• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于卓越人才培養(yǎng)的廣播電視實(shí)務(wù)性課程改革設(shè)想

    2016-03-05 18:40:55宋麗麗黑龍江大學(xué)黑龍江哈爾濱150080
    關(guān)鍵詞:卓越人才課程改革創(chuàng)造性

    宋麗麗(黑龍江大學(xué),黑龍江哈爾濱150080)

    ?

    基于卓越人才培養(yǎng)的廣播電視實(shí)務(wù)性課程改革設(shè)想

    宋麗麗
    (黑龍江大學(xué),黑龍江哈爾濱150080)

    摘要:廣播電視實(shí)務(wù)性課程的設(shè)置目前存在著理念性困惑和現(xiàn)實(shí)性困惑,比如通才教育與專才教育的博弈、課程設(shè)置與學(xué)生就業(yè)需要難統(tǒng)一、缺少價(jià)值觀、專業(yè)主義職業(yè)理想的培育等,同時(shí)教師建設(shè)、學(xué)生就業(yè)、實(shí)驗(yàn)室使用存在著現(xiàn)實(shí)困境。在這種情況下,文章提出了課程設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)、課程實(shí)施環(huán)節(jié)、課程評價(jià)環(huán)節(jié)的諸多改革設(shè)想,希望能夠以此來改變當(dāng)前的狀況,最終為國家培育新聞傳播領(lǐng)域的卓越人才。

    關(guān)鍵詞:卓越人才;課程改革;創(chuàng)造性

    一、廣播電視實(shí)務(wù)性課程的現(xiàn)狀及困惑

    (一)理念性困惑

    1.通才教育與專才教育的博弈。目前高等院校在廣播電視課程體系的建設(shè)中基本有兩種趨勢:基于通才教育理念的“大而全”課程設(shè)置,以及基于專才教育理念的“小而?!闭n程設(shè)置。一般綜合性的大學(xué)會(huì)依賴學(xué)校多學(xué)科互融互通的優(yōu)勢來加大選修課的比重。選修制是新聞教育改革的核心,是現(xiàn)代化大學(xué)的最重要的標(biāo)志。但是選修課的設(shè)置常常流于表面形式,只是在設(shè)置上追求“大而全”的課程體系。另一方面,通過通才教育意圖提高其綜合素質(zhì),卻忽視了專業(yè)能力的培養(yǎng),甚至很多學(xué)生在畢業(yè)前沒有親手采訪過一條新聞,專業(yè)教育止步于專業(yè)理論教育。這種通才教育與專才教育的博弈不僅表現(xiàn)在新聞傳播人才的培養(yǎng),應(yīng)該說普遍存在于大部分大學(xué)課程設(shè)置中,但在實(shí)踐性較強(qiáng)的廣播電視專業(yè)中就顯得尤為重要。

    2.課程設(shè)置與學(xué)生就業(yè)需要難統(tǒng)一。課程本身的吸引力不夠,學(xué)生大都因?yàn)樾拮x學(xué)分的需要去上課,因此往往選擇較寬松的教師或給分較高的課程,并非真正對內(nèi)容感興趣。再加上考研、實(shí)習(xí)、就業(yè)等任務(wù)的壓力,高年級學(xué)生逃課率普遍較高。

    3.功利主義的課程設(shè)置與職業(yè)理想和報(bào)國情懷的貫徹難平衡。理論與實(shí)踐之間永遠(yuǎn)有鴻溝,不僅在于理論的總結(jié)總是走在實(shí)踐的探索之后,而且理論中“應(yīng)然”的部分到了實(shí)踐中總是會(huì)被某些行業(yè)“潛規(guī)則”所破壞。廣播電視媒體工作也是如此。我相信每個(gè)新聞專業(yè)的學(xué)生在入學(xué)前都有一種“鐵肩擔(dān)道義”的責(zé)任感,然而,經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、就業(yè)PK之后,或者選擇考公務(wù)員、進(jìn)銀行等穩(wěn)定工作,即使在媒體工作也更傾向于追求臺前工作,或者去做娛樂節(jié)目。原因是媒體工作的不穩(wěn)定性明顯不符合當(dāng)今大學(xué)生的心理期待。長此以往,就會(huì)造成真正的新聞傳播人才的缺乏,也必將影響我國新聞媒體的建設(shè)。當(dāng)前的課程設(shè)置著力要解決的重點(diǎn)問題是如何更好地嫁接就業(yè)的需要,也就是一種功利主義“當(dāng)下見效”的解決方案,而職業(yè)理想和報(bào)國情懷的樹立和培養(yǎng)明顯是“慢效藥”。

