• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    北重集團(tuán)工會(huì)實(shí)施“大關(guān)愛(ài)”行動(dòng)的實(shí)踐與思考

    2016-03-02 08:40:30張春暉
    工會(huì)信息 2016年25期
    關(guān)鍵詞:工會(huì)干部工會(huì)工作職工群眾

    □張春暉

    北重集團(tuán)工會(huì)實(shí)施“大關(guān)愛(ài)”行動(dòng)的實(shí)踐與思考

    □張春暉

    內(nèi)蒙古北方重工業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)北重集團(tuán)工會(huì))以服務(wù)為主體,實(shí)施“大關(guān)愛(ài)”行動(dòng),尊重職工主體地位,履行維護(hù)職責(zé),促進(jìn)了企業(yè)深化改革的健康發(fā)展。

    實(shí)踐

    (一)實(shí)施“品牌工程”,構(gòu)建幫扶服務(wù)多維度領(lǐng)域。

    1.幫扶救助“暖心工程”。

    首先,實(shí)施“員工素質(zhì)登高”工程,推行“菜單式”自主選學(xué)、“講授式”理念灌輸、“實(shí)踐式”訪問(wèn)掛職、“論壇式”創(chuàng)新交流、“競(jìng)賽式”技能提升相結(jié)合的現(xiàn)代式員工教育模式。按照“缺什么、練什么、干什么、比什么”的方式,把員工崗位練兵、技術(shù)比武、高技能人才技藝演示、創(chuàng)建先進(jìn)操作法、導(dǎo)師帶徒作為職工“技能登高”的有效平臺(tái)。近年聯(lián)合組織培訓(xùn)近200期,12600人次參加培訓(xùn),受教育面90%以上;舉辦了近130個(gè)工種萬(wàn)余人參加的崗位大練兵技術(shù)大比武活動(dòng);高技能人才技藝演示近百場(chǎng);征集職工先進(jìn)操作法百余項(xiàng),6000余名員工晉升了技術(shù)等級(jí);2300余名員工晉升了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),涌現(xiàn)全國(guó)技術(shù)能手 14 人、中國(guó)兵器首席技師2人、三級(jí)科技與關(guān)鍵技能帶頭人 156 人,員工發(fā)展權(quán)益得到有力保障。

    其次,開(kāi)展“十送”活動(dòng)。比如,“為生活困難職工送過(guò)冬過(guò)節(jié)生活物資;為全體職工投?!按蟛【戎?jì)劃險(xiǎn)”;為患大病重癥困難職工送醫(yī)療救助;為困難職工家屬在學(xué)子女“送助學(xué)”;為新生代職工送人文關(guān)懷、精神關(guān)愛(ài)、文化娛樂(lè);為員工送安全教育和節(jié)日期間堅(jiān)守工作崗位的職工節(jié)日送問(wèn)候;為合法勞動(dòng)權(quán)益受侵害的困難職工送法律援助;為生活困難工會(huì)干部送組織關(guān)懷;每年籌措百萬(wàn)元用于“兩節(jié)”送溫暖和日常幫扶;建立啟用困難職工幫扶救助基金,實(shí)施職工大病互助保障計(jì)劃,發(fā)展會(huì)員1.6萬(wàn)人,發(fā)放醫(yī)療互助金 106余萬(wàn)元。

    再次,堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)人員聯(lián)系制度。以“助困、救急、解難、幫扶”的服務(wù)宗旨,與勞模、一線職工聯(lián)系,實(shí)施結(jié)對(duì)幫扶700 余戶(hù);全覆蓋為班組配備“職工關(guān)愛(ài)箱”;建立聯(lián)系服務(wù)職工電信網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái),開(kāi)通“85123”職工維權(quán)熱線電話;開(kāi)通“工會(huì)主席信箱”、“總經(jīng)理信箱”,搭建領(lǐng)導(dǎo)通向員工群眾的連心橋。

    2.人文關(guān)懷“凝心工程”。

    首先,創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái),傾力打造了集職工訴求、幫扶救助、法律援助、心理咨詢(xún)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)、就業(yè)幫扶“六位一體”的品牌工程,為廣大職工提供全方位、一站式、普惠式服務(wù)。接待職工訴求近千人次,全部給予解答和即時(shí)幫助。

