經(jīng)濟新常態(tài)下國企青年員工黨建思想教育對策研究

陳家玲中鐵八局機關(guān)黨委，四川　成都610000

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經(jīng)濟新常態(tài)下國企青年員工黨建思想教育對策研究

陳家玲
中鐵八局機關(guān)黨委，四川成都610000

摘要:青年員工是國有企業(yè)員工隊伍的重要組成部分，是企業(yè)改革發(fā)展進程中不可或缺的中堅力量。隨著當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展全面進入“新常態(tài)”，進一步加強青年員工黨建思想教育，不斷探索長效工作機制，具有非常重大的現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞:經(jīng)濟新常態(tài);國企;青年員工;黨建思想教育

青年員工作為國有企業(yè)競爭發(fā)展的生力軍，他們的思想政治素養(yǎng)、職業(yè)道德水平直接影響著企業(yè)發(fā)展的興衰成敗。本文從新常態(tài)下加強國企青年員工黨建思想教育的重要意義、面臨的主要問題困難和提升國企青年員工黨建思想水平的對策建議三個方面出發(fā)，堅持思想引領(lǐng)，確立長效機制。

一、新常態(tài)下加強國企青年員工黨建思想教育的重要意義

(一)切實提升青年員工黨建思想水平，是國民素質(zhì)整體提高的重要保障

當(dāng)前，我國正處于社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重要時期，時代發(fā)展的趨勢，要求我們必須做好青年人的黨建思想工作。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分，具有很強的代表性，要在改革中實現(xiàn)新突破，在發(fā)展中實現(xiàn)新跨越，不僅要將企業(yè)中的青年員工作為建設(shè)事業(yè)的接班人，更要作為企業(yè)發(fā)展的中堅力量和主導(dǎo)未來發(fā)展的重要勢力。青年人的健康成長，不僅關(guān)系到企業(yè)未來的命運和發(fā)展，從大局上看，更是整體國民素質(zhì)提高的重要保障。

(二)切實提升青年員工思想政治水平，是國有企業(yè)健康發(fā)展的重要基石

近年來，國企員工隊伍呈現(xiàn)出年齡結(jié)構(gòu)年輕化趨勢。年輕人具有遠(yuǎn)大理想，勇于創(chuàng)新、充滿激情，努力在工作崗位上實現(xiàn)自我價值，已經(jīng)逐步成為了推動企業(yè)發(fā)展的重要力量，是國有企業(yè)中最活躍，時代感最強的代表性群體。因此，能否準(zhǔn)確把握新常態(tài)下青年的思想狀況特點，開拓青年員工黨建思想工作的新思路，切實做好青年黨建思想教育，不僅有助于充分調(diào)動青年員工的積極性和潛能，更對推動國有企業(yè)健康發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

(三)切實提升青年員工思想政治水平，是青年員工自身成長的迫切需求

國有企業(yè)青年員工在國企中所占的比例和地位決定了對他們開展黨建思想工作的必要性。當(dāng)今國企青年員工中大多數(shù)人的思想政治素養(yǎng)和價值觀都是堅定的和正確的，但是仍有一小部分人的思想政治素養(yǎng)和價值觀受到來自社會各個方面不良因素影響，以自我為中心，過分追求個人利益，對企業(yè)缺乏職業(yè)信仰和職業(yè)忠誠。因此，開展經(jīng)常性、創(chuàng)新性思想政治工作，重點解決好青年員工面臨的突出問題，樹立青年員工的職業(yè)操守和職業(yè)道德，加強職業(yè)生涯規(guī)劃，激發(fā)廣大青年人的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)積極性和主動性，提高隊伍的整體素質(zhì)，是青年員工自身成長成才的迫切要求。

二、新常態(tài)下開展國企青年員工黨建思想教育存在的主要問題和難點

(一)黨建思想工作在國有企業(yè)發(fā)展中的地位不重，難以融入中心工作

在現(xiàn)行的市場經(jīng)濟規(guī)律基礎(chǔ)上，國有企業(yè)大部分領(lǐng)導(dǎo)都過分強調(diào)價值規(guī)律在企業(yè)管理中的作用，將經(jīng)濟效益作為衡量企業(yè)發(fā)展成就的硬指標(biāo)，而將黨建思想工作形容成是“軟任務(wù)”，認(rèn)為在國企管理中可有可無，流于形式，沒有投入足夠的精力，進而出現(xiàn)了生產(chǎn)經(jīng)營與黨建思想工作“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。或者有的企業(yè)，僅僅將黨建思想工作作為一項上級任務(wù)，缺少明確的黨建思想工作體系，逐漸將黨建思想工作邊緣化，把本應(yīng)是國企發(fā)展根本、占據(jù)主導(dǎo)地位的黨建思想工作轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)管理的附屬品，不斷減弱其在企業(yè)管理中的重要地位，大大削弱了黨建思想工作對國有企業(yè)發(fā)展建設(shè)的突出效果。