    (二)現(xiàn)實(shí)性困惑

    1.專業(yè)教師缺少媒體實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),教學(xué)方法單一,不敢展開討論。目前很多專業(yè)教師都是直接從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中錄取的,雖然有較高的學(xué)位,但卻缺乏媒體的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),往往對業(yè)界的現(xiàn)狀不了解或者更新較慢,因此講授的知識或流于理論表面、難以深入;或比較陳舊、難以跟上時(shí)代變化。提問也只需學(xué)生回答“是”或“否”,無需學(xué)生思考,學(xué)生聽課如同嚼蠟,身坐教室,心早已游離于十萬八千里之外,教學(xué)效果可想而知。除學(xué)生的原因外,教師由于實(shí)踐認(rèn)知較少,不敢進(jìn)行深入討論、怕被“問住”也是重要的原因。

    2.雙導(dǎo)師制往往流于形式。為了解決上述問題,同時(shí)我們也從國外大學(xué)中汲取經(jīng)驗(yàn),很多高校設(shè)置“雙導(dǎo)師制”,即從校外聘請媒體工作人員來開設(shè)課程,加強(qiáng)學(xué)生與媒體業(yè)界之間的聯(lián)系。這種設(shè)置應(yīng)該說是非常好的,不僅讓學(xué)生與媒體零距離,同時(shí)也讓高校教師與媒體工作人員建立聯(lián)系,吸取養(yǎng)分。然而,在施行過程中卻暴露出很多問題,最主要的是流于形式。外聘教師的管理是掣肘雙導(dǎo)師制的主要因素,往往這些人都是兼職來授課,學(xué)校本身的教學(xué)管理?xiàng)l例和懲罰措施不能約束他們,因此課程內(nèi)容空乏、重復(fù),更有甚者以“座談”之名施“聊天”之實(shí),學(xué)生并不能真正得到實(shí)惠。同時(shí)校外導(dǎo)師和校內(nèi)導(dǎo)師往往毫無交集,各自講授相應(yīng)內(nèi)容,并不能從課程內(nèi)容和課程體系上進(jìn)行合作與整合。

    二、基于卓越人才培養(yǎng)的廣播電視實(shí)務(wù)性課程改革的設(shè)想

    (一)課程設(shè)計(jì)理念的變革

    我理解,卓越人才的培養(yǎng)既是拔尖教育,也是在普及教育的基礎(chǔ)上進(jìn)行的提高式教育,因此卓越課程的設(shè)計(jì)就要既兼有普及性,考慮到大多數(shù)學(xué)生的需要,又能針對不同學(xué)生群體的不同需求來有針對性的、強(qiáng)目的性的授課。將個(gè)性教育(興趣學(xué)習(xí))與普及教育相融合,實(shí)踐型教育與研究型教育相融合。

    1.設(shè)置卓越人才實(shí)驗(yàn)班。這已經(jīng)是很多高校進(jìn)行卓越人才培養(yǎng)時(shí)選擇的策略了,但我認(rèn)為實(shí)驗(yàn)班無論以怎樣的方式選錄(高考成績單科分?jǐn)?shù)限制或者大二時(shí)以筆試和面試的方式優(yōu)中選優(yōu)),都應(yīng)該體現(xiàn)其“拔尖”人才的培養(yǎng)目標(biāo),因此課程設(shè)計(jì)和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施都應(yīng)該是最具創(chuàng)新性的,培養(yǎng)和保持頂尖學(xué)生的競爭能力。我們可以向美國的一些研究型大學(xué)取經(jīng),一方面鼓勵(lì)學(xué)生堅(jiān)持小組學(xué)習(xí)和合作,另一方面鼓勵(lì)學(xué)生開展獨(dú)立學(xué)習(xí)和競爭。這些競爭包括課業(yè)學(xué)習(xí)、科研活動(dòng)、探索發(fā)明、職業(yè)發(fā)展等方面。