    其次,創(chuàng)新職工心理和諧管理,引入“EAP”員工援助計(jì)劃。建立員工心理咨詢(xún)室、設(shè)立員工心理健康輔導(dǎo)專(zhuān)員,注重把解決實(shí)際困難與解決思想問(wèn)題、扶貧與扶志結(jié)合起來(lái),開(kāi)展職工心理疏導(dǎo),強(qiáng)化心理和諧管理,幫助職工打造陽(yáng)光心態(tài),提倡快樂(lè)工作,樂(lè)觀看待事物,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

    再次,推進(jìn)“雙亮”活動(dòng)。讓工會(huì)牌子從工會(huì)辦公地點(diǎn)的“內(nèi)亮”拓展到企業(yè)的“外亮”,亮到職工心坎里,服務(wù)到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)中;從“工會(huì)委員會(huì)”亮到“工會(huì)小組”、從“工會(huì)主席”亮到“專(zhuān)職干部”,讓職工感受到工會(huì)是“職工之家”,工會(huì)干部是“職工之友”。向職工承諾,自覺(jué)接受各方對(duì)工會(huì)履職能力的監(jiān)督和考量,提升工會(huì)工作的凝聚力和服務(wù)水平。

    3.健康保障“安心工程”。

    首先,讓“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)班組、到機(jī)臺(tái),貫穿生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程。同時(shí)充分發(fā)揮群眾安全監(jiān)督員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員、技安員和安全指導(dǎo)專(zhuān)家“三員一專(zhuān)家”的作用,落實(shí)安全隱患排查責(zé)任制。執(zhí)行班前會(huì)必講安全制度;開(kāi)展365天班組成員無(wú)違章、班組崗位無(wú)隱患、安全生產(chǎn)無(wú)事故優(yōu)秀班組創(chuàng)建活動(dòng);推行員工安全信譽(yù)積分制,對(duì)全年扣滿12分的員工進(jìn)行脫崗安全教育。

    其次,推進(jìn)集體協(xié)商工作。以此促進(jìn)職工工資收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)、確保了一線技能人員工資增長(zhǎng)幅度高于職工平均工資的增長(zhǎng)幅度,并執(zhí)行與子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員收入掛鉤的考核機(jī)制;執(zhí)行對(duì)《集體合同》《工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同》履行情況的監(jiān)督檢查,跟蹤落實(shí)履約情況。以“發(fā)布會(huì)”形式對(duì)立項(xiàng)提案的落實(shí)情況向職工代表進(jìn)行答復(fù)。對(duì)重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、勞保用具、環(huán)境治理整改等,組織職工代表進(jìn)行巡視,提出建設(shè)性意見(jiàn)。按照職工意愿推行菜單式健康療休養(yǎng);勞模點(diǎn)菜式體檢。

    (二)推進(jìn)“兩項(xiàng)建設(shè)”,構(gòu)筑幫扶服務(wù)全覆蓋體系。

    “兩項(xiàng)建設(shè)”是“基層民主政治建設(shè)”和“職工文化建設(shè)”。這是北重集團(tuán)工會(huì)維護(hù)職工民主管理權(quán)益和精神文化權(quán)益的生動(dòng)實(shí)踐,是構(gòu)筑幫扶服務(wù)全覆蓋體系的有效途徑。

    首先,通過(guò)“廠務(wù)公開(kāi)民主管理示范單位”的創(chuàng)建,形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),行政主體到位,工會(huì)協(xié)調(diào)配合,紀(jì)委監(jiān)督檢查,職工積極參與”的工作格局。在“示范單位”的創(chuàng)建中,堅(jiān)持把員工群眾最關(guān)心、反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題,涉及企業(yè)生存和發(fā)展及職工切身利益的重大事項(xiàng),容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的焦點(diǎn)問(wèn)題作為公開(kāi)的重點(diǎn)。通過(guò)多渠道對(duì)基本建設(shè)項(xiàng)目、物資采購(gòu)供應(yīng)、勞保用品選購(gòu)、科研項(xiàng)目等問(wèn)題及時(shí)向職工公開(kāi);組織基層職工代表巡視監(jiān)督冬、夏勞保用品采購(gòu)質(zhì)量;組織技術(shù)專(zhuān)家對(duì)公司技術(shù)革新成果、合理化建議成果等負(fù)責(zé)人共同參加評(píng)審論證,提高了評(píng)審工作的透明度;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、干部選拔使用、業(yè)績(jī)考核、職稱(chēng)評(píng)審、帶頭人評(píng)聘、用工人員選用、送溫暖基金使用進(jìn)行公開(kāi),使領(lǐng)導(dǎo)干部置身于員工群眾監(jiān)督之下。對(duì)擬提拔任用的中層干部,在公司范圍內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上公示,并召開(kāi)競(jìng)聘會(huì),公開(kāi)選拔公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員。在技術(shù)帶頭人和專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干的評(píng)聘上,及時(shí)公開(kāi)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選結(jié)果等,架設(shè)起干群之間互相理解支持的“連心橋”、政策傳達(dá)和意見(jiàn)反饋的“互動(dòng)橋”、共謀發(fā)展和維護(hù)權(quán)益的“直通橋”,使職工充分享受知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

