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    大型交通建筑企業(yè)的管理會計信息化探析

    2016-01-29 15:52:27占永紅李文起
    會計之友 2016年3期
    關(guān)鍵詞:管理會計

    占永紅+李文起

    【摘 要】 大型交通建筑企業(yè)項目眾多,建設(shè)條件復雜,管理環(huán)節(jié)和流程紛繁,因而引入現(xiàn)代管理會計信息系統(tǒng)進行輔助決策具有重要的現(xiàn)實意義。以某大型國有交通建筑企業(yè)集團為研究對象,在分析其現(xiàn)行管理會計報告系統(tǒng)運行現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,揭示了其管理會計信息系統(tǒng)存在的七大類問題,并據(jù)此提出了針對性的改進建議和措施。

    【關(guān)鍵詞】 管理會計; 管理會計信息化; 大型交通建筑企業(yè)

    中圖分類號:F234.3 ?文獻標識碼:A ?文章編號:1004-5937(2016)03-0123-03

    一、引言

    “管理會計”的概念最早出現(xiàn)于20世紀50年代初,由國際會計師聯(lián)合會提出,用以指代企業(yè)內(nèi)部會計體系。迄今,基于機會成本的理念和信息科學的手段,管理會計已將傳統(tǒng)會計與現(xiàn)代管理科學的理論方法進行了完美融合,用以指導企業(yè)規(guī)劃、決策、控制和評價等活動。信息化是支撐管理會計功能發(fā)揮和價值實現(xiàn)的最有效工具和途徑(財政部會計司,2015)。管理會計信息化就是運用計算機、網(wǎng)絡(luò)通信等現(xiàn)代信息技術(shù)和現(xiàn)代管理會計方法,對會計信息進行獲取、分析、處理,為單位規(guī)劃、決策、控制和評價等提供全面、及時、準確的信息的行為和過程(熊磊,2015)。

    當今市場瞬息萬變,充斥著風險和不確定性因素,這就要求企業(yè)管理者及時掌握企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境信息,并采用科學方法及時作出決策。因此引入管理會計信息系統(tǒng)輔助決策是十分必要的,對于項目眾多、建設(shè)條件復雜、管理環(huán)節(jié)和流程紛繁、不確定因素充斥的大型交通建筑企業(yè)來說,尤其如此。

    跨行業(yè)、跨地域、多層級的大型企業(yè),已成為中國經(jīng)濟的支柱,但在快速發(fā)展和擴張過程中財務管理弱化的問題不斷顯現(xiàn),嚴重制約了其健康發(fā)展,財務管理變革和創(chuàng)新的呼聲此起彼伏,財政部順勢提出2014年為管理會計年(李聞一、劉東進,2015)。本文以某大型國有交通建筑企業(yè)集團(以下簡稱A集團)為例,探討管理會計信息化實施的相關(guān)問題。

    二、A集團管理會計信息化實施現(xiàn)狀

    (一)概述

    早在2011年,A集團財務部就組織開展了管理會計體系建設(shè)的討論與設(shè)計等工作。截至2014年底,A集團管理會計報告體系(測試版)已開發(fā)完畢并上線試運行。該體系體現(xiàn)了管理層對海內(nèi)外市場及專業(yè)市場會計信息的需求,其重點工作是按照管理會計有關(guān)內(nèi)部報告體系建設(shè)要求,滿足組織適應性建設(shè)的需要。

    A集團管理會計報告體系設(shè)計的宗旨是:將各事業(yè)部視為利潤中心,對各利潤中心所轄業(yè)務的經(jīng)營狀況、發(fā)展趨勢以及對公司的利潤貢獻率等重要財務信息進行反映和報告,為管理者提供決策支持。

    A集團管理會計報告體系以海外事業(yè)部等8個事業(yè)部為編制主體,歸集收入、成本和費用等財務信息,以生成事業(yè)部的管理會計報告。此外,按照集團現(xiàn)有業(yè)務特點,該報告體系將全部業(yè)務分為港口、鐵路、公路、房屋建筑等15大類。同時,考慮到A集團是一家業(yè)務范圍遍及世界的大型跨國企業(yè),將上述15大類業(yè)務進一步細分為境內(nèi)業(yè)務和境外業(yè)務兩個部分。

