新常態(tài)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新

薛秀平

霍州煤電集團(tuán)呂梁山煤電有限公司運(yùn)銷分公司，山西 呂梁 033100

新常態(tài)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新

薛秀平**

霍州煤電集團(tuán)呂梁山煤電有限公司運(yùn)銷分公司，山西 呂梁 033100

新常態(tài)下煤炭企業(yè)的發(fā)展規(guī)模逐漸壯大，但是也出現(xiàn)了不少的問題，如能源節(jié)約問題、環(huán)境保護(hù)問題以及產(chǎn)能過剩問題等等。這些問題的出現(xiàn)使得我國煤炭企業(yè)工會(huì)工作的難度進(jìn)一步加大，對于促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展十分不利。因此，要求煤炭企業(yè)在新常態(tài)下要加強(qiáng)對工會(huì)工作的探索和創(chuàng)新，切實(shí)促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。本文就新常態(tài)如煤炭企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新進(jìn)行了簡要分析。

新常態(tài)；煤炭企業(yè)；工會(huì)工作

中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸步入新常態(tài)，一方面這對于穩(wěn)定中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的作用，但是另一方面也暴露了煤炭行業(yè)發(fā)展中的各種問題。從當(dāng)前我國煤炭企業(yè)的工會(huì)工作來看，新常態(tài)形勢下煤炭企業(yè)工作人員的工資待遇相對較低，導(dǎo)致工作人員的物質(zhì)需求和經(jīng)濟(jì)需求難以得到滿足，嚴(yán)重制約了工作人員的工作積極性和主動(dòng)性，不利于企業(yè)構(gòu)建良好的勞動(dòng)關(guān)系，給煤炭企業(yè)的工會(huì)工作帶來了巨大的難題[1]。新時(shí)代下要推動(dòng)煤炭企業(yè)的發(fā)展必須要求做好工會(huì)工作，解決當(dāng)前煤炭企業(yè)出現(xiàn)的嚴(yán)峻問題。以下本文就應(yīng)該如何創(chuàng)新煤炭企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行了簡要探討。

一、增強(qiáng)職工的穩(wěn)定性，創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

和諧的勞動(dòng)關(guān)系是保持企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。新常態(tài)形勢下煤炭企業(yè)在發(fā)展中和工會(huì)工作中遇到了大量的難題，要想推動(dòng)煤炭企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展必須要求企業(yè)能夠充分重視工會(huì)工作，并且在工作中要特別重視創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，以此來增強(qiáng)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展奠定穩(wěn)定的人力資源基礎(chǔ)[2]。而要做到這一點(diǎn)要求企業(yè)能夠根據(jù)實(shí)際情況制定完善的工作制度和工作機(jī)制，重視發(fā)揮職代會(huì)的作用以及職工代表的作用。此外，要求企業(yè)在發(fā)展中還要?jiǎng)?chuàng)新公開制度和形式，通過各種方法和措施，如舉辦職工大講堂，建立職工民主議事會(huì)等，讓職工能夠了解到企業(yè)更多的決策和煤炭開采的信息，保證職工的知情權(quán)。當(dāng)然，企業(yè)還需要?jiǎng)佑霉?huì)的力量，經(jīng)常舉辦團(tuán)隊(duì)性的活動(dòng)，增強(qiáng)職工的團(tuán)體意識(shí)，營造良好的和諧和合作氛圍。企業(yè)還可以通過開展各種形式的演講比賽，以企業(yè)的發(fā)展需求、企業(yè)當(dāng)前面面臨的嚴(yán)峻形勢等為題，讓職工充分了解到當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展情況，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

