我國(guó)家族企業(yè)契約變遷障礙的經(jīng)濟(jì)倫理維度研究

牛文浩 張鈺婧

(天津科技大學(xué)，天津 300222)

我國(guó)家族企業(yè)契約變遷障礙的經(jīng)濟(jì)倫理維度研究

牛文浩 張鈺婧

(天津科技大學(xué)，天津 300222)

家族企業(yè)契約變遷障礙;經(jīng)濟(jì)倫理維度;義利觀;對(duì)策

我國(guó)家族企業(yè)契約變遷是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，其能否順利推進(jìn)會(huì)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。事實(shí)上，我國(guó)家族企業(yè)契約變遷由于受到資本市場(chǎng)障礙、經(jīng)理人市場(chǎng)障礙、法律障礙、企業(yè)家障礙、家族既得利益者障礙的約束而變得舉步維艱，根源在于各參與方經(jīng)濟(jì)倫理義利觀的缺失。因此，只有不斷培育符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)倫理思維意識(shí)，創(chuàng)新組織保障，研究探索新的具體制度設(shè)計(jì)，才能實(shí)現(xiàn)我國(guó)家族企業(yè)契約變遷的順利推進(jìn)，持續(xù)不斷提高全體社會(huì)成員的共同利益。

一、相關(guān)概念及研究綜述

經(jīng)濟(jì)倫理是指市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中各參與主體根據(jù)市場(chǎng)運(yùn)行特點(diǎn)所形成的道德判斷和倫理價(jià)值認(rèn)識(shí)等內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)倫理在廣義與狹義上分別對(duì)應(yīng)宏觀經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)和中微觀經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)。家族企業(yè)是以文化為核心，重視族內(nèi)人際關(guān)系的企業(yè)系統(tǒng)。其特點(diǎn)在于家族周期與企業(yè)生命周期相關(guān)度密切，經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)不明晰，導(dǎo)致企業(yè)重要職位任命與決策的形成通常由企業(yè)所有人作出，形成一種開(kāi)放且非穩(wěn)定的系統(tǒng)。相應(yīng)地，家族企業(yè)契約變遷就是在效率與公平的原則下通過(guò)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的合理配置實(shí)現(xiàn)家族企業(yè)內(nèi)外各利益主體權(quán)利與責(zé)任的平衡。而家族企業(yè)契約變遷障礙則是針對(duì)家族企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)合理配置形成的內(nèi)外藩籬。

研究綜述方面，一方面，我國(guó)經(jīng)濟(jì)倫理研究近年來(lái)更多地關(guān)注熱點(diǎn)與難點(diǎn)問(wèn)題，理論與現(xiàn)實(shí)的交叉性越來(lái)越明顯。此外，以數(shù)學(xué)建模為主要手段的數(shù)量分析法被廣泛應(yīng)用于此，這在很大程度上增強(qiáng)了此領(lǐng)域的科學(xué)性;另一方面，關(guān)于造成我國(guó)家族企業(yè)契約變遷障礙的原因研究，學(xué)界主要從資本市場(chǎng)障礙等幾個(gè)方面展開(kāi)。資本障礙方面，于劍平認(rèn)為，“中小企業(yè)因嚴(yán)格的信貸政策難以信貸，再加上信用中介機(jī)構(gòu)發(fā)展之后帶來(lái)的信息不對(duì)稱(chēng)，致使私營(yíng)企業(yè)很容易陷入融資困境”。［1］經(jīng)理人市場(chǎng)障礙方面，張維迎指出，我國(guó)家族企業(yè)難以順利完成契約變遷的重要原因在于職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的缺失;法律障礙方面，“由于法律未能對(duì)缺乏職業(yè)道德的經(jīng)理人形成有效的約束，另一方面缺乏對(duì)中小投資者的保護(hù)，導(dǎo)致融資異常困難，常常不能分散其股權(quán)?！保?］私有權(quán)制度障礙方面，學(xué)界一致認(rèn)為，由于我國(guó)當(dāng)前是由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段，因此家族企業(yè)契約變遷必然會(huì)經(jīng)歷由公有產(chǎn)權(quán)向私有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)變的階段，在這一過(guò)程中，需要對(duì)處于所有權(quán)屬不斷變遷的家族企業(yè)給予引導(dǎo)和管理，促進(jìn)其向現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)轉(zhuǎn)變。既得利益者障礙方面，盛豐英認(rèn)為，“新舊制度在資源配置方面孰優(yōu)孰劣已經(jīng)被確認(rèn)的前提下，利益分配、利益沖突以及對(duì)利益沖突的解決主宰著家族企業(yè)契約變遷的過(guò)程和命運(yùn)。”［3］等。這些研究成果將為本文從經(jīng)濟(jì)倫理維度探析家族企業(yè)契約變遷障礙提供理論支撐。

