你看得懂工資條嗎？

江敏

說起工資條，很多公司人估計(jì)已經(jīng)很久沒見過這玩意兒了，這張長長的極具形式感的紙條，如今多數(shù)變成了躺在郵箱的電子表格，或只是銀行短信里的數(shù)字……但即便把工資條放在你面前，那些分布在不同項(xiàng)目中的復(fù)雜數(shù)字到底是怎么算出來的，估計(jì)看得懂的人也少。我們采訪了負(fù)責(zé)績效考核的HR，為你分析解讀工資條。如果你仍存疑，別猶豫，問問你的HR，這是他們的工作之一。

01 工資條包含五大部分

一般來說，工資條會(huì)分為5個(gè)部分：個(gè)人信息、收入、扣款、扣稅和實(shí)發(fā)工資。其中收入包括固定不變的基本工資，以及可能會(huì)發(fā)生變化的績效獎(jiǎng)金、各類補(bǔ)貼、加班工資等；扣款是指可能會(huì)發(fā)生變化的各種保險(xiǎn)及公積金或扣罰；扣稅則是根據(jù)當(dāng)月繳納基數(shù)變化的個(gè)稅。

02 各種扣款怎么算？

一般來說，社保金包含五險(xiǎn)一金?！拔咫U(xiǎn)”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)，其中個(gè)人只需繳納前三項(xiàng)，后兩項(xiàng)由企業(yè)為員工繳納；“一金”則指公積金。不同地區(qū)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，具體比例可以咨詢公司HR。

03 工資漲了，但為什么社保繳納基數(shù)不變？

社保的繳納基數(shù)是你上年度工資收入總額的月平均數(shù)。也就是說，即便你的工資漲了，你的社保繳納數(shù)額也不會(huì)馬上有所體現(xiàn)。一般來說，社保的繳費(fèi)基數(shù)在每年的1月至5月有所調(diào)整，公積金則在每年7月調(diào)整。

04 個(gè)稅怎么算？

個(gè)稅的繳納基數(shù)是收入扣除所有扣款扣稅之后的數(shù)值，如果小于免征額3500元，就不需要交稅；如果高于3500元，則要相應(yīng)繳納不同稅金。需要注意的是，不同收入級(jí)別所對(duì)應(yīng)的稅率也不一樣，因此月收入越高，需要交的稅越多。

05 績效、補(bǔ)貼也算在個(gè)稅基數(shù)的計(jì)算中

除了有發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷的補(bǔ)貼不算在繳納個(gè)稅的工資中，其余的績效工資、無發(fā)票補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等，一并計(jì)入個(gè)稅的繳納基數(shù)。因此在一些有明顯淡旺季的行業(yè)，員工的個(gè)人所得稅也會(huì)有明顯的變化。

06 工資條不發(fā)？至少應(yīng)該存?zhèn)€電子版

如今很多企業(yè)用電子版工資條，或是讓員工在OA系統(tǒng)中自行查詢。不管是何種方式，我們都建議公司人應(yīng)該至少保存兩年內(nèi)的工資條，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，它們是勞動(dòng)仲裁的重要依據(jù)。