地方工運(yùn)動態(tài)

地方工運(yùn)動態(tài)

▼新疆自治區(qū)總工會下發(fā)《深入開展金秋助學(xué)活動的指導(dǎo)意見》

新疆維吾爾自治區(qū)總工會 白地努爾報(bào)道為推動工會金秋助學(xué)活動科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，近日新疆維吾爾自治區(qū)總工會制定下發(fā)了《深入開展金秋助學(xué)活動的指導(dǎo)意見》。

《指導(dǎo)意見》共分為五個(gè)部分，第一部分為深入開展金秋助學(xué)的指導(dǎo)思想；第二部分為金秋助學(xué)活動的幫扶對象；第三部分為不能享受金秋助學(xué)活動幫扶的范圍；第四部分以“制度保障”為主線，建立健全深入開展金秋助學(xué)活動的長效機(jī)制；第五部分為全力推動金秋助學(xué)活動的創(chuàng)新發(fā)展。其中第二、第三部分對助學(xué)的資助對象、不能享受助學(xué)幫扶的范圍給予了明確的規(guī)定。

進(jìn)入下半年以來，新疆維吾爾自治區(qū)各級工會廣泛開展了“金秋助學(xué)”活動，并不斷深化助學(xué)活動內(nèi)容，積極推動國家教育救助與工會助學(xué)的有機(jī)結(jié)合，逐步形成了對困難職工上學(xué)子女物質(zhì)幫扶、精神幫扶、能力幫扶、就業(yè)幫扶的全方位“金秋助學(xué)”幫扶模式。據(jù)了解，新疆維吾爾自治區(qū)工會對困難職工子女的助學(xué)活動已經(jīng)連續(xù)開展了12年。2015、2016年新疆維吾爾自治區(qū)黨委、政府將金秋助學(xué)活動列為自治區(qū)重點(diǎn)民生工程項(xiàng)目，體現(xiàn)了自治區(qū)黨委、政府對金秋助學(xué)活動的重視和支持。今年6月，新疆維吾爾自治區(qū)總工會將著手安排部署開展2016年度的“金秋助學(xué)”活動，計(jì)劃幫助1萬名困難職工子女夢圓大學(xué)。

為更好推動金秋助學(xué)活動在新形勢下廣泛開展，根據(jù)全國總工會以“制度保障”為主線的總體要求，為實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)助學(xué)，加強(qiáng)“金秋助學(xué)”的針對性、操作性、實(shí)效性，確保精準(zhǔn)助學(xué)，《指導(dǎo)意見》要求，全區(qū)各級工會要建立多元助學(xué)活動機(jī)制、跟蹤管理機(jī)制、社會監(jiān)督機(jī)制、多方互動機(jī)制，全力推動金秋助學(xué)活動的創(chuàng)新發(fā)展。媒體要全方位報(bào)道助學(xué)活動的經(jīng)驗(yàn)做法、主要成果，以動員全社會關(guān)注關(guān)愛困難職工子女上學(xué)問題，營造良好的助學(xué)氛圍，精心打造工會助學(xué)品牌。

▼廣元市總工會全面啟動金秋助學(xué)活動

廣東省廣元市總工會 喬大海報(bào)道為切實(shí)做好、做實(shí)、做靚“金秋助學(xué)”工會民生工程工作品牌，廣東省廣元市總工會日前下發(fā)通知，全面啟動以“關(guān)愛困難職工、幫扶寒門學(xué)子”為主題的“金秋助學(xué)”活動，實(shí)現(xiàn)“不讓一名困難職工子女讀不起書、上不起學(xué)”的救助目標(biāo)。

活動從8月1日起自9月10日結(jié)束，救助學(xué)生對象主要針對國家助學(xué)體系暫時(shí)沒有覆蓋，或者已覆蓋但需要進(jìn)一步救助，納入工會幫扶工作管理系統(tǒng)的困難職工(包括農(nóng)民工)家庭今年考入高等院校和就讀高中、中專（中職）、初中、小學(xué)的子女。資助對象分為三類：貧困大學(xué)生類，廣東省總工會、廣元市總工會直接資助440名（其中大學(xué)新生353名，連續(xù)幫扶87名），資助標(biāo)準(zhǔn)為4000元／人、2000元／人；孤兒大學(xué)生類，廣東省總工會資助11名，資助標(biāo)準(zhǔn)為4400元／人（學(xué)費(fèi)2000元、生活費(fèi)2400元）；延伸行動類，廣東省總工會、廣元市總工會資助困難農(nóng)民工家庭就讀高中、中專（中職）、初中、小學(xué)的子女400名，高中、中專（中職）資助標(biāo)準(zhǔn)為1000元／人，初中、小學(xué)資助標(biāo)準(zhǔn)為400元／人。同時(shí)，廣元市總工會還積極爭取為今年考上大學(xué)的困難職工（包括農(nóng)民工）子女提供機(jī)票10張。

通知要求，各級工會組織要積極動員企業(yè)募集捐款、編制申報(bào)金秋助學(xué)項(xiàng)目、積極爭取上級工會專項(xiàng)資金、工會黨員干部開展“一對一”幫扶等形式，廣泛籌措助學(xué)資金，多形式開展助學(xué)活動。要求各級工會組織要按照“調(diào)查摸底、規(guī)范建檔、推薦審核、公開公示、實(shí)施救助、記錄歸檔”的工作程序，加大對助學(xué)資金的申請、公示、發(fā)放等環(huán)節(jié)全程指導(dǎo)和監(jiān)管，堅(jiān)決杜絕各類違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。