二、我國(guó)家族企業(yè)契約變遷障礙的經(jīng)濟(jì)倫理意蘊(yùn)

利益最大化原則貫穿于生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)的始終。正如馬克思所指出:“人們奮斗所爭(zhēng)取的一切都同他們的利益有關(guān)?！保?］他進(jìn)而分析，“勞動(dòng)產(chǎn)品一旦作為商品來(lái)生產(chǎn)，就帶上了拜物教性質(zhì)，因此拜物教是同商品生產(chǎn)分不開(kāi)的?！保?］這些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都會(huì)隨著義利關(guān)系的變化而及時(shí)調(diào)整，經(jīng)濟(jì)矛盾也必然會(huì)蘊(yùn)含于其中。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，義、利之間的矛盾通常表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)價(jià)值與道德價(jià)值的矛盾，這主要體現(xiàn)在“互利”層面上。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中結(jié)果“利他”與動(dòng)機(jī)“利他”并不一致，依然存在損人利己的情況。道德層面的“利他”則將結(jié)果與動(dòng)機(jī)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，統(tǒng)一了當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益?？梢哉f(shuō)，經(jīng)濟(jì)價(jià)值與道德價(jià)值之間形成辯證統(tǒng)一關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)價(jià)值為道德價(jià)值提供了支撐，而道德價(jià)值又為更好地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值指明了方向，二者共同保證經(jīng)濟(jì)價(jià)值與道德價(jià)值最大化的實(shí)現(xiàn)。從政府經(jīng)濟(jì)倫理角度來(lái)看，“根據(jù)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的論述，政府的職能主要有三項(xiàng):第一，保護(hù)本國(guó)社會(huì)的安全，使之不受其他獨(dú)立社會(huì)的暴行與侵略;第二，為保護(hù)人民不使社會(huì)中任何人受其他人的欺負(fù)與壓迫，設(shè)立一個(gè)嚴(yán)正的司法行政機(jī)構(gòu);第三，建立并維持某些公共機(jī)關(guān)和公共工程?！保?］這就是說(shuō)，政府經(jīng)濟(jì)倫理職能就是要嚴(yán)格把握社會(huì)整體利益準(zhǔn)則，定位好其公益人、管制人、守夜人、調(diào)控人的角色，最大限度地為公共利益最大化作出貢獻(xiàn)。然而，政府各部門(mén)及工作人員由于利益差別的存在導(dǎo)致自覺(jué)或不自覺(jué)地在某種程度上損害了公共利益。

改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)家族企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐說(shuō)明，其波動(dòng)和曲折都與契約變遷障礙相關(guān)，這會(huì)對(duì)我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、金融系統(tǒng)乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)都會(huì)產(chǎn)生影響。一般而言，我國(guó)家族企業(yè)契約變遷過(guò)程中由于內(nèi)在經(jīng)濟(jì)倫理價(jià)值觀模糊，外在體制機(jī)制約束等原因，導(dǎo)致現(xiàn)代公司治理模式不能很好在我國(guó)家族企業(yè)中順利實(shí)現(xiàn)。具體而言:

