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    試談班干部的培養(yǎng)

    2016-03-11 15:59:24馬秀燕
    考試周刊 2016年1期
    關(guān)鍵詞:小德班集體班干部

    馬秀燕

    班干部能力強(qiáng),有威信,班主任工作則得心應(yīng)手,反之,班干部能力差,松松垮垮,不能認(rèn)真履行職責(zé),盡其義務(wù),同學(xué)不服從班干部的領(lǐng)導(dǎo),形成對立情緒,班級只能是一盤散沙,班級工作就難于開展。高素質(zhì)的班干部隊(duì)伍不僅是班級管理的中堅(jiān)力量,而且是班主任的得力助手,有了他們的協(xié)助,班主任將如虎添翼。我從事教育工作已經(jīng)十多年,當(dāng)了十多年的班主任,從以下幾個方面入手談?wù)剬Π喔刹康呐囵B(yǎng)。

    一、認(rèn)真物色班干部人選

    選好班干部是培養(yǎng)班干部的基礎(chǔ),用好班干部是培養(yǎng)班干部的關(guān)鍵。因此,當(dāng)我新接一個班級時,不是很快就確定班干部,而是經(jīng)過認(rèn)真觀察、調(diào)查,聽取有關(guān)教師的反映,還廣泛聽取學(xué)生意見,然后選出性格開朗,團(tuán)結(jié)同學(xué),關(guān)心集體,樂意為大家服務(wù);工作認(rèn)真,帶頭干事,有責(zé)任心;有一定活動能力或某方面的特長;有是非觀念,學(xué)習(xí)成績較穩(wěn)定,有一定的工作能力,并在同學(xué)中享有一定威信的學(xué)生擔(dān)任班干部。誠然,用這樣的條件要求一個生源素質(zhì)不是相當(dāng)優(yōu)秀中學(xué)的學(xué)生,似乎是苛求了,但是這些條件應(yīng)作為班主任物色班干部的尺度和日后對培養(yǎng)班干部的目標(biāo)。物色選擇班干部不要求那么完美,學(xué)生只要在某一方面表現(xiàn)突出,而其他方面有不足,可在日后的實(shí)踐中克服與提高。選定班干部后,班主任要根據(jù)各人的特長、愛好,分配給他們適宜的工作,以便發(fā)揮他們的才能。

    開學(xué)初班級民主選舉班干部,小德(化名)是票數(shù)最多的學(xué)生之一,這并沒有出乎大家的意料,因?yàn)樗麑W(xué)習(xí)勤奮、成績優(yōu)秀、性格內(nèi)向、言語不多,是公認(rèn)最佳的學(xué)習(xí)委員人選。但我決定讓小德?lián)伟嗉壍膭趧游瘑T。因?yàn)槲医邮值倪@班級各方面習(xí)慣都差,如果我一下子提出很多要求,不但他們難以記住,時間長了還會產(chǎn)生逆反心理。根據(jù)賞識教育中“跳一跳,夠得著”的操作原則,我決定從常規(guī)檢查中扣分最多的衛(wèi)生工作抓起,小德是我心目中最適合的勞動委員人選:責(zé)任心強(qiáng)、心細(xì)、有想法、重實(shí)干。

    可是他個子矮小,不善言辭,能讓幾個搗蛋偷懶的同學(xué)老老實(shí)實(shí)地做衛(wèi)生嗎?小德在眾人質(zhì)疑的目光中“走馬上任”了。沒過多久,他的“三把火”讓大家刮目相看。首先,他修改了值日生名單,一改往日按座位號順序輪流值日的習(xí)慣做法,讓積極的同學(xué)和偷懶的同學(xué)結(jié)為對子,既保證每天的衛(wèi)生質(zhì)量,又用榜樣的力量帶動落后。其次,制定了獎懲條例,對負(fù)責(zé)積極的同學(xué)公開表揚(yáng),對逃避勞動的同學(xué)加倍懲罰。再次,堅(jiān)持以身作則,每天值日他都親自參與,并且檢查完最后一個離開。幾天后,整個班級窗明幾凈,面貌煥然一新,學(xué)生處在整潔的環(huán)境中,不再隨地亂扔垃圾了。每個科任老師進(jìn)到教室來都要驚嘆一番,贊揚(yáng)聲大大提高了同學(xué)們的積極性,也拉近了師生的情感距離,幾個平時不愛做衛(wèi)生的同學(xué)都自覺地開始值日了。