今年，廣元市、縣區(qū)工會資助困難大學(xué)生將超過1400名，資助就讀高中、中專（中職）、初中、小學(xué)的子女不少于800名。

▼陽泉市總工會重大疾病救助款惠及500名困難職工

山西省總工會辦公室 趙德睿報(bào)道近日，山西省陽泉市總工會對全市患重大疾病的困難職工開展了專項(xiàng)醫(yī)療救助，254.95萬元救助款惠及500名困難職工。

這次救助的對象是：2015年患重大疾病并于2016年3月31日前已錄入“工會幫扶工作管理軟件”的職工?；颊呖梢允抢щy職工本人，也可以是困難職工配偶、子女。根據(jù)病種、病情和醫(yī)療費(fèi)的不同，救助金的發(fā)放從500元至10000元不等。

▼中山市總工會整合資源 構(gòu)建全覆蓋式法律服務(wù)新體系

廣東省總工會辦公室報(bào)道廣東省中山市總工會整合法律服務(wù)律師團(tuán)、法律服務(wù)站、法律服務(wù)直通車、工會社工，以及市、鎮(zhèn)、村、企業(yè)四級勞動爭議調(diào)解組織、勞資糾紛應(yīng)急處置分隊(duì)等資源，廣泛開展工會法律服務(wù)直通車活動，構(gòu)建全覆蓋式法律服務(wù)新體系。

以專業(yè)團(tuán)隊(duì)為支撐。2014年，以項(xiàng)目化運(yùn)作的方式，中山市總工會在三鄉(xiāng)鎮(zhèn)、古鎮(zhèn)鎮(zhèn)試點(diǎn)建立工會法律服務(wù)站，為職工提供法律咨詢、代寫法律文書、參與勞動爭議案件調(diào)解、仲裁、訴訟、執(zhí)行；協(xié)助工委會開展法制宣傳或?qū)ｎ}法律培訓(xùn)；指導(dǎo)工會組織開展企業(yè)民主管理工作，開展工資集體協(xié)商；協(xié)助建立勞動關(guān)系信息員隊(duì)伍，及時(shí)了解掌握重大勞資糾紛、群體性事件情況，安排律師迅速介入處理等，將優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)資源向鎮(zhèn)區(qū)、基層傾斜，為職工群眾提供全方位、一站式法律服務(wù)。2015年，中山市總工會投入專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)300多萬元，通過公開招投標(biāo)采購項(xiàng)目的形式，把工會法律服務(wù)站擴(kuò)展到6個(gè)鎮(zhèn)區(qū)，在其他18個(gè)鎮(zhèn)區(qū)建立工會法律服務(wù)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，并為100家企業(yè)工會聘請法律顧問，打造“三位一體”工會法律服務(wù)新格局，實(shí)現(xiàn)工會法律服務(wù)全覆蓋。

以直通車為載體。每月安排“工會法律服務(wù)直通車”深入工業(yè)園區(qū)、職工集中的區(qū)域，開展普法宣傳，現(xiàn)場為職工提供法律咨詢，普及法律知識。開展“工會律師進(jìn)百企”普法宣傳、預(yù)防化解勞資矛盾等活動，打造“家門口式”的工會法律服務(wù)，發(fā)揮法律工作者在維護(hù)勞動關(guān)系和諧方面的重要作用。建立“中山工人在線”微信公眾號，豐富“法律服務(wù)直通車”內(nèi)涵，為職工群眾提供“零距離”的法律服務(wù)。

以源頭治理為重點(diǎn)。建立預(yù)警系統(tǒng)。定期采集影響企業(yè)勞資關(guān)系穩(wěn)定的相關(guān)變量，開發(fā)具有創(chuàng)新性及良好適用性的預(yù)警系統(tǒng)，從單一具體的問題測算分析出普遍的共性問題，防范群體性事件的發(fā)生。及時(shí)處置風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)合網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測和周邊城市勞動關(guān)系狀況，特別是群體性事件情況，及時(shí)提供預(yù)警信息。充分發(fā)揮“工會+社工+義工”的“三工聯(lián)動”作用，了解和處置企業(yè)不穩(wěn)定因素。

▼邢臺市總工會高標(biāo)準(zhǔn)培育示范性職工創(chuàng)新工作室

河北省邢臺市總工會辦公室 韓笑報(bào)道近日，河北省邢臺市總工會與市科技局聯(lián)合表彰了10家第二批市級示范性“職工創(chuàng)新工作室”。這是邢臺市開展示范性“職工創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動的結(jié)果。

