關(guān)于基層軍人繼續(xù)服役意愿的實(shí)證研究

王育剛+尹海潔+王燁

軍人繼續(xù)服役意愿是指軍人完成法定的服役期之后打算繼續(xù)在部隊(duì)服役的意愿，是確保強(qiáng)軍目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提與基礎(chǔ)。軍人繼續(xù)服役通常包括兩種情況：一是指兩年制義務(wù)兵服役期滿后選擇繼續(xù)服役;二是指軍隊(duì)服役的士官或干部在法定服役期后選擇繼續(xù)服役。為深入探究影響軍人繼續(xù)服役意愿的綜合因素，本文作者圍繞軍人生活狀況，從2014年4月至2015年4月，展開歷時(shí)一年的調(diào)查，共選取具有代表性的37個(gè)連隊(duì)作為研究樣本，獲取1783份問卷，其中含社會(huì)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)問卷1591份，有效個(gè)案1580，調(diào)查內(nèi)容包括軍人基本信息、以連隊(duì)為單位的軍人群體整體網(wǎng)絡(luò)資料、軍人個(gè)體網(wǎng)絡(luò)資料、軍人相對(duì)剝奪感、軍人群體凝聚力、軍人士氣、軍人繼續(xù)服役意愿等方面的資料。調(diào)查結(jié)果顯示：253名軍人表示不愿意繼續(xù)服役，占總?cè)藬?shù)的16%，393名軍人沒有給出明確答案，占總?cè)藬?shù)的24.9%，加上不愿意繼續(xù)服役的人數(shù)，大約41%的軍人未表現(xiàn)出明確的繼續(xù)服役意愿。表示比較愿意和非常愿意繼續(xù)服役的軍人有934名，約占樣本總?cè)藬?shù)的59%。作者采用統(tǒng)計(jì)模型分析方法，對(duì)所獲取的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)精確的數(shù)據(jù)分析，對(duì)現(xiàn)狀及各種綜合因素進(jìn)行深入思考與分析，試圖找出影響當(dāng)前基層軍人繼續(xù)服役意愿的深層原因及癥結(jié)所在。

一、影響軍人繼續(xù)服役意愿社會(huì)因素的占比分析

影響我軍基層軍人繼續(xù)服役意愿的社會(huì)性因素比較復(fù)雜，從這些因素的產(chǎn)生根源、性質(zhì)及影響，可大致分為宏觀、中觀和微觀因素。各因素在影響軍人繼續(xù)服役意愿中的占比不同，其反映出來(lái)的現(xiàn)象也有所不同。首先，從宏觀層面上講，軍人繼續(xù)服役意愿受國(guó)家需要及政策調(diào)整的影響。美國(guó)著名軍事社會(huì)學(xué)家科茨等人在《軍事社會(huì)學(xué)-美國(guó)軍事制度和軍事生活之研究》一文中，從社會(huì)流動(dòng)的視角利用檔案資料對(duì)軍人繼續(xù)服役意愿進(jìn)行研究，研究結(jié)果顯示，軍人的社會(huì)背景和其繼續(xù)服役意愿存在關(guān)系。按照科茨等人的研究顯示，戰(zhàn)爭(zhēng)期間，國(guó)家需要大量軍人，這個(gè)時(shí)候即使軍人完成了法定服役期，也必須響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召繼續(xù)在軍隊(duì)服役，因此，戰(zhàn)爭(zhēng)年代，軍人繼續(xù)服役意愿比較穩(wěn)定，不會(huì)出現(xiàn)大的波動(dòng)。相比之下，國(guó)家政策的調(diào)整則更易引發(fā)基層軍人繼續(xù)服役意愿的波動(dòng)?？拼牡热说目茖W(xué)分析與我國(guó)軍人繼續(xù)服役意愿的實(shí)際情況也非常相符。自20世紀(jì)70年代末中國(guó)實(shí)行改革開放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)歷著深刻的經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型與社會(huì)變遷，不僅引發(fā)了社會(huì)結(jié)構(gòu)以及社會(huì)各個(gè)階層的變動(dòng)，同時(shí)也使得各階層成員的思想行為以及價(jià)值觀念發(fā)生了巨大變化。這種變化影響到軍隊(duì)，體現(xiàn)在價(jià)值觀、利益觀、責(zé)任感、職業(yè)選擇等多個(gè)方面，軍人在利益得失、自我滿足與義務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)臋?quán)衡后，開始向社會(huì)流動(dòng)。改革開放以前受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，軍人有很高的政治地位與明顯的權(quán)益優(yōu)勢(shì)，軍人群體在整個(gè)職業(yè)分層中處于較高層次，很多年輕人都以參軍為榮，同時(shí)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的職業(yè)流動(dòng)也相對(duì)困難，所以，軍人表現(xiàn)出較強(qiáng)的繼續(xù)服役意愿。改革開放以后，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)收入成為評(píng)價(jià)職業(yè)地位高低的主要標(biāo)準(zhǔn)。在此背景下，軍人在職業(yè)層級(jí)中的地位發(fā)生了變化，由較高的層位逐漸向下滑落，在整個(gè)職業(yè)分層中開始處于不利位置。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1978年軍人群體平均工資在所有行業(yè)中排第8位，1988年這一排名下降到13位，盡管后來(lái)有所調(diào)整但總體上仍有下降的趨勢(shì)。鑒于此，一些軍人萌生了去社會(huì)上闖闖的想法，軍人群體開始向社會(huì)流動(dòng)，出現(xiàn)明顯“階段性波動(dòng)”的特征。