    2.增加課程的個(gè)性化體驗(yàn),將課上學(xué)習(xí)與課下實(shí)踐(研究)結(jié)合起來。按美國教育部《國家教育技術(shù)計(jì)劃》的定義,個(gè)性化學(xué)習(xí)被界定為“調(diào)整步伐(賦予個(gè)性),調(diào)整方法(差異化),以及將學(xué)習(xí)者的興趣和經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來”。可以看出,個(gè)性化學(xué)習(xí)的獲得必然要依賴班級組織形式、教學(xué)組織形式、教學(xué)管理制度、教育信息技術(shù)等方面的變革甚至革命。這種調(diào)整和變革將促進(jìn)學(xué)習(xí)和教育的分層,一方面可保證普通學(xué)生的被動(dòng)性和掌握性學(xué)習(xí),另一方面也可保證天賦過人的拔尖學(xué)生的探索性和研究性學(xué)習(xí)。盡管我校也在創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院有創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目和創(chuàng)新學(xué)術(shù)項(xiàng)目,鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行項(xiàng)目推進(jìn)式的研究和實(shí)踐,但在實(shí)施過程中卻存在宣傳力度不夠、項(xiàng)目成果與課程內(nèi)容銜接不緊密、成果與學(xué)生評價(jià)關(guān)系不大等問題。很多申報(bào)項(xiàng)目的學(xué)生僅僅是非常少數(shù)的個(gè)體,項(xiàng)目的推進(jìn)與實(shí)施又缺少科學(xué)有效的步驟,因此研究成果流于表面,沒有實(shí)際作用。

    3.通才教育課程應(yīng)該單獨(dú)設(shè)計(jì),不是原有課程的照搬,而應(yīng)在新聞傳播規(guī)律的基礎(chǔ)上進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。同時(shí)對選修課的課程層次進(jìn)行區(qū)分,避免全部都是某方向“情況介紹類”的課程,應(yīng)與專業(yè)基礎(chǔ)課做好銜接,在深度上有所拓展。與廣播電視專業(yè)類課程相關(guān)的通識類課程包括人文素質(zhì)類、社會(huì)歷史類、時(shí)政教育類、相關(guān)學(xué)科知識介紹類以及廣播電視相關(guān)領(lǐng)域的延展課程。在既有的大學(xué)英語、思想政治課的基礎(chǔ)上,開設(shè)新聞專業(yè)英語課程、新聞與時(shí)政類課程;在既有的大學(xué)語文等文學(xué)類課程的基礎(chǔ)上,開設(shè)人文類的研究課程或讀書討論會(huì)等實(shí)踐環(huán)節(jié),并將其作為課程體系中必不可少的考核環(huán)節(jié)。社會(huì)歷史類課程側(cè)重于啟發(fā)學(xué)生關(guān)注現(xiàn)實(shí)、認(rèn)識現(xiàn)實(shí)、研究現(xiàn)實(shí)的能力和意識。

    (二)課程實(shí)施環(huán)節(jié)的變革

    1.教材建設(shè)與選用具有國際化視野,實(shí)務(wù)性課程施行理論性與實(shí)踐性教材“雙教材”制,并將閱讀書目列入教學(xué)內(nèi)容和考核環(huán)節(jié)之中。避免教師和學(xué)生捧著一本教材學(xué)習(xí)的情況,擴(kuò)展學(xué)生的學(xué)術(shù)視野。當(dāng)然,相對應(yīng)的考核環(huán)節(jié)也應(yīng)靈活多樣,座談?dòng)懻?、小組匯報(bào)、社會(huì)調(diào)查等都是可行的方式。

