淺談企業(yè)黨建工作與自身建設(shè)探究

劉兵

摘 要：當(dāng)前，企業(yè)黨組織積極深化建設(shè)工作，不斷加強(qiáng)自身凝聚力和戰(zhàn)斗力，在發(fā)揮政治核心作用、提高黨的執(zhí)政能力等方面取得了顯著成就，同時(shí)也面臨著諸多挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了不少新問題和新矛盾。本文綜合運(yùn)用相關(guān)知識(shí)，深入地分析了我國(guó)企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀以及存在的問題，并對(duì)其建設(shè)的路徑進(jìn)行了探索。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨組織;黨建工作

改革開放以來(lái)，不斷深化的改革使得我國(guó)企業(yè)經(jīng)過(guò)了翻天覆地的變化，企業(yè)基層黨組織建設(shè)，也在此過(guò)程中不斷的改進(jìn)和發(fā)展。作為我黨基層組織建設(shè)的重要組成部分，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，對(duì)當(dāng)前全面提高我黨的建設(shè)科學(xué)化水平具有十分重要意義。

一、企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

（一）傳承了我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)

在新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作融合了許多創(chuàng)新的成果，改革開放以來(lái)國(guó)家將重心偏向經(jīng)濟(jì)建設(shè)，企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，黨建工作首先要在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做工作，不斷創(chuàng)新方法和工作機(jī)制。其次，要不斷創(chuàng)新黨的活動(dòng)，讓創(chuàng)新思維融入到每一個(gè)基層黨組織工作者心中，提高自身的綜合素質(zhì)，力爭(zhēng)打造出一支業(yè)務(wù)精，素質(zhì)好，作風(fēng)優(yōu)的黨員隊(duì)伍。

（二）明確了指導(dǎo)思想

“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀是當(dāng)前執(zhí)政黨的重要思想，其包括正確處理好管理者、勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系，經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)是相互依存、促進(jìn)的統(tǒng)一辯證體，哪一者都不可以忽視，否者要取得改革成功就變成了空談;目前企業(yè)或多或少都存在著人員臃腫問題，必須處理好生產(chǎn)骨干和員工的下崗分流問題，留住骨干繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，分流富余員工，使分流的員工到適合自己發(fā)揮的工作崗位上;正確樹立企業(yè)員工的“主人翁”意識(shí)，不能將員工的“主人翁”意識(shí)變?yōu)橐患埧瘴?，特別是在生活上關(guān)心員工，在政治上依靠員工。

（三）保證和監(jiān)督方針政策的貫徹實(shí)施

企業(yè)黨組織如何做好監(jiān)督工作仍然是一個(gè)十分重要的問題，必須要通過(guò)相應(yīng)的制度，才可以保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部們做到勤政廉潔，同時(shí)要做到保證黨和國(guó)家的路線、方針和政策得到貫徹和實(shí)施。保證加強(qiáng)宣傳教育，特別是思想政治工作的宣傳和教育，目前企業(yè)都采用了顯性和隱性的方法，比如灌輸、考試、引導(dǎo)等方法，都達(dá)到了很好的效果;監(jiān)督上大部分企業(yè)在原有的紀(jì)檢工作基礎(chǔ)上還成立了巡視督查組等有效的監(jiān)督手段，取得了顯著的效果。

二、企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）部分企業(yè)忽視基層黨組織建設(shè)

隨著國(guó)外腐朽思想乘虛而入，部分基層黨員的思想出現(xiàn)了較大的波動(dòng)，未能在工作中履行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，享樂之風(fēng)盛行，而企業(yè)在重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，認(rèn)為基層黨組織工作枯燥無(wú)味，產(chǎn)生了敷衍了事的心態(tài)，對(duì)黨建工作不重視，不能給出切合實(shí)際的工作指示，更不注重知識(shí)、觀念和理論的更新。這些問題都是源自于企業(yè)對(duì)基層黨組織建設(shè)的重視度不夠。

（二）企業(yè)員工強(qiáng)調(diào)追求自身利益而組織觀念淡薄

隨著經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，越來(lái)越多的人開始追求物質(zhì)精神方面的享受。愛國(guó)主義、集體主義本應(yīng)該是基層黨組織建工作的主旋律，是社會(huì)的正確價(jià)值觀所向，但是受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，這些正確的價(jià)值觀已經(jīng)被削弱，利己主義、個(gè)人主義、享樂主義、拜金主義反而十分盛行，國(guó)企內(nèi)部的員工思想似乎已經(jīng)開始發(fā)生了轉(zhuǎn)變，能夠堅(jiān)持無(wú)私奉獻(xiàn)、廉潔奉公的基層黨員越來(lái)越少。

