• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    構(gòu)建基于EAP的高校教師心理健康管理體系

    2015-12-26 06:39:08裴利華江百煉
    社科縱橫 2015年5期
    關(guān)鍵詞:援助高校教師心理健康

    裴利華 江百煉

    (湖南工業(yè)大學(xué)商學(xué)院 湖南 株洲 412007)

    一、問(wèn)題提出

    隨著高校教育改革的不斷深入,高校教師的教學(xué)與科研任務(wù)越來(lái)越繁重,不斷的職稱(chēng)晉升與業(yè)務(wù)考核,使得他們精神高度緊張,工作壓力巨大,極易誘發(fā)多種身心疾病。調(diào)查表明,高校教師的心理健康水平不佳[1],教師的心理健康問(wèn)題值得關(guān)注[2]。高校教師面臨著嚴(yán)重的心理健康問(wèn)題[4],強(qiáng)迫癥狀、人際適應(yīng)不良、焦慮、抑郁、職業(yè)倦怠是教師心理問(wèn)題的主要表現(xiàn)[5]。近年來(lái)教師群體心理疾患的病發(fā)率居高不下,且呈不斷蔓延惡化趨勢(shì),已成為影響高校教師心理健康的重要隱患[6][7]。對(duì)此,許多高校也制定了許多關(guān)于教師進(jìn)修培訓(xùn)、選拔培養(yǎng)、子女入學(xué)、住房?jī)?yōu)惠等緩解性措施,然而,從目前我國(guó)高校的實(shí)際情況來(lái)看,卻很少有高校從組織層面為教師提供具體、專(zhuān)門(mén)、組織化的心理援助或服務(wù),多數(shù)教師主要是依靠自我管理。

    教師心理健康問(wèn)題沒(méi)有引起學(xué)校足夠的重視,高校教師心理健康管理與服務(wù)普遍存在缺失。究其主要原因:一是管理者對(duì)教師心理管理的意識(shí)薄弱。一直以來(lái),國(guó)家各教育機(jī)構(gòu)和高校管理者都非常重視對(duì)高校教師的知識(shí)水平、教學(xué)和科研能力的培養(yǎng)和提高,其主要精力集中在教師的學(xué)歷建設(shè),卻對(duì)教師的心理健康關(guān)注不夠。特別是有些學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為教師工作輕松愜意,每年有寒暑假休息調(diào)整,生活衣食無(wú)憂(yōu),根本不存在開(kāi)展心理健康教育。二是教師對(duì)心理服務(wù)的誤解。受中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響,許多教師對(duì)接受心理咨詢(xún)和治療存在著一定的偏見(jiàn),認(rèn)為那些需要人幫助調(diào)適心理的人是不正常的人。對(duì)于自尊心較強(qiáng)的高校教師,更是難以啟齒,習(xí)慣于壓抑和自我疏導(dǎo)。這客觀上造成了相關(guān)求助需要的不足,相應(yīng)地很難引起管理層的關(guān)注。三是缺乏有效的人力與資金保證。目前學(xué)校愿意給教職工的生理疾病“買(mǎi)單”,而沒(méi)有專(zhuān)項(xiàng)的心理健康福利與資金投入,也就難以購(gòu)買(mǎi)科學(xué)化量表以及測(cè)量工具。此外,我國(guó)大多數(shù)高校真正專(zhuān)職從事心理健康干預(yù)的工作者不多,而真正受過(guò)正規(guī)心理學(xué)、臨床心理咨詢(xún)訓(xùn)練者更少,這也制約了心理問(wèn)題干預(yù)機(jī)制的產(chǎn)生與發(fā)展。

    教師的素質(zhì)是高教發(fā)展的關(guān)鍵所在。高校教師的心理健康直接影響到學(xué)生的健康成長(zhǎng),關(guān)系著學(xué)校的前途和命運(yùn),影響著學(xué)校的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。盡管存在著許多制約因素,建立一套完善的教師心理健康管理體系應(yīng)該盡早提到管理者的議事日程。來(lái)自于企業(yè)管理中流行的EAP就是一種有利的選擇。

