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    發(fā)揮女職工特質(zhì),促進(jìn)檢驗(yàn)檢疫事業(yè)和諧發(fā)展

    2014-04-01 13:20:09徐笑寒
    關(guān)鍵詞:事業(yè)女性特質(zhì)

    徐笑寒

    摘要:檢驗(yàn)檢疫事業(yè)不斷發(fā)展,人事管理需要多樣化、全面化。女性職工比男性更溫和友好、安分守己、合作合群、細(xì)膩細(xì)致、坦誠(chéng)善良、心直口快、更關(guān)注他人的利益和感受、更嚴(yán)謹(jǐn)和自我克制、待人更寬厚、體貼、熱情、更具有親和力。充分發(fā)揮女性特質(zhì),有利于形成自由、民主、平等、互尊、互敬和互愛(ài)的職場(chǎng)人際關(guān)系,更有利于和諧質(zhì)檢的建設(shè)。

    關(guān)鍵詞:女性 特質(zhì) 檢驗(yàn)檢疫 事業(yè) 發(fā)展

    檢驗(yàn)檢疫作為口岸執(zhí)法部門之一,職責(zé)是嚴(yán)把國(guó)門(即安全、衛(wèi)生、健康、環(huán)保和防止欺詐),防止疫病疫情的傳入傳出,防止不合格的貨物出境和入境。當(dāng)前,我國(guó)面臨著錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。從國(guó)際看,世界經(jīng)濟(jì)總體呈現(xiàn)低速?gòu)?fù)蘇態(tài)勢(shì),國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈;從國(guó)內(nèi)看,外需不足,內(nèi)需預(yù)期不穩(wěn),影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力;從質(zhì)檢部門看,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議研究出臺(tái)了促進(jìn)外貿(mào)增長(zhǎng)的具體措施,涉及質(zhì)檢部分主要是暫免2013年8月至12月出口商品法定檢驗(yàn)費(fèi)用,減少法定商品種類,制定便利通關(guān)辦法,抓緊研究法定檢驗(yàn)體制改革方案等,面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù),檢驗(yàn)檢疫部門需要加快職能轉(zhuǎn)變,自覺(jué)服從大局,促進(jìn)外貿(mào)發(fā)展。在檢驗(yàn)檢疫執(zhí)法隊(duì)伍中,女性職工作為“半邊天”的重要力量,發(fā)揮了不可替代的作用。如何充分發(fā)揮女職工的性別特質(zhì),促進(jìn)檢驗(yàn)檢疫事業(yè)和諧健康發(fā)展,是值得思考的命題。

    有心理學(xué)家曾指出,女性比男性更溫和友好、安分守己、合作合群、細(xì)膩細(xì)致、坦誠(chéng)善良、心直口快、更關(guān)注他人的利益和感受、更嚴(yán)謹(jǐn)和自我克制、待人更寬厚、體貼、熱情、更具有親和力。這些性格特點(diǎn)不僅有利于女性更好地適應(yīng)社會(huì),參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)與合作,而且更有利于形成自由、民主、平等、互尊、互敬和互愛(ài)的職場(chǎng)人際關(guān)系,更有利于和諧質(zhì)檢的建設(shè)。

    首先,發(fā)揚(yáng)光大中華民族傳統(tǒng)美德,筑造穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境。中華民族在漫長(zhǎng)的歷史進(jìn)化過(guò)程中形成了一整套包容著寬容、善良、文明進(jìn)步的傳統(tǒng)美德,比如敬養(yǎng)雙親、勤儉持家、先國(guó)后家等等。這些在中國(guó)社會(huì)發(fā)展中,在日常的檢驗(yàn)檢疫工作中,都作為一種巨大的道德力量,在促進(jìn)人與人之間的和睦團(tuán)結(jié)和事業(yè)的平和穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。現(xiàn)代女性職工集家庭的建設(shè)者與工作的建設(shè)者于一身,作為妻子、母親、同事等,扮演了家庭和職場(chǎng)“多面手”的角色,處在人際紐帶的中心、矛盾的焦點(diǎn)中。從本質(zhì)上說(shuō),事業(yè)內(nèi)核的穩(wěn)定性在于成員之間彼此的關(guān)愛(ài)、責(zé)任和義務(wù)。同事關(guān)系和諧之道在于人與人之間互相包容,互相理解,互相奉獻(xiàn),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事有較高的責(zé)任感。只有如此,才能保證工作的質(zhì)量和環(huán)境的和諧。作為女職工,應(yīng)好好珍惜,區(qū)分不同對(duì)象、扮好每個(gè)角色,充分釋放女性豐沛的情感、發(fā)揮特有的親和力,呵護(hù)家庭、關(guān)懷同事,努力使人際交往形成強(qiáng)勁的凝聚力,使得內(nèi)無(wú)事可起、外無(wú)亂可鉆,讓溫暖在單位和家里都越釀越香、愈久愈濃。

