分組護(hù)理工作制度在消化內(nèi)科中應(yīng)用的效果探討

苗 麗 蘇建平（黑龍江省大慶市大慶人民醫(yī)院，黑龍江 大慶 163316）

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分組護(hù)理工作制度在消化內(nèi)科中應(yīng)用的效果探討

苗 麗 蘇建平
（黑龍江省大慶市大慶人民醫(yī)院，黑龍江 大慶 163316）

【摘要】目的 探索分組護(hù)理工作制度在消化內(nèi)科的應(yīng)用效果，以期為臨床實(shí)踐提供參考。方法 選取我院于2014年4月至2015年5月間收治80例消化內(nèi)科患者作為研究對(duì)象，將其隨機(jī)分為觀察組和對(duì)照組，每組40例。觀察組患者分組護(hù)理模式，對(duì)照組患者常規(guī)護(hù)理模式。對(duì)比兩組患者的臨床護(hù)理效果。結(jié)果 經(jīng)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，觀察組共有1例患者出現(xiàn)意外，意外發(fā)生率為2.5%，明顯低于對(duì)照組意外發(fā)生率12.5%，觀察組護(hù)理滿意率和文案書(shū)寫合格率均為100%（40/40），顯著高于對(duì)照組護(hù)理滿意度72.5%（29/40）以及文案書(shū)寫合格率77.5%（31/40），兩組差異顯著（P＜0.05），具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)論 分組護(hù)理工作制度是對(duì)傳統(tǒng)護(hù)理制度的創(chuàng)新和補(bǔ)充，在臨床應(yīng)用中顯著了提高了基礎(chǔ)護(hù)理的效果，改善了患者的病情，降低了意外事故發(fā)生率，提高了患者的就醫(yī)滿意度，在臨床上值得大力推廣應(yīng)用。

【關(guān)鍵詞】分組護(hù)理；工作制度；消化內(nèi)科；應(yīng)用效果

所謂的分組護(hù)理制度是指在同一個(gè)病區(qū)內(nèi)，將護(hù)理人員和患者按照小組的形式分成若干組，以此確保護(hù)理小組人員能夠更好的了解患者病情，提供有針對(duì)性的護(hù)理服務(wù)［1］，更好的明確護(hù)理分工和責(zé)任，通過(guò)任務(wù)分工、責(zé)任到人等方法，更好的落實(shí)獎(jiǎng)懲制度，激發(fā)護(hù)理人員的工作積極性，提高患者對(duì)于臨床護(hù)理工作的滿意度。為此，本文以我院消化內(nèi)科的80例患者作為研究對(duì)象，探索分組護(hù)理工作制度在臨床應(yīng)用的效果，以期為臨床實(shí)踐提供參考?，F(xiàn)將具體報(bào)道如下。

1　資料與方法

1.1 臨床資料：我院消化內(nèi)科科室內(nèi)共設(shè)置有30張病床，由24位護(hù)理人員負(fù)責(zé)，年齡22～38歲，平均年齡為（30±3.7）歲；護(hù)士長(zhǎng)1名、責(zé)任護(hù)士8人、護(hù)師11人，護(hù)士4人。選取我院于2014年4月至2015年5月間收治80例消化內(nèi)科患者作為研究對(duì)象，其中男性患者41例，女性患者39例，年齡34～68歲，平均年齡為（42±3.2）歲。將其隨機(jī)分為觀察組和對(duì)照組，每組40例，兩組患者在年齡、性別、病程等基礎(chǔ)性資料方面無(wú)顯著性差異（P＞0.05），具有可比性［2］。

1.2 方法：對(duì)照組患者傳統(tǒng)常規(guī)臨床護(hù)理模式，觀察組患者分組護(hù)理模式。具體方法如下：①首先，按照科室病床數(shù)量，隨機(jī)將護(hù)理人員分為3組，每組護(hù)理人員由責(zé)任護(hù)士、護(hù)師以及護(hù)士工程組成，護(hù)士長(zhǎng)綜合考評(píng)和監(jiān)督每組護(hù)理人員的工作情況。②制定分組層級(jí)管理制度。分層護(hù)理管理制度由護(hù)士長(zhǎng)、責(zé)任護(hù)士、護(hù)師組成，每組實(shí)行由上而下的分組管理和責(zé)任制度。在每一層級(jí)的管理中每個(gè)人員的責(zé)任都構(gòu)建清晰，便于事中和事后監(jiān)督。③建立護(hù)士流動(dòng)工作站，護(hù)士流動(dòng)工作站主要針對(duì)突發(fā)情況和人員調(diào)配設(shè)置，工作站內(nèi)配置護(hù)理工作中的常用設(shè)備，如聽(tīng)診器、血壓計(jì)等，負(fù)責(zé)護(hù)理工作文案的梳理和書(shū)寫，對(duì)病房進(jìn)行定期和不定期的巡視檢查，形成相互監(jiān)督、相互促進(jìn)的護(hù)理工作機(jī)制［3］。