(二)黨建思想工作者隊伍建設(shè)不強，缺乏有效的工作機制和工作方法

國有企業(yè)隊伍選配過程中，將精兵強將放在能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益的崗位上，而黨建思想的具體工作人員，多數(shù)采取“兼職”方式，專職黨建思想工作隊伍配備薄弱，缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，難以真正對黨建思想工作開展形成有效推動。同時，國企的黨建思想工作方法已經(jīng)不能完全適應(yīng)當(dāng)前的青年員工，工作形式呆板、工作方法老舊、缺少創(chuàng)新舉措，這些都嚴(yán)重影響了黨建思想工作的在企業(yè)中的吸引力和凝聚力。

(三)青年員工思維活躍，黨建思想工作難以找到有效切入點

國企青年員工具備工作能力、知識儲備、工作熱情上的優(yōu)勢，但同時由于成長環(huán)境多元化，相對更加寬松自由，也使得他們思維活躍，更加注重個性成長、個人發(fā)展與個人權(quán)益。一方面體現(xiàn)在人生觀和價值觀呈現(xiàn)出多樣性，在思想認(rèn)識上存在著偏激化、理想化、簡單化的傾向，看重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、輕視政治學(xué)習(xí);另一方面由于市場經(jīng)濟的趨利性，使得部分年輕人片面看重物質(zhì)利益，只管眼前實惠，忽視精神文化和思想道德建設(shè)，甚至產(chǎn)生了排斥黨建思想工作的想法和行為。因此，以往千篇一律的黨建思想工作效果難以保證，黨建思想工作可持續(xù)發(fā)展的難度較大。

三、新常態(tài)下提升國有企業(yè)青年員工黨建思想教育水平的對策建議

(一)注重加強頂層設(shè)計，抓好國有企業(yè)政治優(yōu)勢

我國的基本國情，決定了國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要經(jīng)濟支柱。國企姓“國”，每一名國企的員工都背負(fù)著一份責(zé)任和使命，每一個崗位既是員工實現(xiàn)價值的平臺，又是為國家貢獻智慧和力量的舞臺。因此，開展國企的青年黨建思想工作，就更要緊緊抓住這個政治優(yōu)勢，樹立思想工作的整體思維，將黨建思想工作納入工作規(guī)劃，充分進行黨建思想工作的頂層設(shè)計、導(dǎo)向設(shè)計。正確引導(dǎo)青年員工形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的理想信念和職業(yè)道德，堅定信仰，充實思想，使青年員工切實感受到作為國企一員特殊的榮譽感與使命感，牢記責(zé)任，踏實奉獻。

(二)建立科學(xué)工作體系，完善國企黨建思想工作長效機制

一是建立領(lǐng)導(dǎo)機制，由國有企業(yè)的黨委主要負(fù)責(zé)人要承擔(dān)起政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把黨建思想工作放在企業(yè)發(fā)展的全局進行統(tǒng)籌謀劃、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，整合資源、形成合力;二是完善組織機制，將黨建思想工作作為

國有企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計，明確工作總體目標(biāo)、細(xì)化實施步驟，制定工作方案，出臺配套政策，分層組織落實;三是探索目標(biāo)機制，圍繞國企青年職工黨建思想工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確定工作內(nèi)容和重點，制定有效的目標(biāo)和規(guī)劃，明細(xì)黨建思想工作的整體目標(biāo)和階段目標(biāo)。

(三)關(guān)注青年員工特點，解決工作生活中的實際困難

堅持“以人為本”，強調(diào)“實事求是”。青年員工剛剛踏上工作崗位，在工作生活中遇到的困難和問題更加突出，也更為迫切。因此，要在工作、生活和社會活動中創(chuàng)造性地開展黨建思想工作，就要善于寓灌輸于引導(dǎo)和滲透之中，貼近實際，用事實說話，既要把道理講清楚、講明白，對問題不回避、不托辭;又要多辦實事，讓青年人得到實惠，使思想問題的解決落腳到實際問題的解決，增強青年工作的說服力和可信度，以解決實際問題帶動解決思想問題，增進青年員工對企業(yè)的親近感和歸屬感，激發(fā)大家工作的積極性和創(chuàng)造性。

綜上所述，國有企業(yè)青年員工的黨建思想工作作為經(jīng)濟新常態(tài)下國有企業(yè)健康發(fā)展的重要保障，不是枯燥的日常說教、簡單的制度規(guī)定，更不是可有可無的擺設(shè)，而是一個長期的、復(fù)雜的系統(tǒng)性工程。只有充分認(rèn)識到黨建思想工作的重要地位和艱巨任務(wù)，才能頂層設(shè)計、完善體制、搭建平臺、強化隊伍;才能將黨建思想工作真正貫穿于國有企業(yè)發(fā)展的全過程，才能適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)下國有企業(yè)和企業(yè)青年員工的發(fā)展需要，真正實現(xiàn)企業(yè)與人的和諧發(fā)展。

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中圖分類號:G641

文獻標(biāo)識碼:A

文章編號:1006－0049－(2016)04－0104－02