淺談在現(xiàn)代化礦井中如何發(fā)揮女工半邊天作用

程潞芳

山西省潞安集團高河能源公司工會女工部，山西　長治　047100

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淺談在現(xiàn)代化礦井中如何發(fā)揮女工半邊天作用

程潞芳

山西省潞安集團高河能源公司工會女工部，山西長治047100

摘要：高河能源有限公司由于身處煤炭行業(yè)，女工占總人數(shù)比重較低。但是在眾多工作中，女工工作卻是一項重點工作。因為女工工作開展的好壞關系著礦山的安全、穩(wěn)定與和諧。高河能源有限公司工會就在現(xiàn)代化礦井中如何發(fā)揮好女工"半邊天"的作用，進行了多次理論和實踐的探索嘗試。本文就如何做好煤礦女工工作，促進企業(yè)安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定和礦山穩(wěn)定和諧作出如下淺析。

關鍵詞：現(xiàn)代化；礦井女職工；素質(zhì)權益維護；以人為本

隨著社會的不斷進步，女工在各行各業(yè)中發(fā)揮著不可或缺的作用，在市場經(jīng)濟條件下，女工面臨著職業(yè)病危害、勞動權益保障、懷孕哺乳等諸多外界環(huán)境和自身因素的問題挑戰(zhàn)。在現(xiàn)代化礦井中，女工工作做的好，不但可以提高工作效率和凝聚力，而且還能促進礦山的和諧建設。那么，如何發(fā)揮女工在現(xiàn)代化礦井中的“半邊天”作用？筆者認為應從以下幾個方面著手：

一、注重培養(yǎng)，提高女職工崗位技能水平

新形勢下更好的發(fā)揮女職工的半邊天作用，提高女職工的崗位技能水平，調(diào)整知識結構，找準切入點，提高女工工作的服務受眾面，提升女職工的整體素質(zhì)，使廣大女職工在企業(yè)發(fā)展中有所作為。

提升女職工技能素質(zhì)，提高女職工崗位建功能力，是崗位對每一名女工提出的需要。隨著現(xiàn)代化礦井的不斷發(fā)展壯大，特別是高科技、高技術在煤礦中的不斷應用與女職工整體素質(zhì)較低的矛盾日益沖突，廣大女職工越來越感到現(xiàn)有的技術水平已經(jīng)不能滿足工作的需要，從而就越來越明白提高自身素質(zhì)的重要性。盡管近年來煤礦相繼引進一批大中專畢業(yè)生，在年齡、文化結構、層次上有所改善，但在生產(chǎn)崗位上她們對現(xiàn)場實際了解較少，對設備的工作性能還不能很好的掌握，在工作上很難適應崗位的要求。針對這些問題，一是要廣泛組織開展女工“全能比賽”。二是要組織動員女工立足崗位，開展“巾幗”建功活動。三是要實行崗位交流和開展“傳幫帶”活動。達到互相學習的目的。一花獨放不是春，百花齊放春滿園。高河能源公司供電隊10kv開閉所班組通過“傳幫帶”活動，已全部取得了高級工證書。

二、堅持把提高女職工素質(zhì)作為長期戰(zhàn)略任務來抓

女工委要引導廣大女職工不斷增強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，充分發(fā)揮女職工“半邊天”的作用，在現(xiàn)代化礦井中勇挑重擔，在科技自主創(chuàng)新、推進建設創(chuàng)新型礦山中貢獻力量，在構建“一礦多井”，打造千萬噸煤炭企業(yè)中大顯身手。要引導女職工樹立主人翁意識。在企業(yè)改革發(fā)展中，讓女職工懂得改革是發(fā)展的需要，也是企業(yè)發(fā)展的新機遇。改革必然會觸及女職工個人的利益。女職工要服從大局、從全局利益出發(fā)、正確對待個人利益和進退得失。要引導女職工進隊組開展“降本增效從你我做起”宣講活動。在困難面前，女工們本著能修復的盡量修復、能回收的盡量回收，最大限度地減少新品投入，有效降低了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本。通過開展“追蹤教育”、“活動教育”、“對子女教育”等多種特色教育來增強女職工學習的緊迫性和主動性。企業(yè)必須堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新。改變固有的思維定式，以全新的思想、全新的觀念看待女職工的工作情況。為女職工開設培訓課程，培養(yǎng)其全新的工作理念與工作方法，不與社會、企業(yè)脫節(jié)。建立強有力的婦聯(lián)干部團隊，最大限度的帶動婦女的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展與建設增添色彩。