    二、EAP的含義及其對(duì)高校教師心理健康管理的啟示

    (一)EAP的含義與發(fā)展

    EAP是英文Employee Assistance Program的縮寫(xiě),它可直譯為“員工援助計(jì)劃”,也可意譯為“心理援助計(jì)劃”,它最早起源于美國(guó),是“由企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)、長(zhǎng)期的福利與支持項(xiàng)目。通過(guò)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)組織的診斷、建議和對(duì)員工及其直屬親人提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢(xún),旨在幫助解決員工及其家屬成員的各種心理和行為問(wèn)題,提高員工在企業(yè)中的工作績(jī)效?!盵8]20世紀(jì)80年代,EAP在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家有了長(zhǎng)足的發(fā)展。到目前為止,財(cái)富500強(qiáng)中,有90%以上的企業(yè)總部為員工提供了相當(dāng)成熟的EAP服務(wù),其服務(wù)內(nèi)容涉及壓力管理、職業(yè)心理健康、裁員心理危機(jī)、災(zāi)難性事件、職業(yè)生涯發(fā)展、健康生活方式、法律糾紛、理財(cái)問(wèn)題、飲食習(xí)慣、減肥等方面。

    EAP主要開(kāi)展三個(gè)層面的工作:一是初級(jí)預(yù)防。即營(yíng)造一個(gè)積極的、支持性的和健康的工作環(huán)境,減少或消除任何導(dǎo)致職業(yè)心理健康問(wèn)題的因素。二是教育和培訓(xùn)。即面向員工宣傳與職業(yè)心理健康有關(guān)的教育課程,包括應(yīng)付工作壓力、自信性訓(xùn)練、放松技術(shù)、生活問(wèn)題指導(dǎo)等。面向管理人員提供專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)課程,以提高他們對(duì)員工心理健康的意識(shí)和處理員工個(gè)人問(wèn)題的能力。三是員工心理咨詢(xún)與輔導(dǎo)。即由專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)?nèi)藛T向員工提供個(gè)別的、隱私的心理輔導(dǎo)服務(wù),以解決他們的各種心理和行為問(wèn)題,使他們擁有較好的心理狀態(tài)去生活和工作。

    在教育領(lǐng)域,第一個(gè)正式的教師援助計(jì)劃是20世紀(jì)70年代中期,在羅格斯大學(xué)和哥倫比亞的密蘇里大學(xué)成立。這些項(xiàng)目被設(shè)定為全職工作人員服務(wù),并且被設(shè)計(jì)為覆蓋整個(gè)工作場(chǎng)所的多種個(gè)人問(wèn)題的服務(wù)項(xiàng)目。在美國(guó)教育機(jī)構(gòu)中,員工援助計(jì)劃的數(shù)目從1975年的5所增長(zhǎng)到1984年的近150所[9]。近年來(lái),教師援助計(jì)劃以一些不同的形式被報(bào)道,在大學(xué)的覆蓋面更為廣泛。

    在我國(guó),2005年南京市秦淮區(qū)建立起第一個(gè)教師心理援助機(jī)構(gòu),服務(wù)對(duì)象主要是南京市的學(xué)前及中小學(xué)教師。該援助機(jī)構(gòu)通過(guò)一些日常的幫助項(xiàng)目和定期的援助活動(dòng),主要幫助教師解決工作中的壓力以及其他心理問(wèn)題,目前也已取得了一些成效。而在我國(guó)的高校系統(tǒng)中,員工援助計(jì)劃開(kāi)始被人們關(guān)注[10][11],但高校教師心理管理的組織支持系統(tǒng)很不夠完善。