    更可喜的是,由于衛(wèi)生的改觀,班級評比逐漸進(jìn)步,班級凝聚力大大增強(qiáng),同時增強(qiáng)了每個同學(xué)的自信心,學(xué)習(xí)的氣氛也漸漸濃了,這正是我最想要的。

    二、培養(yǎng)班干部的能力

    1.注重培養(yǎng)班干部的組織領(lǐng)導(dǎo)能力

    一個班干部如果組織能力強(qiáng),那么他的工作便能順利進(jìn)行,反之,組織能力差,他的工作將無法進(jìn)行。針對這個問題,我是這樣做的:讓學(xué)生干部在實(shí)踐活動中加強(qiáng)鍛煉。例如:每一次活動,我首先提出大體意見,再由班委會成員討論活動的每一個環(huán)節(jié),由班干部組織開展活動,充分發(fā)揮班干部的主觀能動作用。其次發(fā)動他們組織班會,創(chuàng)辦墻報,表揚(yáng)先進(jìn),宣傳班干部的好人好事,通過各種活動,班干部的膽量大了,信心足了,組織能力在實(shí)踐活動中有了很大提高。

    2.注重培養(yǎng)班干部的管理能力和創(chuàng)造能力

    有人把班干部比做一個班級的“火車頭”,有人把班干部比做班主任的“左右手”,有人甚至直截了當(dāng)指出擁有一支精干高效的班干部隊(duì)伍是班級管理成功的一半,足見班干部在班級管理中發(fā)揮著多么重要的作用。當(dāng)這些班干部有了一定的組織能力后,班主任要明白要想擁有一個能把班集體搞好的班委團(tuán)體,就應(yīng)該加強(qiáng)對這些班干部的管理能力和創(chuàng)造能力的培養(yǎng)。

    3.注重培養(yǎng)班干部的自制力

    偉大的教育家孔子曾說:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從?!边@就要求班干部們以身作則,身先士卒,處處以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,因?yàn)榘喔刹坎粌H是指令的發(fā)布者,更是行動的帶頭者,應(yīng)以自己的模范行為取得全班同學(xué)的信任。班主任要和班干部講清道理,培養(yǎng)其樹立自控意識,每做一件事時,首先要想想:我是班干部這樣做到底影響好不好。但班干部也是普通的學(xué)生,無論是在學(xué)習(xí)上還是工作中都可能犯錯誤,此時,他們的自控力就會被動搖,班主任要抓住時機(jī)教育班干部犯了錯誤不要逃避,要像要求其他同學(xué)那樣要求自己,要以誠懇的態(tài)度向老師及同學(xué)承認(rèn)自己的錯誤并及時改正,只有這樣才能給其他同學(xué)做出表率,真正做到以身作則。通過這樣做,大多數(shù)班干部都能克制自己,先把自己管好,然后把班級管理好。