    (二)A集團管理會計報告體系的目標

    隨著企業(yè)規(guī)模的擴大,目前A集團下屬子公司的業(yè)務不僅廣泛分布在境內(nèi)外各地,而且跨越多個業(yè)務板塊和行業(yè),基于此,為了能從各事業(yè)部、區(qū)域、行業(yè)的視角反映各單位的財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等會計信息,A集團將管理會計報告體系目標定位為:順應集團打造“適應性組織”的創(chuàng)新改革戰(zhàn)略要求,滿足各事業(yè)部、區(qū)域總部管理責任體系的建設(shè)需要,合理反映財務狀況、經(jīng)營成果以及行業(yè)動態(tài),建立相應報表體系并編制相關(guān)管理會計報告。

    (三)A集團管理會計報告體系原理

    按照A集團建立“適應性組織”的相關(guān)要求,目前A集團既有按地域劃分的海外事業(yè)部及各區(qū)域總部,也有按業(yè)務類型劃分的其他事業(yè)部(海外事業(yè)部除外)。由于海外事業(yè)部、各區(qū)域總部與其他事業(yè)部之間的管控存在交叉,管理會計報告體系采用了業(yè)務類型和地域相結(jié)合的業(yè)務單元布局。

    業(yè)務單元是能夠提供一項或某類具有共同特征的產(chǎn)品或服務的集合,包括:(1)地域,將各單位的經(jīng)濟活動所在地分成境外部分和境內(nèi)部分,再將境外部分細分到國家,境內(nèi)部分細分到地級市;(2)業(yè)務類型,按照事業(yè)部劃分為港航疏浚、路橋軌道交通、裝備制造海洋重工、房地產(chǎn)及其他五個業(yè)務類型,然后根據(jù)核算客體是否為投資項目,再在每個業(yè)務類型下分為投資和非投資兩類。

    (四)A集團管理會計報告框架

    按照A集團的組織管理架構(gòu),管理會計報告體系分別從業(yè)務單元、行業(yè)的維度出發(fā),以會計主體的資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表為基礎(chǔ),對各級單位報表中所涉及的財務指標進行分解和歸集,形成反映各事業(yè)部與區(qū)域總部財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量及各行業(yè)經(jīng)營成果的管理會計報告體系,包括事業(yè)部管理會計報告、區(qū)域總部管理會計報告、行業(yè)管理會計報告三部分。

    (五)A集團管理會計報告編制原則

    1.逐級合并匯總原則。按照組織結(jié)構(gòu),以財務會計報表為依據(jù),以單戶財務報表為基礎(chǔ),按業(yè)務單元、行業(yè)逐級合并匯總。

    2.數(shù)據(jù)的可復核性原則。各單位按業(yè)務單元、行業(yè)編制的管理會計報告,不僅要保證表內(nèi)各項數(shù)據(jù)計算準確,而且業(yè)務單元、行業(yè)的管理會計報告數(shù)據(jù)應與財務會計報告數(shù)據(jù)保持一致。

    3.業(yè)務單元的非唯一性原則。各單位在編制管理會計報告的過程中,可根據(jù)編報規(guī)則對本單位的業(yè)務類型、地域、行業(yè)進行多項選擇。

    4.報表分配的合理性原則。各單位財務報表要分配至相應的業(yè)務單元、行業(yè)。能夠直接明確歸屬對象的歸集到對應的業(yè)務單元、行業(yè);不能直接明確歸屬對象的,要按照相應規(guī)則進行分配,并要確保依據(jù)充分,分配合理。

    5.抵銷的完整性原則。各單位管理會計報告要清晰、完整反映所有應抵銷的交易和事項,并遵照相應的抵銷規(guī)則編制抵銷分錄,如實反映各業(yè)務單元及行業(yè)的財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。