二、加強(qiáng)思想政治建設(shè)，提高職工隊(duì)伍的凝聚力

思想政治工作對于提高企業(yè)的凝聚力有著重要的作用，只有做好職工的思想政治工作，職工才會(huì)全心全意為企業(yè)工作。目前我國煤炭企業(yè)正處于發(fā)展的困難時(shí)期，這一時(shí)期更加要做好職工的思想政治工作，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力，發(fā)揮廣大職工群眾的力量，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)出自己的一份力量。要做好職工群眾的思想政治工作首先要求工作的各領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變正確的思想，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，并充分重視職工人員在職工隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用，加強(qiáng)與職工人員的交流，及時(shí)了解職工人員的工作情況、家庭生活情況以及職工人員的思想狀況，并盡可能地幫助職工隊(duì)伍解決力所能及的問題，加強(qiáng)對職工群眾的照顧和人文關(guān)懷[3]。此外，工會(huì)還需要加強(qiáng)對職工人員的思想政治觀念的引導(dǎo)，幫助職工隊(duì)伍構(gòu)建正確的思想觀、人生觀和價(jià)值觀，促進(jìn)職工隊(duì)伍的個(gè)人發(fā)展，發(fā)揮職工隊(duì)伍的人生價(jià)值。

此外，要做好工會(huì)的思想政治工作還需要企業(yè)能夠轉(zhuǎn)變自身的工作作風(fēng)，要堅(jiān)持到基層進(jìn)行走訪，加強(qiáng)與一線工作人員的直接接觸，并了解一線工人的實(shí)際需求如物質(zhì)需求、生活需求和精神需求等，關(guān)心一線工作人員所迫切需要解決的問題，為職工人員的發(fā)展盡心盡力。同時(shí)，工會(huì)干部還應(yīng)該要轉(zhuǎn)變過去官方的說話方式，采用廣大職工群眾能夠接受的語言，與職工群眾進(jìn)行交流和溝通，拉近與職工群眾的距離，這樣才能夠讓職工群眾從心里感受工會(huì)和企業(yè)對他們的關(guān)懷，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)渡過難關(guān)奠定人力基礎(chǔ)。

三、提高工會(huì)的服務(wù)能力，加強(qiáng)自我建設(shè)

新形勢下要做好工會(huì)工作，促進(jìn)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展必須要工會(huì)能夠跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，不斷加強(qiáng)自我建設(shè)，提高自我的服務(wù)能力。從當(dāng)前的發(fā)展形式下看，工會(huì)要提高自我的服務(wù)能力要從兩個(gè)方面著手：第一，工會(huì)干部需要加強(qiáng)自我的思想政治建設(shè)。首先，工作干部要堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的指導(dǎo)思想和方針路線，要切實(shí)從人民群眾的發(fā)展角度出發(fā)，樹立正確的價(jià)值觀、人生觀和思想觀。其次，工會(huì)干部一定要接受紀(jì)律教育，在思想上和行為上要做到清正廉潔。最后，工會(huì)應(yīng)該要多開展向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)的活動(dòng)，讓工會(huì)的人員能夠通過對勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物的學(xué)習(xí)來實(shí)現(xiàn)自我的發(fā)展[4]。當(dāng)然，除此之外，工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)干部還需要樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)思想，要堅(jiān)持從群眾中來，到群眾中去，加強(qiáng)與職工隊(duì)伍的密切聯(lián)系，解決職工隊(duì)伍在工作中和生活中面臨的難題；第二，要求加強(qiáng)工會(huì)干部的作風(fēng)建設(shè)問題。作風(fēng)建設(shè)是加強(qiáng)自我建設(shè)的重要內(nèi)容，只有保證良好的作風(fēng)建設(shè)，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)才能夠真正獲得職工群眾的支持。因此，煤炭企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)必須要大力發(fā)展求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，要切實(shí)從群眾利益進(jìn)行考慮和工作。為了更好的加強(qiáng)工會(huì)的作風(fēng)建設(shè)，企業(yè)可以建立有效的作風(fēng)監(jiān)督機(jī)制，通過群眾監(jiān)督和建立評價(jià)監(jiān)督機(jī)制兩種方式，讓職工群眾成為監(jiān)督的主體，對工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行全面的考核、評價(jià)和監(jiān)督，切實(shí)保證工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)建設(shè)問題。

四、促進(jìn)職工的自身發(fā)展，提高職工的專業(yè)素質(zhì)

