• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    山東大學(xué)附屬千佛山醫(yī)院“三級質(zhì)控、四級網(wǎng)絡(luò)”質(zhì)量管理體系建設(shè)

    2016-02-05 00:32:17趙瑞萍張兆旭許冬梅
    中國醫(yī)院 2016年12期
    關(guān)鍵詞:院級科級職能部門

    ■ 趙瑞萍張兆旭許冬梅

    山東大學(xué)附屬千佛山醫(yī)院“三級質(zhì)控、四級網(wǎng)絡(luò)”質(zhì)量管理體系建設(shè)

    ■ 趙瑞萍①張兆旭①許冬梅①

    霍桑試驗 質(zhì)量控制 質(zhì)量管理

    為更好地激發(fā)員工的工作熱情,山東大學(xué)附屬千佛山醫(yī)院以“人際關(guān)系理論”為指導(dǎo),構(gòu)建并推行“三級質(zhì)控、四級網(wǎng)絡(luò)”質(zhì)量管理體系,取得優(yōu)異成效?!叭壻|(zhì)控”包括以院長為第一責(zé)任人的決策級、由各專業(yè)委員會及各職能部門組成的控制級和由科主任、護(hù)士長、科級質(zhì)控員組成的執(zhí)行級;“四級網(wǎng)絡(luò)”指質(zhì)控中心抽查、質(zhì)控中心與各職能部門每月聯(lián)合檢查、科室質(zhì)控小組每月自控和藥醫(yī)技質(zhì)控員定期互控。

    Author's address:Affiliated Qianfoshan Hospital of Shandong University, No.16766, Jingshi Road, Ji'nan, 250014, Shandong Province, PRC

    醫(yī)療行業(yè)作為一個相對特殊的系統(tǒng),匯聚了一批具有高學(xué)歷高技術(shù)含量的專業(yè)人才,如何能夠更好地激發(fā)他們的工作熱情,是醫(yī)院管理者一直在認(rèn)真思考的問題。山東大學(xué)附屬千佛山醫(yī)院在2013年初著手打造“三級質(zhì)控、四級網(wǎng)絡(luò)”質(zhì)量管理體系[1],每月進(jìn)行職能部門聯(lián)合檢查[2]。在此過程中,借鑒霍桑試驗結(jié)論[3-5],激活了決策級、控制級、執(zhí)行級的工作熱情,逐漸培養(yǎng)起一批兼具專業(yè)技能和管理知識的復(fù)合型人才。間良好的工作態(tài)勢繼續(xù)保持下去,形成常態(tài)化模式,一度成為醫(yī)院亟待研究的問題。由于長達(dá)7個月的復(fù)審準(zhǔn)備工作耗費了員工大量精力,導(dǎo)致復(fù)審結(jié)束后,臨床一線及職能部門工作人員的倦怠情緒明顯增加,加之復(fù)審辦解散后,沒有部門再進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮,職能部門重新回到各自為政的管理局面,相互之間缺乏有效溝通,信息孤島問題凸顯,導(dǎo)致針對臨床的一些檢查和政策制定重復(fù),給醫(yī)務(wù)人員和管理干部帶來極大困惑與壓力。

    1 “三級質(zhì)控、四級網(wǎng)絡(luò)”質(zhì)量管理體系

    1.2 體系構(gòu)建

    1.1 背景

    我院于2012年底順利高分通過“三甲醫(yī)院”復(fù)審,如何將復(fù)審期

    在此背景下,醫(yī)院決定重組質(zhì)控中心,將原復(fù)審辦工作人員合并入內(nèi),并進(jìn)行如下工作調(diào)整:其一,質(zhì)控中心直接由院長管理,日常質(zhì)控內(nèi)容涵蓋醫(yī)療、護(hù)理、門診、院感、總務(wù)、后勤、保衛(wèi)等各部門,月度檢查由質(zhì)控牽頭,聯(lián)合各職能部門共同進(jìn)行;其二,每半年由質(zhì)控中心牽頭,與院領(lǐng)導(dǎo)一起,進(jìn)行一次院長包干大檢查;其三,質(zhì)控中心在全院84個臨床醫(yī)技科室中遴選出96名科級質(zhì)控員,并通過一系列培訓(xùn)考核,優(yōu)選出27名質(zhì)控員成為第一批院級質(zhì)控員,協(xié)助質(zhì)控中心進(jìn)行日常檢查;其四,科級質(zhì)控員與科室主任、護(hù)士長一同組成科室質(zhì)量與安全管理小組,共同負(fù)責(zé)科室質(zhì)量安全工作。

