摘要:目的 運用情景模擬訓(xùn)練法,對護理人員進行GCS應(yīng)用的培訓(xùn),以提高GCS應(yīng)用的規(guī)范性、標準性,充分發(fā)揮其預(yù)防VTE的效果。方法 培訓(xùn)對象自2015年2月~4月對骨科12名護士進行培訓(xùn)。采用情景模擬訓(xùn)練和考核相結(jié)合的方式對護士進行培訓(xùn)。明確訓(xùn)練目標為提高GCS應(yīng)用的規(guī)范性。①成立訓(xùn)練小組 ;②情景模擬場景;③分析總結(jié)。考核指標和評價內(nèi)容①操作合格率。②護士接受培訓(xùn)后自我評價。統(tǒng)計學(xué)處理采用SPSS 17.0軟件包統(tǒng)計分析,采用t檢驗和百分比等統(tǒng)計學(xué)方法進行數(shù)據(jù)分析。 結(jié)果 經(jīng)過培訓(xùn),護士在VTE相關(guān)理論知識和GCS穿著規(guī)范性上有大幅度提高。結(jié)論 通過模擬臨床訓(xùn)練對護士個體有實際的指導(dǎo)作用,發(fā)現(xiàn)存在的問題,給予針對性的指導(dǎo),考核后從操作的各個方面進行點評指導(dǎo),是一種符合培養(yǎng)現(xiàn)代化護理人才的培訓(xùn)模式。
關(guān)鍵詞:情景模擬訓(xùn)練;GCS應(yīng)用;護理人員
骨科大手術(shù)后靜脈血栓栓塞癥(venous thromboembo1ism,VTE)的發(fā)生率較高,是患者圍手術(shù)期死亡的主要原因之一,也是醫(yī)院內(nèi)非預(yù)期死亡的重要原因。對骨科大手術(shù)患者施以有效的預(yù)防方法,能夠降低發(fā)生靜脈血栓栓塞癥的風(fēng)險,減輕患者痛苦,降低醫(yī)療費用[1,2]。
預(yù)防性的護理措施能有效地降低VTE的發(fā)生。2009年發(fā)布的《中國骨科大手術(shù)靜脈血栓栓塞癥預(yù)防指南》及2012年發(fā)布的《中國骨科創(chuàng)傷患者圍手術(shù)期靜脈血栓栓塞癥預(yù)防的專家共識》均指出:“物理預(yù)防措施包括:足底靜脈泵、間歇充氣加壓泵及梯度壓力彈力襪等,利用機械原理促使下肢靜脈血流加速,減少血液滯留,降低術(shù)后下肢DVT的發(fā)生率?!?/p>
梯度彈力襪(Graduated compression stockings,GCS)預(yù)防靜脈血栓性形成的機理可能與以下四個方面有關(guān)[3]①降低靜脈的擴張,繼而減少血管內(nèi)膜破損,阻止靜脈血栓形成;②增加血流速度,緩解血液郁滯,靜脈血栓形成機會減少;③增強瓣膜功能,從而減少血液郁滯,使血栓形成機會減少;④阻止組織因子釋放。
梯度彈力襪在骨科臨床的應(yīng)用日益廣泛。我科近年年均進行“骨科大手術(shù)”(髖、膝關(guān)節(jié)置換及髖部骨折患者)160余例。除禁忌癥外,均常規(guī)聯(lián)合應(yīng)用物理措施(彈力襪及下肢氣壓泵)及藥物預(yù)防VTE。
我科近2年發(fā)生有癥狀的VTE7例,1例肺栓塞死亡,5例DVT經(jīng)抗凝治療痊愈,2例DVT經(jīng)介入手術(shù)痊愈。
鑒于GCS對于預(yù)防VTE的重要意義,我們于2014年9月對本科室GCS的應(yīng)用情況進行了考察。發(fā)現(xiàn)在應(yīng)用中存在以下問題:①護士GCS操作考核合格率低。以護理部下發(fā)的標準操作流程對全科12名護士進行考核,以90分為合格標準,僅有40%的護士操作合格;②患者穿著彈力襪滿意度低:有50%的患者穿彈力襪感到不舒適,主要不適包括松緊度和皮膚瘙癢,彈力襪出現(xiàn)皺褶、滑落、松散、折痕。
對上述現(xiàn)狀進行分析,根本原因是在于對物理預(yù)防的意義認識不足。表現(xiàn)為醫(yī)務(wù)人員缺乏VTE物理預(yù)防的理論知識,護士缺乏GCS操作培訓(xùn);工作中操作不規(guī)范,對患者宣教不足,導(dǎo)致患者舒適性低,依從性低。
情景模擬訓(xùn)練是通過實物演示、角色扮演等手段創(chuàng)設(shè)情景,在特設(shè)的情境中進行各種技術(shù)操作及處理事情的一種方法。
在與科室護理人員溝通后,決定采用情景模擬訓(xùn)練法對本科護士進行GCS應(yīng)用的培訓(xùn),以提高GCS應(yīng)用的規(guī)范性、標準性,充分發(fā)揮其預(yù)防VTE的效果。
1培訓(xùn)對象和方法
1.1 培訓(xùn)對象 本活動自2015年2月~4月對骨科12名護士進行培訓(xùn),年齡在22歲~45歲,本科學(xué)歷9名,大專3名,主管護師6名,護師3名,護士3名。
