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    論企業(yè)文化與全球化語境下校園禮儀文化的互動發(fā)展

    2016-02-22 16:17:23林彥
    湖北函授大學學報 2015年24期
    關(guān)鍵詞:互動發(fā)展企業(yè)文化

    林彥

    [摘要]隨著高校職業(yè)化教學的順利開展,校企合作成為了重要的教學模式。校園禮儀文化作為高校教學的重要組成部分,對于高校教學質(zhì)量的提升、人才的培養(yǎng)有重要的作用。企業(yè)文化同樣作為企業(yè)發(fā)展的重要軟實力,在企業(yè)的發(fā)展中也有極為重要的地位。實現(xiàn)全球化語境下企業(yè)文化與校園禮儀文化的互動發(fā)展,對于高校文化的塑造、人才的培養(yǎng)、教學改革都有重要的意義。本文將重點圍繞著企業(yè)文化與全球化語境下校園禮儀文化的互動發(fā)展來研究,并為之提供可行性的思路及對策。

    [關(guān)鍵詞]企業(yè)文化;全球化語境;校園禮儀文化;互動發(fā)展

    [中圖分類號]G640

    [文獻標識碼]A

    [文章編號]1671-5918(2015)24-0025-03

    一、企業(yè)文化與校園禮儀文化互動現(xiàn)狀及趨勢分析

    (一)企業(yè)文化與校園禮儀文化互動現(xiàn)狀分析

    隨著社會對于應用型人才需求量的增加,高校和企業(yè)的聯(lián)系越來越多,校企合作的教學模式已經(jīng)在很多高校得以實現(xiàn)。與此同時,企業(yè)文化與校園禮儀文化的互動發(fā)展已經(jīng)成為兩者得以互動的重要紐帶。目前,越來越多的高校已經(jīng)認識到了這一點,隨著校企合作的積極開展,企業(yè)文化與校園禮儀文化的互動越來越頻繁,在兩種文化的相互交融中,高校的各項教學工作得以更好地進展。但是與此同時,企業(yè)文化與校園禮儀文化在互動過程中也出現(xiàn)了不少的問題,比如高校禮儀文化建設(shè)落后于企業(yè)文化的建設(shè),在兩者的互動方面沒有凸顯全面性等。由于企業(yè)文化與校園禮儀文化互動還不是太成熟,隨著兩者合作密切程度的加大,這些問題必然能夠迎刃而解。

    (二)企業(yè)文化與校園禮儀文化互動趨勢研究

    企業(yè)文化與校園禮儀文化的互動趨勢越來越表現(xiàn)為全方位、互動性、多元性。隨著校企合作的順利開展,必然會有越來越多的高校選擇與企業(yè)合作,通過兩者文化的互動來實現(xiàn)制度、管理方式、人才培養(yǎng)模式的改革,兩者的互動性會進一步增強;全方位體現(xiàn)為:在企業(yè)文化和校園禮儀文化互動發(fā)展過程中,在企業(yè)文化的影響下,校園禮儀文化會發(fā)生較大的變化,這會進一步地影響高校教學體系的改變,從課程設(shè)置、教學體系、教學理念、管理方式等方面都會有很大的革新,即體現(xiàn)為全方位的改革;校園禮儀文化與企業(yè)文化是息息相關(guān)的,在文化的互動和作用下,文化不僅僅是文化,同時還深入到教學內(nèi)部去,在影響教學本身的同時,還對師生的素質(zhì)和思想模式進行了改革。以上的特征必然會成為企業(yè)文化與校園禮儀文化互動的必然趨勢。

    二、企業(yè)文化與校園禮儀文化互動的重要意義

    (一)為校園禮儀文化建設(shè)提供價值引導

    對于企業(yè)文化來說,它是企業(yè)得以健康發(fā)展的軟實力,企業(yè)文化的塑造強調(diào)的是企業(yè)本身的精神取向、文化內(nèi)涵、凝聚力,是推動企業(yè)向前發(fā)展的原動力;而對于校園禮儀文化來說,它對于開啟學生的心智、能力有重要的意義,校園禮儀文化從根本上為學生的成長塑造了積極向上的軟環(huán)境,對于高校教學氛圍的塑造有重要的促進作用。校企文化對接可以使學校在與企業(yè)的交流中,通過校風學風、文化交流、價值觀念、職業(yè)規(guī)劃等方式表現(xiàn)出來的高度觀念體系,從而引導學生樹立價值取向??梢哉f,文化環(huán)境是一個組織得以前行的重要動力,企業(yè)文化與校園禮儀文化的互動在很大程度上打開了校企合作的大門,對于人才的培養(yǎng)、教學環(huán)境的提升、教學改革的實現(xiàn)等諸多方面都有重要的意義。