    其次,按照“工會(huì)工作好不好,會(huì)員說(shuō)了算”的工作思路,首創(chuàng)由會(huì)員群眾評(píng)價(jià)工會(huì)工作、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的考核機(jī)制。此招促使基層工會(huì)由盯著工會(huì)機(jī)關(guān)“臉色”變?yōu)樽⒅芈毠さ摹案惺堋保瑢?shí)現(xiàn)了工作重心和著力點(diǎn)向關(guān)注職工滿意度轉(zhuǎn)變,兌現(xiàn)了工會(huì)工作的好壞由廣大“會(huì)員”來(lái)評(píng)價(jià)、由廣大“會(huì)員”說(shuō)了算的承諾,促進(jìn)了工會(huì)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

    再次,創(chuàng)新文化載體、構(gòu)筑精神高地。讓職工在文化建設(shè)中自我展現(xiàn)、自我教育、自我提升。搭建群眾舞臺(tái),舉辦職工文化藝術(shù)節(jié)、元宵節(jié)燈展、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工大合唱及各類(lèi)球賽;發(fā)揮職工文聯(lián)的核心作用,舉辦職工文化論壇、舉辦職工美術(shù)書(shū)法攝影作品展、職工歌曲創(chuàng)作征集展評(píng)、職工文學(xué)創(chuàng)作評(píng)比、職工DV創(chuàng)作大賽、職工采風(fēng)實(shí)踐等,讓職工文化產(chǎn)品“走”上舞臺(tái),“跑”向賽場(chǎng),“覽”進(jìn)展廳。建設(shè)精神家園,投入資金配置圖書(shū)充實(shí)職工書(shū)屋,為基層班組增置職工書(shū)柜,為新入廠大學(xué)生、班組長(zhǎng)、車(chē)間主任、先進(jìn)人物以及中高層領(lǐng)導(dǎo)人員贈(zèng)送書(shū)籍。在工會(huì)網(wǎng)站,開(kāi)設(shè)“職工電子圖書(shū)館”,為職工提供多元化的學(xué)習(xí)服務(wù)。開(kāi)展職工讀書(shū)演講會(huì)、形勢(shì)報(bào)告會(huì)、職工詩(shī)歌誦讀會(huì)、集團(tuán)工運(yùn)史PK賽、“勞動(dòng)美中國(guó)夢(mèng)”演講等系列活動(dòng),引領(lǐng)職工走進(jìn)工會(huì)“大學(xué)校”,共建職工精神家園。

    (三)強(qiáng)化“一種作風(fēng)”,打造幫扶服務(wù)文化品牌。

    “一種作風(fēng)”,就是求真務(wù)實(shí)作風(fēng)、調(diào)查研究作風(fēng)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新作風(fēng)。這是北重集團(tuán)工會(huì)工作多年來(lái)贏得職工信賴(lài)的關(guān)鍵所在。

    首先,弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng),推行“一線工作法”。堅(jiān)持職工思想狀況在一線掌握、政策宣傳和維權(quán)幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)、工會(huì)工作任務(wù)在一線落實(shí)。推行基層聯(lián)點(diǎn)服務(wù)制度,成立基層指導(dǎo)服務(wù)隊(duì)伍,工會(huì)機(jī)關(guān)人員和基層領(lǐng)導(dǎo)“分片聯(lián)系、組團(tuán)服務(wù)”,分層次建立聯(lián)系點(diǎn),對(duì)基層一線班組進(jìn)行責(zé)任承包、聯(lián)點(diǎn)服務(wù),在現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。堅(jiān)持定期訪談和過(guò)錯(cuò)約談制度,指導(dǎo)督促基層工會(huì)工作不斷提升執(zhí)行力,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí);堅(jiān)持“送”字當(dāng)頭,為一線職工送知識(shí)、送法律、送健康、送清涼、送溫暖、送文化、送榮譽(yù)等等。

