山西省民營企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析與對策

李伊 王文寅

摘 要：為改進(jìn)山西省民營企業(yè)的思想政治教育工作，就山西省民營企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行問卷調(diào)查，調(diào)研結(jié)果顯示：民營企業(yè)中的思想政治工作總體狀況良好，具有一定的工作基礎(chǔ)；多數(shù)民營企業(yè)主管重視且該項工作富有成效；員工對企業(yè)思想政治工作的滿意度高。同時，調(diào)查中也反映出個別企業(yè)基層組織機(jī)構(gòu)建設(shè)不完備，企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育工作確有弱化的跡象；員工對自己的職業(yè)發(fā)展方向迷茫；對國家政策、企業(yè)發(fā)展環(huán)境期望值高等問題。在此基礎(chǔ)上，提出了寓思想政治工作于其他工作中，通過思想政治教育工作方法的創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：山西；民營企業(yè)；思想政治教育

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2015）36-0192-03

當(dāng)前我國的基本經(jīng)濟(jì)制度是以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。非公有制企業(yè)是公有制企業(yè)的有效補(bǔ)充，也是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式的重要組成部分，促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。李克強(qiáng)總理曾指出：“成千成萬的中小微民營企業(yè)是就業(yè)的主要吸納器，支持他們發(fā)展就是創(chuàng)造社會就業(yè)崗位。民營企業(yè)發(fā)展好了，員工能增加收入，社會能增添財富”。伴隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長方式的快速轉(zhuǎn)變，隨著民營企業(yè)數(shù)目的不斷增長，企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育工作越來越重要，這項工作關(guān)系到民營企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級和發(fā)展。對于民營企業(yè)的思想政治教育工作的創(chuàng)新已勢在必行。

一、民營企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀調(diào)查與分析

（一）調(diào)查的基本情況

為深入了解民營企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，對企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作出謀劃策，引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。作者在考察、訪談的基礎(chǔ)上，采取抽樣調(diào)查的方式，于2015年1月對山西省民營開發(fā)區(qū)所管轄的民營企業(yè)的思想政治工作情況進(jìn)行了調(diào)查。本次調(diào)查使用的問卷內(nèi)容涉及企業(yè)主管的政治素養(yǎng)及文化程度、思想政治工作的地位和作用、企業(yè)員工的社會滿意度、企業(yè)員工對現(xiàn)有思想政治工作模式的看法和要求改進(jìn)的措施等方面，具有一定的綜合性、廣泛性和針對性。本次調(diào)查共發(fā)放問卷300份，收回有效問卷296份，有效回收率為98.67%。其中有效問卷為282份，有效率約為97.18%（具體情況如表1）。

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（二）問卷調(diào)查內(nèi)容及其分析

此次調(diào)查問卷內(nèi)容均是針對民營企業(yè)的思想政治工作開展情況以及實(shí)施效果等提出的，對問卷進(jìn)行整理分析，得到了以下結(jié)論。

1.民營企業(yè)的決策者大多具有較高的文化程度和良好的政治素養(yǎng)。通過分析問卷可以得知，我省民營工業(yè)企業(yè)的現(xiàn)狀總體比較復(fù)雜，企業(yè)主管的學(xué)歷水平、政治面貌和社會身份參差不齊，企業(yè)員工的思想政治、道德素質(zhì)也良莠不齊，因而對企業(yè)思想政治教育工作的需求會各有差異。在282份問卷中，企業(yè)的決策者中中共黨員占了64.33%，本科和研究生文化程度的占68%。由以上的數(shù)據(jù)分析結(jié)果可以看出，民營企業(yè)的決策者文化程度、政治素養(yǎng)決定了企業(yè)思想政治工作發(fā)展方向和工作的高度，也是企業(yè)思想政治工作能夠較好開展的基礎(chǔ)。

2.工作環(huán)境、福利待遇、工作強(qiáng)度和目標(biāo)考核的滿意程度。

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表2表明民營企業(yè)員工對福利待遇較滿意，但對工作環(huán)境、強(qiáng)度和目標(biāo)考核的數(shù)據(jù)統(tǒng)計更偏消極。