(一)經(jīng)濟(jì)倫理語(yǔ)境中資本市場(chǎng)障礙。資本市場(chǎng)對(duì)于家族企業(yè)的作用不僅體現(xiàn)在信息交流層面，而且也是一個(gè)資金融通的渠道，是減少代理風(fēng)險(xiǎn)的需要。然而，由于我國(guó)資本市場(chǎng)融資分級(jí)功能的不健全和信息不對(duì)稱(chēng)的存在，導(dǎo)致家族企業(yè)難以獲得充足信貸資金支持，其在契約變遷的過(guò)程中必然會(huì)出現(xiàn)企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的更緊密結(jié)合，而非向兩權(quán)分離的正確方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變。從經(jīng)濟(jì)倫理角度進(jìn)行分析，資本市場(chǎng)作為融資與信息交互平臺(tái)，其本身會(huì)受到市場(chǎng)失靈等因素的影響，政府之“義”和“利”就在于引導(dǎo)和構(gòu)建多層次資本融資體系，滿(mǎn)足不同類(lèi)型企業(yè)發(fā)展需要，將自身利益和社會(huì)利益進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。然而，在我國(guó)長(zhǎng)期的行政實(shí)踐中，“一刀切”式的市場(chǎng)體系存在于各種市場(chǎng)類(lèi)型之中，資本市場(chǎng)也不例外，“懶政”式的價(jià)值取向?qū)е虏荒苄纬珊侠砬叶鄬哟蔚馁Y本市場(chǎng)，加之信息不對(duì)稱(chēng)的客觀存在，使得家族企業(yè)在契約變遷的各個(gè)階段不能獲得及時(shí)的資金補(bǔ)充，出現(xiàn)與兩權(quán)分離相違背的客觀事實(shí)，損害了家族企業(yè)及社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

(二)經(jīng)濟(jì)倫理語(yǔ)境中經(jīng)理人市場(chǎng)障礙。職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)缺失是我國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期的典型特征，現(xiàn)有大部分經(jīng)理人缺乏較強(qiáng)的職業(yè)性和忠誠(chéng)度，個(gè)人功利主義價(jià)值取向?qū)е录易迤髽I(yè)契約變遷出現(xiàn)障礙，合理的公司治理模式難以施行。從經(jīng)濟(jì)倫理角度進(jìn)行分析，政府的責(zé)任在于保障市場(chǎng)的資源配置中心地位。一方面，建立培育家庭企業(yè)契約變遷所配套的各類(lèi)市場(chǎng)，推進(jìn)市場(chǎng)體系建設(shè);另一方面，積極構(gòu)建現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)，保障公司內(nèi)部治理能力的現(xiàn)代化，滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)倫理之“利”。事實(shí)上，政府和企業(yè)內(nèi)部效應(yīng)弊端長(zhǎng)期困擾著二者現(xiàn)代化程度，即政府或企業(yè)自身對(duì)利益的追求動(dòng)力強(qiáng)于對(duì)公共利益的追求。職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)忠誠(chéng)度的欠缺、個(gè)人價(jià)值傾向以及政府部分市場(chǎng)體系構(gòu)建部門(mén)的“慣性”行政方式阻礙了市場(chǎng)體系和現(xiàn)代公司治理模式的構(gòu)建，形成了經(jīng)理人市場(chǎng)障礙的因素。

(三)經(jīng)濟(jì)倫理語(yǔ)境中法律障礙。職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)在我國(guó)尚處于發(fā)展的初級(jí)階段，法律未能對(duì)職業(yè)經(jīng)理人起到有效的約束，處于弱勢(shì)地位的廣大中小投資者受到家族企業(yè)關(guān)系治理模式的影響，導(dǎo)致融資困難和利益受損的局面。從經(jīng)濟(jì)倫理角度分析，政府經(jīng)濟(jì)倫理義務(wù)在于為職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的建立與完善提供良好外部環(huán)境，法律支持就是其中重要內(nèi)涵和其應(yīng)有之“利”。現(xiàn)實(shí)中，政府某些部門(mén)法律建立、完善、監(jiān)督意識(shí)滯后于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新變化，在實(shí)際操作中習(xí)慣于人治思維模式，成為導(dǎo)致家族企業(yè)契約變遷過(guò)程中融資困難和利益受損的重要主觀原因。

(四)經(jīng)濟(jì)倫理語(yǔ)境中家族既得利益者障礙。一項(xiàng)使交易成本降低的制度難以推廣的深層次原因在于既得利益集團(tuán)利益受損。家族企業(yè)契約變遷過(guò)程中出現(xiàn)的既得利益者障礙就屬于此情況，即家族成員利益在持股份額、控制權(quán)方面會(huì)隨著企業(yè)制度變遷而減少，必然會(huì)形成制度變遷障礙。從經(jīng)濟(jì)倫理角度講，家族企業(yè)經(jīng)濟(jì)義務(wù)在于通過(guò)推動(dòng)契約演變使企業(yè)具有現(xiàn)代治理模式，而非僅僅滿(mǎn)足于個(gè)人或家族利益集團(tuán)的短期經(jīng)濟(jì)利益。其“利”從長(zhǎng)期來(lái)看既表現(xiàn)為健全法人治理結(jié)構(gòu)給家族成員帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益的可持續(xù)發(fā)展，也體現(xiàn)在相應(yīng)社會(huì)利益的普遍提高。然而，家族企業(yè)契約變遷受到強(qiáng)大的家族利益集團(tuán)短期經(jīng)濟(jì)利益最大化價(jià)值取向的干擾而變得異常艱難，成為阻礙契約變遷最重要的內(nèi)生原因。