    其次,弘揚(yáng)調(diào)查研究作風(fēng),發(fā)現(xiàn)、提煉、推廣蘊(yùn)含在基層和職工中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)。圍繞工會(huì)重點(diǎn)工作和職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題選題立項(xiàng)、開(kāi)展調(diào)研,對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題,由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)走訪調(diào)研;專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題,由工會(huì)部門(mén)組織實(shí)踐調(diào)研;專(zhuān)項(xiàng)問(wèn)題,組織職工代表巡視調(diào)研。研究解決工會(huì)工作面臨的新問(wèn)題,將所形成的調(diào)研成果及對(duì)策建議固化為推動(dòng)工作的決策依據(jù)和具體措施,提高工會(huì)工作科學(xué)化水平。

    再次,弘揚(yáng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新作風(fēng),建立“工會(huì)干部學(xué)習(xí)論壇”制度。通過(guò)全員參與,輪流上講臺(tái)的方式,強(qiáng)化工會(huì)機(jī)關(guān)人員學(xué)習(xí)力、謀劃力和服務(wù)力的提升;舉辦工會(huì)主席講壇,廣泛交流創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)、展示創(chuàng)新成果;強(qiáng)化創(chuàng)新工作考核激勵(lì),把創(chuàng)新列為工會(huì)業(yè)績(jī)考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容,提升了開(kāi)展工會(huì)工作的群眾滿意度,實(shí)現(xiàn)了持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。

    啟示

    “大關(guān)愛(ài)”體系建設(shè)體現(xiàn)了以人為本,促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定。首先惠及了困難職工。“決不讓一名職工看不起病,決不讓一名職工子女上不起學(xué),決不讓一個(gè)家庭生活難以為繼”,實(shí)現(xiàn)了工會(huì)組織服務(wù)職工的莊嚴(yán)承諾;其次促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定,從解決困難職工最關(guān)心、最緊迫的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題入手到服務(wù)廣大員工群眾,共建了企業(yè)和諧發(fā)展的局面,使“大關(guān)愛(ài)”體系建設(shè)成了為黨和企業(yè)分憂、為職工群眾解難、促進(jìn)共建共享和諧企業(yè)的重要手段。

    “大關(guān)愛(ài)”體系建設(shè)樹(shù)立了工會(huì)的正面形象。服務(wù)職工的過(guò)程,就是工會(huì)干部受教育的過(guò)程,同時(shí)也密切了與職工群眾的血肉聯(lián)系,增強(qiáng)了群眾觀念;工會(huì)干部通過(guò)調(diào)查研究、傾聽(tīng)民意、匯集民智的過(guò)程,能夠準(zhǔn)確地把握職工需求,能夠設(shè)身處地考慮職工的利益訴求,真正轉(zhuǎn)變了作風(fēng),使“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”的口號(hào)變成了現(xiàn)實(shí)。

    “大關(guān)愛(ài)”體系建設(shè)使“黨的群眾路線”落地生根。事實(shí)證明,體系完善,機(jī)制健全,措施得力,是開(kāi)展服務(wù)職工群眾工作的有利保障;心系職工、主動(dòng)作為,是開(kāi)展服務(wù)職工群眾工作的關(guān)鍵所在;維護(hù)權(quán)益、共建和諧是開(kāi)展服務(wù)職工群眾的根本目的;企業(yè)發(fā)展、黨政重視,更是開(kāi)展服務(wù)職工群眾工作的堅(jiān)強(qiáng)后盾和有力保障。

    問(wèn)題及對(duì)策

    問(wèn)題一:?jiǎn)T工心理問(wèn)題已成為關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重要課題,亦是當(dāng)今工會(huì)維權(quán)工作的新熱點(diǎn)。調(diào)查表明,員工個(gè)人的心理問(wèn)題具有擴(kuò)散性,影響團(tuán)隊(duì)發(fā)展;領(lǐng)導(dǎo)層的心理問(wèn)題會(huì)直接傳遞給員工;特殊崗位的員工心理一旦出現(xiàn)問(wèn)題或失控,會(huì)給企業(yè)帶來(lái)難以挽回的經(jīng)濟(jì)損失及法律風(fēng)險(xiǎn),可見(jiàn),切實(shí)有效地解決或緩解這一難題亟待與時(shí)俱進(jìn),這不僅有助于員工個(gè)體發(fā)展,同樣有助于企業(yè)獲得更佳收益。