    2.實(shí)驗(yàn)設(shè)施全時(shí)制開放,科學(xué)化管理,增強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室的使用效率。目前很多學(xué)校的實(shí)驗(yàn)室平臺開放時(shí)間有限,僅在上實(shí)驗(yàn)課時(shí)使用,其余時(shí)間都是空閑的。中國傳媒大學(xué)就嘗試進(jìn)行全時(shí)制開放,學(xué)生以實(shí)踐課時(shí)數(shù)來計(jì)算上機(jī)操作時(shí)間,避免了課上授課時(shí)數(shù)不夠,而機(jī)器又處于閑置的情況,同時(shí)又能為多類型的實(shí)踐項(xiàng)目和實(shí)踐考核奠定物質(zhì)基礎(chǔ),當(dāng)然加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室的科學(xué)有序管理是保障,做到實(shí)驗(yàn)室歸全體學(xué)生所利用是最終的目的。

    3.嘗試提供遠(yuǎn)程網(wǎng)上課程,根據(jù)學(xué)生年級水平的不同而有所變化,所有課程都非常嚴(yán)苛。可以分三種類型:第一類是學(xué)生個(gè)體控制進(jìn)度的課程,學(xué)生可在任何時(shí)候注冊參加這類課程的學(xué)習(xí);第二類是按照學(xué)期進(jìn)度進(jìn)行安排的課程,這類課程有明確的起始和結(jié)束日期,注冊參加此類課程的學(xué)生會(huì)收到一份課程進(jìn)度表,根據(jù)進(jìn)度表在學(xué)期內(nèi)學(xué)完這些課程;第三類是彈性進(jìn)度的課程,這類課程始于一個(gè)固定日期,學(xué)生和他們的指導(dǎo)教師共同設(shè)計(jì)一份未來9個(gè)月內(nèi)的進(jìn)度表。學(xué)生每完成一個(gè)單元的學(xué)習(xí)或任務(wù)后,以及開始下一單元的學(xué)習(xí)或任務(wù)前,留出時(shí)間給教師評論和提供反饋意見。

    (三)課程評價(jià)體系的變革

    1.對學(xué)生的考核應(yīng)注重教學(xué)過程評價(jià)。教學(xué)過程需要各教學(xué)監(jiān)管部門建立科學(xué)、客觀的教學(xué)過程評價(jià)體系,探索教學(xué)改革,對教師和學(xué)生的評價(jià)不僅僅局限于分?jǐn)?shù)。目前的教學(xué)評價(jià)過于簡單,大多只看最后結(jié)果,以一次考試成績論勝負(fù),養(yǎng)成應(yīng)試教學(xué)模式,對整個(gè)教學(xué)過程重視不夠,評價(jià)缺乏科學(xué)性。因此,除了最后的期末考試成績外,應(yīng)在教學(xué)的過程中進(jìn)行有側(cè)重的評價(jià),比如聽課態(tài)度、參與討論的次數(shù)與質(zhì)量、小組執(zhí)行任務(wù)的效果等。這不僅有利于保障學(xué)生對課程的參與度,同時(shí)也增強(qiáng)了教師對每個(gè)學(xué)生的認(rèn)知,能夠進(jìn)行有針對性的輔導(dǎo)。

    2.對教師的考核應(yīng)側(cè)重于課程設(shè)計(jì)的創(chuàng)新性和有效性。當(dāng)前教師的評職體系中雖已經(jīng)體現(xiàn)教學(xué)方面的考量,但比重不夠,往往制定的標(biāo)準(zhǔn)過高(國家級獲獎(jiǎng)),總體來說與科研方面的投入不成正比,這就使得很多教師不屑于教學(xué)改革,終日只考慮發(fā)表文章、科研立項(xiàng),對課堂教學(xué)秉持著合格就行的理念,使得大學(xué)課程流于平凡,少數(shù)對教學(xué)感興趣的青年教師也由于科研壓力漸漸喪失教學(xué)熱情。因此,改變輕教學(xué)、重科研的評價(jià)體系是根本。

