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    大連地區(qū)高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀分析

    2016-02-23 23:06梁瑛楠
    教育教學(xué)論壇 2016年8期
    關(guān)鍵詞:大連高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠

    梁瑛楠

    摘要:采用問卷法對大連地區(qū)高校187名輔導(dǎo)員進(jìn)行調(diào)查研究,探討高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的總體情況及特點(diǎn)。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)大連地區(qū)高校輔導(dǎo)員的職業(yè)倦怠水平整體程度不高,處于中等略偏輕水平;(2)高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的性別差異顯著;(3)高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的工齡差異顯著,職業(yè)倦怠在工齡上的發(fā)展?fàn)顩r呈U型分布;(4)高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠婚姻狀況差異不顯著。

    關(guān)鍵詞:大連;高校輔導(dǎo)員;職業(yè)倦怠

    中圖分類號:G645 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A ? ? 文章編號:1674-9324(2016)08-0078-02

    一、引言

    高校輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生思想政治教育的重要力量,他們對于大學(xué)生的成長、個(gè)性養(yǎng)成及樹立正確的人生觀、價(jià)值觀具有重要的影響。然而長期以來,高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍存在著人員不穩(wěn)定、發(fā)展前途模糊、社會(huì)認(rèn)可度低等問題[1,2],這極大影響了輔導(dǎo)員工作的積極性和創(chuàng)造性。在與輔導(dǎo)員的訪談中發(fā)現(xiàn),很多輔導(dǎo)員身上已經(jīng)存在工作緊張、身心疲憊、情緒低落等典型的職業(yè)倦怠癥狀[3]。因此,研究高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠總體情況及原因,有針對性的提出預(yù)防輔導(dǎo)員產(chǎn)生職業(yè)倦怠的方法,對于推進(jìn)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的專業(yè)化、職業(yè)化及進(jìn)一步深化高校教育體制改革具有重要的現(xiàn)實(shí)意義[4,5]。

    二、研究方法

    1.研究對象。采用問卷調(diào)查法,以大連市部分高校輔導(dǎo)員為研究對象,包括三所本科學(xué)校,一所高職院校。共發(fā)放問卷200份,其中有效問卷187份,有效率為93.5%。

    2.研究工具。采用由Maslach和Jackson編制的《職業(yè)倦怠量表(MBI-GS)》。該量表共包含15個(gè)項(xiàng)目,3個(gè)維度:情感衰竭、去個(gè)性化及成就感低落。采用0~6的7級評分,0代表“從不”,6代表“總是”。其中情感衰竭和去個(gè)性化兩個(gè)維度,得分越高,倦怠程度越強(qiáng);得分越低,倦怠程度越低。而在成就感低落維度上,得分越高,倦怠程度越低;得分越低,倦怠程度越高。

    3.統(tǒng)計(jì)分析。采用SPSS18.0統(tǒng)計(jì)軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

    三、大連地區(qū)高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀

    (一)大連地區(qū)高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的總體情況

    依據(jù)Ivancevich&Mattesor的觀點(diǎn),認(rèn)為采用七級評分時(shí),平均數(shù)在0~2之間為低度倦怠,2~4之間為中度倦怠,4~6之間為高度倦怠。依據(jù)此標(biāo)準(zhǔn),大連地區(qū)高校輔導(dǎo)員的職業(yè)倦怠屬于中度倦怠。其中情感衰竭最嚴(yán)重,其次為成就感低落,然后是去個(gè)性化。從大學(xué)生四年的學(xué)習(xí)生活來講,大大小小的事情都與輔導(dǎo)員所從事的工作息息相關(guān),這使高校輔導(dǎo)員長期處于工作瑣碎、壓力大、責(zé)任重的狀態(tài)下,因此他們更容易出現(xiàn)焦慮、壓抑等情緒低落狀態(tài),最終導(dǎo)致情感衰竭[6]。與此同時(shí),外界對輔導(dǎo)員工作的認(rèn)可度、自身對于職業(yè)發(fā)展前景的不確定性、付出與回報(bào)相差較大等問題也常常困擾著輔導(dǎo)員,使得輔導(dǎo)員對于自己從事的工作滿意度降低,自我評價(jià)下降[7]。雖然輔導(dǎo)員有較高的情緒衰竭和較低的個(gè)人成就感,但在人際關(guān)系上沒有表現(xiàn)得疏遠(yuǎn)與冷漠。