    對(duì)策:擴(kuò)大員工心理幫扶覆蓋范圍,包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)的全體員工;推行個(gè)性化幫扶、納入企業(yè)制度體系,構(gòu)建有效的心理疏導(dǎo)機(jī)制;建立員工心理危機(jī)干預(yù)、預(yù)警機(jī)制,動(dòng)態(tài)跟蹤評(píng)估;建立員工心理健康數(shù)據(jù)庫(kù);發(fā)揮職工服務(wù)中心的心理咨詢(xún)、心理疏導(dǎo)的服務(wù)援助功能;與此同時(shí),積極探索科學(xué)制定任務(wù)和績(jī)效考核指標(biāo),允許適度失誤有效的管理方法,避免不合理的末尾淘汰規(guī)定和懲罰性措施;為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展通道及成長(zhǎng)機(jī)制,建立階梯式人才培養(yǎng)機(jī)制,使不同層次、不同群體的員工有相應(yīng)的上升空間和明確的職業(yè)生涯規(guī)劃;亮化企業(yè)管理制度和考核辦法的執(zhí)行過(guò)程,營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的人才成長(zhǎng)環(huán)境。

    問(wèn)題二:工會(huì)在維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益中存在著現(xiàn)實(shí)問(wèn)題:一是工會(huì)從事安全生產(chǎn)工作的人員不足,影響工會(huì)在安全生產(chǎn)工作中作用的發(fā)揮;二是工會(huì)在安全生產(chǎn)工作過(guò)程中存在難度,由于工會(huì)不具備行政處罰權(quán)或監(jiān)察機(jī)關(guān)的裁決權(quán),在監(jiān)督檢查中往往力不從心;三是有些工會(huì)干部的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力達(dá)不到從事安全生產(chǎn)工作的要求,與個(gè)別工會(huì)干部的立場(chǎng)定位與身份不符。

    對(duì)策:保障工會(huì)從事安全生產(chǎn)工作的人員需求;加強(qiáng)工會(huì)干部的實(shí)踐培訓(xùn),以提升參加事故調(diào)查處理工作的綜合實(shí)力;利用群團(tuán)組織優(yōu)勢(shì),發(fā)揮群眾性監(jiān)督檢查作用,依托集體協(xié)商簽訂的《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同》、深化開(kāi)展“安康杯”班組對(duì)抗賽、工會(huì)參與職業(yè)病防治模式等有效載體,依靠職工的力量維護(hù)職工的勞動(dòng)安全健康合法權(quán)益。

    問(wèn)題三:隨著工會(huì)干部的年輕化,一些新工會(huì)干部缺乏優(yōu)良傳統(tǒng)的熏陶,群眾觀念相對(duì)淡薄,很容易脫離職工群眾和基層實(shí)際。這也成為了新形勢(shì)下做好服務(wù)職工群眾工作的障礙性因素。

    對(duì)策:開(kāi)啟年輕工會(huì)干部黨性教育、實(shí)踐教育和群眾教育“大課堂”,讓工會(huì)組織的新生代在融入體驗(yàn)中長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、強(qiáng)本領(lǐng),在工作實(shí)踐中受磨練、展作為,真正探索一條給力工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)、提升群眾工作能力的“成長(zhǎng)之路”。在服務(wù)職工實(shí)踐中,年輕的工會(huì)干部要牢固樹(shù)立“群眾利益無(wú)小事”的思想,堅(jiān)持以職工群眾需不需要、滿不滿意作為工作準(zhǔn)繩,要善于運(yùn)用現(xiàn)代管理知識(shí)組織職工群眾,善于利用現(xiàn)代信息手段聯(lián)系職工群眾,善于借助各種資源力量造福職工群眾,善于采取各種科學(xué)方式引導(dǎo)職工群眾。要倡導(dǎo)勤學(xué)之風(fēng),加強(qiáng)對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀、科學(xué)理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理、工運(yùn)基本理論、勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)的學(xué)習(xí)研讀,準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下職工群眾工作的特點(diǎn)和規(guī)律,打牢適應(yīng)新形勢(shì)下做好工會(huì)工作的理論基礎(chǔ)和知識(shí)儲(chǔ)備,在服務(wù)職工群眾的實(shí)踐中獲得真知、增長(zhǎng)才干,成為新時(shí)期工會(huì)工作的“行家里手”。

