍才能發(fā)揮出順應時代發(fā)展、行于醫(yī)院先端的前驅(qū)和思想引導者的作用。

（二）明確職責定位，使其能夠有更多的空間參與到醫(yī)院工作當中

當醫(yī)院內(nèi)部的工作者足夠意識到政工隊伍建設對其發(fā)展的重要作用時，就需要在接下來的工作當中采取一定的措施當讓其作用發(fā)揮至極致。第一，要明確政工隊伍的工作范圍、工作內(nèi)容以及工作職責;將保障醫(yī)院各方面的思想建設工作規(guī)劃為醫(yī)院建設發(fā)展的一部分，讓政工人員參與到醫(yī)院建設發(fā)展的重要環(huán)節(jié)當中。第二，醫(yī)院內(nèi)部一切有關政工隊伍建設的工作內(nèi)容和權責，以及個人發(fā)展的規(guī)章、制度以及方針政策，都要隨著不斷變化的社會形勢、尤其是黨和國家不斷出臺的有關醫(yī)療事業(yè)、衛(wèi)生福利方面的要求，適當做出調(diào)整。

（三）完善政工隊伍，保障其福利措施

完善政工隊伍最主要的是完善與其相關的各項制度，比如招聘制度、績效考核制度、競爭上崗制度等。其目的在于能使廣大工作者充分認識到自身的責任和義務所在，從而更加積極和端正的態(tài)度投入到工作當中。在基于上文中已經(jīng)提及的有關招聘方面的策略外，醫(yī)院在展開具體政工工作時，可以考慮實行績效考核，依托一定的測評標準，將工作內(nèi)容、工作成績以及個人的專業(yè)技能提升納入到績效考核范疇當中，對能夠提升醫(yī)院思想政治工作開展水平、并作出一定的貢獻的工作人員給予一定的物質(zhì)和精神獎勵;反之對那些嚴重落后、甚至制約整體隊伍發(fā)展的工作人員采取二次教育。同時，這種績效考核制度也要與工作人員的個人薪資福利待遇相關聯(lián)，藉此提升員工工作的積極性和嚴謹性。

三、結論

綜上所述，新醫(yī)改形勢下醫(yī)院政工隊伍建設所面臨的是更為嚴苛的挑戰(zhàn)，鑒于目前其工作過程中已經(jīng)呈現(xiàn)出的問題與弊端，故而更需要從本質(zhì)上、從源頭上著手，有效開展創(chuàng)新與改革，推動其隊伍的建設，使廣大工作人員都能夠以更加飽滿的熱情與狀態(tài)投身到工作當中，為醫(yī)院的長遠發(fā)展與建設發(fā)揮出個人價值。

參考文獻：

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