其次，在中觀層面上，軍人繼續(xù)服役意愿受軍人所在“社會(huì)環(huán)境”影響。社會(huì)環(huán)境對(duì)軍人繼續(xù)服役意愿的影響主要表現(xiàn)在與軍人的生活環(huán)境密切相關(guān)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)位置及軍營(yíng)生活環(huán)境、住宿條件、飲食條件、學(xué)習(xí)資源四個(gè)主要方面。軍人的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)指軍人在軍營(yíng)內(nèi)部的社會(huì)交往情況，主要包括情感網(wǎng)、社交網(wǎng)和咨詢網(wǎng)。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是軍人獲得情感支持、關(guān)懷、財(cái)務(wù)支持、咨詢支持等各類資源的一種重要途徑。軍人的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)位置決定了其獲得各類資源的多少和難易程度。目前，學(xué)術(shù)界通常用中心性表示成員的網(wǎng)絡(luò)位置，中心性顯示出軍人在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)的能力、受其他行動(dòng)者所喜歡的程度及占據(jù)其他行動(dòng)缺乏聯(lián)系的位置。中心性包括：外向中心度、內(nèi)向中心度和中間中心度。外向中心度表示行動(dòng)者在網(wǎng)絡(luò)中積極構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)的能力;內(nèi)向中心度表示行動(dòng)者在網(wǎng)絡(luò)中受其他行動(dòng)者所喜歡的程度;中間中心度表示行動(dòng)者占據(jù)其他行動(dòng)缺乏聯(lián)系的位置。學(xué)者們普遍認(rèn)為內(nèi)向中心度越高，軍人占據(jù)網(wǎng)絡(luò)核心的可能性就越大，其擁有的社會(huì)資本就越豐富。這些社會(huì)資本可以有效地幫助他們解決日常問題。中心性越高的軍人，其越可能留在軍隊(duì)繼續(xù)服役。

從微觀層面上看，軍人對(duì)軍營(yíng)生活環(huán)境、住宿條件、飲食條件、學(xué)習(xí)資源的滿意度越高，其越傾向于留在部隊(duì)繼續(xù)服役。然而，現(xiàn)實(shí)中基層軍隊(duì)一般駐扎在相對(duì)偏僻的地方，即使駐扎在大城市的部隊(duì)也往往選擇相對(duì)偏僻的地方作為軍營(yíng)，因而軍人的生活條件相對(duì)艱苦。調(diào)查顯示，當(dāng)前部分基層軍人不愿意留在部隊(duì)繼續(xù)服役和其所在的軍營(yíng)生活環(huán)境密切相關(guān)。尤其是進(jìn)入21世紀(jì)，我國(guó)已經(jīng)基本解決溫飽問題，正逐步邁入小康社會(huì)，在此背景下，軍人尤其是年青軍人對(duì)軍營(yíng)生活條件的要求也在逐漸提高。盡管部隊(duì)為了滿足軍人日益增長(zhǎng)的各類需求進(jìn)行了營(yíng)房等各類建設(shè)，但相比社會(huì)上的生活條件，軍營(yíng)生活環(huán)境仍然有差距。此外，由于我國(guó)實(shí)行計(jì)劃生育，很多軍人是獨(dú)生子女，他們從小生活在相對(duì)優(yōu)越的環(huán)境中，現(xiàn)有軍營(yíng)生活環(huán)境往往難以滿足他們的需求。

