新形勢下廣播電視臺思想政治工作問題及其改進(jìn)措施探討

孫代芳

摘 要：經(jīng)濟(jì)社會的不斷進(jìn)步也促使著文化體制的不斷優(yōu)化，隨著政企分離制度的深化，大多數(shù)廣播電視臺都開始獨(dú)立存在于局、網(wǎng)之外。這一改革雖然能為廣播電視臺的發(fā)展帶來動力，但也不可避免的給工作人員造成巨大的工作壓力，并給員工思想政治工作的開展帶來更多難題。本文分析了廣播電視臺思想政治工作的具體問題，并有針對性的提出了改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：廣播電視臺;思想政治工作;改進(jìn)措施

經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展使得人們對精神生活的要求也不斷提升，廣播電視事業(yè)為了迎合人們的精神生活需求，就必須加快發(fā)展速度，積極參與國內(nèi)外媒體競爭，在為人們傳達(dá)精神娛樂的同時，還必須向群眾傳達(dá)各級黨委、政府的信息。由此可見，廣播電視工作隊伍的素質(zhì)高低，直接決定了廣播電視事業(yè)發(fā)展的狀態(tài)，而工作隊伍的思想狀態(tài)和思想境界又是隊伍建設(shè)的核心所在，其代表了輿論宣傳工作的整體質(zhì)量。為此，加強(qiáng)廣播電視臺思想政治工作是十分有必要的。

一、廣播電視臺思想政治工作的問題

在廣播電視臺要想進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，使其能落實到實處，必然會面臨很多問題。

其一，此項工作對時效性要求較高，所以工作節(jié)奏偏快，人員相對分散，要想開展全方位、集中的思想政治學(xué)習(xí)工作較為困難。

其二，工作人員以青年人為主，雖然這部分人群有著較為突出的創(chuàng)新精神，但就思想政治工作方面來看，認(rèn)識較為淡薄，因此重業(yè)務(wù)輕思想政治工作的現(xiàn)象普遍存在。

其三，部分工作人員無法認(rèn)識到思想政治工作開展的重要性，并未了解在社會主義新聞事業(yè)的眾多原則中，新聞宣傳工作的黨性原則是其中的根本所在，并未認(rèn)識到自身肩負(fù)的責(zé)任，在工作上缺乏激情。

其四，許多電視臺雖然開展了多種思想政治工作，但方式的創(chuàng)新度有所欠缺，并未滿足與時俱進(jìn)的要求，思想政治工作相對乏味，而如果無法實現(xiàn)方法上的靈活性，也就無法起到吸引人的作用。

其五，電視臺就該工作的開展方面，尚未對相應(yīng)的工作安排加以規(guī)劃，欠缺規(guī)范性、系統(tǒng)性，因此開展過程相對曲折，同時也無法達(dá)到預(yù)期效果。

其六，伴隨著廣電部門、社會大環(huán)境的迅速發(fā)展，傳統(tǒng)的方法、方式已無法適應(yīng)該事業(yè)的快速發(fā)展需求，干部職工的生活方式和價值取向等都呈現(xiàn)出多元化復(fù)雜的趨勢，彼此之間的交流變少了，在此情況下，有針對性地積極探索思想政治工作方式方法的創(chuàng)新性就顯得至關(guān)重要。

二、廣播電視臺思想政治工作的改進(jìn)措施

（一）加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，理順各種關(guān)系，營造良好的人文環(huán)境

因為在上下級的管理體制方面，存在一定差異，所以開展基層工作的程序有所增加， 此時部分工作人員會產(chǎn)生負(fù)面情緒。而要想解決這一問題，作為管理者而言，要做好內(nèi)外部溝通工作，確保合作的有序進(jìn)行，為工作的順利開展奠定環(huán)境基礎(chǔ)。第一，要進(jìn)行全局觀念教育。每一個人涉及的活動，都被包括于單位集體內(nèi)，其言行舉止均體現(xiàn)了集體的風(fēng)貌。因此，在日常工作中，要時常開展大局觀念教育，讓員工可在此教育活動之下，實現(xiàn)全局立場上的問題思考和解決。其次要及時關(guān)注職工的思想動態(tài)，加強(qiáng)與職工之間的交流和溝通，如若員工出現(xiàn)思想問題，就必須要耐心溝通，有效實現(xiàn)其負(fù)面情緒的消除，緩解糾紛。