    3.教學(xué)課程的設(shè)計(jì)、教學(xué)方面的投入應(yīng)體現(xiàn)在教師的報(bào)酬和評職貢獻(xiàn)中,并且這種體現(xiàn)是普及性的。雖然目前部分學(xué)校以教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)方式來鼓勵(lì)教學(xué),但這種引領(lǐng)作用并不明顯,因?yàn)檫@種評獎(jiǎng)往往在校內(nèi)所有學(xué)院進(jìn)行評選,學(xué)科較強(qiáng)的學(xué)院比較有優(yōu)勢,同時(shí)大多數(shù)教師無法參與其中,也就置若罔聞了。因此,這種獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與每個(gè)教師的課程報(bào)酬掛鉤,改變過去單一以職稱高低確定課時(shí)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),可以在統(tǒng)一的費(fèi)用基礎(chǔ)上對某些優(yōu)秀的課程上浮一部分費(fèi)用,并且這種上浮是以學(xué)期為單位進(jìn)行調(diào)整的。教師有了物質(zhì)層面的獎(jiǎng)勵(lì)自然也就有了創(chuàng)新的動(dòng)力,這是改變教學(xué)現(xiàn)狀的重要保障。

    綜上所述,廣播電視專業(yè)實(shí)務(wù)性課程的改革是教學(xué)政策與理念的改革,是教師人事管理的改革,是學(xué)生選拔、培養(yǎng)和考核層面的改革,綜合性地解決好上述問題,才能有效地解決廣播電視課程體系建設(shè)中的問題,真正為國家培育新聞傳播類的卓越人才。

    基金項(xiàng)目:2014年黑龍江大學(xué)新世紀(jì)教育教學(xué)改革工程項(xiàng)目“基于卓越人才培養(yǎng)目標(biāo)的廣播電視實(shí)務(wù)性課程體系改革研究”(項(xiàng)目編號:2014B15)