二、相對(duì)剝奪感等內(nèi)在因素對(duì)軍人繼續(xù)服役意愿影響不容忽視

相對(duì)剝（relativedeprivation）奪感是美國(guó)學(xué)者斯托夫提出，指當(dāng)人們將自己的處境與某種標(biāo)準(zhǔn)或某種參照物相比較而發(fā)現(xiàn)自己處于劣勢(shì)時(shí)所產(chǎn)生的受剝奪感。研究結(jié)果顯示，相對(duì)剝奪感越強(qiáng)的士兵往往不能很好地適應(yīng)軍營(yíng)生活。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，軍人在整個(gè)職業(yè)分層中處于不利地位，經(jīng)濟(jì)資源、社會(huì)地位和家庭生活條件優(yōu)越感降低，往往會(huì)產(chǎn)生相對(duì)剝奪感。軍人把自己的職業(yè)發(fā)展空間以及由職業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)條件、社會(huì)地位和家庭生活水平和周邊的人相比較，經(jīng)過比較軍人會(huì)對(duì)自己職業(yè)的相對(duì)剝奪作一個(gè)評(píng)價(jià)，這種評(píng)價(jià)可能會(huì)影響軍人未來(lái)的職業(yè)選擇。目前，軍人在家庭生活水平、發(fā)展空間、身份地位和經(jīng)濟(jì)收入均受到不同程度的相對(duì)剝奪感，在經(jīng)濟(jì)方面受到的相對(duì)剝奪感最為嚴(yán)重。

影響軍人繼續(xù)服役意愿的內(nèi)在因素還有軍人的屬性特征。軍人屬性特征可以分為兩個(gè)方面：一是來(lái)自軍人自身的屬性特征，例如軍人的性別、學(xué)歷和政治面貌、獨(dú)生子女情況;二是來(lái)自軍人的家庭背景，如戶籍、父親的職業(yè)階層等。軍人屬性特征中有些是不變的如性別，有些是隨著社會(huì)發(fā)展而有所變化的學(xué)歷、父親的職業(yè)階層等，因此更需用常新的目光和思維跟蹤研究。一是從社會(huì)分工角度看，女性除了自身工作外，通常還要照顧家庭和孩子，因此，相比男性軍人，女性軍人在完成法定服役后，為了照顧家庭可能選擇轉(zhuǎn)業(yè)或者退役。二是從學(xué)歷層次看，學(xué)歷在求職者的職業(yè)選擇中所起的作用愈加重要，這一點(diǎn)已經(jīng)被很多求職研究所證實(shí)。對(duì)于學(xué)歷低的軍人而言，他們?cè)谏鐣?huì)上沒有太大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，所以他們一般傾向留在部隊(duì)繼續(xù)服役。對(duì)于學(xué)歷較高的軍人而言，他們即使離開部隊(duì)到社會(huì)上求職，學(xué)歷優(yōu)勢(shì)仍可以使其找到較好的工作，所以相比于學(xué)歷低的軍人，高學(xué)歷的軍人更可能離開軍隊(duì)。

此外，家庭背景除了戶籍因素外，家庭的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況也是影響軍人繼續(xù)服役意愿的重要因素，主要表現(xiàn)在與軍人的家庭社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況緊密相關(guān)的父親職業(yè)階層。按照新馬克思主義和新韋伯主義以及結(jié)構(gòu)功能主義的階層分類和社會(huì)分層標(biāo)準(zhǔn)，以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，結(jié)合生產(chǎn)資料的占有關(guān)系、人們?cè)谡浇M織的權(quán)威關(guān)系、所掌握的專業(yè)技能及教育獲得、收入等指標(biāo)，父親的職業(yè)階層可分為農(nóng)民階層、工人階層、小雇主階層、普通白領(lǐng)階層和專業(yè)行政管理階層。一般來(lái)說，父親職業(yè)階層越高，整個(gè)家庭的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件越好，父母越可能不愿意自己的孩子留在軍隊(duì)。所以父親職業(yè)階層地位越高的軍人，其越不傾向于留在部隊(duì)繼續(xù)服役。