    (二)EAP對(duì)高校教師心理健康管理的啟示

    高校教師心理健康管理是指高校各級(jí)管理者依據(jù)教師心理發(fā)展特點(diǎn)和管理心理學(xué)原理,有意識(shí)地借助各種媒介,使其保持良好心態(tài),以實(shí)現(xiàn)學(xué)校持續(xù)發(fā)展和教師心理健康而實(shí)施的管理。理論研究表明,它與EAP具有相似性和共同性。其一,目標(biāo)上具有一致性。都以實(shí)現(xiàn)員工工作和學(xué)習(xí)的高效率以及提高員工生活質(zhì)量,增強(qiáng)員工職業(yè)幸福感為共同追求的終極目標(biāo)。其二,人文關(guān)懷理念的一致性。兩者都是從更深層次上關(guān)注人、尊重人、注重人的價(jià)值、開(kāi)發(fā)人的潛能,充分體現(xiàn)了以人為本的管理思想。其三,內(nèi)容上都關(guān)注心理健康。兩者都從工作、人際、壓力、健康、婚姻、子女教育等方面對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo),維護(hù)其心理健康,預(yù)防其心理問(wèn)題。

    根據(jù)系統(tǒng)的相似性原理,員工援助計(jì)劃的服務(wù)方式同樣也適用于高校,EAP有效應(yīng)用的成功經(jīng)驗(yàn),高校都可以有條件地加以借鑒,也將給高校教師心理健康管理帶來(lái)思考與啟示。一是人本化管理。學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)特別是高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,高等院校的組織核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自于高素質(zhì)的人才,為教師提供心理援助不能僅看成是人力資源開(kāi)支上的增加,而應(yīng)該視為教育質(zhì)量上的投入和學(xué)校文化建設(shè)上的投入,這種投入也能帶來(lái)產(chǎn)出,包括教師抱怨減少、凝聚力增強(qiáng)、工作績(jī)效提高。二是系統(tǒng)性管理。高校教師心理健康管理應(yīng)該借鑒EAP的系統(tǒng)性特征,發(fā)展成為一項(xiàng)系統(tǒng)的長(zhǎng)期的工程,需要在全員參與,多部門(mén)合作之下,圍繞教師的發(fā)展現(xiàn)狀、心理需求開(kāi)展調(diào)查研究,有針對(duì)性的宣傳、教育和培訓(xùn),并及時(shí)對(duì)教育效果進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估。三是預(yù)防性管理。高校教師心理健康管理要堅(jiān)持面向全體員工的原則和方針,以發(fā)展性、建設(shè)性、教育性和預(yù)防性為主,關(guān)注全體教師的健康維護(hù)、潛能開(kāi)發(fā)和工作績(jī)效的提高。四是針對(duì)性管理。高校在實(shí)施教師援助計(jì)劃時(shí),要針對(duì)不同年齡、職位、性別以及不同程度的教師采用不同的策略。如對(duì)于當(dāng)前心理健康狀況良好的教師,通過(guò)宣傳教育和培訓(xùn)輔導(dǎo),增強(qiáng)其自我保健的意識(shí),使其掌握應(yīng)對(duì)心理危機(jī)的基本知識(shí)和技能;對(duì)于存在中、輕度心理問(wèn)題的亞健康教師,通過(guò)團(tuán)體化的心理輔導(dǎo),開(kāi)展專(zhuān)業(yè)服務(wù),緩解心理壓力;對(duì)于存在較嚴(yán)重心理障礙的個(gè)別教師則需要借助于專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的介入和干預(yù),及時(shí)進(jìn)行臨床心理治療。五是差異性管理。高校教師心理健康服務(wù)要逐漸形成有中國(guó)特色的高校教師心理健康服務(wù)模式。可以充分利用目前成功開(kāi)創(chuàng)的途徑與方式,如通過(guò)課程、網(wǎng)站、信箱、電話(huà)等多種平臺(tái),開(kāi)展個(gè)體心理咨詢(xún)、團(tuán)體心理咨詢(xún)、心理素質(zhì)拓展訓(xùn)練、專(zhuān)題講座等。

    三、基于EAP的高校教師心理健康管理體系

    基于EAP思想以及教師心理健康管理原理,筆者嘗試從目標(biāo)設(shè)置、實(shí)施保障、運(yùn)行操作等方面構(gòu)建高校教師心理健康管理體系。