    作者簡介:宋麗麗(1981-),女,黑龍江哈爾濱人,博士研究生,講師,研究方向:視覺傳播、電視攝影等。

    猜你喜歡
    卓越人才課程改革創(chuàng)造性
    創(chuàng)造性結(jié)合啟示的判斷與公知常識的認(rèn)定說理
    《文心雕龍》中的作家創(chuàng)造性考辨
    卓越農(nóng)學(xué)本科人才培養(yǎng)體系的創(chuàng)新構(gòu)建與實(shí)踐探索
    經(jīng)管類卓越人才校企培養(yǎng)模式
    “雙創(chuàng)”形勢下高職財(cái)務(wù)管理課程改革探索
    項(xiàng)目教學(xué)法在微電影制作教學(xué)中的應(yīng)用
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 03:02:20
    農(nóng)業(yè)院校應(yīng)用型“卓越人才”培養(yǎng)途徑的研究與實(shí)踐
    基于創(chuàng)意的對口單招色彩課程改革突破點(diǎn)研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:50:05
    校企協(xié)同實(shí)施高職專業(yè)課程改革的實(shí)踐研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:54:06
    基于卓越人才培養(yǎng)視角的高校電子商務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)研究
    欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| or卡值多少钱| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 色综合婷婷激情| 久久青草综合色| 老司机午夜福利在线观看视频| 成年免费大片在线观看| bbb黄色大片| 美女 人体艺术 gogo| 日韩有码中文字幕| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 精品国产国语对白av| 免费一级毛片在线播放高清视频| svipshipincom国产片| а√天堂www在线а√下载| 久久99热这里只有精品18| av在线播放免费不卡| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 午夜免费成人在线视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久久久久九九精品二区国产 | 久久午夜综合久久蜜桃| 十分钟在线观看高清视频www| 日韩有码中文字幕| av福利片在线| 后天国语完整版免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲 国产 在线| 天堂动漫精品| 久久久久九九精品影院| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 99精品欧美一区二区三区四区| 夜夜爽天天搞| 国产久久久一区二区三区| 看片在线看免费视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久天堂一区二区三区四区| 男女视频在线观看网站免费 | 午夜福利一区二区在线看| 国产一区在线观看成人免费| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产午夜精品久久久久久| 午夜亚洲福利在线播放| 1024视频免费在线观看| 国内精品久久久久久久电影| 高清在线国产一区| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | av免费在线观看网站| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美成人午夜精品| 久久久久亚洲av毛片大全| 此物有八面人人有两片| 免费电影在线观看免费观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产精品 国内视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久久久久久午夜电影| 亚洲中文av在线| 51午夜福利影视在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲国产精品成人综合色| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美日韩乱码在线| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲成av人片免费观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美亚洲日本最大视频资源| 色综合站精品国产| 三级毛片av免费| 免费一级毛片在线播放高清视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 深夜精品福利| 日本一区二区免费在线视频| 看片在线看免费视频| 日韩免费av在线播放| 久久精品影院6| 一级作爱视频免费观看| netflix在线观看网站| av天堂在线播放| 90打野战视频偷拍视频| av片东京热男人的天堂| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 在线视频色国产色| 国产精品,欧美在线| 91字幕亚洲| 国产亚洲欧美精品永久| 99久久精品国产亚洲精品| 久9热在线精品视频| 一区二区三区精品91| 中文字幕人妻熟女乱码| 99热6这里只有精品| 欧美黄色淫秽网站| 首页视频小说图片口味搜索| 国产成人欧美在线观看| x7x7x7水蜜桃| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产1区2区3区精品| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 美女 人体艺术 gogo| 久久精品国产综合久久久| 最好的美女福利视频网| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美成人午夜精品| videosex国产| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 母亲3免费完整高清在线观看| 日本在线视频免费播放| 日韩欧美 国产精品| 日韩欧美三级三区| 久久亚洲精品不卡| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲精品美女久久av网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 99热只有精品国产| 黄色视频不卡| or卡值多少钱| 国产野战对白在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 视频在线观看一区二区三区| 欧美黑人巨大hd| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 九色国产91popny在线| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲 欧美一区二区三区| 麻豆一二三区av精品| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲午夜理论影院| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品影院久久| 国产免费av片在线观看野外av| 久久精品国产亚洲av高清一级| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产片内射在线| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲人成77777在线视频| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲av电影在线进入| 国产精品亚洲av一区麻豆| 日韩精品中文字幕看吧| 长腿黑丝高跟| 免费看日本二区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 免费电影在线观看免费观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 男人的好看免费观看在线视频 | 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲第一av免费看| 国产真实乱freesex| 久久精品国产综合久久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 成年人黄色毛片网站| 真人做人爱边吃奶动态| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲第一av免费看| a在线观看视频网站| 窝窝影院91人妻| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久久久九九精品影院| 精品高清国产在线一区| 欧美午夜高清在线| 国产日本99.