    猜你喜歡
    工會(huì)干部工會(huì)工作職工群眾
    工會(huì)干部案頭讀物推薦
    工會(huì)干部案頭 讀物推薦
    把職工群眾對(duì)美好生活的向往作為工會(huì)的使命擔(dān)當(dāng)
    工友(2017年12期)2017-12-22 03:18:11
    上級(jí)工會(huì)要為工會(huì)干部撐腰
    工會(huì)工作
    關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)的思考
    工會(huì)干部要——“站起來(lái)敢講、坐下來(lái)能寫(xiě)、下基層會(huì)抓”
    淺析做好新形勢(shì)下職工群眾工作的能力
    如何提高做好職工群眾工作的能力
    新形勢(shì)下做好工會(huì)工作的創(chuàng)新實(shí)踐
    久久中文看片网| 视频区图区小说| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲av成人一区二区三| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 99精品欧美一区二区三区四区| 交换朋友夫妻互换小说| 成人三级做爰电影| 欧美不卡视频在线免费观看 | 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 老汉色∧v一级毛片| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 后天国语完整版免费观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 欧美色视频一区免费| 婷婷丁香在线五月| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲精品一区av在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 99久久国产精品久久久| 热re99久久国产66热| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 电影成人av| av网站在线播放免费| 老司机深夜福利视频在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 成年人免费黄色播放视频| tocl精华| 国产成人免费无遮挡视频| 免费在线观看影片大全网站| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲免费av在线视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲 国产 在线| 一二三四社区在线视频社区8| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美黑人欧美精品刺激| 99热国产这里只有精品6| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产一区二区三区视频了| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美在线一区亚洲| 美女扒开内裤让男人捅视频| 午夜两性在线视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 午夜福利影视在线免费观看| 看黄色毛片网站| 欧美性长视频在线观看| 久久精品国产综合久久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 一进一出抽搐动态| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美日韩视频精品一区| x7x7x7水蜜桃| 久久久国产一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美日韩精品网址| 老汉色∧v一级毛片| 久久久久亚洲av毛片大全| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产精品成人在线| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 中国美女看黄片| 国产精品成人在线| 免费在线观看日本一区| 老司机靠b影院| 成年人免费黄色播放视频| 视频区图区小说| 精品国产国语对白av| 亚洲少妇的诱惑av| 久久精品国产亚洲av高清一级| 狂野欧美激情性xxxx| 热99国产精品久久久久久7| 在线观看一区二区三区激情| 久久亚洲真实| 精品第一国产精品| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲av第一区精品v没综合| 中出人妻视频一区二区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精华一区二区三区| 色播在线永久视频| 在线观看一区二区三区| 亚洲五月婷婷丁香| 久久久久久久久中文| av中文乱码字幕在线| av在线天堂中文字幕 | 国产精品综合久久久久久久免费 | 人成视频在线观看免费观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| www国产在线视频色| 757午夜福利合集在线观看| 日本 av在线| 久久久久九九精品影院| 91精品国产国语对白视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美中文日本在线观看视频| 激情视频va一区二区三区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产麻豆69| 欧美乱色亚洲激情| 1024香蕉在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲久久久国产精品| 亚洲人成电影免费在线| 色老头精品视频在线观看| 国产av一区二区精品久久| 国产精华一区二区三区| 国产精品野战在线观看 | 一级,二级,三级黄色视频| 天堂影院成人在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲第一青青草原| 很黄的视频免费| 美女福利国产在线| avwww免费| a级毛片在线看网站| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲精品久久午夜乱码| 韩国精品一区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| 看片在线看免费视频| 亚洲自拍偷在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 日日爽夜夜爽网站| 久久狼人影院| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 中文字幕高清在线视频| 黄色女人牲交| 成人黄色视频免费在线看| 99久久99久久久精品蜜桃| 在线观看一区二区三区激情| 久久久国产成人免费| 99国产精品99久久久久| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 成人三级做爰电影| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲av电影在线进入| www国产在线视频色| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产xxxxx性猛交| 高清毛片免费观看视频网站 | a级片在线免费高清观看视频| 久9热在线精品视频| 久久久久久久久中文| 国产又色又爽无遮挡免费看| 视频区图区小说| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久午夜亚洲精品久久| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 99国产精品免费福利视频| 极品人妻少妇av视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲成人免费电影在线观看| 99国产综合亚洲精品| 国产精品永久免费网站| 亚洲少妇的诱惑av| tocl精华| 国产精品99久久99久久久不卡| 深夜精品福利| 中文字幕色久视频| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 正在播放国产对白刺激| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲av熟女| av网站在线播放免费| 天堂影院成人在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 