    至此,我院“三級質(zhì)控、四級網(wǎng)絡(luò)”體系建設(shè)框架基本形成?!叭壻|(zhì)控”:一級決策級,即醫(yī)院質(zhì)量與安全管理委員會,以院長為第一責(zé)任人,主管業(yè)務(wù)的副院長為副主任委員,醫(yī)院各質(zhì)量與安全管理委員會下設(shè)辦公室主任為委員,主要任務(wù)是對全年質(zhì)量安全工作進(jìn)行重大決策,提出戰(zhàn)略方向;二級控制級,即由各專業(yè)委員會及各職能部門組成的管理隊伍,主要職責(zé)是在決策級的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行戰(zhàn)術(shù)分解,并由各職能部門協(xié)助完成與科室的工作對接;三級執(zhí)行級,即由科主任、護(hù)士長、科級質(zhì)控員組成的科室質(zhì)量與安全管理小組,主要職責(zé)是將各項工作任務(wù)接地,最終達(dá)到?jīng)Q策級希望的目標(biāo)?!八募壘W(wǎng)絡(luò)”指質(zhì)控中心抽查、質(zhì)控中心與各職能部門每月聯(lián)合檢查、科室質(zhì)控小組每月自控、藥醫(yī)技質(zhì)控員定期互控。

    經(jīng)過兩年半的磨合,目前整個體系運轉(zhuǎn)流暢,全院各部門和科室均以月度為單位,以上、中、下旬為時間節(jié)點,有條不紊地循環(huán)進(jìn)行。

    2 推行過程中遇到的問題

    2.1 職能部門、臨床醫(yī)技科室對自己在該體系中承擔(dān)的定位不清晰

    在《等級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)及實施細(xì)則(2011版)》[6]出臺以前,醫(yī)院職工對“質(zhì)控中心”這個詞并不熟悉,其仿佛一個新生事物,隨著等級醫(yī)院復(fù)審的結(jié)束出現(xiàn)在各科室面前。工作初期,職能部門及臨床醫(yī)技科室均對質(zhì)控中心的工作定位存在疑慮:質(zhì)控中心是針對哪些部門科室的質(zhì)控?與醫(yī)務(wù)處是何關(guān)系?日常病歷的環(huán)節(jié)質(zhì)控和終末質(zhì)控歸哪個部門?質(zhì)控中心既然直接歸院長領(lǐng)導(dǎo),那么它與各部門之間的關(guān)系又是怎樣?種種疑慮導(dǎo)致各部門和科室觀望怠工。

    2.2 科主任不明確其在該體系中的職責(zé)及權(quán)利

    醫(yī)院出臺的文件要求,科主任為科室質(zhì)量與安全管理小組的第一負(fù)責(zé)人,與科護(hù)士長、質(zhì)控員一同承擔(dān)科室質(zhì)控工作。但科主任對自身在該體系中承擔(dān)的職責(zé)和權(quán)利并不明確:科室質(zhì)量與安全管理小組主要工作是什么?醫(yī)院層面如何要求?科室遇到的某些問題由哪個部門來解決?一些需要跨部門解決的問題由誰來牽頭?解決該問題的第一責(zé)任人又是誰?這些均是在質(zhì)控中心成立初期各科室咨詢較多的問題。

    2.3 科級和院級質(zhì)控員工作熱情不高

    醫(yī)院出臺的《質(zhì)控員管理辦法》要求,科室推選科級質(zhì)控員至少1名,任職要求為高年資主治(含)及以上人員;院級質(zhì)控員每季度需要被抽調(diào)出3個工作日參與檢查。該《辦法》出臺后質(zhì)控員工作熱情并不高,原因有以下幾點:第一,臨床科室工作本來就很忙,職能部門檢查和迎來送往占去太多精力;第二,檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題,尤其是需要院級層面解決的問題及時反饋困難;第三,質(zhì)控結(jié)果如何與獎金掛鉤尚不明確;第四,質(zhì)控工作的激勵懲罰措施尚未出臺。

    2.4 職能部門相互協(xié)調(diào)力度不夠

    按照質(zhì)控中心要求,各職能部門在聯(lián)合檢查前,應(yīng)將當(dāng)月檢查方案交質(zhì)控中心備案存檔,便于統(tǒng)一印刷。但個別部門由于工作繁忙會延遲上交,其結(jié)果是在印刷前一刻發(fā)現(xiàn)與另外某部門檢查條款有重復(fù),導(dǎo)致重復(fù)檢查、重復(fù)扣分的情況發(fā)生。