高標(biāo)準(zhǔn)培育創(chuàng)新工作室。邢臺市總工會聯(lián)合市科技局成立了專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織行業(yè)專家對“職工創(chuàng)新工作室”進(jìn)行綜合性指導(dǎo)和評價(jià)認(rèn)定。按照“有1年以上實(shí)踐積累、有高技能人才領(lǐng)銜、有創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、有活動場地、有工作制度、有經(jīng)費(fèi)保障、有工作計(jì)劃、有創(chuàng)新成果”的“八有標(biāo)準(zhǔn)”，培育示范性“職工創(chuàng)新工作室”。邢臺市總工會給予每個(gè)市級示范性“職工創(chuàng)新工作室”3000元?jiǎng)?chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)，并授予帶頭人“邢臺市工人先鋒號”稱號，使一線高技能職工有更多獲得感和榮譽(yù)感。

面向基層，讓創(chuàng)新更加“接地氣”。他們明確示范性“職工創(chuàng)新工作室”是為普通職工搭建的創(chuàng)新平臺，企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)部門、研發(fā)機(jī)構(gòu)不列入推薦對象，著力解決一線職工缺乏創(chuàng)新平臺的難題。職工創(chuàng)新工作室面向企業(yè)全體職工，吸收動員廣大職工積極參與。組織一線職工結(jié)合成創(chuàng)新小團(tuán)隊(duì)，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要，圍繞降本增效、節(jié)能減排、技術(shù)改造、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題，集體開展技術(shù)攻關(guān)、學(xué)習(xí)交流、合理化建議等活動，充分發(fā)掘全體職工的創(chuàng)新智慧和潛能，讓創(chuàng)新更加有針對性、更加“接地氣”。

發(fā)揮輻射帶動作用。在一批創(chuàng)新工作室的輻射帶動下，邢臺市各級工會組織積極開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動，組織了紡織、電力、金融、商貿(mào)服務(wù)等行業(yè)職工技能大賽，調(diào)動了職工技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的積極性。同時(shí)，鼓勵(lì)創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)參與“全市職工技術(shù)創(chuàng)新成果展”，出版了《邢臺市職工技術(shù)創(chuàng)新成果集錦》，收錄100項(xiàng)覆蓋全市主要行業(yè)的職工創(chuàng)新成果。

▼威海市總工會五項(xiàng)措施做好工資集體協(xié)商工作

山東省威海市總工會辦公室報(bào)道山東省威海市總工會緊緊抓住工資集體協(xié)商這個(gè)“牛鼻子”，積極探索工資集體協(xié)商的途徑和方法，通過五項(xiàng)措施使全市工資集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在90%以上。

做好動員宣傳。以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方的名義共同舉辦工資集體協(xié)商集中要約行動啟動儀式，形成工作合力。利用市級主流媒體和市總網(wǎng)站、官方微博、微信等平臺宣傳開展工資集體協(xié)商的重要性和必要性，不斷提高工資集體協(xié)商的知曉率。通過組織觀摩、召開現(xiàn)場會等方式，宣傳推廣不同類型的典型。

創(chuàng)新培訓(xùn)方式。舉辦工資集體協(xié)商工作培訓(xùn)班，將基層工會主席和專兼職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員全部納入培訓(xùn)對象。邀請北京的專家授課，并創(chuàng)新開展工資集體協(xié)商模擬談判，大大增強(qiáng)了培訓(xùn)效果。協(xié)商指導(dǎo)員通過扮演角色和模擬演練，點(diǎn)燃了工作激情，增強(qiáng)了協(xié)商的實(shí)效性和針對性，提高了協(xié)商的質(zhì)量和水平。各區(qū)市總工會逐級舉辦培訓(xùn)班，全市共計(jì)開班300多場次，培訓(xùn)協(xié)商指導(dǎo)員和職工代表20多萬人次。

實(shí)施嚴(yán)格管理。連續(xù)8年把工資集體協(xié)商工作納入威海市總工會年度重點(diǎn)工作，并逐年加大考核分值比重。今年集中1個(gè)月的時(shí)間，對全市建會企業(yè)的工資集體協(xié)商開展情況進(jìn)行摸底調(diào)查，在摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，對市直和各區(qū)市總工會分別建立臺賬，實(shí)行銷號、定期通報(bào)式管理，明確工作時(shí)限，要求限期完成。

明確操作規(guī)范。印制了5萬冊《工資集體協(xié)商工作簡明指導(dǎo)手冊》，免費(fèi)發(fā)送給全市企業(yè)。制定下發(fā)了《關(guān)于提升集體協(xié)商質(zhì)量，增強(qiáng)集體合同實(shí)效的意見》等文件，明確集體協(xié)商流程，要求基層工會的協(xié)商程序規(guī)范，各區(qū)市的工作臺帳“五表”要齊全，備案要約書、答復(fù)書、協(xié)商會議記錄、職代會審議記錄、集體合同文本、人社部門審查意見書。切實(shí)把好“文本起草、平等協(xié)商、合同簽訂、履約兌現(xiàn)”四關(guān)。

注重因企制宜。企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營方式不同，確定不同的集體協(xié)商重點(diǎn)。實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，重點(diǎn)協(xié)商確定和調(diào)整勞動定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行崗位工資制的企業(yè)，重點(diǎn)確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各區(qū)市總工會也結(jié)合實(shí)際，采取區(qū)域協(xié)商、行業(yè)協(xié)商方式，力推工資集體協(xié)商全覆蓋。

▼蘇州市總工會用現(xiàn)場會辦法推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

江蘇省蘇州市總工會 翟劍報(bào)道日前，江蘇省蘇州市總工會在太倉召開依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系現(xiàn)場推進(jìn)會，推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