1.2方法 采用情景模擬訓(xùn)練和考核相結(jié)合的方式對護士進行培訓(xùn)。明確訓(xùn)練目標為提高GCS應(yīng)用的規(guī)范性。加強靜脈栓塞相關(guān)知識的理論學(xué)習(xí):VTE的發(fā)病基礎(chǔ);流行病學(xué)特點;骨科術(shù)后預(yù)防VTE的措施;GCS的原理;GCS的適應(yīng)癥,禁忌癥等。重新認識物理預(yù)防措施的意義,明確GCS的適應(yīng)癥和禁忌癥。集中學(xué)習(xí)護理部下發(fā)的彈力襪穿著操作流程(江蘇省人民醫(yī)院編制,見表1)為標準,觀看操作錄像,以規(guī)范操作。具體實施如下。①成立訓(xùn)練小組,組員為骨科11區(qū)全體護士;②情景模擬場景,由護士長主持訓(xùn)練,護士通過扮演“患者”進行角色轉(zhuǎn)換,體驗患者的心理所需,每次有兩名護士參與訓(xùn)練,其他護士現(xiàn)場觀摩,以增加臨床體驗并查找存在問題;③分析總結(jié)。演練結(jié)束后由護士長進行總結(jié),全體護士圍繞主題進行討論,分析演練過程中存在的問題,同時鞏固相關(guān)理論知識的學(xué)習(xí)。
2考核指標和評價內(nèi)容
2.1操作合格率 培訓(xùn)前后對護士穿著GCS進行操作考核。評分采用百分制:90分為合格。
2.2護士接受培訓(xùn)后自我評價 采用問卷形式,調(diào)查參加培訓(xùn)的護士,調(diào)查表共包含5個條目,每個條目分為3個級別:認同、不確定、不認同。
3統(tǒng)計學(xué)處理
采用SPSS 17.0軟件包統(tǒng)計分析,采用t檢驗和百分比等統(tǒng)計學(xué)方法進行數(shù)據(jù)分析。
4結(jié)果
經(jīng)過培訓(xùn),護士在VTE相關(guān)理論知識和GCS穿著規(guī)范性上有大幅度提高。
4.1護士考核情況,見表2。
合格率(%)=■%
4.2護士對接受培訓(xùn)后的自我評價見表3。
5討論與分析
5.1情景模擬有利于提高護士業(yè)務(wù)水平和實踐操作能力 情景模擬是通過設(shè)置一種逼真的工作場景,讓被訓(xùn)練者按照一定的要求完成一系列任務(wù),從中鍛煉某方面的工作能力。醫(yī)院內(nèi)情景模擬是通過實物演示、角色扮演等手段創(chuàng)設(shè)情景,在特設(shè)的情境中進行各種技術(shù)操作及處理事情的一種方法。它具有仿真的特點,是依據(jù)實際情況進行的仿真訓(xùn)練,是真實工作場景的再現(xiàn)[4,5]。學(xué)習(xí)者通過角色扮演容易將所學(xué)到的經(jīng)驗和技巧遷移到類似的情景中去。
GCS的穿著是一種臨床操作,通過真實訓(xùn)練方能提高規(guī)范性和熟練度。我們采用情景訓(xùn)練方法,在排練時讓護士輪流扮演患者,輪流練習(xí)GCS的操作,讓護士換位思考,用心去理解患者感受,了解患者的需求。
穿著GCS是一項臨床實踐操作。通過練習(xí),護士操作的熟練程度得到提高。單次操作時間減少,模擬患者的舒適度提高。
情景模擬訓(xùn)練可針對性地進行培訓(xùn)。提高護士的實踐能力。通過情景模擬訓(xùn)練可以檢測護士對知識的掌握程度,便于管理層查漏補缺,有針對性地進行培訓(xùn)。也可使參訓(xùn)護士產(chǎn)生緊迫感,認識到自己的不足,刺激他們努力學(xué)習(xí),不斷進步。由于在情景模擬訓(xùn)練當(dāng)中,常常會暴露出一些不足,也可能突顯一些隱性問題,通過訓(xùn)練而得以補充及完善,達到未雨綢繆、防患于未然的目的。模擬考評最寶貴的收獲莫過于模擬過程中所暴露出的問題,真正做到發(fā)現(xiàn)問題之后進行針對性的解決,形成了相應(yīng)的解決策略和方法。
5.2情景模擬訓(xùn)練溝通能力,有利于改善護患關(guān)系 在模擬情境訓(xùn)練中,經(jīng)過換位思考,從患者的角度去想問題,體諒患者,使護士真正理解患者,領(lǐng)悟護理的內(nèi)涵不再僅僅是疾病的護理,而是對“人”的護理,護患溝通也不能僅僅局限于一般的交流和事實的陳述,而需要更高層次的情感交流和體驗[6]。由于培訓(xùn)中需要護士參與扮演各種角色,在每個情景故事中都有對話和表演,而且培訓(xùn)中注重護士的語言和肢體的交流,在進行各種操作的同時也養(yǎng)成了愛與患者交流的習(xí)慣,改善了護患之間的緊張氣氛,患者滿意度也得到提高。
綜上,情景模擬的培訓(xùn)方式應(yīng)用于護士培訓(xùn)中,無論在加強臨床理論知識水平方面,還是在提高綜合能力方面都收到了很好的效果,通過模擬臨床訓(xùn)練對護士個體有實際的指導(dǎo)作用,發(fā)現(xiàn)存在的問題,給予針對性的指導(dǎo),考核后從操作的各個方面進行點評指導(dǎo),是一種符合培養(yǎng)現(xiàn)代化護理人才的培訓(xùn)模式。
參考文獻:
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