    (六)A集團管理會計報告編制方法

    管理會計合并報表以財務會計合并報表為基礎(chǔ),按照以下方法編制:

    1.確定報表數(shù)據(jù)涉及的主要業(yè)務單元及行業(yè)。報表編制單位應根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務實質(zhì)和編報規(guī)則,選擇相應的業(yè)務單元、行業(yè)將數(shù)據(jù)進行分解。業(yè)務類型、地域、行業(yè)應為主要業(yè)務類型、地域、行業(yè),不影響報表中業(yè)務單元的拆分。各單位填制單戶報表,并檢查和調(diào)整單戶會計報表中可能存在的誤差和遺漏。

    2.核對關(guān)聯(lián)交易、關(guān)聯(lián)往來以及內(nèi)部股權(quán)投資。各單位將財務會計合并報表的關(guān)聯(lián)交易、關(guān)聯(lián)往來以及內(nèi)部股權(quán)投資事項等分解成業(yè)務單元與行業(yè)的內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易、關(guān)聯(lián)往來以及內(nèi)部股權(quán)投資報表,并再次進行核對,保證業(yè)務單元、行業(yè)、數(shù)據(jù)一致。

    3.編制抵銷分錄。各單位以財務會計合并報表的抵銷分錄為基礎(chǔ),分析編制各業(yè)務單元、行業(yè)管理會計報告抵銷分錄。

    4.分配資產(chǎn)負債項目、收益類項目、現(xiàn)金流量項目。各單位將資產(chǎn)負債類、損益類以及現(xiàn)金流量類項目按照確定的分配原則在相關(guān)的業(yè)務單元、行業(yè)進行分配。

    5.合并生成各業(yè)務單元、行業(yè)管理會計合并報表。各單位編制完成抵銷分錄后,各級合并報表單位完成相關(guān)報表合并工作,形成各事業(yè)部、區(qū)域總部、行業(yè)的管理會計合并報表。

    三、A集團管理會計信息化實施的主要問題

    (一)管理會計信息化的重心有失偏頗

    目前,A集團管理會計信息化的重心放在管理會計報告的編制,而不是涵蓋管理會計各項功能的大數(shù)據(jù)挖掘、搜集、處理和復合利用(從名稱上就可以看出來,其名稱為“A集團管理會計報告系統(tǒng)”,而不是“A集團管理會計信息系統(tǒng)”)。事實上,管理會計報告只是管理會計信息系統(tǒng)運行的最終結(jié)果和輔助決策的依據(jù),只涵蓋了管理會計信息系統(tǒng)應用的一小部分內(nèi)容,而信息、數(shù)據(jù)的獲取和運用才是管理會計信息系統(tǒng)最核心、最關(guān)鍵的部分。

    (二)管理會計報告的來源和類型存在缺失

    A集團管理會計報告的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)主要從現(xiàn)有財務會計報表轉(zhuǎn)換和合并而來,這明顯違背了管理會計的基本原則。管理會計數(shù)據(jù)與財務會計數(shù)據(jù)主要有兩大區(qū)別:第一,管理會計數(shù)據(jù)應基于機會成本而非財務成本;第二,管理會計系統(tǒng)不僅考慮了歷史和現(xiàn)時數(shù)據(jù),更主要的是將未來預測數(shù)據(jù)納入決策范圍。因此,采用A集團現(xiàn)行的管理會計報告架構(gòu)不可能得到真正意義上的管理會計報表,其結(jié)果與財務會計報表并無本質(zhì)差異。從某種意義上說,其推行管理會計報告的做法與其說是為了滿足管理決策的需要,還不如說是為了滿足國家財務制度規(guī)定的強制需要,這也是許多大型國有企業(yè)管理中存在的通病。

    A集團現(xiàn)有的管理會計報表主要局限于最終報表(以損益表為主),而采購管理、研發(fā)管理、銷售管理、施工管理等過程管理報表則嚴重缺失,可以想象在現(xiàn)行偏重結(jié)果導向的架構(gòu)下,即便能得到最終管理數(shù)據(jù),也無法弄清產(chǎn)生這些結(jié)果的原因。

