國(guó)有煤礦企業(yè)黨務(wù)人才建設(shè)存在的問(wèn)題和對(duì)策

郭瑞園

霍州煤電集團(tuán)李雅莊礦洗煤廠，山西　霍州　031400

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國(guó)有煤礦企業(yè)黨務(wù)人才建設(shè)存在的問(wèn)題和對(duì)策

郭瑞園

霍州煤電集團(tuán)李雅莊礦洗煤廠，山西霍州031400

摘要：黨建務(wù)作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，黨務(wù)工作是企業(yè)日常工作的重要組成部分，對(duì)轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、推動(dòng)企業(yè)深化改革、促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展具有重要的意義。而作為黨務(wù)工作中最為重要的關(guān)鍵的黨務(wù)人才，更是起到關(guān)鍵作用。本文就對(duì)現(xiàn)今煤礦企業(yè)黨務(wù)人才建設(shè)中存在的問(wèn)題進(jìn)行概述，并根據(jù)工作中的實(shí)際情況，提出了一些對(duì)策，以使煤礦企業(yè)黨務(wù)人才的建設(shè)更好的進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：國(guó)有煤礦企業(yè)；黨務(wù)人才建設(shè)；問(wèn)題；對(duì)策

一、國(guó)有煤礦企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

(一)年齡結(jié)構(gòu)老化，人員力量配備不足

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科技的發(fā)展，大學(xué)生的數(shù)量越來(lái)越多了，這就使煤礦企業(yè)在進(jìn)行黨務(wù)工作時(shí)，引進(jìn)了一些年輕的血液，使黨務(wù)工作中有年輕人的身影。但是，在企業(yè)的工作中，黨務(wù)工作往往得不到重視，黨務(wù)工作人員得不到良好的福利待遇，工作中的晉級(jí)空間不是很大，往往不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)階層的重用，無(wú)法在工作中體現(xiàn)出自己的價(jià)值，導(dǎo)致其沒(méi)有工作積極性，在工作一段時(shí)間后就會(huì)離職，剩下的往往是那些年齡較大的人員[1]。

(二)黨務(wù)工作人員整體素質(zhì)低，工作方式落后

在煤礦企業(yè)的日常黨務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)今的黨務(wù)人員隊(duì)伍中，有一部分人員沒(méi)有進(jìn)行過(guò)良好的技能培訓(xùn)就參加了工作，不懂黨務(wù)工作的理論知識(shí)，不能很好的完成黨務(wù)工作，使其在工作中的作用體現(xiàn)不出來(lái)；還有一些黨務(wù)工作人員思想上因循守舊，不管發(fā)生什么情況，總是按照以往的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行工作，不能進(jìn)行創(chuàng)新，使工作的進(jìn)展速度得不到提高；還有一些黨務(wù)工作人員每天都在忙著其他方面的事情，在做黨務(wù)工作時(shí)，不能提前做好準(zhǔn)備，只是按照上級(jí)的安排進(jìn)行工作，使工作進(jìn)行的比較死板，黨務(wù)工作起到的作用不是很大[2]。

(三)企業(yè)黨務(wù)工作作用不強(qiáng)

在現(xiàn)今的煤礦企業(yè)中，往往都只重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，把生產(chǎn)工作做到第一位，黨務(wù)工作處于可有可無(wú)的地位，只是針對(duì)國(guó)家的政策隨意的開(kāi)展黨務(wù)工作，使其效果不會(huì)很明顯。同時(shí)，在進(jìn)行黨務(wù)工作中的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、場(chǎng)地得不到企業(yè)的支持，使企業(yè)的黨務(wù)工作得不到有效的進(jìn)行，影響了黨務(wù)工作在企業(yè)正常發(fā)展中的作用。

二、提高國(guó)有煤礦企業(yè)黨務(wù)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

(一)招財(cái)納賢，不斷優(yōu)化黨務(wù)工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

在企業(yè)的發(fā)展中，黨務(wù)人員隊(duì)伍起到了重要作用，加強(qiáng)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍的建設(shè)可以使其具有創(chuàng)新意識(shí)、奉獻(xiàn)精神，可以在工作中發(fā)揮出更大的作用。在選擇人員方面，要通過(guò)多種途徑進(jìn)行人員的選擇，逐漸的加強(qiáng)黨務(wù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一是要加強(qiáng)引進(jìn)退伍軍人等思想政治素質(zhì)較高的人才，使其成為企業(yè)黨務(wù)人才隊(duì)伍中重要的一部分；再就是在社會(huì)上招聘一些政治素質(zhì)好、懂生產(chǎn)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨務(wù)之間的聯(lián)系，只有這樣才能加強(qiáng)黨務(wù)工作人才隊(duì)伍的建設(shè)，使黨務(wù)工作在煤礦企業(yè)的發(fā)展中起到重要作用[3]。

(二)加強(qiáng)培訓(xùn)，提高黨務(wù)工作人員的素質(zhì)

包裝系統(tǒng)是新材料車(chē)間硫酸銅生產(chǎn)工序的配套設(shè)施。目前硫酸銅產(chǎn)出量約100t/d, 車(chē)間現(xiàn)有兩套硫酸銅包裝系統(tǒng)，均采用人工撐袋、自動(dòng)封裝、再由皮帶機(jī)輸送至碼垛工位，人工進(jìn)行碼垛，碼垛后經(jīng)人工裝車(chē)送至現(xiàn)有硫酸銅庫(kù)房再由人工卸車(chē)進(jìn)行堆存。硫酸銅轉(zhuǎn)運(yùn)或銷(xiāo)售，需再進(jìn)行人工裝卸車(chē)。操作模式原始，生產(chǎn)效率低，作業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大、成本高，為了提高勞動(dòng)效率、降低勞動(dòng)成本，需對(duì)現(xiàn)有硫酸銅包裝系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)化改造。