    (一)高校教師心理健康管理的目標(biāo)體系

    高校教師心理健康管理的價(jià)值衡量需要一個(gè)較長(zhǎng)的周期,因此,目標(biāo)制定應(yīng)該注重長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)相結(jié)合,高校組織目標(biāo)與教師個(gè)人目標(biāo)相統(tǒng)一。具體目標(biāo)見(jiàn)表1。

    表1 高校教師心理健康管理目標(biāo)體系

    (二)高校教師心理健康管理的保障體系

    1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。國(guó)內(nèi)外EAP的實(shí)踐表明,管理層的支持與重視是EAP順利實(shí)施與健康發(fā)展的根本保證。中共十八屆二中全會(huì)明確提出“要堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民,在服務(wù)中實(shí)施管理,在管理中實(shí)現(xiàn)服務(wù)?!币匀藶楸?,就要強(qiáng)調(diào)人本管理,關(guān)注人的心理健康,并重視人的心理健康投資。高校教師的心理健康狀況,直接關(guān)乎高校自身的生存與長(zhǎng)效發(fā)展及為社會(huì)輸送的人才的質(zhì)量,關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。因此,高校管理者要重視教師人力資源的開(kāi)發(fā),重視教師心理資本的投資,從戰(zhàn)略高度把教師EAP作為高校發(fā)展規(guī)劃中的一個(gè)重要內(nèi)容。

    2.確定實(shí)施模式和職能部門(mén)。EAP的順利實(shí)施有賴(lài)于設(shè)立一個(gè)專(zhuān)門(mén)的心理援助機(jī)構(gòu)以及相關(guān)的協(xié)助單位。鑒于目前許多高校都已設(shè)立心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu),擁有條件良好的心理咨詢(xún)室和一批持有心理咨詢(xún)師、人力資源管理師證的專(zhuān)兼職工作人員,筆者認(rèn)為,高校推廣EAP服務(wù)宜采取“內(nèi)部為主、外部為輔”的復(fù)合型模式?!皟?nèi)部為主”是指內(nèi)部援助機(jī)構(gòu)提供EAP服務(wù)為主,即學(xué)校在內(nèi)部設(shè)立新的獨(dú)立的職能機(jī)構(gòu),或者依托于心理咨詢(xún)中心或人事部門(mén)設(shè)立新的職能。它由學(xué)校內(nèi)部的專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)教師援助計(jì)劃的設(shè)計(jì)、組織、實(shí)施和推廣等工作,特別是對(duì)于教師的心理健康教育完全由本校的心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)承擔(dān),如普及性的關(guān)于心理健康、家庭生活、人際關(guān)系等的講座培訓(xùn),可以邀請(qǐng)校內(nèi)有關(guān)教師講解?!巴獠繛檩o”是指外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)支撐為輔,即對(duì)于教師心理健康狀況普查工作,涉及教師個(gè)人隱私的不宜為外人所知的問(wèn)題咨詢(xún),特別是心理障礙與心理治療,則由校外相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)提供。“內(nèi)部為主、外部為輔”模式可以保證信息溝通的及時(shí)性、有效性,資源互補(bǔ)性和安全性,有利于教師EAP工作有序有效開(kāi)展。

    3.建立明確的規(guī)章制度。為避免高校心理健康管理流于形式、執(zhí)行不到位,制定相應(yīng)的管理制度顯得尤為重要。高校教師心理健康援助機(jī)構(gòu)要明確機(jī)構(gòu)職能、確立崗位職責(zé)、專(zhuān)業(yè)人員工作手冊(cè)(專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和倫理規(guī)范)、保密原則與制度、員工轉(zhuǎn)介流程與實(shí)施細(xì)則。建立高校教師心理健康援助工作者培訓(xùn)、考核、激勵(lì)制度。建立每年一次的教師心理健康狀況檢查制度;建立教師心理健康檔案制度;建立學(xué)校、院(系)、社區(qū)縱向心理危機(jī)排查、預(yù)警制度,形成危機(jī)前主動(dòng)防御,危急中及時(shí)干預(yù)和危機(jī)后跟進(jìn)咨詢(xún)的工作程序。