會上，太倉市總工會介紹了以暢通線上線下表達(dá)利益訴求渠道、提高代表維護(hù)服務(wù)職工能力的經(jīng)驗(yàn)；張家港市總工會介紹了以加強(qiáng)基層工會社團(tuán)法人核準(zhǔn)登記、夯實(shí)依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系組織基礎(chǔ)的做法；常熟市總工會介紹了以建立市鎮(zhèn)村企工會普法骨干隊(duì)伍、多措并舉提升工會依法維權(quán)能力的心得；昆山市總工會介紹了以開展企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)評估、增強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)督實(shí)效的經(jīng)驗(yàn)。

蘇州市總工會副主席朱正榮要求各級工會，充分認(rèn)識當(dāng)前勞動關(guān)系狀況的嚴(yán)峻形勢，正確把握工會法律工作新重點(diǎn)，既要做好社團(tuán)法人登記、日常法律服務(wù)等基礎(chǔ)性工作，也要互相借鑒各地調(diào)處勞動關(guān)系矛盾糾紛的新經(jīng)驗(yàn)、新辦法，上下聯(lián)動，協(xié)調(diào)配合，共同維護(hù)職工的合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。

▼平湖52個(gè)“愛心驛站”成環(huán)衛(wèi)工人避暑“好去處”

浙江省平湖市總工會 徐志良報(bào)道過去，環(huán)衛(wèi)工人在工作中途，只能坐在路邊休息，吃家里帶的冷菜冷飯。如今，環(huán)衛(wèi)工人愛心驛站為他們提供了一個(gè)遮風(fēng)避雨的場所……今年浙江省平湖市52個(gè)“愛心驛站”成了環(huán)衛(wèi)工人避暑納涼、遮風(fēng)避雨的港灣。

7月24日中午，平湖的天氣預(yù)報(bào)“38度”高溫，地面溫度更高。筆者看到設(shè)在該市朝陽路上的“環(huán)衛(wèi)愛心驛站”，工作人員正招呼環(huán)衛(wèi)工人坐下來休息休息。環(huán)衛(wèi)工人吳大姐剛剛走進(jìn)“愛心驛站”，工作人員就熱情地倒上一杯熱水茶。據(jù)了解，今年49歲的吳大姐當(dāng)環(huán)衛(wèi)工人已經(jīng)七八年了，每天凌晨5點(diǎn)上班，一干就是五六個(gè)小時(shí)。吳大姐捧著水杯說：“以前累了只能在路邊挑塊干凈的地方坐著，有時(shí)就到附近的銀行里去‘蹭’空調(diào)?，F(xiàn)在有了這些愛心驛站，我們可以歇歇腳，心里暖暖的?！?/p>

筆者發(fā)現(xiàn)，“環(huán)衛(wèi)工人愛心驛站”里有椅子、熱水、電風(fēng)扇，還有當(dāng)天的報(bào)紙。據(jù)了解，平湖市各機(jī)關(guān)單位、商家紛紛向環(huán)衛(wèi)工人奉獻(xiàn)愛心，在沿街門面設(shè)立“愛心驛站”，為環(huán)衛(wèi)工人創(chuàng)造一個(gè)清涼、溫馨的休息場所。干了9年環(huán)衛(wèi)工的錢阿姨說：“環(huán)衛(wèi)愛心驛站不但為我們準(zhǔn)備了桌子、凳子、熱水器、風(fēng)扇，還為我們備了醫(yī)藥箱，而且還可以免費(fèi)加熱飯菜?！?/p>

平湖市政協(xié)副主席、市總工會主席許靜認(rèn)為：“環(huán)衛(wèi)工人每天與臟、亂、差、臭打交道，他們用自己默默無聞的勞作，換來了我們干干凈凈的生活環(huán)境。關(guān)心好、愛護(hù)好環(huán)衛(wèi)工人，是全社會應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。因此，為環(huán)衛(wèi)工人提供一處喝水、歇腳和避雨的場所，就是對他們最好的關(guān)愛。下一步，我們將努力做好服務(wù)，把愛心驛站辦成環(huán)衛(wèi)工人溫馨的家?！?/p>

▼高郵市總工會出臺《重要活動管理環(huán)節(jié)操作規(guī)范實(shí)施細(xì)則》

江蘇省高郵市總工會 戴順陽報(bào)道日前，江蘇省高郵市總工會制定出臺了《高郵市總工會重要活動管理環(huán)節(jié)操作規(guī)范實(shí)施細(xì)則（試行）》，重點(diǎn)明確了四個(gè)方面的內(nèi)容。

明確了重要活動的界定：實(shí)施細(xì)則所稱重要活動，是指高郵市總工會舉辦的競賽、儀式、培訓(xùn)、講座、考察學(xué)習(xí)、會議等方面的重要活動。重要活動管理應(yīng)遵循“嚴(yán)格界定、舉辦報(bào)告、歸口把關(guān)”的操作規(guī)范。

明確了適用范圍：實(shí)施細(xì)則適用范圍為高郵市總工會及各部室以主辦、協(xié)辦、贊助、支持等名義舉辦的競賽、儀式、培訓(xùn)、講座、考察學(xué)習(xí)、會議等活動；使用高郵市總工會資金的活動；需高郵市總工會領(lǐng)導(dǎo)參加的活動；需在市級以上媒體宣傳的活動。