    2.5 檢查過程中的人情帳

    由于院級質(zhì)控員參與每月的聯(lián)合檢查,體系試運行期間發(fā)現(xiàn)存在扣分不嚴(yán)和人情分的現(xiàn)象。

    3 “人際關(guān)系理論”在質(zhì)控體系建設(shè)中的應(yīng)用

    著名的霍桑試驗獲得成功后,梅奧提出了“人際關(guān)系理論”,認(rèn)為[5]:第一,管理者不應(yīng)只注意生產(chǎn)任務(wù)的完成,而應(yīng)當(dāng)把注意的重點放在關(guān)心人、滿足人的社會需要上;第二,管理者應(yīng)重視員工間的人際關(guān)系,培養(yǎng)和形成員工的歸屬感和整體感;第三,管理者應(yīng)注意傾聽員工的意見,了解員工的思想感情,及時向上級反映,采納他們的合理化建議;第四,重視“非正式組織”。鑒于此,我院針對質(zhì)控體系推行過程中遇到的5方面問題,從心理、行為、激勵、懲罰等方面多管齊下進(jìn)行疏導(dǎo)。

    3.1 大規(guī)模進(jìn)行訪談式問卷調(diào)查,了解導(dǎo)致員工工作倦怠的要素

    目前,全球普遍認(rèn)為工作壓力是造成醫(yī)師健康和安全隱患的重要問題。工作倦怠是指由工作本身對個人的能力、精力以及資源過度要求而導(dǎo)致工作者感到挫敗、情緒枯竭、筋疲力盡的現(xiàn)象,表現(xiàn)為個體對事業(yè)、生活方式及人際關(guān)系擁有不切實際的期望,由于沒有得到期望的回報,而造成持續(xù)的疲憊、抑郁和挫敗感。針對這一問題,質(zhì)控中心采用自制調(diào)查問卷與《馬斯勒工作倦怠量表——服務(wù)行業(yè)版》(maslash burnout inventory general survey,MBIGS)相結(jié)合,采取調(diào)查對象自填的形式,進(jìn)行全院范圍內(nèi)廣泛問卷調(diào)查,調(diào)查內(nèi)容包括醫(yī)務(wù)人員的社會人口學(xué)特征、壓力來源和工作倦怠情況。在壓力源因素分析中,無節(jié)假日、社會期望過高、醫(yī)患矛盾與糾紛、社會輿論失正、待遇不理想、職業(yè)病、付出與收入不成比例、工作超負(fù)荷、為自己和家人的健康感到擔(dān)憂等因素對工作倦怠程度差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

    針對上述情況,醫(yī)院決定進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)員工回歸正常雙休生活,鼓勵員工帶薪休假;在醫(yī)院門口設(shè)立110聯(lián)動工作站,加強(qiáng)醫(yī)院安保24小時不間斷巡邏,確保醫(yī)護(hù)人員人身安全;工會組織開展一系列豐富多彩的活動,放松員工身心;組織員工定期查體;醫(yī)院“三重一大”等政務(wù)通過網(wǎng)站、宣傳欄、院報等途徑時時公開;醫(yī)院辦公會允許任何一名職工列席旁聽,以此增加員工的安全感、歸屬感和集體榮譽感。

    3.2 加強(qiáng)宣傳與培訓(xùn),使全院全員明確自身定位

    針對各層級對自身在質(zhì)控體系中權(quán)、責(zé)、利定位不清晰問題,質(zhì)控中心采取以下對策:首先,全院印發(fā)800份紅頭文件,并用高亮熒光筆對文件中的重點內(nèi)容進(jìn)行人工標(biāo)記;其次,分層次分人群先后進(jìn)行5次培訓(xùn),包括院周會范圍培訓(xùn)、職能部門培訓(xùn)、科級質(zhì)控員及院級質(zhì)控員培訓(xùn)、深入科室小范圍宣教培訓(xùn),確保培訓(xùn)能夠?qū)⑸婕叭巳夯靖采w;再次,將培訓(xùn)考試與繼續(xù)教育學(xué)分相關(guān)聯(lián),激發(fā)大家的學(xué)習(xí)熱情;最后,明確質(zhì)控中心是“一把手工程”,院長多次在公眾場合強(qiáng)調(diào),質(zhì)控中心牽頭組織的檢查是代表院長督導(dǎo)工作,要求大家全力配合。