(五)經(jīng)濟(jì)倫理語(yǔ)境中企業(yè)家障礙。創(chuàng)新價(jià)值觀、動(dòng)因、素質(zhì)以及成功綜合征是企業(yè)家障礙的四個(gè)組成部分。1、創(chuàng)新價(jià)值觀障礙方面，創(chuàng)新價(jià)值觀是創(chuàng)新主體最新理念的反映。家族企業(yè)契約變遷也體現(xiàn)著價(jià)值觀的變遷。在這其中，企業(yè)家創(chuàng)新理念起著重要的作用。從經(jīng)濟(jì)倫理角度講，傳統(tǒng)家族文化通常會(huì)對(duì)企業(yè)價(jià)值觀產(chǎn)生很大影響，創(chuàng)新價(jià)值觀因此具有強(qiáng)烈家族色彩，這與企業(yè)需要通過(guò)創(chuàng)新推動(dòng)其不斷成長(zhǎng)的“義”“利”觀相背離，契約變遷受到障礙。2、創(chuàng)新動(dòng)因障礙方面，創(chuàng)新動(dòng)因中主體的創(chuàng)新動(dòng)機(jī)與未被滿(mǎn)足的創(chuàng)新目標(biāo)相關(guān)聯(lián)，而創(chuàng)新動(dòng)機(jī)則是家族企業(yè)家制度創(chuàng)新的內(nèi)在源泉，也是企業(yè)契約變遷持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生因素。從經(jīng)濟(jì)倫理角度講，家族企業(yè)家創(chuàng)新動(dòng)因中既有單純對(duì)物質(zhì)財(cái)富方面的追求，也有在追求財(cái)富的同時(shí)更注重對(duì)信譽(yù)、社會(huì)事業(yè)成就的追求。社會(huì)主義初級(jí)階段條件下，財(cái)富偏好型企業(yè)家屬于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型而拒絕創(chuàng)新，形成不重視知識(shí)、信譽(yù)及社會(huì)責(zé)任的發(fā)展模式，成為企業(yè)契約變遷的消極應(yīng)對(duì)方，這與現(xiàn)代企業(yè)家應(yīng)具有的開(kāi)拓創(chuàng)新精神相違背，分割了其應(yīng)有的“義”與“利”時(shí)代內(nèi)涵。3、創(chuàng)新素質(zhì)障礙方面，創(chuàng)新素質(zhì)主要由知識(shí)素質(zhì)和能力素質(zhì)組成。企業(yè)家知識(shí)及能力素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)能否順利實(shí)現(xiàn)契約變遷。從經(jīng)濟(jì)倫理角度講，部分家族企業(yè)家受到自身文化和能力素質(zhì)限制而不了解或不愿掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，形成素質(zhì)缺陷慣性，這是對(duì)其應(yīng)盡責(zé)任的背離，給家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的完善造成了障礙。4、成功綜合征障礙方面，成功綜合征是指企業(yè)家在經(jīng)營(yíng)企業(yè)成功后所形成的創(chuàng)新抑制惰性。從家族企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理價(jià)值觀來(lái)看，家族企業(yè)發(fā)展至階段性高峰，企業(yè)家一方面出于短期經(jīng)濟(jì)利益的需要而不愿創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展模式;另一方面，在邊際報(bào)酬遞減規(guī)律的作用下出現(xiàn)階段性拐點(diǎn)后，企業(yè)發(fā)展超過(guò)其領(lǐng)導(dǎo)者管理能力，組織就會(huì)陷入文化和結(jié)構(gòu)惰性，造成家族企業(yè)契約變遷障礙。