性欧美人与动物交配| 窝窝影院91人妻| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲熟妇熟女久久| 18美女黄网站色大片免费观看| 成人手机av| 黄色片一级片一级黄色片| 级片在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 成人国产一区最新在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 成人手机av| 我的亚洲天堂| 一级a爱视频在线免费观看| 久久亚洲精品不卡| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲avbb在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲国产看品久久| 性色av乱码一区二区三区2| 成人国语在线视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精品久久久av美女十八| 天堂中文最新版在线下载| 91麻豆av在线| 亚洲欧美激情在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 一级毛片女人18水好多| 欧美在线黄色| 久9热在线精品视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲精品一区av在线观看| 久久久久九九精品影院| 精品福利观看| 香蕉丝袜av| 91老司机精品| 日本欧美视频一区| 桃色一区二区三区在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼 | www日本在线高清视频| 深夜精品福利| 高清av免费在线| 999久久久国产精品视频| 亚洲精华国产精华精| 午夜日韩欧美国产| 一二三四社区在线视频社区8| 成人三级做爰电影| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久9热在线精品视频| 精品福利观看| 香蕉丝袜av| 怎么达到女性高潮| 日韩欧美三级三区| 午夜成年电影在线免费观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产视频一区二区在线看| 精品国产乱码久久久久久男人| xxxhd国产人妻xxx| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 最好的美女福利视频网| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 色在线成人网| 国产麻豆69| 激情视频va一区二区三区| 男女下面插进去视频免费观看| 黄色毛片三级朝国网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产成人系列免费观看| 日本wwww免费看| 久久精品91蜜桃| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 日韩高清综合在线| 欧美日韩精品网址| 国产成人精品久久二区二区91| 国产成人av激情在线播放| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲精品一区av在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频 | av欧美777| 黄频高清免费视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲精品在线观看二区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 热99re8久久精品国产| 亚洲欧美一区二区三区久久| 一级a爱片免费观看的视频| 又大又爽又粗| 亚洲 欧美一区二区三区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 午夜福利在线免费观看网站| 夫妻午夜视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 一进一出好大好爽视频| 91国产中文字幕| 黄色毛片三级朝国网站| 国产av在哪里看| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久热在线av| 韩国精品一区二区三区| 丝袜美腿诱惑在线| 高清av免费在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 黄色视频不卡| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产熟女xx| 免费少妇av软件| 国产精华一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 丁香欧美五月| a在线观看视频网站| 国产激情欧美一区二区| 无遮挡黄片免费观看| 久久99一区二区三区| xxx96com| 久久欧美精品欧美久久欧美| 成在线人永久免费视频| 国产激情欧美一区二区| 啦啦啦 在线观看视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 18禁国产床啪视频网站| 国产高清videossex| 在线观看一区二区三区激情| 性欧美人与动物交配| av天堂在线播放| 日本一区二区免费在线视频| ponron亚洲| 欧美日韩视频精品一区| 悠悠久久av| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产精品 国内视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 成人影院久久| 午夜福利,免费看| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲精品一二三| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产xxxxx性猛交| 狂野欧美激情性xxxx| 国产野战对白在线观看| 久久草成人影院| 日本五十路高清| 国产麻豆69| 97碰自拍视频| 操美女的视频在线观看| 在线视频色国产色| 大码成人一级视频| 精品一品国产午夜福利视频| www.精华液| 精品一品国产午夜福利视频| 高清在线国产一区| 免费av毛片视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 精品一区二区三卡| av片东京热男人的天堂| 亚洲美女黄片视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 成人永久免费在线观看视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 无限看片的www在线观看| 天天添夜夜摸| 国产免费男女视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 9191精品国产免费久久| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产亚洲精品一区二区www| 露出奶头的视频| 亚洲国产欧美网| 国产午夜精品久久久久久| 脱女人内裤的视频| 久久久久久大精品| 91九色精品人成在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲国产看品久久| 国产片内射在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 午夜福利一区二区在线看| 伦理电影免费视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 黄色毛片三级朝国网站| 国产av精品麻豆| 亚洲专区字幕在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲av五月六月丁香网| 超色免费av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 欧美不卡视频在线免费观看 | 欧美日韩亚洲高清精品| 精品久久久久久电影网| 亚洲国产精品sss在线观看 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 校园春色视频在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲午夜理论影院| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲av五月六月丁香网| 午夜免费激情av| 国产99白浆流出| 