    至此,全體員工清晰明了各自定位。每月5日左右,科級質(zhì)控員對本月科室質(zhì)控主題進(jìn)行學(xué)習(xí)和自查;15日左右,質(zhì)控中心牽頭進(jìn)行職能部門聯(lián)合檢查,并提前召開檢查前會議以防檢查條款重復(fù)制定;25日將檢查結(jié)果進(jìn)行全院公示,公示期1周并接受異議;月底將檢查結(jié)果與科室獎金掛鉤,進(jìn)行獎懲兌現(xiàn)。檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題,多部門采取現(xiàn)場辦公或聯(lián)合辦公的模式解決。對于需要多部門聯(lián)合解決的問題,質(zhì)控中心將在后續(xù)組織跨部門工作會議,并負(fù)責(zé)向該科室進(jìn)行反饋。醫(yī)院職能部門和科室質(zhì)控小組各司其職,共同推進(jìn)整個質(zhì)控體系的建立與完善。

    3.3 避免“非正式團(tuán)體”的負(fù)性作用,發(fā)揮其輿論帶頭作用

    “非正式團(tuán)體”成員往往有共同遵循的價值標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則,并自發(fā)自愿使某人成為其核心領(lǐng)袖,其最大的作用在于維護(hù)成員的共同利益,避免受到管理層的干涉而造成損失。為避免“非正式團(tuán)體”對整個質(zhì)控體系造成干擾,醫(yī)院出臺《質(zhì)量控制專員管理辦法及評分標(biāo)準(zhǔn)》,將所有中低年資人員同質(zhì)化,要求凡擬晉升副高職稱的專業(yè)技術(shù)人員,必須擔(dān)任科室質(zhì)控員至少1年,取得由醫(yī)院質(zhì)量與安全管理委員會頒發(fā)的合格證書,方可進(jìn)行聘任;在晉升過程中,質(zhì)控員撰寫的與質(zhì)量管理相關(guān)的文章,享受與專業(yè)文章同等待遇;優(yōu)秀科級質(zhì)控員或院級質(zhì)控員所在科室年終綜合目標(biāo)加3~5分,不合格科級或院級質(zhì)控員所在科室年終綜合目標(biāo)扣3~5分,并繼續(xù)留任。同時,醫(yī)院制訂人才培養(yǎng)建設(shè)中長期規(guī)劃,鼓勵優(yōu)秀的質(zhì)控員參與醫(yī)院“優(yōu)秀中青年培養(yǎng)計劃”,經(jīng)過一系列培養(yǎng)后,脫穎而出者最終擔(dān)任醫(yī)院專業(yè)組長或科主任。目前,我院已培養(yǎng)結(jié)束的第1批24名優(yōu)秀中青年中,有21名已經(jīng)擔(dān)任專業(yè)組長或科主任,成為醫(yī)院發(fā)展絕對的中流砥柱。在他們的帶領(lǐng)下,第2批、第3批優(yōu)秀中青年相繼誕生,并呈現(xiàn)逐步擴(kuò)張的趨勢。

    3.4 加強(qiáng)院級質(zhì)控員公允心與責(zé)任心培養(yǎng)

    由于院級質(zhì)控員負(fù)責(zé)參與每月的檢查,并有權(quán)利對科室工作情況進(jìn)行賦分,因此對其公允心和責(zé)任心的培養(yǎng)格外重要。院級質(zhì)控員看似是一個小群體,但其中也存在“非正式團(tuán)體”,往往一兩個核心人員的舉動會影響整個隊伍,造成檢查有失偏頗。質(zhì)控中心利用每月聯(lián)合檢查前的工作布置會,邀請院長不定期蒞臨現(xiàn)場進(jìn)行宣教,并在每半年召開一次的質(zhì)量與安全管理委員會上,請院長做專題講課,目的就是增強(qiáng)質(zhì)控員責(zé)任感,避免檢查過程中的人情分現(xiàn)象。同時,質(zhì)控中心出臺了雙向匿名評價措施,請職能部門與院級質(zhì)控員互相客觀打分,以保障檢查相對嚴(yán)謹(jǐn)與公平公正。

    梅奧提出的“人際關(guān)系理論”在我院“三級質(zhì)控、四級網(wǎng)絡(luò)”質(zhì)控體系的順利搭建與后續(xù)完善中起到了前瞻性指導(dǎo)作用。這一過程證明,在醫(yī)院這樣一個相對專業(yè)化的工作范疇內(nèi),同樣存在著“社會人”心理。員工需要的是工作環(huán)境的和諧、感情上的慰藉、心理上的安全感和歸屬感,而重視“非正式團(tuán)體”的存在,利用好部分員工在整個體系推進(jìn)中的輿論影響,會為體系建設(shè)提供不竭助力。

    [1] 趙瑞萍,張兆旭,許冬梅.基于持續(xù)改進(jìn)的醫(yī)療質(zhì)量控制體系構(gòu)建[J].中國醫(yī)院管理,2014,34(9):27-28.