加強(qiáng)對職工隊(duì)伍個(gè)人建設(shè)的重視可以幫助企業(yè)職工人員實(shí)現(xiàn)自我素質(zhì)的提高，增強(qiáng)職工人員的人生價(jià)值，有助于推動(dòng)職工的自我發(fā)展。職工群眾是煤炭企業(yè)發(fā)展中的重要力量，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在發(fā)展過程中不僅要重視利用職工群眾的力量來加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)，更要重視幫助移動(dòng)職工群眾的發(fā)展，滿足職工群眾的自我發(fā)展需求，使職工群眾在不斷提高的同時(shí)增強(qiáng)對企業(yè)的信任感，從而增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，工會(huì)組織可以通過舉辦各種競賽活動(dòng)的形式評選出各種新星如技術(shù)創(chuàng)新效益星、遵章守紀(jì)模范星、技術(shù)創(chuàng)新效益星等，讓職工群眾在競賽中進(jìn)行提高[5]。此外，工會(huì)組織還可以通過開展各種各樣的培訓(xùn)班活動(dòng)，讓職工群眾進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，促進(jìn)職工群眾自我素質(zhì)的提高。

五、發(fā)揮工會(huì)組織的力量，做好困難幫扶工作

要增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力還需要充分發(fā)揮工會(huì)組織的力量，做好困難幫扶工作。新常態(tài)形勢下煤炭企業(yè)發(fā)展形勢較為嚴(yán)峻，要做好工會(huì)工作就必須要求工會(huì)人員以困難職工為重點(diǎn)，做好困難幫扶工作。所謂的困難職工包括傷殘職工、家庭困難職工以及老實(shí)的職工，要求工會(huì)組織對這些職工群眾進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，解決這些困難職工在生病看病、最低生活保障以及子女入學(xué)等方面的問題，保障困難職工的基本生活，做到雪中送炭，適時(shí)為困難職工排憂解難。

六、結(jié)語

綜上所述，新常態(tài)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新要求企業(yè)和工作做到以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：第一，要求企業(yè)能夠創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)職工的穩(wěn)定性；第二，要求企業(yè)加強(qiáng)思想政治建設(shè)，提高職工隊(duì)伍的凝聚力；第三，提高工會(huì)的服務(wù)能力，加強(qiáng)自我建設(shè)；第四，促進(jìn)職工的自身發(fā)展，提高職工的專業(yè)素質(zhì)；第五，發(fā)揮工會(huì)組織的力量，做好困難幫扶工作。只有做到這些方面，讓企業(yè)職工群眾獲得物質(zhì)上、生活上和精神上的多重保障，企業(yè)的職工凝聚力才能夠增強(qiáng)，職工隊(duì)伍也才會(huì)在企業(yè)發(fā)展困難時(shí)期堅(jiān)守崗位，共同為企業(yè)的發(fā)展而奮斗。

[1]吳良和，張偉軍，徐秋明.創(chuàng)新工作室:新常態(tài)下工會(huì)工作的新作為[J].工會(huì)信息，2015，09:29-30.

[2]王文學(xué).面對新常態(tài)適應(yīng)新形勢——淺談工會(huì)工作在煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的新作為[J].經(jīng)營管理者，2015，09:348.

[3]王偉.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下煤炭企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新研究——以神華和兗礦的戰(zhàn)略發(fā)展史為例[J].經(jīng)濟(jì)師，2015，04:259-260.

[4]趙晉陽.新形勢下煤炭企業(yè)做好思想政治工作的創(chuàng)新探索[J].品牌(下半月)，2015，05:86-87.

[5]雷永錄.淺談新常態(tài)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新與探索[J].品牌，2015，09:228-229.

[6]陳彥杰.淺談國有煤炭企業(yè)工會(huì)新形勢下做好思想政治工作的新思路[J].經(jīng)營管理者，2011，13:323.

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** 作者簡介：薛秀平(1977-)，女，漢族，?？?，畢業(yè)于呂梁教育學(xué)院。