3.企業(yè)內(nèi)部勞資關(guān)系和和諧程度。調(diào)查問卷還顯示：有23.67%的被調(diào)查者認(rèn)為自己與企業(yè)關(guān)系“不和諧”，有21.94%的被調(diào)查者認(rèn)為自己與同事和企業(yè)管理者的關(guān)系“不太和諧”或“很不和諧”。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，隨著人民群眾法律意識的提升，維權(quán)意識的增強(qiáng)，勞動爭議案件持續(xù)上升。在法院審理的勞動爭議案件訴訟中發(fā)現(xiàn)，用人單位與勞動者簽訂了勞動合同的勞動爭議案件所占比例不到5%。特別是民營企業(yè)、個體工商企業(yè)用工基本上就沒有簽訂勞動合同的概念。所以勞動爭議案的大幅上升反映了勞動關(guān)系和諧程度并不能令人樂觀這一事實(shí)。

4.在被調(diào)查者中，大多數(shù)人人生價值取向和對自己的社會地位及其政策環(huán)境感到滿意，且認(rèn)為自己企業(yè)的思想政治工作富有成效，但在對國家保護(hù)私人合法財產(chǎn)的法律制度完善程度上感到不夠滿意。

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表3說明企業(yè)員工崇尚成功的主要因素有“個人能力”“自我奮斗”“健康”，但同時也非常看重“機(jī)遇”“社會關(guān)系”的重要性，人生價值取向積極向上，但對少數(shù)員工人生價值觀取向不正確的要加強(qiáng)引導(dǎo)。

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圖1表明大多數(shù)非公企業(yè)對自己目前的發(fā)展?fàn)顩r及政策環(huán)境等比較滿意，他們不否認(rèn)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的成效，但在對企業(yè)發(fā)展充滿信心的同時，又對國家保護(hù)私人合法財產(chǎn)的法律制度存在著顧慮，期盼著法律制度的不斷完善。

5.在民營企業(yè)，思想政治工作的方式方法、教育內(nèi)容如圖2所示，表明員工的思想認(rèn)識難以統(tǒng)一，工作方式方法較為傳統(tǒng)，創(chuàng)新較少，缺乏有效的教育手段。

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6.民營企業(yè)基層組織機(jī)構(gòu)建設(shè)情況和員工對企業(yè)思想政治工作的認(rèn)可度。通過表4可知民營工業(yè)企業(yè)的黨組織、工會組織是員工思想政治工作的組織機(jī)構(gòu)。通過問卷調(diào)查，結(jié)果顯示：我省還有大部分民營企業(yè)未組建黨組織和工會，說明我國民營工業(yè)企業(yè)思想政治教育工作機(jī)構(gòu)的組建還存在空缺部分，企業(yè)員工對企業(yè)的思想政治工作和政工干部形象認(rèn)可度一般。

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二、創(chuàng)新民營企業(yè)思想政治工作的對策思考

針對以上調(diào)研分析，民營企業(yè)管理部門和企業(yè)主應(yīng)著眼于民營企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，采取有針對性的措施，改進(jìn)企業(yè)思想政治工作方法，以企業(yè)生產(chǎn)為切入點(diǎn)，以黨團(tuán)組織建設(shè)為主渠道，以新型企業(yè)文化建設(shè)為著眼點(diǎn)，以新媒體平臺建設(shè)為依托，以企業(yè)和政府共管為保證，構(gòu)建民營企業(yè)思想政治工作的長效機(jī)制，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。

（一）創(chuàng)新工作運(yùn)行機(jī)制，發(fā)揮企業(yè)文化的價值引領(lǐng)作用

1.構(gòu)建和諧的工作運(yùn)行機(jī)制。一是完善民營企業(yè)黨團(tuán)和工會工作。首先，民營企業(yè)思想政治工作必須有組織依托和隊伍保證，民營企業(yè)要健全黨組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，黨組織應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)合工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾性組織，開展工作，以隊伍建設(shè)來促進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新。其次，善用統(tǒng)戰(zhàn)方法。發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)工作聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，讓統(tǒng)戰(zhàn)工作深入企業(yè)、車間，要堅持以人為本、政策引導(dǎo)、感情投入、提前介入，達(dá)到和諧發(fā)展的目的。第三，民營企業(yè)要建立思想政治工作的長效機(jī)制，提升工作內(nèi)涵，采取多種方法，多渠道關(guān)心員工，了解他們的思想動態(tài)，增強(qiáng)工作活力。