免费观看| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品九九99| 国产区一区二久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产av一区在线观看免费| 久久久久久九九精品二区国产 | 性欧美人与动物交配| 国产黄片美女视频| 变态另类丝袜制服| 成年女人毛片免费观看观看9| 黄色成人免费大全| 亚洲av电影在线进入| 亚洲国产中文字幕在线视频| 999久久久国产精品视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲av电影不卡..在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 免费搜索国产男女视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产真实乱freesex| 超碰成人久久| 天堂动漫精品| 欧美中文综合在线视频| 97碰自拍视频| 成人手机av| 热re99久久国产66热| 精华霜和精华液先用哪个| a在线观看视频网站| 欧美日本视频| 长腿黑丝高跟| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品一区av在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 一级毛片精品| 一进一出好大好爽视频| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲三区欧美一区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久久人妻av系列| 久久欧美精品欧美久久欧美| 给我免费播放毛片高清在线观看| 成人国产综合亚洲| 90打野战视频偷拍视频| 91老司机精品| 国产又色又爽无遮挡免费看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲男人的天堂狠狠| 一进一出抽搐gif免费好疼| 日日干狠狠操夜夜爽| 我的亚洲天堂| 亚洲片人在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲熟女毛片儿| 久久久久久国产a免费观看| 欧美色视频一区免费| 色综合婷婷激情| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 脱女人内裤的视频| 在线观看一区二区三区| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美性猛交黑人性爽| 日本一区二区免费在线视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 日韩欧美免费精品| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品第一国产精品| 欧美精品亚洲一区二区| 麻豆成人av在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 狠狠狠狠99中文字幕| 成人18禁在线播放| 999精品在线视频| 欧美午夜高清在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产视频内射| 岛国在线观看网站| 波多野结衣av一区二区av| 女性生殖器流出的白浆| 青草久久国产| www.精华液| www.精华液| 午夜日韩欧美国产| 午夜福利高清视频| 免费在线观看完整版高清| 99国产精品一区二区蜜桃av| 操出白浆在线播放| 级片在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 黄色女人牲交| 亚洲五月婷婷丁香| 一区二区三区国产精品乱码| 国产不卡一卡二| 成年人黄色毛片网站| 美国免费a级毛片| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久性视频一级片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲最大成人中文| 99国产极品粉嫩在线观看| av有码第一页| 精品欧美国产一区二区三| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 在线国产一区二区在线| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲,欧美精品.| www.www免费av| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品电影一区二区三区| 欧美精品亚洲一区二区| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美一级a爱片免费观看看 | 女性被躁到高潮视频| www.自偷自拍.com| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品久久久久久久久久久久久 | 香蕉av资源在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 成人亚洲精品av一区二区| 精品国产国语对白av| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美黑人巨大hd| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩欧美一区视频在线观看| 午夜免费激情av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 成人国产综合亚洲| 国产av一区二区精品久久| 大香蕉久久成人网| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国内精品久久久久精免费| 欧美午夜高清在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 在线av久久热| 国产精品久久久av美女十八| 色综合欧美亚洲国产小说| av中文乱码字幕在线| 女警被强在线播放| 波多野结衣高清无吗| 久99久视频精品免费| 免费在线观看影片大全网站| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲成人免费电影在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 黄片大片在线免费观看| 国产一区二区三区视频了| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲一区二区三区色噜噜| 一本久久中文字幕| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产色视频综合| 国产视频一区二区在线看| 久久精品91无色码中文字幕| 熟女电影av网| 十八禁人妻一区二区| 在线观看66精品国产| 中亚洲国语对白在线视频| 国语自产精品视频在线第100页| 成人午夜高清在线视频 | 老鸭窝网址在线观看| 不卡av一区二区三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 99国产综合亚洲精品| 国产亚洲精品av在线| 亚洲无线在线观看| 亚洲午夜理论影院| 免费观看人在逋| 国产成人av激情在线播放| 最好的美女福利视频网| 真人一进一出gif抽搐免费| 最新在线观看一区二区三区| 久久久久久人人人人人| 日韩高清综合在线| 欧美日韩精品网址| 久久精品成人免费网站| 欧美三级亚洲精品| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品在线美女| 这个男人来自地球电影免费观看| 午夜成年电影在线免费观看| www.自偷自拍.com| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲,欧美精品.