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    人力資源管理視閾下的日間照料中心建設(shè)
    ——以阿左旗新華街道辦下屬四個社區(qū)為例

    2016-02-05 12:57:50胡娟維
    山西青年 2016年12期
    關(guān)鍵詞:阿拉善左旗社區(qū)

    胡娟維

    內(nèi)蒙古阿拉善左旗新華街道辦事處經(jīng)濟發(fā)展辦,內(nèi)蒙古 阿拉善左旗 750300

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    人力資源管理視閾下的日間照料中心建設(shè)
    ——以阿左旗新華街道辦下屬四個社區(qū)為例

    胡娟維

    內(nèi)蒙古阿拉善左旗新華街道辦事處經(jīng)濟發(fā)展辦,內(nèi)蒙古阿拉善左旗750300

    摘要:社區(qū)日間照料中心是社區(qū)提供服務(wù)的重要內(nèi)容之一,是社區(qū)照料老人的重要渠道。本文通過實際調(diào)查,對為例區(qū)域內(nèi)日間照料中心的實際建設(shè)情況進行分析。

    關(guān)鍵詞:社區(qū);阿拉善左旗;日間照料中心

    一、為例區(qū)域日間照料中心建設(shè)的實際情況概述

    新華街道辦事處位于巴彥浩特舊城區(qū),總面積5.62平方公里,轄健康花園、南梁街、南田、民族街四個社區(qū)。有蒙、回、漢等八個民族,新華街道辦事處共有總戶數(shù)7237戶,合16152人。健康花園社區(qū)1450戶,合3383人;南田社區(qū)2352戶,合5194人;南梁街社區(qū)2359戶,合5210人;民族街社區(qū)1076戶,合2365人。

    2012年財政先后投入五十萬元分別在健康花園等四個社區(qū)成立日間照料中心,并投入運行。其中南田社區(qū)建有街道辦公室、老服務(wù)中心、社區(qū)辦公室。民族街社區(qū)日間照料中心突出服務(wù)回族居民的運營特色。四個日間照料中心均具備較為完善的基礎(chǔ)設(shè)施和相應(yīng)的管理制度。設(shè)有圖書閱覽室、康復(fù)室、娛樂室、書畫室、休息室、餐廳、室內(nèi)外運動場所等公共服務(wù)場所。配有電視、棋牌桌、沙發(fā)、床、飲水機等基礎(chǔ)設(shè)施。一次性可接待百余人。

    二、為例區(qū)域日間照料中心建設(shè)存在的問題及成因

    (一)問題分析

    通過對阿拉善左旗新華街道辦下屬四個社區(qū)日間照料中心或老年活動中也的實地走訪,以及相關(guān)資料的整理,發(fā)現(xiàn)日間照料中心建設(shè)存在如下問題。

    1.新型養(yǎng)老觀念尚未深入老人群體

    據(jù)調(diào)查,新華街道辦下屬的四個日間照料中心的宣傳上存在一定問題,較低的知曉度致使有需求的老年人也無處尋求幫助。許多老人對日間照料中心十分陌生,自然不會常去。健康花園社區(qū),雖具有較為集中的且數(shù)量較多的老年居民,但是卻鮮有人知曉本社區(qū)內(nèi)日間照料中心的存在。

    2.社區(qū)日間照料中心服務(wù)人員缺少專業(yè)知識技能

    無論何種老年日間照料中心,都應(yīng)該具備三種專業(yè)人才:運營管理人員、醫(yī)療護理人員、社會工作者。但是根據(jù)實踐調(diào)查和數(shù)據(jù)查詢發(fā)現(xiàn),這三種人才都比較缺乏。

    3.服務(wù)內(nèi)容缺乏個性

    目前日間照料中心還在建設(shè)的初級階段,不論是“硬件”設(shè)施還是“軟件”服務(wù),都還存在很多問題和不足?;顒訄龅夭贾锰^單調(diào),缺乏生活情趣,或者布局不合理,造成老年人行動不便。而且由于設(shè)施和人才的問題,部分娛樂活動并不能展開。

    (二)成因分析

    1.日間照料中心定位有偏差

    日間照料中心對自身的定位是導(dǎo)致組織管理存在問題的根本原因,照料中心并非社區(qū)的附屬單位,而是有獨立運作系統(tǒng)的組織,其核心任務(wù)就是為老年人服務(wù),并未老年人提供活動幫助。其角色是服務(wù)提供者和資源聯(lián)結(jié)者,而非老年人管理者。