    4.建設(shè)一支專(zhuān)兼結(jié)合的工作者隊(duì)伍。心理咨詢(xún)是專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的一項(xiàng)服務(wù),因此,為教師提供心理援助的人員除要具備國(guó)家規(guī)定的心理咨詢(xún)的資質(zhì)外,他們還應(yīng)該熟悉學(xué)校管理、教育教學(xué)的基本理論,熟悉學(xué)校運(yùn)行規(guī)律以及教師工作狀態(tài)。高校要整合教育心理學(xué)專(zhuān)家、思想政治工作者、心理醫(yī)生等心理健康人力資源,通過(guò)專(zhuān)職、兼任、外聘等多種方式,建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、專(zhuān)兼結(jié)合、相對(duì)穩(wěn)定的高校教師心理健康援助隊(duì)伍。要推(試)行心理健康援助工作者資格審查和認(rèn)定制度,通過(guò)校本培訓(xùn)或系統(tǒng)研修等方式,提高教師心理健康援助者的專(zhuān)業(yè)化水平,并通過(guò)落實(shí)編制、職稱(chēng)評(píng)定、晉級(jí)加薪等舉措,保證教師心理援助隊(duì)伍的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

    5.經(jīng)費(fèi)與設(shè)施的保證。高校教師心理健康援助具有準(zhǔn)公共產(chǎn)品屬性,容易導(dǎo)致援助資金需求和供給不足,學(xué)校工會(huì)應(yīng)該把高校教師心理健康援助工作納入到工會(huì)的福利開(kāi)支預(yù)算當(dāng)中,作為職工的一項(xiàng)福利,并提供足夠的經(jīng)費(fèi)。此外,高校應(yīng)建立標(biāo)準(zhǔn)化的心理健康援助設(shè)施體系,包括個(gè)體咨詢(xún)室、團(tuán)體輔導(dǎo)室、心理測(cè)量室、心理宣泄室、健康圖書(shū)館等硬件設(shè)施及SCL-90(心理健康自評(píng)表)、EPQ(艾森克人格問(wèn)卷)、16PF(卡特爾16種人格因素問(wèn)卷)、SAS(焦慮自評(píng)量表)等軟件設(shè)施。另外,加強(qiáng)高校教師心理健康援助中心信息化建設(shè),建立健全包括數(shù)據(jù)管理、測(cè)試評(píng)分、統(tǒng)計(jì)分析和查詢(xún)功能在內(nèi)的以數(shù)字化、交互性和多媒體為標(biāo)志的心理健康教育網(wǎng)絡(luò)。

    (三)高校教師心理健康管理的運(yùn)作體系

    EAP經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展,已經(jīng)形成了科學(xué)規(guī)范的實(shí)施流程,結(jié)合高校的實(shí)際情況,高校教師EAP的開(kāi)展應(yīng)包含宣傳推廣、心理調(diào)查、方案制定、方案實(shí)施、效果評(píng)估與改進(jìn)等階段。

    1.宣傳與推動(dòng)

    員工援助計(jì)劃是一個(gè)新興事物,對(duì)絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)是較陌生的,教師也不例外。做好教師心理援助項(xiàng)目實(shí)施之前的宣傳工作十分必要。宣傳工作可以從多方面入手,如通過(guò)專(zhuān)題講座、校報(bào)、海報(bào)、學(xué)校網(wǎng)站等全面介紹員工援助計(jì)劃的概念、作用、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)程序等,也可以將相關(guān)資料與手冊(cè)發(fā)到每一位教師手里,樹(shù)立教師對(duì)心理健康的正確認(rèn)識(shí),提高教師關(guān)注自身心理健康和自我保健意識(shí),也教給他們簡(jiǎn)單地調(diào)適心理、緩解壓力的知識(shí)和技巧。