    (二)大連地區(qū)高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的性別差異

    大連地區(qū)高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的性別差異顯著,其中女性輔導(dǎo)員在情感衰竭、去個(gè)性化及成就感低落三個(gè)維度及職業(yè)倦怠總量表上的得分均高于男性輔導(dǎo)員[8]。這與女性自身的生理、心理特點(diǎn)及其在工作、家庭中承擔(dān)的角色比重有較大關(guān)系。

    (三)大連地區(qū)高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的工作年限差異

    從職業(yè)倦怠的總體來看,大連地區(qū)高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的工作年限存在顯著性差異,其發(fā)展?fàn)顩r呈U型分布[9]。經(jīng)過多重比較發(fā)現(xiàn),輔導(dǎo)員職業(yè)倦?。?年以上)>輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠(5~6年),輔導(dǎo)員職業(yè)倦?。?~4年)>輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠(5~6年)。在去個(gè)性化維度上,各工作年限組差異顯著,其中輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠(7年以上)>輔導(dǎo)員職業(yè)倦?。?~4年),輔導(dǎo)員職業(yè)倦?。?年以上)>輔導(dǎo)員職業(yè)倦?。?~6年)。在成就感低落維度上,各工作年限組差異顯著,其中輔導(dǎo)員職業(yè)倦?。?~4年)>輔導(dǎo)員職業(yè)倦?。?~6年)[10]。在情感衰竭維度上,各工作年限組差異不顯著。

    (四)大連地區(qū)高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的婚姻狀況差異

    大連地區(qū)高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的婚姻狀況差異不顯著,但是已婚輔導(dǎo)員在情感衰竭、去個(gè)性化及成就感低落三個(gè)維度上的得分均高于未婚輔導(dǎo)員。分析其原因主要與已婚輔導(dǎo)員所承擔(dān)的雙重角色有關(guān),既要做好學(xué)生的引導(dǎo)者,又要做好家庭的照顧者。然而由于高校輔導(dǎo)員本身工作內(nèi)容的廣泛性及工作時(shí)間的連續(xù)性,使其在很多時(shí)候難以平衡兩者之間的關(guān)系,因此給已婚輔導(dǎo)員帶來巨大的心理壓力,導(dǎo)致其更容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

    四、研究結(jié)論

    1.在職業(yè)倦怠水平上,大連地區(qū)高校輔導(dǎo)員的職業(yè)倦怠水平整體程度不高,處于中等略偏輕水平。

    2.大連地區(qū)高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的性別差異顯著。女性輔導(dǎo)員在情感衰竭、去個(gè)性化、成就感低落三維度及職業(yè)倦怠總量上的得分均高于男性輔導(dǎo)員。

    3.大連地區(qū)高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的工作年限差異顯著,職業(yè)倦怠在工作年限上的發(fā)展?fàn)顩r呈U型分布。

    4.大連地區(qū)高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠婚姻狀況差異不顯著。但已婚輔導(dǎo)員在情感衰竭、去個(gè)性化和成就感低落三個(gè)維度上的得分均高于未婚輔導(dǎo)員。

    參考文獻(xiàn):

    [1]溫永慧,汪宗美.從職業(yè)倦怠問題看高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)[J].中國成人教育,2014,(23):96-98.

    [2]芮麗華.高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查[J].教育與職業(yè),2013,(34):43-45.

    [3]徐長江,時(shí)勘.工作倦?。阂粋€(gè)不斷擴(kuò)展的研究領(lǐng)域[J].心理科學(xué)進(jìn)展,2003,(6):81-86.

    [4]張名艷.心理契約視角下高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的成因分析及應(yīng)對[J].學(xué)校黨建與思想教育,2014,(23):86-87.

    [5]郭志立.高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的成因及對策[J].教育探索,2014,(2):109-110.

    [6]蔣麗琳,覃干超.高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J].教育與職業(yè),2008,(32):64-66.

    [7]梁麗君.高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠調(diào)查分析與干預(yù)措施[J].蘭州教育學(xué)院學(xué)報(bào),2015,(3):74-75.

    [8]李寧.高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠分析及自我修復(fù)策略[J].沈陽建筑大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2013,(1):102-106.

    [9]鄒群,田鐵杰.高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀分析與對策建議[J].教育科學(xué),2012,(1):73-76.

    [10]劉鳳華.高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的影響因素及個(gè)體心理管理措施[J].中國成人教育,2008,(24):82-83.

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