| 99久久国产精品久久久| 国产男靠女视频免费网站| 两人在一起打扑克的视频| 熟女电影av网| 久9热在线精品视频| 无限看片的www在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产免费男女视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久 成人 亚洲| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久人妻av系列| 亚洲久久久国产精品| 很黄的视频免费| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 精品欧美国产一区二区三| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久精品91无色码中文字幕| 精品卡一卡二卡四卡免费| 成人免费观看视频高清| 在线观看舔阴道视频| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲九九香蕉| 搞女人的毛片| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 在线观看舔阴道视频| 长腿黑丝高跟| 韩国av一区二区三区四区| 国产黄色小视频在线观看| 国产精品野战在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 高潮久久久久久久久久久不卡| 哪里可以看免费的av片| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 哪里可以看免费的av片| 中文资源天堂在线| av视频在线观看入口| 成年版毛片免费区| 久久中文字幕人妻熟女| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产高清视频在线播放一区| 国产成人精品久久二区二区91| 精品日产1卡2卡| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 男女之事视频高清在线观看| 成人欧美大片| www日本黄色视频网| bbb黄色大片| 日本熟妇午夜| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品国产乱码久久久久久男人| 三级毛片av免费| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜精品在线福利| 制服人妻中文乱码| 成人三级黄色视频| 在线观看午夜福利视频| 精品国产国语对白av| 亚洲第一av免费看| 亚洲成人久久爱视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 十八禁网站免费在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲中文av在线| 无限看片的www在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产亚洲精品久久久久5区| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲av成人av| 欧美乱色亚洲激情| 又大又爽又粗| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产真实乱freesex| 色在线成人网| 在线av久久热| 国产一卡二卡三卡精品| 脱女人内裤的视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 91九色精品人成在线观看| 色播亚洲综合网| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久久国产成人免费| 亚洲真实伦在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产野战对白在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 国产成人系列免费观看| 久久人妻av系列| or卡值多少钱| 国产亚洲精品av在线| av超薄肉色丝袜交足视频| 老汉色∧v一级毛片| 91国产中文字幕| av天堂在线播放| 男人操女人黄网站| 国产一区二区三区视频了| 国产区一区二久久| 美女大奶头视频| 久久热在线av| 听说在线观看完整版免费高清| 午夜日韩欧美国产| 国产精品久久视频播放| 色哟哟哟哟哟哟| 国产亚洲av嫩草精品影院| 在线观看www视频免费| 男女视频在线观看网站免费 | 怎么达到女性高潮| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久久久精品国产欧美久久久| 黄色视频不卡| 一级毛片高清免费大全| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产精品影院久久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲美女黄片视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 女性生殖器流出的白浆| 搡老熟女国产l中国老女人| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产免费男女视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 男女下面进入的视频免费午夜 | 欧美日韩黄片免| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美一级毛片孕妇| 国产不卡一卡二| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日本熟妇午夜| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产v大片淫在线免费观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲av美国av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 精品久久久久久久毛片微露脸| 变态另类成人亚洲欧美熟女| aaaaa片日本免费| 波多野结衣av一区二区av| 国产成人av激情在线播放| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产高清视频在线播放一区| 国产精品久久电影中文字幕| a级毛片a级免费在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 一本久久中文字幕| 国产成人系列免费观看| 国产精品久久电影中文字幕| a级毛片a级免费在线| 一级a爱视频在线免费观看| 久久久久九九精品影院| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费观看精品视频网站| 成人免费观看视频高清| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品第一国产精品| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产精品亚洲美女久久久| 18禁国产床啪视频网站| 无限看片的www在线观看| 好男人在线观看高清免费视频 | 日本免费a在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲在线自拍视频| 亚洲九九香蕉| 免费在线观看影片大全网站| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品久久久久久精品电影 | 亚洲国产精品sss在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 91av网站免费观看| 国语自产精品视频在线第100页| 在线av久久热| 波多野结衣高清作品| 成年版毛片免费区| 午夜老司机福利片| 午夜免费观看网址| 国产1区2区3区精品| 日韩大码丰满熟妇| 国产又爽黄色视频| 欧美中文综合在线视频| 久久中文字幕人妻熟女| 悠悠久久av| 18美女黄网站色大片免费观看| 午夜影院日韩av| 日日夜夜操网爽| 亚洲av熟女| 999久久久精品免费观看国产| 校园春色视频在线观看| 免费高清在线观看日韩| 国产精品乱码一区二三区的特点| 可以在线观看的亚洲视频| 宅男免费午夜| 日日夜夜操网爽| 十八禁人妻一区二区| 午夜福利欧美成人| 狂野欧美激情性xxxx| av有码第一页|