    (二)實現(xiàn)與校園禮儀文化的社會對接和制度對接

    實現(xiàn)企業(yè)文化與校園禮儀文化的互動發(fā)展,對于實現(xiàn)校企制度對接有重要的意義。文化是一個組織獨特的語言符號,它代表了組織本身的管理方式、制度、經(jīng)營理念等等。通過校企文化對接,可以使企業(yè)文化滲透到校園文化中,從而為學生提供一種特定的文化環(huán)境。另一方面由于文化之間的融合,學校會增加與企業(yè)之間的共同語言,有利于全方位的校企文化融合,幫助學生早日適應企業(yè)需求。在企業(yè)文化的促進作用下,校園禮儀文化能夠促進高校的制度改革,以此來拉近與企業(yè)的距離,實現(xiàn)高校與社會的對接,這就為高校教育及人才培養(yǎng)打開了大門。總而言之,實現(xiàn)企業(yè)文化和校園禮儀文化的融合與對接,不僅僅能夠促進文化的改觀,同時還對學校制度等方面起到了很大的影響作用。

    (三)企業(yè)文化為校園禮儀文化提供了教育指導

    在校企文化交融和互動過程中,企業(yè)文化為校園禮儀文化提供了教育指導,為高校的教學思路和教學方向進行了方向性的說明,有助于高職院校的學生明確自身的職業(yè)目標。學生能夠從一些優(yōu)秀的企業(yè)文化中吸收到一些積極的思想觀念,在這種積極的思想觀念的感染下,學生會認識到專業(yè)知識和技能;同時,通過企業(yè)文化來了解社會,為未來身份的轉(zhuǎn)變做好自己的心理準備,并從在校期間就樹立起自己對社會的責任感和認同感。另外,學生可以從職業(yè)位置的要求為出發(fā)點,增強學生未來對職位的適應能力等等??梢?,企業(yè)文化不僅僅在很大程度上對校園禮儀文化進行了改變和熏陶,同時也進一步地影響到了高校的教育模式,對學生的自我發(fā)展和自我學習起到了督導作用,讓他們在今后的職業(yè)生涯發(fā)展過程中有更大的發(fā)展空間。

    三、企業(yè)文化與校園禮儀文化互動中出現(xiàn)的問題

    不管是企業(yè)文化,還是校園禮儀文化,對于文化本身而言,它具有文化傳承、文化育人、文化興校、文化品牌等多方面的功能。文化是一個組織獨特的語言符號,通過建立積極向上的文化,能夠從根本上來促進高校教學的順利實現(xiàn),從而為國家和社會培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。但是在企業(yè)文化與校園禮儀互動中卻出現(xiàn)了不少的問題,主要集中在三個方面:校園禮儀文化建設(shè)明顯落后于企業(yè)文化的發(fā)展;企業(yè)文化與校園禮儀文化互動過于片面化,沒有體現(xiàn)全方位的互動;校園禮儀文化的構(gòu)建處于被動地位。下面將重點從這三個方面來進行分析。

    (一)校園禮儀文化落后于企業(yè)文化

    校園禮儀文化的構(gòu)建明顯落后于企業(yè)文化是目前兩者互動中凸顯的重要問題。首先,高校是培養(yǎng)人才的場所,而企業(yè)是收納人才的場所,這種供求關(guān)系決定了人才的發(fā)生動向,不是高校決定企業(yè)發(fā)展,而是企業(yè)決定高校人才培養(yǎng)的方式。這樣,高校必須要根據(jù)企業(yè)文化來構(gòu)建校園禮儀文化,加上文化本身就是一種抽象的概念,在短時間內(nèi)無法對其進行深入地掌握,這其中必然會存在一定的時間差,導致校園禮儀文化構(gòu)建落后于企業(yè)文化的發(fā)展。其次,高校范圍大、學生數(shù)量多、教學體系相對來說比較大,而企業(yè)則與學校相比,具有更強的靈活度。在兩者的文化塑造方面來看,企業(yè)文化的構(gòu)建和調(diào)整則比較容易,而校園禮儀文化要想實現(xiàn)真正意義上的改革,則需要較長的時間。這樣,在企業(yè)文化與校園禮儀文化互動方面,高校禮儀文化的調(diào)整明顯處于劣勢地位。endprint