    其次,營(yíng)造平等和諧的氛圍,筑造自由和諧的工作環(huán)境。男女平等是指男女的人格尊嚴(yán)和價(jià)值的平等以及男女權(quán)利、機(jī)會(huì)和責(zé)任的平等。男女兩性平等和諧發(fā)展是社會(huì)和諧與穩(wěn)定的前提。和諧之美,在能合異。和諧職場(chǎng),在能相濟(jì)。無(wú)論何種模式的工作團(tuán)隊(duì),無(wú)論是男性領(lǐng)導(dǎo)還是女性領(lǐng)導(dǎo),都做到民主平等,彼此尊重,相互信任,彼此默契。女性職工積極發(fā)揮性別優(yōu)勢(shì),讓同事之間在心理空間、自我生存、自我工作、自我信仰、家族利益和文化等方面彼此尊重,享受輕松、自由和溫馨。

    再次,培養(yǎng)健康有益的志趣,筑造歡樂(lè)和諧的工作環(huán)境。如果說(shuō)人類充滿勞績(jī),仍詩(shī)意地棲居在大地上,那么其重要的支撐就是因?yàn)橛辛诵腋g樂(lè)的心態(tài)。有了歡樂(lè),日復(fù)一日的平常生活才不會(huì)枯燥乏味,滋潤(rùn)心田的甘泉才永不干涸。歡樂(lè)是樂(lè)觀開(kāi)朗,也是知足常樂(lè);是開(kāi)懷解頤,也是愛(ài)屋及烏;是靜謐的喜悅,也是不求回報(bào)的付出。歡樂(lè)需要主動(dòng)營(yíng)造,也需要互相激發(fā)。聰慧的職場(chǎng)女性,能夠體察復(fù)雜的人情,洞悉微妙的情緒,惦記同事的心愿,調(diào)動(dòng)不同的興趣,也就懂得營(yíng)造歡樂(lè)的氛圍、傳遞歡樂(lè)的火種,即使在比較艱苦的環(huán)境中也能讓工作充滿歡樂(lè)。

    最后,追求文明向上的工作方式,筑造進(jìn)步和諧的工作環(huán)境。發(fā)展是硬道理。始終向著好的方向前進(jìn),是每個(gè)人、每個(gè)工作部門的追求。當(dāng)今和諧單位,也必是文明進(jìn)步單位,全體職工都應(yīng)有積極健康的生活理念和合理的事業(yè)目標(biāo)定位,同時(shí),還要掌握科學(xué)有效的工作方法,有與當(dāng)今不斷發(fā)展的社會(huì)、自然和諧相處的基本能力和積極健康的心態(tài)與勇氣。合格的職場(chǎng)女性,在激勵(lì)和促進(jìn)同事、工作團(tuán)隊(duì)進(jìn)步的同時(shí),也要努力攀登學(xué)習(xí)新高峰、開(kāi)創(chuàng)事業(yè)新境界,在展現(xiàn)新時(shí)代和諧單位積極上進(jìn)的同時(shí),也一展新時(shí)期現(xiàn)代女性蓬勃進(jìn)取的風(fēng)采,使女性不僅成為單位、部門和諧的營(yíng)造者,更成為構(gòu)建當(dāng)下和諧社會(huì)的建設(shè)者、受益者。

    參考文獻(xiàn):

    [1]姚曉芳,代宇.國(guó)內(nèi)女性創(chuàng)業(yè)研究述評(píng)[J].經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索,2011(1).

    [2]孟奕爽.組織行為與人才心理契約管理[J].企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā),2003(7).

    [3]崔淑霞.淺議新形勢(shì)下增強(qiáng)女工組織凝聚力的必要性和可行性[J].價(jià)值工程,2011-12-28.endprint

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