    [2] 趙瑞萍,張兆旭,許冬梅. 建立職能部門聯(lián)合巡檢制度,提升精細(xì)化管理水平[J].中國醫(yī)院,2015,19(6):53-55.

    [3] Valerie A M. A Comparison of Mead's “Self” and Heidegger's“Dasein”: Toward a Regrounding of Social Psychology [J].Human Studies, 1987(10):359-360.

    [4] 屠興勇.哲學(xué)語境下的霍桑試驗-基于梅奧于海德格爾對話平臺的分析[J].科學(xué)與管理,2010(5):19-25.

    [5] 王明曉.以“霍桑試驗”和“鯰魚效應(yīng)”激活醫(yī)院人力資源管理[J].醫(yī)院院長論壇,2014,3(2):29-33.

    [6] 國家衛(wèi)生計生委.關(guān)于印發(fā)《三級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則(2011年版)》的通知[EB/OL].(2011-11-25)[2016-02-28].http:// www.moh.gov.cn/yzygj/s3585u/201112/06f 754a213d8413787904e9e6439d88b.shtml.

    Practice on 3 hierarchical quality control and 4 hierarchical network quality management system in affiliated Qianfoshan Hospital of Shandong University


    / ZHAO Ruiping, ZHANG Zhaoxu, XU Dongmei// Chinese Hospitals. -2016,20(12):26-28

    Hawthorne experiment, quality control, quality management

    For further motivating staff 's enthusiasm and based on the theory of human relationship, hospital quality management system includes 3 hierarchical quality control and 4 hierarchical network has been built and implemented in Qianfoshan Hospital of Shandong university and has got good eff ectiveness. The three hierarchical quality control involve policy decision level and the hospital president is the fi rst responsible person, control level consist of related professional committees and functional departments and the implementation level consist of department directors, head nurses and quality control staff in department. The 4 level quality inspection network includes hospital quality control center selective checking, combined regular checking by hospital quality control center and functional departments, self checking by department quality control group and inter-checking.

    2016-04-02](責(zé)任編輯 鮑文琦)

    山東省醫(yī)藥衛(wèi)生科技發(fā)展計劃(面上項目)(2015WS0222)