三、軍人繼續(xù)服役意愿研究的結(jié)論及啟示

通過定量地分析當(dāng)前我國(guó)軍人繼續(xù)服役意愿的現(xiàn)狀以及相關(guān)影響因素，得出如下結(jié)論：

一是盡管當(dāng)前大部分的基層軍人傾向于留在部隊(duì)繼續(xù)服役，僅有少數(shù)基層軍人不愿意留在軍隊(duì)繼續(xù)服役，但隨著我國(guó)軍人職業(yè)化改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的深入，軍人職業(yè)流動(dòng)將會(huì)變得頻繁。軍人的職業(yè)流動(dòng)對(duì)軍隊(duì)發(fā)展和建設(shè)既有有利的一面，又有不利的一面，其中的利弊仍隨著我軍體制改革的發(fā)展需進(jìn)一步及時(shí)跟進(jìn)研究。

二是屬性特征對(duì)軍人的繼續(xù)服役意愿的影響不容忽視。軍人在發(fā)展空間、社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)收入等方面受的相對(duì)剝奪感越嚴(yán)重，其越傾向于選擇離開部隊(duì)。雖然在大多數(shù)人的眼中，軍人在權(quán)利、聲望和社會(huì)財(cái)富方面要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于其他社會(huì)群體，但一線或基層的軍官和士兵的生活狀況遠(yuǎn)非常人所理解的那樣好，他們的待遇也并非人們所說的那樣高。基層軍人選擇轉(zhuǎn)業(yè)的主要原因往往因?yàn)橄鄬?duì)剝奪感較強(qiáng)，尤其是國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)生，畢業(yè)之后參軍的具有較高專業(yè)技術(shù)的基層軍人，與很多地方發(fā)展較好的同學(xué)相比，他們?cè)诓筷?duì)的收入與地方同學(xué)差距較大，且生活環(huán)境相對(duì)也存在很大差別，這些高素質(zhì)人才流失對(duì)部隊(duì)信息化建設(shè)及戰(zhàn)斗力形成造成一定損失。

三是軍營(yíng)生活環(huán)境滿意度對(duì)軍人繼續(xù)服役意愿的影響越來(lái)越大。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國(guó)民整體生活水平提升，但一些部隊(duì)尤其是偏遠(yuǎn)部隊(duì)在生活環(huán)境及文化建設(shè)上明顯滯后，致使一些年青軍人尤其是來(lái)自于條件較好的大中城市軍人對(duì)軍隊(duì)的住宿、飲食和娛樂設(shè)施不太滿意。在軍營(yíng)駐地遠(yuǎn)離城市的山溝里，基層軍人很難與外界交流，這種情況成為影響部隊(duì)建設(shè)發(fā)展的重要因素。

能否吸引和留住優(yōu)秀人才是確保黨和國(guó)家的安全發(fā)展的重要因素之一，是能否提高軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的前提與關(guān)鍵，也是軍隊(duì)管理工作的重點(diǎn)與核心?；鶎榆娙擞绕涫擒姽俚牧鲃?dòng)過于頻繁將會(huì)對(duì)軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的生成產(chǎn)生不利影響，相關(guān)部門需給予高度重視，出臺(tái)相關(guān)政策，從制度、政策上給予軍人社會(huì)利益保障。同時(shí)，為了留住優(yōu)秀人才，軍隊(duì)相關(guān)部隊(duì)?wèi)?yīng)該從改善軍人群體內(nèi)部人際關(guān)系、提高軍人待遇以及改善軍營(yíng)生活環(huán)境質(zhì)量方面入手。一是從貢獻(xiàn)與待遇的角度看，當(dāng)前軍人的貢獻(xiàn)與其待遇并不對(duì)稱，尤其是偏遠(yuǎn)地區(qū)的官兵，他們生存環(huán)境的惡劣程度可能會(huì)超出我們的想象，因此提高軍人的待遇是留住人才的關(guān)鍵，除了漲工資外，國(guó)家還需要在住房、家屬工作、子女教育等方面完善相關(guān)政策，免去軍人的后顧之憂，使他們能夠全心全意地服務(wù)國(guó)防。二是基層干部應(yīng)該通過各種活動(dòng)加深軍人群體成員之間的相互認(rèn)識(shí)和了解，為他們建立良好人際關(guān)系提供平臺(tái)。三是軍隊(duì)相關(guān)部門應(yīng)該加大力度，進(jìn)行相應(yīng)的生活和文化娛樂設(shè)施建設(shè)，滿足軍人日益增長(zhǎng)的社會(huì)文化需求。