2.開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，發(fā)揮引領(lǐng)功能。首先，建設(shè)以人為本的企業(yè)文化。民營企業(yè)要積極關(guān)心員工的精神文化生活，開展各類文化活動，形成具有本企業(yè)特色的文化品牌，組織培養(yǎng)職工熱愛企業(yè)文化的感情。并以此文化品牌作為思想政治工作的載體，孕育“文化搭臺，思想政治工作唱戲”的良好態(tài)勢，使兩者有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。其次，各民營企業(yè)要加大企業(yè)文化的宣傳力度、同時還要精心組織職工思想工作和新聞媒體工作，尤其是要利用廣播、電視、報刊和新媒體。還可以加大力度組織群眾討論、制作公益廣告、思想政治工作中的文藝作品等多種有效形式，努力形成濃厚的輿論氛圍以此鼓舞企業(yè)職工參與企業(yè)思想政治教育。再次，民營企業(yè)要加大培訓(xùn)力度，做到全員教育。民營企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和設(shè)計者，同時也是企業(yè)文化的踐行者。在實(shí)施過程中，企業(yè)家要不斷提升自身的文化素質(zhì)、道德和專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)形象建設(shè)，使企業(yè)精神、企業(yè)價值觀具體化，成為每個員工為之奮斗的目標(biāo)，并自覺把自身價值追求同企業(yè)目標(biāo)結(jié)合起來。

（二）適應(yīng)新形勢，創(chuàng)新科學(xué)的工作方法

隨著科技的突飛猛進(jìn)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，現(xiàn)在已由第四媒體——網(wǎng)絡(luò)過渡到由第五媒體——手機(jī)引領(lǐng)的規(guī)?？涨暗膫髅阶兏铮悦襟w時代已經(jīng)到來。為全面、及時地雙向互動提供了可能，大眾獲取信息的及時性和選擇面大大加強(qiáng)。

民營企業(yè)應(yīng)面對本企業(yè)思想政治工作的實(shí)際，結(jié)合新媒體的特點(diǎn)，借鑒傳統(tǒng)教育的優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新和拓展企業(yè)員工思想政治教育的渠道和空間。

1.構(gòu)筑拓展民營企業(yè)思想政治工作的新陣地。新媒體時代民營企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)需要與新媒體文化建設(shè)緊密結(jié)合，把包括企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)文化、手機(jī)文化等在內(nèi)的文化建設(shè)納入和諧企業(yè)文化建設(shè)的總體格局，延伸企業(yè)文化功能。依托園區(qū)內(nèi)高新企業(yè)的優(yōu)勢，建設(shè)良好的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，建立網(wǎng)上工作平臺，使民營企業(yè)思想政治教育信息化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和多渠道建設(shè)。思想政治工作也要走“現(xiàn)實(shí)”與“虛擬”相結(jié)合的路線，把新媒體的教育功能納入企業(yè)員工的思想政治教育的大系統(tǒng)中。

2.建設(shè)有特色、有專題的飛信平臺和微信平臺，發(fā)揮新媒體的及時傳送優(yōu)勢。在信息技術(shù)日益發(fā)達(dá)的今天，網(wǎng)絡(luò)已成為每個人日常生活的一部分。民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者一定要利用好這個開展思想政治教育的新陣地。企業(yè)的微信平臺要有專人負(fù)責(zé)，要分成條塊，可以有企業(yè)的發(fā)展動態(tài)、技術(shù)前沿、行業(yè)發(fā)展以及心理健康、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、生涯設(shè)計輔導(dǎo)等等，在具有教育意義的特定日期通過添加文字、圖片和影像資料等開展網(wǎng)絡(luò)思想政治教育。利用企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)向職工介紹健康向上、積極進(jìn)取、切合企業(yè)與員工實(shí)際的思想內(nèi)容，把企業(yè)中的“經(jīng)典”奉獻(xiàn)給職工，讓大家認(rèn)同企業(yè)文化并身體力行。

三、結(jié)束語

思想政治教育工作是民營企業(yè)發(fā)展中必須重視的工作。黨的十八大以來，我國已進(jìn)入全面深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，改革進(jìn)入深水期，各種深層次矛盾將不斷出現(xiàn)，我們民營企業(yè)要重視思想政治工作。在工作中，既尊重傳統(tǒng)，又面對現(xiàn)實(shí)，在繼承的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時化解矛盾，發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)發(fā)展以及發(fā)揮企業(yè)在構(gòu)建和諧社會方面的作用。

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