    2.養(yǎng)老觀念陳舊

    老年人接受新事物的程度和速度都大不如前,對于全新的養(yǎng)老理念,需要時間和經(jīng)歷去理解和接受。而新模式遲遲無法展開,究其原因一方面是政府的養(yǎng)老服務(wù)職能觀念沒有及時確立,例如:南田社區(qū)早晚有很多老年人參加健身活動,但并不愿意去室內(nèi)日間照料中心為其提供服務(wù),感覺不好意思,或是照顧家人等其他事項不愿意去,不能享受社區(qū)為其提供的服務(wù)資源。

    3.服務(wù)人員缺乏專業(yè)訓(xùn)練

    根據(jù)調(diào)查,目前社區(qū)的日間照料中心屬初級運行階段,社區(qū)免費提供場地,承包給社會盈利組織負責(zé)。承包人負責(zé)服務(wù)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí),結(jié)合實踐邊做邊學(xué),培訓(xùn)僅僅是上崗前的短期培訓(xùn),缺乏系統(tǒng)專業(yè)性,對老年人的問題和需求多是從自身經(jīng)驗出發(fā),缺少服務(wù)理念。

    三、日間照料中心改進的策略

    隨著社會的不斷發(fā)展與進步,社區(qū)內(nèi)的日間照料中心必然會成為社區(qū)居民生活中不可或缺的重要組成部分。而要切實促進日間照料中心的發(fā)展,就必須對其進行恰當(dāng)?shù)母倪M。就改進日間照料中心的策略而言,主要從以下兩點出發(fā)。

    (一)提高社區(qū)日間照料中心服務(wù)人員的專業(yè)知識技能水平

    一方面要積極加強從業(yè)人員的培訓(xùn)和教育,明確工作人員工作任務(wù)。另一方面要下決心、費工夫在提高老年人服務(wù)者的責(zé)任感和歸屬感上。

    (二)優(yōu)化日間照料中心的管理過程

    對于日間照料中心綜合管理能力的提升,一方面是要提升管理水平、提高管理人員服務(wù)意識,其次要著手擴大宣傳范圍,采用新形式宣傳手段,在此要注重轉(zhuǎn)變觀念,改變?nèi)藗儗ι鐓^(qū)日間照料中心的認識。最后,要積極建立志愿服務(wù)隊伍,促進社工和義工共同服務(wù)。

    四、結(jié)論

    在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)社區(qū)日間照料中心也存在不少問題,主要有兩方面;社區(qū)日間照料中心管理經(jīng)驗不足;福利機構(gòu)人員專業(yè)素質(zhì)欠佳。福利機構(gòu)的管理問題來自于相關(guān)機制的欠缺,和缺少相應(yīng)的監(jiān)督機構(gòu)。服務(wù)提供人員的問題是專業(yè)化的程度過低,服務(wù)水平有限,服務(wù)內(nèi)容單調(diào),無法引起工作人員的行業(yè)認同感。從社會工作的角度分析,提出相關(guān)的建議,分為四個方面:1、提高社區(qū)日間照料中心服務(wù)人員的專業(yè)知識技能水平;2、優(yōu)化日間照料中心的管理過程;3、完善評估機制及監(jiān)管機制;4、利用社區(qū)資源、搭建社區(qū)網(wǎng)絡(luò)。采取多種方法,促進未來社區(qū)日間照料中心養(yǎng)老模式的發(fā)展,建設(shè)適合我區(qū)域內(nèi)老人的居家養(yǎng)老模式。

    [參考文獻]

    [1]范巧鋒.政府購買公民社會組織居家養(yǎng)老服務(wù)研究——南京市鼓樓區(qū)為例[J].科學(xué)決策,2010,04(1).

    [2]穆光宗.我國機構(gòu)養(yǎng)老發(fā)展的困境與對策[J].華中師范大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版),2012,51(2).

    [3]秦偉江.香港居家養(yǎng)老服務(wù)保障模式及經(jīng)驗借鑒[J].廣西經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報,2011,23(3).

    [4]劉偉欣.人口老齡化背景下我國城市居家養(yǎng)老研究[D].河北大學(xué),2012,26(6).

    [5]中華人民共和國民政部.社區(qū)老年人日間照料中也建巧標準.2010-11.

    [6]陳偉.社區(qū)居家養(yǎng)老模式中日間照顧中也服務(wù)體系的構(gòu)建[J].河海大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),2010,12(1).

    中圖分類號:G647

    文獻標識碼:A

    文章編號:1006-0049-(2016)12-0255-01

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