    2.心理調(diào)查與評(píng)估

    教師心理狀況的調(diào)查是高校員工援助計(jì)劃有效實(shí)施的前提,調(diào)查的目的在于發(fā)現(xiàn)和診斷教師心理健康問(wèn)題及其根源。調(diào)查問(wèn)卷可以由外部服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)編制,實(shí)施過(guò)程也要求外部服務(wù)機(jī)構(gòu)參與,高校援助服務(wù)小組的工作人員僅協(xié)助實(shí)施,這樣才可以讓參與調(diào)查的教師沒(méi)有任何的顧慮。常用量表有:SCL-90(癥狀自評(píng)量表)、簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式問(wèn)卷(CPS)、艾森克個(gè)性問(wèn)卷EPQ)、壓力測(cè)試量表、幸福指數(shù)量表等。

    3.確立EAP援助方案

    在由校外專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)后,學(xué)校教師援助小組需要和校外專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)確定援助服務(wù)的實(shí)施內(nèi)容,根據(jù)實(shí)施內(nèi)容的輕重緩急,共同制定教師心理健康援助方案。要求針對(duì)不同干預(yù)等級(jí)、不同目標(biāo)的教師人群采取不同的干預(yù)內(nèi)容和方法,可以參考表2。

    表2 高校教師心理健康援助方案

    4.EAP方案實(shí)施。

    包括內(nèi)部實(shí)施與外部實(shí)施,內(nèi)部實(shí)施是指EAP專(zhuān)業(yè)人員開(kāi)展培訓(xùn)講座與心理輔導(dǎo)。外部實(shí)施是指外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)心理咨詢(xún)和診斷,主要幫助教師處理工作壓力、情緒及精神健康、婚姻問(wèn)題以及其他問(wèn)題。服務(wù)場(chǎng)所由服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)提供,這樣就免除了教師害怕遇到同事或者朋友的擔(dān)憂(yōu)。教師可以與專(zhuān)家進(jìn)行面對(duì)面、網(wǎng)絡(luò)交流等來(lái)解決自己的問(wèn)題,對(duì)有需要臨床心理服務(wù)的會(huì)轉(zhuǎn)至臨床心理專(zhuān)家作進(jìn)一步的心理評(píng)估及治療或轉(zhuǎn)介接受其它專(zhuān)業(yè)服務(wù)。

    5.效果評(píng)估與改進(jìn)

    高校教師的EAP項(xiàng)目是一種投資,要求進(jìn)行效果評(píng)估,它包括階段性評(píng)估和總結(jié)性評(píng)估。階段性評(píng)估中要求對(duì)每次服務(wù)與活動(dòng)進(jìn)行完整的記錄。總結(jié)性評(píng)估一般從五個(gè)方面進(jìn)行考核,即高校教師援助計(jì)劃的使用情況、高校員工援助計(jì)劃的服務(wù)滿(mǎn)意度、高校教師援助計(jì)劃對(duì)教師個(gè)人的影響、高校教師援助計(jì)劃對(duì)高校組織的影響、高校教師援助計(jì)劃的投資回報(bào)率。其中,教師援助計(jì)劃對(duì)教師個(gè)人的影響層面上,主要考察在使用了教師援助計(jì)劃之后,教師在態(tài)度、行為、心理健康、心理成長(zhǎng)等方面的變化;教師援助計(jì)劃對(duì)組織運(yùn)行的影響層面上,具體考察的指標(biāo)有缺勤率、人際沖突、溝通關(guān)系、工作滿(mǎn)意度、工作忠誠(chéng)度、組織氣氛等。此外,教師援助計(jì)劃的評(píng)估效果要及時(shí)反饋給高校管理者和管理部門(mén),以便做出進(jìn)一步的決策。同時(shí),高校員工援助服務(wù)小組要定期將援助服務(wù)的實(shí)施結(jié)果公布給全體教師,增強(qiáng)教師對(duì)學(xué)校實(shí)施援助服務(wù)的信心。同時(shí)可以設(shè)立教師反饋系統(tǒng),及時(shí)了解教師對(duì)教師援助服務(wù)的意見(jiàn)和建議,以便日后工作的改進(jìn)。

    [1]王平,張?jiān)缕?,霍涌?我國(guó)高校教師心理健康狀況研究Meta分析[J].中國(guó)學(xué)校衛(wèi)生,2010,31(10):1209-1211.