（二）樹立危機(jī)意識，提高競爭意識

廣播電視臺的學(xué)習(xí)優(yōu)勢較為突出。以對標(biāo)這一方式，對其他地區(qū)的成功做法進(jìn)行借鑒，拓寬視野和思路。在當(dāng)前的政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢之下，廣播電視臺存在著生存以及發(fā)展等方面的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，是主動改變、還是一成不變，選擇的不同，會為自身帶來不同的發(fā)展方向。通過實地參觀學(xué)習(xí)、借助網(wǎng)絡(luò)平臺學(xué)習(xí)等形式，讓職工廣泛了解在市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的現(xiàn)實下，廣播電視臺要想繼續(xù)生存發(fā)展，該如何參與激烈的市場競爭。條件允許的情況下，可以推動臺與臺之間的業(yè)務(wù)合作，提升融合度、學(xué)習(xí)度，通過自身緊迫感、危機(jī)感的激發(fā)，讓各臺實現(xiàn)競爭意識、責(zé)任感的提升。

（三）培養(yǎng)優(yōu)秀人才，穩(wěn)定職工隊伍

在團(tuán)隊之中，人才是其中的關(guān)鍵所在，也是事業(yè)得以發(fā)展的關(guān)鍵要素。廣播電臺在人才方面，存在著如下問題，如留不住人才、招不到人等。需求的人才招不到，同時也留不住;而留在本臺的人，并不具備較強(qiáng)的可塑性，面對這一情況，有必要因地制宜，以擇優(yōu)錄取等用人理念作為指導(dǎo)，實現(xiàn)對人才的階梯式引進(jìn)，以情感、待遇等實現(xiàn)人才的留存。在機(jī)制不靈活的情況下，做到“人無我有，人有我新”，設(shè)身處地為人才著想，為他們解決某些具體問題。管理和運(yùn)用好可充分發(fā)揮作用的優(yōu)秀人才，通過對其輻射、帶動作用的充分發(fā)揮，努力實現(xiàn)整體業(yè)務(wù)水平以及道德素質(zhì)的提升，確保隊伍的先進(jìn)性、政治性。

（四）建立激勵機(jī)制，增強(qiáng)隊伍活力

就工作中出現(xiàn)的問題而言，單位有必要及時總結(jié)，并對此加以匯總，從中總結(jié)出規(guī)律性、普遍性的線索，逐步理順，對該問題出現(xiàn)的管理制度進(jìn)行倒推。用制度管人、用人、培養(yǎng)人、教育人，是符合客觀規(guī)律的，也是行之有效的。要想提高職工的責(zé)任心和工作積極性，最有效的辦法是將個人利益與集體利益有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)他們的主人翁意識，讓他們以集體事業(yè)的發(fā)展，作為自身的前進(jìn)目標(biāo)。此時，則需要對恰當(dāng)?shù)墓ぷ髂繕?biāo)責(zé)任制加以制定，通過對目標(biāo)激勵機(jī)制的引進(jìn)，從近到遠(yuǎn)，扎實推進(jìn)。在確定目標(biāo)時，要和實際相符，以便每個人皆可結(jié)合自身的努力實現(xiàn)目標(biāo)。結(jié)合目標(biāo)激勵，讓員工在崗位上做到重視榮譽(yù)，積極表現(xiàn)。

（五）創(chuàng)新工作方法，適應(yīng)形勢需要

廣播電視新聞隊伍，其涉及的社會面較廣，各個群體、行業(yè)以及層面，均會帶給他們不同的沖擊以及影響。在和社會現(xiàn)實的碰撞中，這部分人的世界觀也會出現(xiàn)變化。按部就班的開會、說教，幾乎對他們不起任何作用。這就要求管理者務(wù)必根據(jù)實際情況創(chuàng)新工作方式和方法。例如，組織志愿者活動、參與社區(qū)活動或是寓教于樂的文體活動等，或?qū)⑺枷胝谓逃ぷ魅诤系铰毠さ娜粘９ぷ鳟?dāng)中，或是在制作或宣傳節(jié)目的過程中，結(jié)合競賽等方式體現(xiàn)處理，不僅便于理解，也更容易接受。

三、結(jié)束語

廣播電視系統(tǒng)的改革一直是我國事業(yè)單位改革中的重中之重，廣播電視臺的思想政治工作也直接決定了我國輿論事業(yè)的未來。為此，廣播電視臺在自我發(fā)展的同時，必須對思想政治工作的重要性有全新認(rèn)識，并進(jìn)一步完善各項制度，對其工作方法進(jìn)行創(chuàng)新改進(jìn)。只有不斷的創(chuàng)新改進(jìn)，廣播電視臺的思想政治工作才能有效的推進(jìn)廣播電視事業(yè)的全面發(fā)展。

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