明確了舉辦報(bào)告要求：已列入年度計(jì)劃的重要活動，舉辦部室應(yīng)當(dāng)于半個(gè)月前向市總工會分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告活動方案。確因特殊情況需臨時(shí)舉辦重要活動的，舉辦部室應(yīng)及時(shí)向市總工會分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面報(bào)告，分管領(lǐng)導(dǎo)收到報(bào)告日期距重要活動舉辦日期不足7個(gè)工作日的，將不予以受理。舉辦重要活動，應(yīng)提交舉辦報(bào)告、活動總體方案、經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案以及其他相關(guān)材料。

明確了歸口把關(guān)程序：高郵市總工會分管領(lǐng)導(dǎo)接到舉辦部室上報(bào)的舉辦重要活動的報(bào)告后，召集舉辦部室和相關(guān)人員，按照“可定義、可量化、可操作、可考核、可追究”的要求進(jìn)行評估。評估工作堅(jiān)持“分類管理、標(biāo)準(zhǔn)量化、客觀公正”的原則，采取聽取匯報(bào)、實(shí)地了解等方法，全面了解重要活動的相關(guān)情況。市總工會分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)評估情況提出是否同意舉辦的意見，報(bào)市總工會主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

▼蘭溪市總工會以“七個(gè)一”方式推進(jìn)“兩學(xué)一做”教育

浙江省蘭溪市總工會辦公室報(bào)道蘭溪市總工會采取自主學(xué)、集中學(xué)、比賽學(xué)、對比學(xué)、討論學(xué)等“五學(xué)”措施，以“七個(gè)一”方式推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。

制定一個(gè)“兩學(xué)”計(jì)劃。認(rèn)真落實(shí)“三會一課”制度，深化集中黨日活動制度，制定一個(gè)系統(tǒng)的黨員學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)主題、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式等內(nèi)容。積極引導(dǎo)工會中的黨員利用各種媒體開展學(xué)習(xí)，把個(gè)人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合起來，提升學(xué)習(xí)效果。

開展一次專題黨課。結(jié)合專題學(xué)習(xí)討論，對黨課內(nèi)容、時(shí)間和方式等做出專門安排，集中開展一次黨課，由黨組書記帶頭講黨課。黨課要突出主題、聚焦問題、貼近基層，注重運(yùn)用身邊事例、現(xiàn)身說法，要積極探索黨課新形式，強(qiáng)化互動交流、答疑釋惑，增強(qiáng)黨課的吸引力和感染力。

開展一次學(xué)習(xí)討論。緊密聯(lián)系個(gè)人思想工作生活實(shí)際，圍繞在新任務(wù)新考驗(yàn)面前“五個(gè)能否”（能否堅(jiān)守共產(chǎn)黨人信仰信念宗旨，能否正確處理公與私、義與利、個(gè)人與組織、個(gè)人與群眾的關(guān)系，能否努力追求高尚道德、帶頭踐行社會主義核心價(jià)值觀、保持積極健康生活方式，能否自覺做到黨規(guī)黨紀(jì)面前知敬畏守規(guī)矩，能否保持良好精神狀態(tài)、積極為黨的事業(yè)擔(dān)當(dāng)作為）開展學(xué)習(xí)討論，并認(rèn)真做好專題學(xué)習(xí)討論情況記錄。

撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會。每一位黨員都要按照規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)心得體會，并適時(shí)進(jìn)行交流，以增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。

組織一次專題知識測試。圍繞學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)系列講話的內(nèi)容及要求，以及應(yīng)知應(yīng)會的基礎(chǔ)知識，組織黨員干部開展一次專題知識測試。同時(shí)，積極參加市里統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)教育專題測試、知識競賽等活動。

開展一次主題實(shí)踐活動。深化“情系職工、服務(wù)會員”主題實(shí)踐活動，以建設(shè)服務(wù)型黨組織為主題，以“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”活動為載體，深入基層、學(xué)習(xí)基層，服務(wù)基層、推進(jìn)基層，打造工會工作“十大品牌”（即：職工建功立業(yè)、技能比武創(chuàng)新、職工服務(wù)中心、職工醫(yī)療互助保障、工資集體協(xié)商、職工特色文化、愛心服務(wù)和職工療休養(yǎng)等），不斷強(qiáng)化工會黨組織的服務(wù)功能，全面提升黨員的宗旨意識。

召開一次專題民主（組織）生活會。組織好年度專題民主生活會，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭把自己擺進(jìn)去，深入開展批評和自我批評，找準(zhǔn)“短板”，深入查找解決存在的問題。查找剖析的問題及整改措施要在一定范圍內(nèi)公示，主動接受監(jiān)督。年底前，按要求及時(shí)召開組織生活會，并開展“黨性體檢、民主評議”工作。

綜上所述，軟交換與IMS技術(shù)之間存在一定的聯(lián)系，加強(qiáng)對軟交換和IMS技術(shù)研究和應(yīng)用能夠?yàn)橄乱淮粨Q組網(wǎng)建設(shè)提供相應(yīng)的支持。因此電信運(yùn)營工作中要加強(qiáng)對軟交換和IMS技術(shù)的重視，并進(jìn)行系統(tǒng)的探究，爭取逐步形成全新的認(rèn)識，有效促進(jìn)下一代交換組網(wǎng)的建設(shè)和發(fā)展。

