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    魚骨圖分析法在護理不良事件中的應(yīng)用效果

    2015-12-31 00:00:00史麗棠
    醫(yī)學(xué)信息 2015年29期

    摘要:目的 為了減少工作中的不良事件,應(yīng)用魚骨圖分析法探討護理不良事件發(fā)生的原因,并針對性的提出措施,提高護理管理的質(zhì)量。方法 通過魚骨圖分析法分析1例案例,講述魚骨圖的實施方法及效果。結(jié)果 通過魚骨圖分析法找到了問題的根本原因,并針對性的制定措施,避免重復(fù)發(fā)生錯誤。結(jié)論 運用魚骨圖分析法進行護理不良事件的管理,降低護理不良事件的發(fā)生率。關(guān)鍵詞:魚骨圖;護理不良事件;效果

    護理工作中,護理不良事件的防范是一個非常復(fù)雜的過程,同時也是每一位護理管理者不斷思考的問題,筆者在此借鑒魚骨圖程序化的管理,在護理不良事件方面進行探討,從而發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。我科室自2013年1月份開始使用魚骨圖分析法進行對護理不良事件的應(yīng)用,取得了一定的成效,現(xiàn)總結(jié)如下。

    1用法

    1.1魚骨圖的定義 魚骨圖是由日本管理大師石川馨先生研發(fā),故又名石川圖。魚骨圖是一種發(fā)現(xiàn)問題根本原因的方法,它也可以稱之為因果圖。魚骨圖原本用于質(zhì)量管理,魚骨圖是一個非定量的工具,它可以幫助我們找出問題的根本原因,使得分析小組聚焦于問題的根本原因,而不是問題的癥狀,同時魚骨圖也有助于說明各個原因之間的相互影響,制定措施,正確行動。魚骨圖分析法核心的價值在于分析者著眼于整個系統(tǒng)及過程面,目的在于找出預(yù)防措施的工作,避免未來類似的事件再次發(fā)生,是營造安全文化的過程之一[1]。

    1.2步驟

    1.2.1分析前的準備 ①確定護理不良事件的發(fā)生;②成立分析小組:病區(qū)護士長為組長,護理秘書為副組長,病區(qū)所有的責(zé)任護士及責(zé)任人為組員.

    1.2.2分析問題,找出原因 ①首先與小組成員確定研究的內(nèi)容,并召集小組各成員運用頭腦風(fēng)暴在各層次找出各種原因,一般從\"人力、機械、環(huán)境、物料、方法等\"方面去找原因,盡量多找原因。②把問題寫在魚骨的頭上,把所有的原因分類,并按照分類依此寫在大骨上,③依次將問題擺出來,征求各位組員的意見,總結(jié)出正確的原因。④再三反復(fù)的深入詢問\"為什么\",直至問題無法繼續(xù),列出原因,并寫在中骨上。

    1.2.3確認根本原因 找出問題的根本原因即找出各個原因的相互影響,最終確定根本原因。

    1.2.4制定及執(zhí)行改進計劃。

    2案例應(yīng)用

    對1例護理不良事件應(yīng)用魚骨圖分析法進行分析,找出根本原因,并制定相應(yīng)的措施,避免類似的事件發(fā)生。

    2.1案例資料 患者,男性,68歲,入院診斷:顱內(nèi)出血,入院時,患者昏迷,大小便失禁,入院后3d交接班時發(fā)現(xiàn)骶尾部有一2×3cm2的破潰,當(dāng)事人積極填寫護理不良事件報告。

    2.2進行魚骨圖分析

    2.2.1 成立分析小組,確定不良事件為\"壓瘡\",收集資料,并開會討論,見圖1。

    2.2.2找出主要原因(圖1) ①床邊交接不到位,護理交接班流于形式,未嚴格執(zhí)行交接班制度及流程,高?;颊咴u估意識薄弱,不同患者的護理措施個性化不強;②護士培訓(xùn)不到位,知識缺乏,護士是壓瘡預(yù)防和處理的主導(dǎo)者,護士的相關(guān)知識將會影響壓瘡的發(fā)生率、現(xiàn)患率和處理[2],如運用Brenda評分時存在不全面、不符合要求等情況,壓瘡護理用具使用不規(guī)范:適應(yīng)癥選擇不恰當(dāng),操作不當(dāng),頻繁的更換貼膜或去除貼膜時動作粗暴導(dǎo)致皮膚損傷,長時間不更換貼膜致皮膚感染;③護理用具缺乏、管理不科學(xué),如科室提供的翻身墊不夠,或壓瘡墊放置的位置不合理,不容易取得到,夜班的護士只有1名,翻身較困難,出現(xiàn)拖、拉、拽現(xiàn)象,因此較一發(fā)生壓瘡;④其它因素:如患者自身營養(yǎng)不良等。

    2.2.3確定根本原因 未嚴格執(zhí)行相關(guān)制度,未合理放置及使用護理用具,管理不規(guī)范,醫(yī)院及科室教育培訓(xùn)力度不夠尤其是低年資的護士;人力搭配不合理。

    2.2.4制定改進措施 針對根本原因,組織全科室護理人員學(xué)習(xí)相關(guān)制度及專業(yè)知識,增強安全防范意識及責(zé)任心、細心,特別是低年資的護士;規(guī)范交接班制定和流程,不僅對上一班護理工作起到督查及查漏補缺作用,還培養(yǎng)和鍛煉了護士獨立思考、觀察判斷和應(yīng)變能力,規(guī)范護理用具的適應(yīng)癥、方法及放置在方便易取的位置,合理排班,做到老弱搭配,繁忙時,增加護理人員。

    3討論

    通過用魚骨圖分析法對此護理不良事件的分析,找到了問題的所在,同時也讓護理人員清楚的認識到護理不良事件發(fā)生的原因,并找到了預(yù)防的措施,避免錯誤的重復(fù)發(fā)生。

    護理不良事件的防范是一個任重而道遠的工作,它與管理、人為、設(shè)備等因素都是分不開的,運用魚骨圖分析讓大家找到了真正的癥結(jié)在哪,并針對性的制定計劃,不斷改進流程,不斷減少管理的環(huán)節(jié)漏洞,避免錯誤的重復(fù)發(fā)生,從而降低護理不良事件的發(fā)生率,提高護理質(zhì)量。

    參考文獻:

    [1]雷金娟.魚骨圖分析法在護理不良事件管理中的應(yīng)用[J].中國醫(yī)藥指南,2013,11(17):303-304.

    [2]王曉鴻.晚期腫瘤患者難免壓瘡的護理.國際護理學(xué)雜志,2011,30(1):83-84.

    [3]王青.根本原因分析法在護理不良事件中的應(yīng)用[J].當(dāng)代護士(學(xué)術(shù)版),2010(07).

    [4]張吉萍,秦利.基層醫(yī)院護士評判性思維認知度及影響因素現(xiàn)狀調(diào)查[J].光明中醫(yī),2012(11).編輯/孫杰

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