    忽視預算管理也是A集團管理會計報告體系存在的嚴重弊端。作為大型施工企業(yè),預算管理是施工項目管理過程中不可或缺的重要一環(huán),也是強化內(nèi)部控制、保障項目運作效益的必要手段。顯然,缺乏預算管理體系和相應的預算編制功能,是A集團目前管理會計體系中一大明顯短板。

    A集團規(guī)定管理會計報告的編報周期為季度、半年和一年,這更是與傳統(tǒng)財務會計報表的編制時限無異。管理會計報告的直接用途是為決策提供依據(jù),其最大的要求就是及時性,顯然,按照目前的編制周期要求,“為管理者提供實時決策依據(jù)”只能是一句空話。

    (三)缺乏實施管理會計信息化的人員基礎(chǔ)和組織保障

    從A集團管理會計信息化實施的人員現(xiàn)狀來看,從基層單位到公司總部,幾乎所有的管理會計報表編制工作都由財務會計人員兼任。相當一部分財務會計人員缺乏必要的管理會計專業(yè)訓練,傳統(tǒng)的“做賬”意識根深蒂固,很難真正勝任管理會計工作。另外,公司雖然多次下發(fā)紅頭文件,要求各下屬單位填報并上交管理會計報表,但并沒有制定有效的組織保障措施和問責機制,導致下屬單位執(zhí)行的積極性和主動性不高,推諉、逃避的問題十分普遍。從2015年4月8日公司總部統(tǒng)計的情況來看,在13家下屬單位中,完成管理會計報表上報程度最高的為93%,最低的為0,平均為52.54%;在全部應上報的867項報表中,屬于強制上報的比例高達60%以上。

    (四)成本管理功能弱化

    A集團現(xiàn)行的管理會計報告系統(tǒng)中沒有設(shè)置專門的成本管理模塊。A集團的主營業(yè)務是交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),其成本尤其是人員、材料消耗及固定資產(chǎn)折舊這三大塊成本因素占到銷售收入的80%以上,其盈利水平對成本因素相當敏感,顯然在管理會計系統(tǒng)中沒有成本管理功能是說不過去的。

    另外,在現(xiàn)有的財務會計成本核算系統(tǒng)中,沒有考慮到風險性成本及機會成本因素,同時也尚未采用作業(yè)成本歸集制度,這會導致企業(yè)成本信息的嚴重失真,對企業(yè)管理決策帶來不利影響。

    (五)編制主體邊界不清晰

    對于大型施工企業(yè)而言,由于項目復雜、施工周期長、業(yè)務邊界交叉重合等原因,在進行財務分析時,應以業(yè)務為邊界,而不是以行政組織為邊界,這樣有利于反映業(yè)務活動的真實狀況,厘清業(yè)務失敗的根源,并進行恰當?shù)募睢6壳癆集團恰恰采用的是以行政組織(事業(yè)部等利潤中心)為主體的管理會計報表編制制度,導致編制主體不清晰,在體制上無法克服業(yè)務重報、漏報等現(xiàn)象的發(fā)生,也無法真實揭示業(yè)務活動的內(nèi)在規(guī)律,從而無法很好地滿足“分析數(shù)據(jù)為管理決策所用”的要求。

    (六)未引入績效考評體系

    績效考評是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要職能?;谏鲜龅姆治隹芍跓o法真正厘清業(yè)務活動的歸屬從而無法合理地評判業(yè)務主體活動績效的情況下,不可能建立起科學合理的管理績效考評體系。

    (七)忽視投資決策及風險管理機制

    作為一家大型跨國企業(yè),投資也是A集團的一項重要業(yè)務。然而,令人遺憾的是,其現(xiàn)有管理會計報告體系沒有涵蓋投資決策機制的內(nèi)容,令其投資決策的科學性、合理性大打折扣;另外,有關(guān)風險決策的模塊(如盈虧平衡分析、經(jīng)營杠桿分析、敏感性分析等)也未考慮其中,加大了企業(yè)的業(yè)務風險(尤其是跨國業(yè)務風險)。