▼儀征市總工會在推動“供給側(cè)”改革上凝聚新動力

江蘇省儀征市總工會 鮑興華報(bào)道江蘇省儀征市總工會圍繞服務(wù)“供給側(cè)”改革這條工作主線，深化工會服務(wù)品牌建設(shè)，在實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)富美高”的新儀征征程中發(fā)揮積極作用。

開展技能競賽，服務(wù)“供給側(cè)”改革。圍繞“供給側(cè)”改革需要，突出服務(wù)重點(diǎn)工程和重大項(xiàng)目發(fā)展，積極開展勞動技能競賽，凝聚職工建功“供給側(cè)”改革的動力。依托職工技能培訓(xùn)→技術(shù)練兵→技能晉級的工作機(jī)制，將競賽活動向車間、班組延伸拓展，使競賽活動不斷向縱深推進(jìn)。上半年，開展了機(jī)械制茶工、車工等職工技能競賽活動。各鎮(zhèn)、園區(qū)工會也積極行動，啟動了各項(xiàng)競賽籌備工作。

強(qiáng)化素質(zhì)提升，促進(jìn)“供給側(cè)”改革。切實(shí)發(fā)揮金牌職工示范作用，廣泛開展以“六小”為主的職工創(chuàng)新活動，為“供給側(cè)”改革提供創(chuàng)新支撐。開展儀征市“金牌職工”評選活動，形成了學(xué)技能、練本領(lǐng)、促創(chuàng)新的熱潮，最終產(chǎn)生了22名儀征市“金牌職工”，并進(jìn)行了集中表彰。積極開展班組長培訓(xùn)，全面提升班組建設(shè)水平，舉辦了全市汽車及零部件企業(yè)班組長培訓(xùn)班，參訓(xùn)班組長80多名。

弘揚(yáng)勞模精神，引領(lǐng)“供給側(cè)”改革。成立了儀征市首個(gè)勞模志愿者服務(wù)隊(duì)，這支由102名勞動模范組成的隊(duì)伍，設(shè)有醫(yī)療健康、文化宣教、創(chuàng)新公關(guān)、綜合服務(wù)四個(gè)小組。勞模的示范效應(yīng)，在職工群體中掀起了建功立業(yè)的熱潮。

▼鄂托克旗總工會參與工資集體協(xié)商“互查、互評、互學(xué)”活動

內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂托克旗總工會 阿如罕報(bào)道近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂爾多斯市及達(dá)拉特旗、準(zhǔn)格爾旗、鄂托克旗和諧勞動關(guān)系三方，聯(lián)合在該三旗范圍內(nèi)開展工資集體協(xié)商“互查、互評、互學(xué)”活動。鄂托克旗總工會對該市所屬查布石膏園區(qū)行業(yè)工會、紅纓煤焦化公司、內(nèi)蒙古星光煤炭集團(tuán)、義海勞務(wù)公司、長蒙天然氣公司、內(nèi)蒙古雙欣能源化工公司等工會進(jìn)行了檢查。

對此次檢查，鄂托旗協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方高度重視，精心組織、周密安排，主動工作、積極配合。活動通過召開座談會，聽取工作匯報(bào)、查證基礎(chǔ)資料、實(shí)地走訪企業(yè)、聽取職工意見建議等形式，對2016年工資集體協(xié)商工作任務(wù)完成情況、集體合同報(bào)人社局審查備案情況、工資協(xié)議履行情況、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建立情況、貫徹落實(shí)《對旗區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作考核指標(biāo)和評價(jià)辦法》情況，進(jìn)行了認(rèn)真檢查、交流及學(xué)習(xí)。

鄂爾多斯市及旗區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方領(lǐng)導(dǎo)對開展工資集體協(xié)商工作和創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作進(jìn)行相互評價(jià)，在充分肯定工作的同時(shí)，實(shí)事求是反映存在問題，互相提出意見和建議。通過此次互查互評互學(xué)活動，讓各旗區(qū)在相互學(xué)習(xí)中尋找不足，發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，為本地區(qū)開展工資集體協(xié)商工作提供好經(jīng)驗(yàn)、好做法，促進(jìn)了工資集體協(xié)商工作整體上水平。

對鄂托克旗的內(nèi)蒙古星光煤炭集團(tuán)有限責(zé)任公司工會工資集體協(xié)商工作及做法給予了高度評價(jià)，鄂爾多斯市總工會并將該企業(yè)推選為內(nèi)蒙古自治區(qū)工資集體協(xié)商典型企業(yè)。

▼連云港市贛榆區(qū)總工會整合三方資源助力“相伴成長”

江蘇省連云港市贛榆區(qū)總工會 伏在江報(bào)道以“相伴成長”為主題“金秋助學(xué)”活動正在江蘇大地展開。江蘇省連云港市贛榆區(qū)總工會整合三方資源，投入“相伴成長”助學(xué)中去，促進(jìn)了今秋助學(xué)提質(zhì)擴(kuò)面。