（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力不夠

就目前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)狀來(lái)看，總的來(lái)說(shuō)呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。但是，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在建設(shè)時(shí)還存在一定的問題，需要進(jìn)一步改進(jìn)。如：部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)和決策能力不強(qiáng)，業(yè)務(wù)素養(yǎng)和政治覺悟不高;部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏一定的創(chuàng)新精神，怕在工作中出現(xiàn)問題，所以不愿意開展相應(yīng)的基礎(chǔ)管理、產(chǎn)品開發(fā)工作，也未能采取各類有效措施，提升員工的綜合素質(zhì)，以及改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，全面挖掘企業(yè)的內(nèi)部潛能等;部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏團(tuán)結(jié)，且存在著爭(zhēng)名奪利，相互拆臺(tái)的傾向，難以形成合力等一系列問題。

三、提高企業(yè)黨建工作的對(duì)策

（一）以基層黨組織建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，提高企業(yè)員工思想覺悟

奉獻(xiàn)、奮斗、積極樂觀是我們黨的基本價(jià)值觀和奮斗目標(biāo)，為人民服務(wù)是我們黨的基本行事原則?；鶎狱h員一定要把奉獻(xiàn)、奮斗、積極向上等精神作為自己的價(jià)值觀，即使在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，也應(yīng)該注意提高中自己的精神境界，通過(guò)奮斗、努力來(lái)做好自己的工作。同時(shí)在企業(yè)員工中起到模范帶頭作用，將自己的價(jià)值觀清晰的傳達(dá)到每一個(gè)企業(yè)員工的心中，還要督促企業(yè)員工不勾結(jié)腐敗，共同提高思想覺悟。

（二）改進(jìn)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督機(jī)制

要通過(guò)進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督意識(shí)，讓整個(gè)黨組織把監(jiān)督工作常態(tài)化，透明化，制度化，這也是保證黨內(nèi)監(jiān)督工作得到順利開展的重要前提。與此同時(shí)，還要進(jìn)行相應(yīng)的教育，廣泛地進(jìn)行權(quán)力觀教育，端正各位員工對(duì)于金錢，美色等的態(tài)度，把領(lǐng)導(dǎo)干部完全地置于監(jiān)督的環(huán)境中，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部要有主動(dòng)接受各級(jí)人員監(jiān)督的意識(shí)，同時(shí)還要強(qiáng)化黨的監(jiān)督理論及共產(chǎn)黨紀(jì)律的宣傳等，進(jìn)一步完善“大宣教”格局，充分利用電視廣播，報(bào)紙，新聞等各類多媒體，開展層次多樣的宣傳教育工作，并增強(qiáng)黨員行使監(jiān)督權(quán)利的主動(dòng)性，使監(jiān)督工作更加積極，主動(dòng)。

（三）加強(qiáng)基層黨組織文化建設(shè)與企業(yè)先進(jìn)文化融合

企業(yè)文化的產(chǎn)生與基層黨組織建設(shè)息息相關(guān)，每一個(gè)企業(yè)都有自己的文化特點(diǎn)，這些企業(yè)文化的特性都可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，提升員工之間的凝聚力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)而強(qiáng)大的推動(dòng)作用?；鶎狱h組織可以通過(guò)各種各樣的活動(dòng)來(lái)提升員工之間的凝聚力。定期了解員工的思想狀態(tài)，切實(shí)的解決員工的困難，從而使企業(yè)向著“以人為本”的方向發(fā)展。重視員工思想素質(zhì)提升工作，借助企業(yè)內(nèi)部的宣傳欄、網(wǎng)站、電視等媒介宣傳黨的方針政策，通過(guò)“中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展理論、十八大重要精神、社會(huì)主義核心價(jià)值觀”等的學(xué)習(xí)，使員工逐步融入到企業(yè)文化中，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

四、結(jié)束語(yǔ)

改革開放以來(lái)，在體制上企業(yè)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，形成了一套陳舊的模式，人事、勞動(dòng)分配的方式上依舊延續(xù)著過(guò)去的形式，不能適應(yīng)當(dāng)前的國(guó)際形勢(shì)。因此，加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作對(duì)于全面實(shí)施更加可行的發(fā)展戰(zhàn)略、落實(shí)黨的任務(wù)具有重要的作用，對(duì)于推動(dòng)國(guó)家發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)社會(huì)和諧有深遠(yuǎn)的意義。

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