    [2]張積家,陸愛(ài)桃.十年來(lái)教師心理健康研究的回顧和展望[J].教育研究,2008,54(1):336-338.

    [3]王智,李西營(yíng),張大均.中國(guó)近20年教師心理健康研究述評(píng)[J].心理科學(xué),2010,33(2):380-383.

    [4]馬全艷,白麗敏,孫明興.普通高校教師心理健康現(xiàn)狀的調(diào)查研究[J].遼寧科技大學(xué)學(xué)報(bào),2011,34(4):205-207.

    [5]高艷華,趙智崗等.高校教師心理健康的主效應(yīng)因素[J].河北師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版),2011,13(5):94-96.

    [6]李鵬,李雪平.高校教師心理健康福利模式的創(chuàng)新及建構(gòu)[J].華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2010,12(2):83-85.

    [7]張麗華,潘汝莘.高校教師心理健康概況、成因及調(diào)節(jié)[J].沈陽(yáng)師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2013,175(1):1-4.

    [8]趙然.員工幫助計(jì)劃:EAP咨詢(xún)師手冊(cè)[M].北京:科學(xué)出版社,2010:4.

    [9]王玉坤,曹?chē)?guó)興.高校實(shí)施EAP具體方案的設(shè)計(jì)研究[R].高教科研,2008.

    [10]趙麗穎.員工援助計(jì)劃(EAP)在高校教師壓力管理中的應(yīng)用研究[D].沈陽(yáng)師范大學(xué),2013.

    [11]張慧斌.基于員工援助計(jì)劃的高校教師心理健康服務(wù)研究[D].湖南大學(xué),2011.