1.3 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：臨床意外事件主要表現(xiàn)為墜床、滑倒、壓瘡、錯(cuò)誤服藥等，護(hù)理效率則是考核護(hù)理人員病房巡視和操作次數(shù)。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理：本次研究所有數(shù)據(jù)均采用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS21.0處理，其中計(jì)量資料t檢驗(yàn)；計(jì)數(shù)資料采用χ2檢驗(yàn)。P＜0.05表示差異顯著，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義［4］。

2　結(jié) 果

經(jīng)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，觀察組共有1例患者出現(xiàn)意外，意外發(fā)生率為2.5%，明顯低于對(duì)照組意外發(fā)生率12.5%，兩組差異顯著（P＜0.05），具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。觀察組護(hù)理滿意率和文案書(shū)合格率均為100%（40/40），顯著高于對(duì)照組護(hù)理滿意度72.5%（29/40）以及文案書(shū)寫合格率77.5%（31/40），兩組差異顯著（P＜0.05），具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

3　討 論

傳統(tǒng)常規(guī)護(hù)理模式是一種以疾病為核心的護(hù)理模式，護(hù)理人員的工作重心在于對(duì)患者病情的控制，簡(jiǎn)單的遵醫(yī)行事，缺乏對(duì)患者有針對(duì)性的護(hù)理和全面的了解，在工作中極易出現(xiàn)護(hù)理意外的發(fā)生，導(dǎo)致護(hù)理滿意度的降低。而分組護(hù)理模式是以人為核心的護(hù)理模式，該工作制度模式對(duì)護(hù)理工作進(jìn)行科學(xué)的把控，確保責(zé)任到人、以崗設(shè)人，大大提高了臨床護(hù)理效果。確保了護(hù)理人員對(duì)于護(hù)理患者的了解和認(rèn)識(shí)［5］，能夠根據(jù)患者的具體病情，提供有針對(duì)性的護(hù)理服務(wù)，使得護(hù)理工作更加的科學(xué)、系統(tǒng)和溫馨，在顯著改善患者病情的同時(shí)，也提高了患者的就醫(yī)滿意度。而相對(duì)于其他科室而言，消化疾病具有其特殊性，在臨床上，消化內(nèi)科病程較長(zhǎng)，病情反復(fù)發(fā)作，同時(shí)部分患者發(fā)病快、病情嚴(yán)重，需要臨床護(hù)理給予特殊的護(hù)理。通過(guò)本文的研究發(fā)現(xiàn)，分組護(hù)理工作制度，將護(hù)理人員進(jìn)行小組劃分，構(gòu)建了分層級(jí)護(hù)理管理機(jī)制，能夠在護(hù)理工作調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性，增強(qiáng)護(hù)理工作的效率，使得缺乏護(hù)理經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士更好的做好護(hù)理工作，而護(hù)理文案書(shū)寫也更加的準(zhǔn)確科學(xué)，為臨床病情診斷提供了有力的參考證據(jù)。

總而言之，分組護(hù)理工作制度模式在消化內(nèi)科中能夠提高護(hù)理工作的效率和質(zhì)量，為消化內(nèi)科疾病患者提供更加科學(xué)和有針對(duì)性的護(hù)理服務(wù)，值得在臨床實(shí)踐中推廣應(yīng)用。

參考文獻(xiàn)

［1］ 徐琪，張佳琦，王靜，等.實(shí)施分組包干責(zé)任制護(hù)理模式的效果評(píng)價(jià)［J］.中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志，2011，27（12）:63-64.

［2］ 王玲，張玉，陶建新，等.分組護(hù)理工作制度的臨床研究報(bào)道［J］.護(hù)理研究，2011，25（12）:638-639.

［3］ 王琰，劉雯.分組護(hù)理制度在消化內(nèi)科護(hù)理中的應(yīng)用效果［J］.中國(guó)美容醫(yī)學(xué)，2012，21（14）:662-663.

［4］ 盛海燕.探討健康教育在消化內(nèi)科護(hù)理中應(yīng)用［J］.健康必讀（中旬刊），2011，12（9）:422.

［5］ 陳健，廖意芬，王曉云.小兒內(nèi)科常見(jiàn)疾病臨床護(hù)理路徑的建立與臨床應(yīng)用研究［J］.護(hù)理管理雜志，2013，8（7）:1241.

中圖分類號(hào)：R473.5

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B

文章編號(hào)：1671-8194（2016）08-0262-01