    四、A集團管理會計信息化實施的對策

    (一)建立全方位的、完整的管理會計信息系統(tǒng)

    “讓有用的信息留下來”是管理會計信息化的最終目標。為此,應在集團現(xiàn)有財務共享中心的基礎(chǔ)上,著力打造集團層面的財務會計和管理會計基礎(chǔ)數(shù)據(jù)共享板塊,在基礎(chǔ)層面上保持財務會計和管理會計數(shù)據(jù)的一致性,在具體運用上再分叉開發(fā)出新型的管理會計模塊(如作業(yè)成本分析、預算管理、績效考核、風險管理、投資決策等專用模塊),以滿足管理會計及決策的多種功能需求。

    在管理會計信息系統(tǒng)的建設(shè)上,應充分利用現(xiàn)有資源,實施ERP等信息系統(tǒng)的二次開發(fā),將管理會計信息系統(tǒng)與ERP、OA等系統(tǒng)無縫連接,實現(xiàn)管理會計數(shù)據(jù)的實時挖掘、搜集和處理。同時,結(jié)合A集團業(yè)務點多面廣的特點,加大云計算技術(shù)的應用力度,推進涵蓋全集團的“財務云”系統(tǒng)建設(shè)(李聞一、劉東進,2015),實現(xiàn)管理會計數(shù)據(jù)的精準、快速傳遞和處理。

    在管理會計信息化軟件的開發(fā)上,應強調(diào)采用標準的XBRL形式本體統(tǒng)一架構(gòu),將系統(tǒng)的運用從報告層深入到賬簿層,以增強數(shù)據(jù)的兼容性和可交流性,實現(xiàn)管理會計信息系統(tǒng)的高效運轉(zhuǎn)。

    (二)明晰編制主體

    打破固化的組織界限,確立以業(yè)務(項目)而不是以行政主體(機構(gòu))為編制邊界的原則,以業(yè)務(項目)為對象,編制業(yè)務(項目)層面的有關(guān)管理會計報表,再按業(yè)務動因和可追溯的業(yè)務要素歸集到集團或集團下屬相關(guān)組織,并據(jù)此實施科學的績效考核。

    (三)建立完善規(guī)范的管理會計制度體系

    建立完善而規(guī)范的管理會計制度體系,在集團層面做好管理會計頂層制度設(shè)計,并制定具體的實施細則。相關(guān)的管理會計頂層制度包括:全面預算管理制度、全面成本管理制度、全面風險管理制度、全面績效管理制度、集團投資管理制度。要改變傳統(tǒng)的事后管理,結(jié)合管理會計信息和工具,將管理活動打造為事前預測、事中控制、事后完善的全方位、全時空綜合管理體系。

    (四)強化管理會計信息化的人員基礎(chǔ)和組織保障

    通過加大培訓力度,從集團現(xiàn)有財務人員中培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀人員,充當專職管理會計業(yè)務人員,有條件的情況下還可考慮從社會上招聘一批專職的管理會計人員。同時,對集團管理和業(yè)務人員灌輸管理會計的理念,使管理會計不僅充當一種財務管理工具,更內(nèi)化為管理者和業(yè)務人員骨子里的一種自覺意識。集團上下應形成一種尊重數(shù)據(jù)、遵守規(guī)則、崇尚科學、敬畏制度的管理文化氛圍,使管理者和業(yè)務人員意識到推行管理會計制度的重要性,此舉也可大大減少集團推行管理會計信息化的阻力。

    從集團總部到各獨立核算單位,建立專門的管理會計和管理會計信息化部門,具體負責管理會計及管理會計信息化工作;建立問責制度,對執(zhí)行管理會計信息化不力的個人和部門領(lǐng)導績效實行一票否決。

    【參考文獻】

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