    (二)兩者互動片面化,沒有體現(xiàn)全方位互動

    在企業(yè)文化與校園禮儀文化的互動上,互相范圍狹隘化、片面化,沒有體現(xiàn)全方位的互動,這是企業(yè)文化與校園禮儀文化互動中出現(xiàn)的另一個問題。在急功近利的時代,企業(yè)對于人才的需求是片面的,在人才的選拔方面,企業(yè)過多地重視能夠給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟效益的人才,在利益的驅(qū)使下,企業(yè)功利化色彩過于嚴重。高校不得不調(diào)整教學方案和教學規(guī)劃,為了提升就業(yè)率,通過校企合作等方式,來實現(xiàn)對于人才的培養(yǎng)。這樣培養(yǎng)出來的人才都是“單向度”的人才,他們只掌握了企業(yè)需要的重重技能,能夠帶給企業(yè)最直接的經(jīng)濟效益,但是卻沒有養(yǎng)成科學的分析能力、思維能力,人文知識儲備不夠、基本功不扎實等,這完全不符合素質(zhì)教育的需要。正是由于企業(yè)文化與校園禮儀文化互動的狹隘性,最終導致兩者互動的片面化,沒有體現(xiàn)全方位的互動,最終與素質(zhì)教育改革的目標背道而馳,這對于學生今后的發(fā)展和成長都是極為不利的。

    (三)校園禮儀文化處于被動地位

    校園禮儀文化與企業(yè)文化互動過程中,校園禮儀文化始終處于劣勢地位,影響了高校人才培養(yǎng),不利于健康向上校園文化的塑造。一方面,高校對于人才的培養(yǎng)都是依據(jù)社會及企業(yè)的需要來進行的,它們是供求關(guān)系,企業(yè)需要什么樣的人才,高校就不得不按照企業(yè)的需要來培養(yǎng)什么樣的人才,這樣一來校園禮儀文化就要按照企業(yè)的要求來改變,因此校園禮儀文化始終處于劣勢地位。另一方面,在很多高校的校園禮儀文化構(gòu)建過程中,缺乏高校的特色與核心精神的支持,一味地迎合企業(yè)文化與企業(yè)需求,使得很多高校的文化塑造形式和內(nèi)容都過于“散亂”,不利于優(yōu)秀校園文化的構(gòu)建。這從根本上導致校園禮儀文化的構(gòu)建處于被動地位。長久以來,必然會在很大程度上降低人才培養(yǎng)效果。總而言之,只有扭轉(zhuǎn)這種錯誤的關(guān)系,才能夠從根本上保證企業(yè)文化與校園禮儀文化的良性互動。

    四、企業(yè)文化與校園禮儀文化互動發(fā)展的對策探析

    (一)充分挖掘校企文化精神的結(jié)合點

    要想實現(xiàn)良性的企業(yè)文化與校園禮儀文化互動發(fā)展,必須要充分地挖掘企業(yè)及高校文化精神的結(jié)合點,在此基礎(chǔ)之上來實現(xiàn)校企文化的互動與交流。首先,作為高校來講,必須要挖掘?qū)W校自身歷史文化資源,傳承辦學傳統(tǒng),突出辦學特色,強化辦學理念,培育和弘揚學院精神的同時,注重校企精神文化的對接與融合,以體現(xiàn)企業(yè)精神文化的元素和精髓為依托,立足本位,突出特色。另一方面,對于企業(yè)來說,應該放寬對于人才的需求,站在人性化和高素質(zhì)的立場之上,來對人才進行評價,重在考察學校背景、學校教學條件及師資力量、學生個人的綜合能力及素質(zhì),而不能僅僅意味地看中學生的技能,而忽視了其他方面的素質(zhì)。充分挖掘校企文化精神的結(jié)合點,就是要求高校和企業(yè)能夠站在同樣的制高點上,對人才素質(zhì)和專業(yè)能力進行要求,盡量實現(xiàn)企業(yè)精神與校園精神的融合。

    (二)構(gòu)建校企文化互動的理論教學體系

    構(gòu)建健全的校企文化互動理論教學體系,對于實現(xiàn)企業(yè)文化與校園禮儀文化互動有重要的促進作用。首先,要以企業(yè)的人才需求為導向,來構(gòu)建高校理論教學體系,從課程設(shè)置、師資隊伍、工學結(jié)合等方面來進行構(gòu)建,實現(xiàn)理論與實踐的結(jié)合,為人才未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ);其次,在高校人才培養(yǎng)中,不能一味地實現(xiàn)與企業(yè)單向度的合作,而是要堅守本校的教學特色,構(gòu)建富有本校文化特色但又不失校企合作的課程教學體系;最后,高校應該堅守自身的辦學理念和教學核心精神,通過社會調(diào)研與企業(yè)交流,具有前瞻性地來對于未來人才需求狀況進行預測,準確地把握未來的人才需求,以此來開設(shè)別具特色的理論教學課程,構(gòu)建完善的理論教學體系。只有通過以上幾個方面來實現(xiàn)教學體系的構(gòu)建,才能夠從根本上來實現(xiàn)校企文化互動,讓這兩者在良性的互動中互相促進,共同成長。

