對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的探討

蘇子越++張坤龍

摘 要：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作，是保持國(guó)有企業(yè)本質(zhì)特色的基本要求，是維護(hù)國(guó)有企業(yè)先進(jìn)性的根本措施，是確保國(guó)有企業(yè)姓黨姓國(guó)的必備條件，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)以及擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的必要途徑。新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)面臨著新的形勢(shì)、新的問(wèn)題、新的任務(wù)，黨建工作也需要與時(shí)俱進(jìn)，確保符合新的發(fā)展需求。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)在黨建方面會(huì)出現(xiàn)一些不符合發(fā)展形勢(shì)的問(wèn)題，認(rèn)真研究并解決好這些問(wèn)題，就成為新形勢(shì)下推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的必然要求。本文分析了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題，并提出了加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的具體對(duì)策，重點(diǎn)從優(yōu)化配置黨建工作資源、充分發(fā)揮黨組織的作用、營(yíng)造良好的黨建工作氛圍、培養(yǎng)高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊(duì)伍等方面進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建工作;現(xiàn)實(shí)問(wèn)題;創(chuàng)新措施

抓好黨建工作是我們黨的一項(xiàng)基本任務(wù)，在國(guó)有企業(yè)中，黨建工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的基本性工作。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的思想出現(xiàn)新的變化，自主與個(gè)性成為新時(shí)期人們思想的基本特征，此外多樣化的思想特征也摻雜其中，使新時(shí)期的黨建工作更加復(fù)雜化，面對(duì)新時(shí)期的新形勢(shì)，如何解決好國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的新問(wèn)題，就成為國(guó)有企業(yè)做好黨建工作的基本要求。新情況、新矛盾給國(guó)有企業(yè)黨建工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)的同時(shí)，也帶來(lái)了新的發(fā)展和建設(shè)機(jī)遇，可以說(shuō)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，獨(dú)吃國(guó)有企業(yè)必須解放思想，搶抓機(jī)遇，開(kāi)拓創(chuàng)新，通過(guò)轉(zhuǎn)變工作思路，改進(jìn)工作方法，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作邁上一個(gè)新臺(tái)階。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的黨建工作逐漸被邊緣化，把經(jīng)濟(jì)效益放在了第一位，而使黨建工作沒(méi)有得到足夠的重視，因此國(guó)有企業(yè)黨建工作逐漸積累了一些問(wèn)題，對(duì)此我們必須有一個(gè)清醒地認(rèn)識(shí)，采取措施給予很好的解決。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的主要問(wèn)題有：

（一）人員的思想認(rèn)識(shí)有待提高

當(dāng)前，很多國(guó)有企業(yè)人員的傳統(tǒng)價(jià)值觀還很嚴(yán)重，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在為大家?guī)?lái)實(shí)惠的同時(shí)，也對(duì)人們的思想觀念產(chǎn)生了極大的負(fù)面影響，很多人過(guò)于注重對(duì)利益的追求，而導(dǎo)致思想價(jià)值觀念的滑坡，一些人急功近利，眼前有利益的事就做，看不到利益的事就不做，這些狹隘的思想觀念影響了個(gè)人素質(zhì)的提升，也制約了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，一些原有的舊制度已經(jīng)不符合企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需求，對(duì)此企業(yè)必須及時(shí)進(jìn)行改革，但是實(shí)施改革就會(huì)損害到既得利益群體，從而使他們變成抵制改革的頑固派，甚至?xí)?duì)企業(yè)改革進(jìn)行阻擾和破壞，因此如何提高企業(yè)人員的思想認(rèn)識(shí)，就成為企業(yè)實(shí)施改革需要認(rèn)真解決的一個(gè)問(wèn)題。

（二）沒(méi)有發(fā)揮好黨組織的作用

國(guó)家對(duì)黨組織建設(shè)有明確的要求，在國(guó)有企業(yè)中，黨組織的職責(zé)也非常明確，但是在具體的黨組織建設(shè)過(guò)程中，如果企業(yè)對(duì)黨建工作不夠重視，就會(huì)導(dǎo)致這項(xiàng)工作出現(xiàn)滯后的局面，相關(guān)人員在完成規(guī)定動(dòng)作之后，往往會(huì)缺乏自主創(chuàng)新性的動(dòng)作，使黨建工作有形無(wú)實(shí)，黨組織的作用自然也得不到充分地發(fā)揮。黨組織的地位得不到真正的體現(xiàn)，核心堡壘作用進(jìn)一步喪失，以黨治企、以黨帶企的優(yōu)勢(shì)和作用難以發(fā)揮，黨組織的地位和力量就會(huì)弱化，甚至與企業(yè)隔離開(kāi)來(lái)，企業(yè)的一些重大決策繞黨而行，企業(yè)黨組織只負(fù)責(zé)一些職工文體活動(dòng)和虛弱的文化建設(shè)。