    三、培養(yǎng)班干部的責(zé)任意識

    選擇干部是建立班干部的核心和骨干隊(duì)伍的第一步,更重要的是對這些學(xué)生干部的教育和培養(yǎng)。培養(yǎng)是使用的前提,我們不能光使用不培養(yǎng),教育是培養(yǎng)的繼續(xù),不能光使用不教育。因此,當(dāng)這些班干部有了一定的工作能力以后,班主任的首要任務(wù)就是培養(yǎng)這些學(xué)生干部的責(zé)任心。盡管這些班干部是班上最優(yōu)秀的,但他們畢竟還是孩子,還很稚嫩,當(dāng)干部是為了更好地鍛煉。我首先讓他們明白自己的職責(zé),知道一個沒有責(zé)任心的人是不可能把工作做好的,既然是班干部,對班里的各項(xiàng)工作就有不可推卸的責(zé)任。班主任要對班干部有明確分工,讓他們各負(fù)其責(zé),要經(jīng)常和班干部一起分析班級情況,指導(dǎo)他們制訂班級計(jì)劃,選擇工作方法,同時班干部工作的著眼點(diǎn)是整個班集體,要教育班干部無論是老師交給的任務(wù),還是班里的日常事務(wù)及同學(xué)在學(xué)習(xí)生活中遇到的各種困難,班干部都應(yīng)當(dāng)將自己的事情做好并及時向班主任溝通匯報,力爭做到全心全意盡責(zé)盡職,絕不能做“甩手干部”。另外,建立良好的班集體是班干部的共同職責(zé),因此,班干部必須形成一個團(tuán)結(jié)的整體,要讓他們明白,單槍匹馬不能干事業(yè),所有班干部都要同心協(xié)力,互幫互助,增強(qiáng)責(zé)任心,為共同搞好整個班集體而努力。

    四、大膽使用,不束縛手腳

    當(dāng)班干部有了一定的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)后,班主任要大膽,放手讓他們干,不要對他們不信任、不放心、不放手,事事都是自己說了算。這樣不僅干部培養(yǎng)不起來,而且集體核心難以形成。要知道,干部的才干來自實(shí)踐鍛煉,干部在班集體中所起的作用大小,往往與班主任對他們的信任程度有關(guān)。所以,不要束縛班干部的手腳,讓他們充分探索搞好班級工作的新路子,對工作中的不足要及時指出,工作中有困難要予以鼓勵,對工作中的失誤班主任要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,對工作中的成績要給予表揚(yáng)。

    放手讓班干部工作,具體指導(dǎo)他們做好第一件事,當(dāng)班干部完成某項(xiàng)工作之后,應(yīng)及時表揚(yáng)肯定,樹立工作信心,即使失敗了也不要責(zé)怪,應(yīng)鼓勵其繼續(xù)實(shí)踐,做好工作。同時對表現(xiàn)突出、工作組織能力超群的班干部,讓他們充當(dāng)“小老師”的角色。例如:上文提到我班勞動委員小德,在我的鼓勵和信任下,總是任勞任怨,每天早上提前到校檢查我班包干區(qū)衛(wèi)生,每天晚上負(fù)責(zé)檢查教室衛(wèi)生和關(guān)門窗,總是最后一個回家。由于他對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),因此我班在學(xué)校開展的紅旗班級活動中常常被評為“流動紅旗班。”

    五、提醒班干部注意工作方法

    “良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒”。班主任除了要求班干部事事帶頭,以身作則以外,還要提醒班干部講究工作方法,教給他們一些工作技巧。例如:我向我班的班干部傳授“六少六多”真經(jīng),即少向老師告狀,多和同學(xué)商量;少用大聲語,多說悄悄話;少出口傷人,多以理服人;少憑權(quán)壓人,多用權(quán)理事;少以權(quán)謀私,多公道處事;少自以為是,多和氣待人。當(dāng)然,要做到這“六少六多”并不是一件容易的事,班主任還要在平時工作中對干部言傳身教。

    總之,班干部的培養(yǎng)任用,涉及整個班級的運(yùn)轉(zhuǎn),是治班中的重要一步。“選官”用人不能僅憑表面印象——儀表堂堂,不見得才高出眾;其貌不揚(yáng),也許暗藏鋒芒。我們可以想辦法盡可能多地給學(xué)生鍛煉的機(jī)會,從中發(fā)現(xiàn)和選用人才。這樣既可以充分調(diào)動孩子們的積極性,激發(fā)他們的責(zé)任意識和創(chuàng)造力,又可以最大限度地發(fā)現(xiàn)所需要的人才,讓班干部真正成為班主任的左膀右臂。

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