    ①山東大學(xué)附屬千佛山醫(yī)院,250014 濟(jì)南市經(jīng)十路16766號

    趙瑞萍:山東大學(xué)附屬千佛山醫(yī)院質(zhì)量控制中心副主任、主治醫(yī)師

    E-mail:zhaozhehan33@163.com

    猜你喜歡
    院級科級職能部門
    OBE理念下的院級立體網(wǎng)格化教學(xué)管理模式
    以立項形式開展分層遞進(jìn)院級專項教改課題對提高住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)質(zhì)量的作用研究
    非疫區(qū)綜合性醫(yī)院緩沖病區(qū)設(shè)置探索與實踐
    檢察版(十)
    勃利縣 實行“三制兩掛鉤”管理科級干部
    富裕縣 科級班子和科級干部考核“嚴(yán)”字當(dāng)頭
    2016年西藏社科院16項院級課題結(jié)構(gòu)
    西藏研究(2016年6期)2016-02-28 20:53:09
    安徽省合肥市政協(xié)首次邀請政府職能部門旁聽大會發(fā)言
    鄉(xiāng)音(2016年4期)2016-02-27 18:14:53
    輪胎企業(yè)職能部門的設(shè)置和管理要點分析
    基于勝任力模型的科級干部培訓(xùn)需求研究——以中共南寧市委黨校為例
    国产精品久久久久久精品古装| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 男女国产视频网站| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩精品免费视频一区二区三区| 大话2 男鬼变身卡| 精品久久蜜臀av无| 中文字幕高清在线视频| 亚洲av综合色区一区| 亚洲人成网站在线观看播放| 一级,二级,三级黄色视频| e午夜精品久久久久久久| 日日爽夜夜爽网站| 激情视频va一区二区三区| 国产xxxxx性猛交| 人妻一区二区av| av欧美777| 色94色欧美一区二区| 麻豆国产av国片精品| 中国国产av一级| 老司机影院成人| 亚洲成人免费av在线播放| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产成人av教育| 搡老乐熟女国产| 曰老女人黄片| 国产淫语在线视频| 久久99一区二区三区| 操美女的视频在线观看| 91九色精品人成在线观看| 老司机靠b影院| 亚洲,欧美精品.| 日韩av在线免费看完整版不卡| 成人三级做爰电影| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久久国产欧美日韩av| 欧美激情高清一区二区三区| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲成人手机| 亚洲国产精品国产精品| 老司机影院毛片| 又大又黄又爽视频免费| 热re99久久国产66热| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美大码av| 一级a爱视频在线免费观看| 青春草视频在线免费观看| 黄频高清免费视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 一本大道久久a久久精品| 久久精品国产a三级三级三级| 大香蕉久久网| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 一边摸一边做爽爽视频免费| 赤兔流量卡办理| 精品国产乱码久久久久久男人| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产在视频线精品| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 老司机午夜十八禁免费视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲国产欧美在线一区| 午夜日韩欧美国产| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| netflix在线观看网站| 99久久人妻综合| 午夜福利在线免费观看网站| 桃花免费在线播放| 热99国产精品久久久久久7| 免费黄频网站在线观看国产| 久久99一区二区三区| 日韩av免费高清视频| 9热在线视频观看99| av欧美777| 一级,二级,三级黄色视频| 伦理电影免费视频| 婷婷色av中文字幕| 久久精品国产亚洲av涩爱| 99香蕉大伊视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲国产成人一精品久久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日本wwww免费看| 丰满少妇做爰视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 中文字幕最新亚洲高清| 婷婷色av中文字幕| 免费高清在线观看日韩| 国产男人的电影天堂91| 久热爱精品视频在线9| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产精品一区二区免费欧美 | 日本黄色日本黄色录像| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 午夜福利免费观看在线| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 欧美人与性动交α欧美软件| 午夜免费观看性视频| 免费看十八禁软件| 久久99热这里只频精品6学生| 中文字幕制服av| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| avwww免费| 最新的欧美精品一区二区| 色视频在线一区二区三区| 久久久久久人人人人人| 国产有黄有色有爽视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 激情视频va一区二区三区| 九草在线视频观看| 国产成人欧美在线观看 | 国产成人影院久久av| 天堂8中文在线网| 纯流量卡能插随身wifi吗| 人体艺术视频欧美日本| 一级毛片电影观看| 老司机靠b影院| 国产男女超爽视频在线观看| av网站在线播放免费| 久久人人爽人人片av| 亚洲久久久国产精品| 免费在线观看黄色视频的| 一本综合久久免费| 午夜免费观看性视频| 一区二区三区精品91| 黄色怎么调成土黄色| 自线自在国产av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 夫妻午夜视频| 悠悠久久av| 波野结衣二区三区在线| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久性视频一级片| 多毛熟女@视频| 9热在线视频观看99| 国产xxxxx性猛交| 亚洲成色77777| 大码成人一级视频| 亚洲专区国产一区二区| 五月开心婷婷网| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 老司机影院毛片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产免费视频播放在线视频| 男人添女人高潮全过程视频| 一区在线观看完整版| 久久精品国产综合久久久| 久久狼人影院| 操出白浆在线播放| 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| av片东京热男人的天堂| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品免费大片| 中文字幕制服av| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 老汉色∧v一级毛片| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 在线天堂中文资源库| 桃花免费在线播放| 性色av一级| 亚洲人成77777在线视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产爽快片一区二区三区| 国产伦人伦偷精品视频| 久久综合国产亚洲精品| 久久久国产欧美日韩av| 国产成人影院久久av| 亚洲国产欧美网| 久久亚洲精品不卡| 国产国语露脸激情在线看| 热99国产精品久久久久久7| 人妻一区二区av| 亚洲免费av在线视频| 国产视频一区二区在线看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 永久免费av网站大全| 黄色a级毛片大全视频| 国产野战对白在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲国产最新在线播放| 久久av网站| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 激情视频va一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产视频首页在线观看| 午夜福利视频在线观看免费| 成年人黄色毛片网站| av电影中文网址| 亚洲,欧美精品.