總之，我國(guó)家族企業(yè)契約變遷障礙的實(shí)質(zhì)是各參與方經(jīng)濟(jì)與道德價(jià)值的疏離，各自經(jīng)濟(jì)權(quán)益和社會(huì)總利益的不一致，造成動(dòng)機(jī)利他與結(jié)果利他的矛盾，家族企業(yè)契約正常變遷的秩序受到損害，最終影響家族企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程。

三、經(jīng)濟(jì)倫理意蘊(yùn)中應(yīng)對(duì)我國(guó)家族企業(yè)契約變遷障礙的對(duì)策

庫(kù)柏指出:“符合道德的行為是不可能在孤立的情況下形成并得以有效維持的?！保?］因此，價(jià)值觀、經(jīng)濟(jì)觀的整合體現(xiàn)著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道德的價(jià)值選擇?？偟膩?lái)講，我國(guó)家族企業(yè)契約變遷過(guò)程中仍存在著諸多障礙，這在很大程度上體現(xiàn)了近年來(lái)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)的不完善，所以需要對(duì)其進(jìn)行規(guī)范和完善。具體而言:

(一)培育完善經(jīng)濟(jì)倫理意識(shí)。一方面，作為公共利益依托的政府部門(mén)，其秉持的經(jīng)濟(jì)倫理理念應(yīng)推動(dòng)家族企業(yè)契約變遷的順利進(jìn)行。因此，政府應(yīng)加強(qiáng)自我服務(wù)精神教育，從意識(shí)層面樹(shù)立助推家族企業(yè)契約變遷順利完成的意識(shí)，提高我國(guó)民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;另一方面，家族企業(yè)內(nèi)部各參與方應(yīng)從全局考慮企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與短期經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)系，從主觀上克服約束障礙，實(shí)現(xiàn)資本效率的最大化。

(二)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)倫理組織機(jī)制。組織機(jī)制創(chuàng)新是踐行經(jīng)濟(jì)倫理精神的重要依托。本文認(rèn)為，我國(guó)應(yīng)在國(guó)情的基礎(chǔ)上，借鑒歐洲政府主導(dǎo)型征信模式，融合道德管理與道德評(píng)價(jià)體系，提高其剛性約束功能，這需要在個(gè)人企業(yè)與政府兩個(gè)層面展開(kāi)組織建設(shè)。本文設(shè)想在中央及省級(jí)政府層面設(shè)立個(gè)人企業(yè)道德管理辦公室和相應(yīng)業(yè)務(wù)科室，由上級(jí)人大對(duì)本級(jí)政府和企業(yè)道德實(shí)施情況給予監(jiān)督，如主任辦公室的職責(zé)在于制定協(xié)調(diào)全局性工作安排;征信辦公室主要負(fù)責(zé)個(gè)人企業(yè)失德行為的甄別工作;道德評(píng)級(jí)辦公室主要是對(duì)個(gè)人企業(yè)道德進(jìn)行評(píng)級(jí);道德培訓(xùn)辦公室主要工作是對(duì)不同類(lèi)型人才和企業(yè)進(jìn)行教育培訓(xùn);公務(wù)人員失德懲戒辦公室，加大對(duì)其不當(dāng)行為的懲罰力度?？梢哉f(shuō)，通過(guò)組織機(jī)制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)工作的規(guī)劃與協(xié)調(diào)。在我國(guó)家族企業(yè)契約變遷過(guò)程中，個(gè)人企業(yè)以及政府會(huì)在市場(chǎng)建構(gòu)、政策支持、能力創(chuàng)新、產(chǎn)權(quán)邊界等領(lǐng)域更加契合公共利益最大化的價(jià)值觀，保證家族企業(yè)契約變遷的順利實(shí)現(xiàn)。