整合區(qū)直機(jī)關(guān)資源，在“相伴成長”活動中“協(xié)同作戰(zhàn)”。在今年的“金秋助學(xué)”活動中，贛榆區(qū)總工會加強(qiáng)與民政、共青團(tuán)、紅十字會、教育等相關(guān)部門的聯(lián)系與配合，借勢借力，推動金秋助學(xué)工作“增資提質(zhì)擴(kuò)面”，全力打造具有廣泛社會影響力的民生品牌。贛榆區(qū)總工會今年將為500余名大學(xué)新生提供資助，資助金額130萬元。并將在暑假結(jié)束前夕，聯(lián)合舉辦助學(xué)金集中發(fā)放儀式，頒發(fā)助學(xué)金。

整合社會資源，在“相伴成長”活動中“合力攻堅(jiān)”。贛榆區(qū)各級工會利用群眾工作優(yōu)勢，積極動員民營企業(yè)家、事業(yè)單位干部職工開展愛心捐助活動，為開展“金秋助學(xué)”活動提供持續(xù)穩(wěn)定的資金保障。目前區(qū)內(nèi)的大型企業(yè)、民營企業(yè)家、社會義工等紛紛加入助學(xué)行列，利用“結(jié)對幫扶”、“一次性資助”等形式，擬幫扶貧困大學(xué)生428名，幫扶資金近百萬元。此外，還把助學(xué)幫扶和勤工扶助相結(jié)合，介紹困難大學(xué)生到企業(yè)勤工儉學(xué)，利用暑期“打短工”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，贛榆區(qū)有210多名大學(xué)生在區(qū)內(nèi)從事家教、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等，每人得到5000元左右的報(bào)酬性收入。

▼慈溪市滸山街道工會運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”打造服務(wù)新品牌

浙江省慈溪市總工會 陳迪報(bào)道近年來，浙江省慈溪市滸山街道總工會按照“智能化組織、親情化服務(wù)”的工作理念，充分運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維不斷優(yōu)化工會工作的方式方法，有效推進(jìn)了工會組織建設(shè)與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的“融合共生”，打造街道工會服務(wù)職工新品牌。

搭建“互聯(lián)網(wǎng)+工會”平臺，實(shí)現(xiàn)工作指尖化。積極搶占指尖上的工會陣地，建立“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的三大工作平臺：既建立“滸山工會”公眾微信平臺，借助微信轉(zhuǎn)播速度快、覆蓋面廣等優(yōu)勢功能，廣泛吸引職工關(guān)注、互動；建立了“滸山工會網(wǎng)”官網(wǎng)平臺，并開通網(wǎng)上困難救助、政策宣傳、信息互動等欄目，滿足職工多方需求；建立職工網(wǎng)絡(luò)社交平臺，憑借微信群和QQ群，暢通了街道各級工會之間和工會與職工之間的交流與溝通。

發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+宣傳”作用，實(shí)現(xiàn)工會網(wǎng)絡(luò)化。依托工會微信公眾號和網(wǎng)站，時(shí)時(shí)進(jìn)行工會各類活動和工作的網(wǎng)絡(luò)宣傳，并結(jié)合各類評選活動和節(jié)日，深入開展先進(jìn)基層工會、勞動模范、優(yōu)秀職工等事跡的推廣介紹。同時(shí)，建立基層工會網(wǎng)上積分亮分系統(tǒng)，在全部公開亮明街道各企業(yè)工會主席和社區(qū)（村）聯(lián)合工會主席身份的同時(shí)，對各級工會活動情況進(jìn)行網(wǎng)上記錄和量化積分，并進(jìn)行滿意度調(diào)查，讓社會各界更加了解工會組織、支持工會工作。

開辟“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)”渠道，實(shí)現(xiàn)服務(wù)普惠化。在網(wǎng)站和微信上增設(shè)了“職工信箱”、“議事廳”等欄目，對職工的求助、建議、投訴類電郵進(jìn)行及時(shí)回復(fù)，形成了“事事有回音、件件有著落”的務(wù)實(shí)高效反饋機(jī)制。同時(shí)，針對職工主要的申辦服務(wù)事項(xiàng)，在網(wǎng)站和微信平臺上傳輸相關(guān)申請表格、申辦流程等，便于職工自行下載及事先了解程序，少跑冤枉路。此外，還開展了職工服務(wù)志愿者網(wǎng)上和微信申報(bào)、注冊、記錄活動，充分挖掘潛在工會資源，推動建立了職工互幫互助工作體系。

▼泰州市高港區(qū)總工會“四大行動”服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革

江蘇省泰州市高港區(qū)總工會 張峰 隆四清報(bào)道江蘇省泰州市高港區(qū)總工會積極探索自身改革，創(chuàng)新開展“總工會企業(yè)行”活動，以“四大行動”服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。

實(shí)施職工素質(zhì)提升行動。重點(diǎn)實(shí)施“藍(lán)領(lǐng)”提升工程，啟動“十百千萬”英才計(jì)劃，推舉數(shù)十名“高港工匠”，培養(yǎng)百余名“首席技師”，選樹上千個(gè)“金牌工人”，培訓(xùn)萬名“技術(shù)骨干”，打造一支與“高港智造”相適應(yīng)的高技能人才隊(duì)伍。今年，通過開展“打造港口名城·建功十三五”主題勞動競賽，在全區(qū)選拔“高港工匠”，享受區(qū)勞模待遇，掀起了學(xué)技術(shù)、比技能的熱潮。推行全員培訓(xùn)，開設(shè)家政、電工、電子商務(wù)、餐飲服務(wù)等10余個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)班，培訓(xùn)職工1500多人次，實(shí)現(xiàn)技能普惠。