三、創(chuàng)新載體，著力為女職工辦實事辦好事

高河能源公司的具體做法：一是落實維護女工法律法規(guī)。維護婦女工作的合法權益和特殊利益，是企業(yè)女職工工作的重要內(nèi)容。企業(yè)應積極為婦女解困難、做實事，體諒婦女情緒。要加大依法維權的工作力度，深度落實《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護條例》、《婦女權益保障法》等女職工勞動保護相關的法律法規(guī)。將有關女職工利益的條例內(nèi)容明確列入合同，使女職工的特殊保護充分體現(xiàn)在集體合同中，做到女職工的合法權益在企業(yè)管理中有據(jù)可依。二是堅持落實好每年女職工健康體檢工作，建立健全女職工健康體檢檔案，隨時掌握她們的身體健康狀況，對查出有病的女職工，讓她們得到及時的治療，使女職工的身心健康得到及時有效的保護。并按時發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費，做到不漏一人，讓女職工充分享受企業(yè)發(fā)展帶來的實惠政策；三是要構建扶貧幫困的長效機制，切實解決貧困職工的最迫切的生活需要。從實際出發(fā)，要加強扶貧意識，理論聯(lián)系實際，把扶貧幫困機制落實到實處上。加大扶貧力度，為困難職工家庭解決生活困難，積極開展多種形式的扶貧活動，例如開展扶貧幫困一對一活動，動員大家捐款捐物，提高貧困女職工的職業(yè)技能，進而提高工資收入，從根本上解決貧困現(xiàn)狀，實現(xiàn)充分就業(yè)，進而提升工會組織的凝聚力、向心力。四是正確組織和引導女職工積極參加各項活動，一方面可以寓教于樂，使廣大女職工通過參加活動受到教育，提高自信心，增強自強感；另一方面可以展示女職工在企業(yè)精神文明建設中的作用。由于生理特點等原因，女職工與男職工存在體力等方面的差異，女職工委員會要有針對性地開展適合女工特點的活動。

四、要堅持以人為本，充分發(fā)揮廣大女職工在家庭和礦山和諧建設中的特殊作用

女工委要結合實際，不斷強化協(xié)管安全工作，堅定“真情奉獻為一線，愛心育開安全花”的信念，以情感人、以誠幫人、以理服人的工作方法，用親情、友情、愛情筑起安全生產(chǎn)第二道防線。要堅持以人為本，充分發(fā)揮廣大女職工在家庭和礦山和諧建設中的特殊作用。女職工如何扮演好自己在家庭和礦山建設中的角色呢？

(一)做個好妻子，吹好“枕頭風”。我們利用女工“妻子”的特殊身份，開展“廉內(nèi)助”活動。讓她們每時每刻給礦工們吹吹“枕頭風”，敲敲“安全鐘”，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。

(二)做個好母親。母親是世界上最神圣的職業(yè)，是一個孩子能否健

康成長的關鍵所在，也是未來青少年能否擔當起社會責任的前提條件。因而女職工要做好一個母親應盡的責任，為孩子的健康成長做一個指路明燈。不僅在生活上關心照顧孩子，也要在學習上盡最大努力輔導孩子，同時不要忽略孩子的心理健康發(fā)展和人格的完善。只有做好一個母親，才能為家庭、為社會擔負起更多的責任，更是對礦工們安心工作的保證和工作的動力。

(三)做個好女兒(好兒媳)。百善孝為先，父母辛苦養(yǎng)育我們，做為女兒、兒媳一定要給予回報。不僅僅是在經(jīng)濟上解決老人的實際困難，改善老人的生活質(zhì)量。更重要的是在精神上給予安慰，平時多抽時間帶孩子回家陪陪老人，讓他們享受天倫之樂，減少精神上的空虛。妥善處理婆媳關系，對婆婆多給予溝通和理解，做到“老吾老，以及人之老”，讓丈夫免除后顧之憂，能夠?qū)⒏嗑ν度氲焦ぷ髦腥ァ?/p>

(四)做個好婆婆。對兒媳要和對自己的子女一樣，對兒媳要寬容大度。不讓兒子為家庭瑣事煩心，讓他工作專心，那么事故就會遠離你。

為礦山改革添磚加瓦是我們新一代女工義不容辭的責任，為礦山的明天爭光添彩是我們新一代女工的榮耀。建設礦山、發(fā)展礦山、繁榮礦山任重而道遠，在公司及各級的領導下，我們的礦山一定會更加美好！

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中圖分類號：D442.6

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)14-0245-02