在外面引進(jìn)優(yōu)質(zhì)的人才之外，強(qiáng)化已有的黨務(wù)工作人員也是加強(qiáng)黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的有效措施之一。在現(xiàn)今的黨務(wù)工作人員中，往往不具備很高的職業(yè)素養(yǎng)以及專(zhuān)業(yè)水平，這就要對(duì)其進(jìn)行有效的培訓(xùn)，加強(qiáng)其在工作中能力。定期的讓一部分人員進(jìn)入黨校進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)其處理問(wèn)題的能力，同時(shí)要根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀、馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個(gè)代表"重要思想的發(fā)展方針對(duì)黨務(wù)人員進(jìn)行教育，增強(qiáng)其理論知識(shí)。并且要重點(diǎn)對(duì)黨務(wù)干部進(jìn)行重點(diǎn)對(duì)待，加強(qiáng)其工作處理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及決策能力。

(三)加強(qiáng)創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨務(wù)工作人員隊(duì)伍的作用

在現(xiàn)今的煤礦企業(yè)黨務(wù)工作中，黨務(wù)工作人員往往都是按以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)處理問(wèn)題，這樣導(dǎo)致對(duì)新產(chǎn)生的問(wèn)題解決力度不夠。所以就要加強(qiáng)黨務(wù)工作方式的創(chuàng)新，在遇到新問(wèn)題時(shí)，要開(kāi)動(dòng)腦筋，發(fā)揮想象力，使用更好的方式解決問(wèn)題，加強(qiáng)了黨務(wù)工作人員的積極性。使黨務(wù)工作能更好的進(jìn)行[4]。

(四)大力宣傳，形成良好的黨務(wù)工作氛圍

由于在現(xiàn)今的煤礦企業(yè)發(fā)展中，黨務(wù)工作往往被忽視，導(dǎo)致大部分人員的黨務(wù)工作的認(rèn)知程度不夠，使企業(yè)黨務(wù)工作沒(méi)有一個(gè)良好的開(kāi)展環(huán)境。所以在煤礦企業(yè)開(kāi)展黨務(wù)工作就要通過(guò)多種形式開(kāi)展，加強(qiáng)對(duì)干部職工進(jìn)行正確的宣傳，讓所有員工清楚的認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作的重要，更需要其他各方面的支持與配合。同時(shí)，改善領(lǐng)導(dǎo)者的思想，使其對(duì)企業(yè)中任何一項(xiàng)工作任務(wù)都一樣的對(duì)待，不把工作分成主要還是次要。這樣企業(yè)中所有人員的意識(shí)提高了，在企業(yè)內(nèi)形成了一個(gè)有利于黨務(wù)工作開(kāi)展的氛圍，更好的讓黨務(wù)人才隊(duì)伍進(jìn)行黨務(wù)工作。

(五)健全制度，規(guī)范黨務(wù)工作人員的工作意識(shí)

1、建立完善的考評(píng)政策

在企業(yè)工作中，要建立相應(yīng)的考評(píng)政策，定期對(duì)黨務(wù)人員進(jìn)行考評(píng)。制定黨務(wù)工作人員的崗位職業(yè)規(guī)范，并完全的公開(kāi)，讓企業(yè)的所有員工都進(jìn)行的測(cè)評(píng)當(dāng)中去，根據(jù)評(píng)價(jià)的等級(jí)的做出不同的懲獎(jiǎng)措施，使黨務(wù)工作人員具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，挖掘出來(lái)黨務(wù)隊(duì)伍中的優(yōu)秀人才，把在黨務(wù)工作中濫竽充數(shù)的人員剔出去，加強(qiáng)了黨務(wù)工作人員隊(duì)伍的質(zhì)量。

2、創(chuàng)造黨務(wù)工作的有利條件

保證黨務(wù)工作正常有序的運(yùn)行條件包括經(jīng)費(fèi)上的投入、時(shí)間上的投入以及保證黨務(wù)工作人員的待遇。把這些問(wèn)題解決了，能更好的加強(qiáng)黨務(wù)工作人員的建設(shè)，給與其正常員工一樣的發(fā)展空間，促使其能在工作中發(fā)揮出應(yīng)有的效果，增強(qiáng)黨務(wù)工作人員工作中的積極性，使煤礦企業(yè)的黨務(wù)工作做到更好，為煤礦企業(yè)的快速發(fā)展打下了良好基礎(chǔ)。

三、總結(jié)

在煤礦企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，其核心內(nèi)容就是黨務(wù)工作人才的競(jìng)爭(zhēng)，在公司的管理中，要堅(jiān)持“以人文本”的理念對(duì)黨務(wù)人才進(jìn)行管理，使其在工作中發(fā)揮更大的作用，為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供有利的保證，使煤礦企業(yè)的發(fā)展跟上時(shí)代的步伐，加快煤礦企業(yè)的發(fā)展速度。

[參考文獻(xiàn)]

[1]孫青霞.淺談煤礦黨務(wù)思想政治工作存在的挑戰(zhàn)及改善對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2014，11(17)：160.

[2]郭偉.煤礦黨務(wù)思政工作面臨的挑戰(zhàn)及改善對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理，2015，05(04)：175.

[3]郭朝先.我國(guó)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)問(wèn)題：基于勞動(dòng)力隊(duì)伍素質(zhì)的視角[J].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2007，09(10)：103.

[4]王殿臣.國(guó)有煤礦企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問(wèn)題及其對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2013，01(17)：308.

中圖分類(lèi)號(hào)：D267.1

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1006-0049-(2016)07-0228-01