| 欧美黄色淫秽网站| 美女视频免费永久观看网站| 高清黄色对白视频在线免费看| 日本av手机在线免费观看| 少妇精品久久久久久久| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲av电影在线进入| 欧美国产精品一级二级三级| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产精品久久久久成人av| 亚洲,欧美,日韩| 成人国语在线视频| 午夜视频精品福利| 亚洲一区二区三区欧美精品| 精品久久久精品久久久| 深夜精品福利| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产黄色免费在线视频| 欧美性长视频在线观看| 看十八女毛片水多多多| 9色porny在线观看| 国产主播在线观看一区二区 | 亚洲国产看品久久| 国产成人av教育| 亚洲精品成人av观看孕妇| 午夜福利在线免费观看网站| 人人澡人人妻人| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 男人操女人黄网站| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久中文字幕一级| 亚洲,一卡二卡三卡| 人妻 亚洲 视频| 极品人妻少妇av视频| 久久久精品区二区三区| cao死你这个sao货| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 尾随美女入室| 欧美国产精品一级二级三级| 欧美精品高潮呻吟av久久| av福利片在线| 久久精品久久久久久久性| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 久久国产精品大桥未久av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久亚洲精品不卡| 精品久久蜜臀av无| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 波多野结衣一区麻豆| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产成人av激情在线播放| 男女无遮挡免费网站观看| 日本wwww免费看| 另类精品久久| 免费看十八禁软件| 丝袜脚勾引网站| 最近中文字幕2019免费版| 91老司机精品| 亚洲人成网站在线观看播放| 2018国产大陆天天弄谢| 波多野结衣av一区二区av| 操出白浆在线播放| 丝袜在线中文字幕| 国产黄频视频在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 亚洲国产欧美一区二区综合| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产精品九九99| 伦理电影免费视频| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲国产av影院在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 午夜日韩欧美国产| 女性生殖器流出的白浆| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久久欧美国产精品| 精品久久蜜臀av无| 久久久国产欧美日韩av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 午夜精品国产一区二区电影| 麻豆国产av国片精品| 亚洲五月色婷婷综合| 性色av乱码一区二区三区2| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 中文字幕最新亚洲高清| 久久毛片免费看一区二区三区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产伦人伦偷精品视频| 好男人视频免费观看在线| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美黑人精品巨大| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 99久久人妻综合| 观看av在线不卡| 国产精品一二三区在线看| 男的添女的下面高潮视频| av电影中文网址| 视频区欧美日本亚洲| 黄色a级毛片大全视频| 国产不卡av网站在线观看| 一级片'在线观看视频| 十八禁高潮呻吟视频| 日本一区二区免费在线视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久久久人人人人人| 亚洲人成电影免费在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久免费观看电影| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产一区二区三区av在线| 亚洲专区国产一区二区| 婷婷色麻豆天堂久久| 曰老女人黄片| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产精品一国产av| 国产成人欧美| 麻豆国产av国片精品| 激情视频va一区二区三区| 18在线观看网站| 97人妻天天添夜夜摸| 国产成人精品无人区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲一码二码三码区别大吗| 女性被躁到高潮视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 男女之事视频高清在线观看 | 国产一区二区激情短视频 | 国产成人欧美| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久人人97超碰香蕉20202| 69精品国产乱码久久久| 少妇粗大呻吟视频| 女警被强在线播放| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲专区中文字幕在线| 在线观看免费午夜福利视频| 国产爽快片一区二区三区| 操出白浆在线播放| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲av成人精品一二三区| 91字幕亚洲| 亚洲欧洲国产日韩| 涩涩av久久男人的天堂| 日韩大片免费观看网站| 国产又爽黄色视频| √禁漫天堂资源中文www| 久久狼人影院| 日韩av免费高清视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | www.999成人在线观看| 国产成人av激情在线播放| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 在线精品无人区一区二区三| 国产成人免费无遮挡视频| 黄色一级大片看看| 色播在线永久视频| 精品免费久久久久久久清纯 | 只有这里有精品99| 美女视频免费永久观看网站| 少妇人妻 视频| 国产深夜福利视频在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 美女午夜性视频免费| 高清av免费在线| 欧美黑人精品巨大| 久久热在线av| 国产三级黄色录像| netflix在线观看网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产在视频线精品| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲五月色婷婷综合| 一区二区三区精品91| 亚洲精品中文字幕在线视频| 