    (三)建立校企文化互動平臺及實踐基地

    實現(xiàn)企業(yè)文化與校園禮儀文化的互動發(fā)展,就要建立校企文化互動平臺和實踐基地,真正確保兩者互動性的實現(xiàn)。首先,在高校課程設(shè)置上,要通過設(shè)置與理論教學相配套的實踐教學體系,多安排實踐課程,以此來提高學生的應用能力和實踐能力。其次,對于高校人才培養(yǎng)來講,可以依托規(guī)模大、技術(shù)強、管理先進的企業(yè)建立穩(wěn)定的校外實習基地,拓寬學生的專業(yè)視野,提高學生對新技術(shù)的認知和適應能力,以此來為高校人才的培養(yǎng)指明道路。再次,要加強實訓基地的構(gòu)建、多帶領(lǐng)學生到企業(yè)實習、企業(yè)參觀,不斷地提升學生對于企業(yè)的認識,讓學生不斷地根據(jù)企業(yè)的需要來調(diào)整自己的學習方式,還可以通過獎學金等激勵機制的完善來增強學生的學習主動性,不斷提升他們對于自身能力的提升。

    (四)開展專業(yè)競賽,實現(xiàn)校企文化融合

    積極開展專業(yè)競賽,實現(xiàn)校企文化融合,是企業(yè)文化與校園禮儀文化互動發(fā)展的重要方式。在高校教學過程中,要立足專業(yè)特色,結(jié)合行業(yè)需要,邀請相關(guān)企業(yè)進入,由學院、企業(yè)、學生三方共同參與的專業(yè)技能比賽,為學生提供實踐自我、提高專業(yè)技能的科技創(chuàng)新實驗平臺,把學生的課內(nèi)外實踐活動、科技創(chuàng)新活動形成統(tǒng)一規(guī)范,培養(yǎng)學生創(chuàng)新及實踐能力。在這個基礎(chǔ)之上,還要對學生的優(yōu)秀表現(xiàn)給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵,對于表現(xiàn)特別優(yōu)異的學生,還可以直接邀請他們畢業(yè)之后到企業(yè)來工作,從而不斷地激發(fā)他們的學習熱情和積極性。開展校企合作的專業(yè)競賽,對于校企進一步融合有重要的促進作用。

    (五)塑造富有特色的校園禮儀文化

    塑造富有特色的校園禮儀文化,既要與企業(yè)文化相統(tǒng)一,又要保持本校的教學特色,這是實現(xiàn)兩者互動的關(guān)鍵所在。對于高校校園禮儀文化來說,應該積極開展各種各樣的校園活動來實現(xiàn),比如開展校級的就業(yè)創(chuàng)業(yè)大賽,邀請企業(yè)的優(yōu)秀人士或管理者來參加,對他們做出評價;積極邀請社會專家級企業(yè)優(yōu)秀人士來高校作講座,讓他們給出高校人才培養(yǎng)的方案和規(guī)劃,并對學生的進一步學習給予充分地指導。此外,在構(gòu)建富有特色的校園禮儀文化的時候,還要根據(jù)本校的辦學背景,及培養(yǎng)出來的優(yōu)秀畢業(yè)生等,來制定出符合本校辦學特色的教學理念,并通過學校廣播、校園報刊等形式來進行宣傳,讓其積淀成為本校的文化,進一步地來鼓勵學生的發(fā)展。總而言之,實現(xiàn)高校校園禮儀文化的塑造必須要能夠凸顯本校的特色,這對于增強與企業(yè)文化互動的主動性有重要的意義。

    五、結(jié)語

    在全球化語境下,應該實現(xiàn)企業(yè)文化與校園禮儀文化的結(jié)合,促進校園文化的構(gòu)建。隨著高校的發(fā)展,為了滿足社會對于人才的需要,校企合作成為了一種基本的教育模式,校企文化的交融是校企合作的重點內(nèi)容。企業(yè)文化對于校園禮儀文化的塑造有重要的作用,特別是在全球化語境下,要實現(xiàn)企業(yè)文化與校園禮儀文化的互動,應該找到兩者的精神共同點、構(gòu)建校企合作互動理論教學體系,打造校企文化互動平臺和實踐基地,并多開展各類的專業(yè)競賽、塑造富有特色的校園禮儀文化,以此來促進企業(yè)文化與校園禮儀文化的融合,為高校人才的培養(yǎng)創(chuàng)造條件。endprint

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