(三)經(jīng)濟(jì)倫理意識(shí)和機(jī)制建設(shè)是保障家族企業(yè)契約順利變遷的技術(shù)手段。經(jīng)濟(jì)倫理意識(shí)的不斷提高是制度進(jìn)步的前提條件，制度進(jìn)步又可以保障經(jīng)濟(jì)倫理意識(shí)被更好的踐行。具體而言:1、在應(yīng)對(duì)資本市場(chǎng)障礙方面，政府需加大保護(hù)債券持有人的合法利益，建立并完善社會(huì)信用體系、民營(yíng)企業(yè)融資機(jī)制。2、在應(yīng)對(duì)經(jīng)理人市場(chǎng)障礙方面，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，包括測(cè)評(píng)制度、崗位資格證書(shū)制度等。3、在應(yīng)對(duì)法律制度障礙方面，在構(gòu)建公平合理法律環(huán)境基礎(chǔ)上，政府需取消限制、歧視民營(yíng)企業(yè)發(fā)展政策，健全資本市場(chǎng)體系，增強(qiáng)市場(chǎng)開(kāi)放性。4、在應(yīng)對(duì)家族既得利益者障礙方面，一方面，通過(guò)建立家族委員會(huì)在企業(yè)契約變遷過(guò)渡時(shí)期專(zhuān)門(mén)解決由家族矛盾所帶來(lái)的利益問(wèn)題;另一方面，在家族企業(yè)內(nèi)部建立現(xiàn)代企業(yè)制度，通過(guò)獨(dú)立董事制度對(duì)控股家族進(jìn)行監(jiān)督，提高組織運(yùn)作效率。5、在應(yīng)對(duì)企業(yè)家障礙方面，政府應(yīng)構(gòu)建要求家族企業(yè)向社會(huì)公開(kāi)相關(guān)信息的制度并保障傳導(dǎo)機(jī)制的順暢，最大限度消除信息不對(duì)稱(chēng)情況，提高經(jīng)營(yíng)效率。

總之，我國(guó)家族企業(yè)契約變遷障礙問(wèn)題既要從經(jīng)濟(jì)倫理高度認(rèn)識(shí)，也要不斷推動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新，這樣才能使家族企業(yè)順利邁向現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷增強(qiáng)我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的國(guó)內(nèi)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

四、結(jié)束語(yǔ)

習(xí)近平總書(shū)記在系列講話中強(qiáng)調(diào):“發(fā)展才能自強(qiáng)，發(fā)展是解決我國(guó)一切問(wèn)題的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。”［8］其論述蘊(yùn)藏著豐富的經(jīng)濟(jì)倫理意義，這已成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分。雖然當(dāng)前我國(guó)家族企業(yè)契約變遷仍然存在一定障礙，但隨著經(jīng)濟(jì)倫理認(rèn)識(shí)的不斷提高，家族企業(yè)契約變遷各參與方會(huì)持續(xù)深化協(xié)同創(chuàng)新意識(shí)，構(gòu)建完善的法人治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大?？梢哉f(shuō)，我國(guó)家族企業(yè)契約變遷的順利推進(jìn)必然會(huì)促進(jìn)國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)效率的提高，最終造福于全國(guó)各族人民，為中華民族偉大中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

［1］于劍平．我國(guó)家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的制度障礙研究［D］．吉林大學(xué)學(xué)報(bào)，2014:35-37．

［2］谷小倩．我國(guó)家族企業(yè)治理研究［D］．西南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2008．52-54．

［3］盛峰英．民營(yíng)上市公司家族控制與企業(yè)價(jià)值［D］．浙江大學(xué)學(xué)報(bào)，2004:62-64．

［4］馬克思恩格斯全集:第2卷［M］．北京:人民出版社，1957: 820．

［5］馬克思恩格斯全集:第23卷［M］．北京:人民出版社，1972: 89．

［6］亞當(dāng)·斯密，嚴(yán)復(fù)譯．國(guó)富論［M］．北京:商務(wù)印書(shū)館，1981:25 -30．

［7］［美］庫(kù)柏，張秀琴譯．行政倫理學(xué):實(shí)現(xiàn)行政責(zé)任的途徑［M］．北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社，2002:156．

［8］中共中央宣傳部．習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話讀本［M］．北京:人民出版社，2016:145．

(責(zé)任編輯:孫開(kāi)慶)

F019

A

1008-5955(2016)04-0071-03

2016-11-17

教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目“中國(guó)特色城鄉(xiāng)文化一體化發(fā)展問(wèn)題研究”(JC710038);天津科技大學(xué)青年教師創(chuàng)新基金資助項(xiàng)目“基于經(jīng)濟(jì)倫理價(jià)值觀的生態(tài)可持續(xù)發(fā)展制度設(shè)計(jì)研究:以中新天津生態(tài)城為例”(2014CXYY08)

牛文浩(1982-)，男，天津人，天津科技大學(xué)法政學(xué)院，講師，博士，研究方向:經(jīng)濟(jì)倫理、生態(tài)文明。張鈺婧(1996-)，女，湖北黃岡人，天津科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生。