又大又黄又爽视频免费| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 免费少妇av软件| 国产亚洲欧美精品永久| 国产av一区二区精品久久| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 1024香蕉在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 男女边摸边吃奶| 一区二区三区激情视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久精品国产a三级三级三级| 最新在线观看一区二区三区 | 亚洲欧美成人综合另类久久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 成人三级做爰电影| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 看十八女毛片水多多多| 无限看片的www在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产高清视频在线播放一区 | 欧美乱码精品一区二区三区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 一本色道久久久久久精品综合| 精品人妻一区二区三区麻豆| 777米奇影视久久| 成年动漫av网址| 在线观看国产h片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 亚洲av日韩在线播放| 97人妻天天添夜夜摸| 免费人妻精品一区二区三区视频| 晚上一个人看的免费电影| 国产国语露脸激情在线看| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 成在线人永久免费视频| 曰老女人黄片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久亚洲精品不卡| 日本av手机在线免费观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av不卡在线播放| 久久免费观看电影| 欧美成人精品欧美一级黄| 午夜老司机福利片| 亚洲第一av免费看| 搡老乐熟女国产| www.av在线官网国产| 久久 成人 亚洲| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲国产精品一区三区| 国产精品国产av在线观看| 国产男女内射视频| 国产淫语在线视频| 男女边吃奶边做爰视频| 午夜福利一区二区在线看| 夫妻午夜视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 成人国产av品久久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美成人午夜精品| 国产伦人伦偷精品视频| 大片免费播放器 马上看| 成年人免费黄色播放视频| 制服人妻中文乱码| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美精品高潮呻吟av久久| 成人国产av品久久久| 一本色道久久久久久精品综合| 国产野战对白在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲,欧美精品.| 亚洲成人手机| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产97色在线日韩免费| 亚洲精品一二三| 黄色毛片三级朝国网站| 永久免费av网站大全| 亚洲精品国产区一区二| 一本色道久久久久久精品综合| 久久毛片免费看一区二区三区| 日日爽夜夜爽网站| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲伊人久久精品综合| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产99久久九九免费精品| 精品国产乱码久久久久久男人| 又紧又爽又黄一区二区| 精品国产一区二区久久| 欧美黑人精品巨大| 国产1区2区3区精品| 大型av网站在线播放| 国产一级毛片在线| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久av网站| 精品久久久精品久久久| 免费高清在线观看视频在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 成人影院久久| 国产成人精品在线电影| 黄色视频在线播放观看不卡| 日韩伦理黄色片| 欧美97在线视频| 一级毛片女人18水好多 | 亚洲三区欧美一区| 少妇人妻久久综合中文| 另类亚洲欧美激情| 久久精品国产综合久久久| 中国美女看黄片| 99久久人妻综合| 精品一区在线观看国产| 免费高清在线观看日韩| 秋霞在线观看毛片| 亚洲av男天堂| 亚洲国产精品999| av电影中文网址| 免费人妻精品一区二区三区视频| videos熟女内射| 两个人看的免费小视频| 国产有黄有色有爽视频| 热re99久久精品国产66热6| 成人国产av品久久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 中文字幕色久视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 不卡av一区二区三区| 两性夫妻黄色片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 天堂8中文在线网| 欧美xxⅹ黑人| 黄色 视频免费看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩伦理黄色片| 人妻 亚洲 视频| 精品国产国语对白av| 亚洲人成电影观看| 在线观看人妻少妇| 黄色a级毛片大全视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 超碰97精品在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 精品国产一区二区三区四区第35| 高清不卡的av网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | √禁漫天堂资源中文www| 90打野战视频偷拍视频| 国产视频一区二区在线看| 日韩大片免费观看网站| 99国产精品免费福利视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 99香蕉大伊视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一级毛片我不卡| 超色免费av| av在线老鸭窝| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品 国内视频| 十八禁高潮呻吟视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品九九99| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲成国产人片在线观看| 91精品三级在线观看| 欧美日韩精品网址| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 免费看不卡的av| 亚洲国产欧美网| 久久九九热精品免费| 91精品三级在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 少妇精品久久久久久久| 日日夜夜操网爽| 欧美激情极品国产一区二区三区| 手机成人av网站| 久久这里只有精品19| 欧美黄色片欧美黄色片| 不卡av一区二区三区| 视频区图区小说| 久久天堂一区二区三区四区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 男人操女人黄网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 一二三四社区在线视频社区8| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 精品少妇内射三级| 婷婷丁香在线五月| 999久久久国产精品视频| 国产一区二区三区av在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 男女之事视频高清在线观看 | 999久久久国产精品视频|