實(shí)施服務(wù)農(nóng)民工行動。以農(nóng)民工入會數(shù)量和服務(wù)質(zhì)量“雙提升”為目標(biāo)，持續(xù)開展“農(nóng)民工集中入會行動”。一是開設(shè)“就業(yè)課堂”。幫助下崗農(nóng)民工克服下崗暫時(shí)困難。許莊街道開辦家政業(yè)務(wù)培訓(xùn)班就幫助140多名農(nóng)民工重新就業(yè)。二是開設(shè)“創(chuàng)業(yè)課堂”。結(jié)合“電商進(jìn)農(nóng)村”工程開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，促進(jìn)農(nóng)民工網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)。三是開展“金玉良緣”活動。搭建單身農(nóng)民工交友平臺，促進(jìn)外地農(nóng)民工落戶高港。

實(shí)施普惠服務(wù)行動。一是實(shí)施困難職工精準(zhǔn)幫扶。進(jìn)企入戶深入排查，逐戶逐人建立檔案，根據(jù)困難職工的實(shí)際需求，開展特色幫扶服務(wù)活動。二是開展“職工陽光互助互濟(jì)”活動。將報(bào)銷比例由60%提高到70%，進(jìn)一步減輕職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)。三是探索推廣和使用工會會員卡制度。讓職工群眾擁有更多“獲得感”。四是加強(qiáng)權(quán)益維護(hù)。建立完善“工資集體協(xié)商聯(lián)合督查綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制”，全區(qū)百人以上企業(yè)全部開展工資集體協(xié)商。

實(shí)施互聯(lián)網(wǎng)+行動。對工會門戶網(wǎng)站、微信進(jìn)行改版，不斷完善網(wǎng)站、微信公眾號、QQ群、微信群等網(wǎng)上工作載體，打造宣傳、溝通、服務(wù)“三位一體”的“互聯(lián)網(wǎng)工會”。門戶網(wǎng)站設(shè)置職工維權(quán)、業(yè)務(wù)咨詢、職工互助等線上平臺，發(fā)布各類文件、招聘就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等信息，為職工提供個(gè)性化便捷服務(wù)。利用微信群、QQ群等工具，加強(qiáng)與一線職工面對面溝通交流，收集職工訴求，排解職工情緒，使職工感受到“娘家人”的溫暖。

▼寧波市鄞州區(qū)總工會“三大機(jī)制”助力社會治理

浙江省寧波市鄞州區(qū)總工會 陳琴報(bào)道浙江省寧波市鄞州區(qū)總工會建立“三大機(jī)制”，助力社會治理，取得明顯成效。

完善預(yù)警調(diào)處機(jī)制。培訓(xùn)勞動爭議調(diào)解員792名，在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、園區(qū)、產(chǎn)業(yè)（局、機(jī)關(guān)）、區(qū)總工會直屬工會分片分線建立勞動關(guān)系矛盾預(yù)警一級責(zé)任區(qū)，并在相關(guān)村（社區(qū)）建立二級責(zé)任區(qū)，每月一次對勞動關(guān)系傾向性問題進(jìn)行排摸，急事急報(bào)，并安排人員加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)輿情的日常監(jiān)測，及時(shí)跟進(jìn)做好調(diào)處工作；建立勞動爭議調(diào)處優(yōu)先處置、綠色通道、法律援助工作，律師每周在職工服務(wù)中心坐堂，并組織2次法律援助鎮(zhèn)鄉(xiāng)巡回。今年以來，律師接詢職工102名，提供法律援助13件，全區(qū)各級工會受理各類投訴700多件，為職工挽回?fù)p失1200余萬元。

完善法律監(jiān)督機(jī)制。健全工會勞動保障法律監(jiān)督委員會隊(duì)伍，會同鄞州區(qū)人社局、區(qū)安監(jiān)局深入企業(yè)檢查勞動用工、安全生產(chǎn)等情況，指導(dǎo)督促企業(yè)落實(shí)整改舉措28條；深化“安康杯”競賽，組織1968家參加，遴選安全生產(chǎn)“合理化建議”45條，部署開展“安全生產(chǎn)月”活動，組織參加宣傳咨詢和應(yīng)急演練。

完善和諧創(chuàng)建機(jī)制。建立健全和諧企業(yè)動態(tài)跟蹤管理制度，對第一、第二、第三批市級和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位進(jìn)行復(fù)評，精心組織第七批“鄞州區(qū)和諧發(fā)展企業(yè)”申報(bào)考核工作；組織律師專家成立“法在身邊”巡回宣講組，今年各地申報(bào)23場次，已授課6場次，受教育人數(shù)800多；深入推進(jìn)工資集體協(xié)商1+X精細(xì)化管理，召開專題培訓(xùn)會，在全區(qū)20家企業(yè)建立示范點(diǎn)，提高工作覆蓋面和協(xié)商實(shí)效。