一级作爱视频免费观看| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 国产高清激情床上av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品免费一区二区三区在线| 免费在线观看日本一区| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 妹子高潮喷水视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 丁香欧美五月| 国产av一区在线观看免费| 1024香蕉在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 91av网站免费观看| av免费在线观看网站| 黄片大片在线免费观看| 18禁观看日本| 精品久久蜜臀av无| av视频免费观看在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久久久久大精品| 国产精品乱码一区二三区的特点 | av天堂久久9| 十八禁网站免费在线| 精品高清国产在线一区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 中国美女看黄片| 国产一区二区三区视频了| 99久久国产精品久久久| 美女大奶头视频| 国产精品 欧美亚洲| 岛国视频午夜一区免费看| 久久 成人 亚洲| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 又黄又爽又免费观看的视频| 91国产中文字幕| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲成a人片在线一区二区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 少妇粗大呻吟视频| 在线观看免费午夜福利视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品二区激情视频| 咕卡用的链子| av片东京热男人的天堂| 少妇粗大呻吟视频| 国产单亲对白刺激| 久久精品国产清高在天天线| 91精品国产国语对白视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲专区国产一区二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产精品久久久av美女十八| 最新美女视频免费是黄的| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日韩国内少妇激情av| 1024视频免费在线观看| 18禁观看日本| 成熟少妇高潮喷水视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 精品久久久精品久久久| 免费看十八禁软件| 自线自在国产av| 成年女人毛片免费观看观看9| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产1区2区3区精品| 日本a在线网址| 久久国产精品影院| 国产国语露脸激情在线看| 免费少妇av软件| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品国产高清国产av| 黄片大片在线免费观看| 国产av在哪里看| √禁漫天堂资源中文www| 91精品三级在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲五月天丁香| 悠悠久久av| 国产成人欧美在线观看| 99热只有精品国产| 91九色精品人成在线观看| a级毛片在线看网站| 欧美日韩亚洲高清精品| 老司机福利观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产伦一二天堂av在线观看| 十八禁人妻一区二区| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 88av欧美| 国产免费男女视频| 国产色视频综合| 日本五十路高清| www.熟女人妻精品国产| 国产三级黄色录像| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲国产看品久久| 日日夜夜操网爽| 欧美成人性av电影在线观看| 精品国产亚洲在线| 亚洲成国产人片在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 真人做人爱边吃奶动态| 一级片免费观看大全| 999久久久国产精品视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美日本中文国产一区发布| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久午夜亚洲精品久久| 国产在线观看jvid| 日韩大尺度精品在线看网址 | 欧美一级毛片孕妇| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 一本大道久久a久久精品| 99riav亚洲国产免费| 日本五十路高清| 搡老乐熟女国产| 亚洲av电影在线进入| 一二三四在线观看免费中文在| 99久久国产精品久久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 热re99久久国产66热| 国产精品久久视频播放| 99国产极品粉嫩在线观看| 级片在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久久国产成人精品二区 | 一本综合久久免费| 欧美精品一区二区免费开放| 丁香欧美五月| 亚洲色图综合在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 成熟少妇高潮喷水视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美日韩av久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品国产一区二区三区四区第35| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩av在线大香蕉| 男人舔女人的私密视频| 在线播放国产精品三级| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产精品一区二区免费欧美| 精品免费久久久久久久清纯| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 精品欧美一区二区三区在线| 国产一区二区在线av高清观看| 97人妻天天添夜夜摸| x7x7x7水蜜桃| 午夜福利,免费看| 免费日韩欧美在线观看| 操出白浆在线播放| 久久狼人影院| 在线国产一区二区在线| 男人的好看免费观看在线视频 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 日日干狠狠操夜夜爽| 少妇粗大呻吟视频| 色尼玛亚洲综合影院| 国产av精品麻豆| 欧美日韩黄片免| 高清av免费在线| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 一级毛片女人18水好多| 老鸭窝网址在线观看| 精品人妻1区二区| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 三上悠亚av全集在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| av在线天堂中文字幕 | 这个男人来自地球电影免费观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 黄色怎么调成土黄色| 电影成人av| 亚洲美女黄片视频| 国产精品电影一区二区三区| 久久精品91无色码中文字幕| 波多野结衣av一区二区av| 一级毛片精品| a在线观看视频网站| 啦啦啦免费观看视频1| 久久 成人 亚洲| 桃红色精品国产亚洲av| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 美女福利国产在线| 久久性视频一级片| 99re在线观看精品视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲欧美日韩无卡精品| 日日夜夜操网爽| 99riav亚洲国产免费| 国产真人三级小视频在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲国产看品久久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 99在线视频只有这里精品首页| 另类亚洲欧美激情|