（三）缺乏以人為本的思想理念

現(xiàn)代企業(yè)必須以人為本，而一些國(guó)有企業(yè)對(duì)此不夠重視，不能把以人為本落到實(shí)處，對(duì)企業(yè)的思想文化建設(shè)也比較忽略，導(dǎo)致員工的凝聚力和向心力不足，無(wú)法形成助推企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定負(fù)責(zé)的強(qiáng)大合力。堅(jiān)持以人為本的思想理念是企業(yè)發(fā)展的根本要求，建設(shè)優(yōu)良的企業(yè)文化則是企業(yè)贏得生存與發(fā)展的思想源泉，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠有效提高員工的思想素質(zhì)，幫助企業(yè)集聚發(fā)展的力量。有的企業(yè)片面追求生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，過(guò)于注重短時(shí)期內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，而忽略的企業(yè)文化建設(shè)，在企業(yè)中沒(méi)有形成以人為本的濃厚氛圍和工作機(jī)制，使企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展難以為繼。一個(gè)缺乏團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)精神的團(tuán)隊(duì)，必然是一個(gè)沒(méi)有強(qiáng)大后勁的團(tuán)隊(duì)，這些企業(yè)的員工也必然會(huì)把自己與企業(yè)分離開(kāi)，不可能把企業(yè)當(dāng)做是自己的事業(yè)和自己的家。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的對(duì)策

（一）優(yōu)化配置黨建工作資源

在國(guó)有企業(yè)黨建工作中，要切實(shí)做好黨建資源的有效整合，進(jìn)一步抓好黨建資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)黨的執(zhí)政力不斷提高，使黨組織的力量得到充實(shí)和加強(qiáng)，從而為企業(yè)提供思想路線、發(fā)展方針、文化引領(lǐng)等方面的需求。黨建工作資源的整合和優(yōu)化配置情況直接影響著黨建工作效果，要形成開(kāi)放的黨建工作格局，企業(yè)黨組織應(yīng)該主動(dòng)引導(dǎo)干部職工參與到企業(yè)的黨建工作中來(lái)，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和主觀能動(dòng)性，匯集大家的力量共同做好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的黨建工作。

（二）充分發(fā)揮黨組織的作用

國(guó)有企業(yè)黨組織要認(rèn)真履行自身的職責(zé)，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展好企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，進(jìn)一步創(chuàng)新黨建工作舉措，豐富黨建活動(dòng)載體，抓好黨建平臺(tái)建設(shè)，使黨建工作在國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮主力軍作用。國(guó)有企業(yè)黨組織要保持和發(fā)揮自身的先進(jìn)性，指導(dǎo)企業(yè)合理開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，要旗幟鮮明地宣傳黨的路線方針政策，幫助企業(yè)把握正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。企業(yè)黨組織要參與重大問(wèn)題的研究和決策，幫助企業(yè)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，認(rèn)真抓好對(duì)黨員的教育和管理工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，鼓勵(lì)黨員勇挑重?fù)?dān)，進(jìn)一步做好發(fā)展黨員工作，為黨組織注入新的力量。

（三）營(yíng)造良好的黨建工作氛圍

現(xiàn)代企業(yè)制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本要求，國(guó)有企業(yè)必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，改革阻礙企業(yè)健康發(fā)展的落后機(jī)制，不斷解放思想，勇于進(jìn)取，迎接挑戰(zhàn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大員工中樹(shù)立講效率、重信譽(yù)、講團(tuán)結(jié)、尚奉獻(xiàn)的思想理念，營(yíng)造一個(gè)人人為企業(yè)和企業(yè)為人人的良好氛圍，大力倡導(dǎo)敢于創(chuàng)新、事?tīng)?zhēng)一流的進(jìn)取精神，使大家都能自覺(jué)地支持企業(yè)改革、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。思想意識(shí)的形成不是一朝一夕的事，價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變需要一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有企業(yè)組織的黨建工作理念和方法沒(méi)有現(xiàn)成的模式可以照搬套用，只有依靠開(kāi)拓進(jìn)取與創(chuàng)新實(shí)踐，才能走出一條新的路子。這就要求國(guó)有企業(yè)的黨建工作必須著力于黨建工作理念與思路的創(chuàng)新、黨的組織形式和活動(dòng)方式的創(chuàng)新，從而為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造健康、有序、規(guī)范的環(huán)境，奠定良好的政治基礎(chǔ)和思想組織保證。

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