    猜你喜歡
    援助高校教師心理健康
    愛(ài)心援助
    心理健康
    品牌研究(2022年9期)2022-04-06 02:41:56
    心理健康
    品牌研究(2022年8期)2022-03-23 06:49:06
    心理健康
    品牌研究(2022年6期)2022-03-23 05:25:50
    心理健康
    品牌研究(2022年1期)2022-03-18 02:01:10
    高校教師平等權(quán)利的法律保護(hù)
    論高校教師的基本職業(yè)道德修養(yǎng)
    人間(2015年19期)2016-01-04 12:46:58
    論高校教師繼續(xù)教育的人力資本開(kāi)發(fā)
    高校教師職稱(chēng)評(píng)聘應(yīng)“教”字當(dāng)頭
    住房保障與住房援助
    综合色av麻豆| 性欧美人与动物交配| 久久久国产成人精品二区| xxx96com| 国产精品永久免费网站| 国产精品一区二区免费欧美| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 桃色一区二区三区在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲成人中文字幕在线播放| 此物有八面人人有两片| 12—13女人毛片做爰片一| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 香蕉久久夜色| 中文字幕高清在线视频| 久久久久久久久中文| 亚洲无线观看免费| h日本视频在线播放| av天堂在线播放| 国产一区二区激情短视频| 国产亚洲精品久久久com| 色av中文字幕| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲激情在线av| 亚洲精华国产精华精| 久久久久国产一级毛片高清牌| 搡老熟女国产l中国老女人| 日本免费一区二区三区高清不卡| 五月玫瑰六月丁香| 可以在线观看的亚洲视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| av天堂中文字幕网| 亚洲 国产 在线| 不卡av一区二区三区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 丝袜人妻中文字幕| 免费看美女性在线毛片视频| cao死你这个sao货| 久久久精品欧美日韩精品| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| a级毛片a级免费在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲中文av在线| 长腿黑丝高跟| 变态另类丝袜制服| 成人特级av手机在线观看| 亚洲九九香蕉| 桃红色精品国产亚洲av| 国产探花在线观看一区二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 熟女人妻精品中文字幕| 国产激情欧美一区二区| 不卡一级毛片| 啦啦啦免费观看视频1| 深夜精品福利| 午夜福利免费观看在线| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 免费av不卡在线播放| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久欧美精品欧美久久欧美| 神马国产精品三级电影在线观看| 美女午夜性视频免费| 精品久久久久久,| 国产免费av片在线观看野外av| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 免费大片18禁| 嫁个100分男人电影在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品电影一区二区三区| 婷婷亚洲欧美| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 少妇裸体淫交视频免费看高清| xxxwww97欧美| 免费无遮挡裸体视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 青草久久国产| 久久久久久久久中文| 成人国产一区最新在线观看| 观看美女的网站| 久久久久国产一级毛片高清牌| 又黄又爽又免费观看的视频| 免费av毛片视频| 国模一区二区三区四区视频 | 哪里可以看免费的av片| 久久久久性生活片| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产97色在线日韩免费| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产真人三级小视频在线观看| 久久亚洲真实| 国产av麻豆久久久久久久| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美激情在线99| 亚洲男人的天堂狠狠| 婷婷精品国产亚洲av| 色综合亚洲欧美另类图片| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲第一电影网av| www.自偷自拍.com| 性色av乱码一区二区三区2| 99热这里只有精品一区 | 俄罗斯特黄特色一大片| 老司机午夜福利在线观看视频| 一个人看视频在线观看www免费 | 亚洲黑人精品在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清| ponron亚洲| 久久久久久大精品| 少妇的丰满在线观看| 岛国在线观看网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 最新在线观看一区二区三区| 日本成人三级电影网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 在线免费观看不下载黄p国产 | 床上黄色一级片| 在线观看午夜福利视频| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 免费电影在线观看免费观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲国产精品合色在线| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲成人久久爱视频| 久久精品国产综合久久久| 亚洲国产精品sss在线观看| 夜夜爽天天搞| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品综合久久久久久久免费| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美一级毛片孕妇| 两个人的视频大全免费| 极品教师在线免费播放| 伦理电影免费视频| 日本五十路高清| 国产成人精品久久二区二区91| 国产高清videossex| 免费在线观看影片大全网站| 偷拍熟女少妇极品色| 成人三级做爰电影| 久久久久久人人人人人| 欧美在线一区亚洲| 可以在线观看毛片的网站| 免费看a级黄色片| 日本免费a在线| 精品一区二区三区视频在线 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品国产亚洲在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 国产成人精品无人区| 亚洲美女黄片视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 在线观看66精品国产| 欧美乱码精品一区二区三区| 高清在线国产一区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲片人在线观看| av中文乱码字幕在线| 国产精品1区2区在线观看.| 精品国产乱子伦一区二区三区| 美女高潮的动态| xxx96com| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 美女大奶头视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 岛国在线免费视频观看| 免费在线观看亚洲国产| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产69精品久久久久777片 | 又粗又爽又猛毛片免费看| 天堂动漫精品| 一本一本综合久久| 日本一本二区三区精品| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产91精品成人一区二区三区| 国产精品 国内视频| svipshipincom国产片| h日本视频在线播放| 久久99热这里只有精品18| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 中文字幕高清在线视频| 小说图片视频综合网站| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美乱色亚洲激情| 中文字幕最新亚洲高清| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产久久久一区二区三区| 操出白浆在线播放| 日韩精品青青久久久久久| 99热只有精品国产| 美女cb高潮喷水在线观看 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 99re在线观看精品视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 成人av一区二区三区在线看| 久久精品国产清高在天天线| 欧美zozozo另类| 99久国产av精品| 免费看光身美女| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 丰满的人妻完整版| 女人被狂操c到高潮| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产精品av久久久久免费| 中文字幕最新亚洲高清| 一a级毛片在线观看| 日韩有码中文字幕| 九九在线视频观看精品| 日本a在线网址| 日韩大尺度精品在线看网址| 香蕉av资源在线| xxxwww97欧美| 日韩免费av在线播放| 成人午夜高清在线视频| 韩国av一区二区三区四区| 色吧在线观看| svipshipincom国产片| 亚洲精品在线观看二区| 一级作爱视频免费观看| 成人国产综合亚洲| 欧美日韩乱码在线| 亚洲国产欧美网| 久久精品国产清高在天天线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 我的老师免费观看完整版| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 看片在线看免费视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 身体一侧抽搐| 天天躁日日操中文字幕| 老司机深夜福利视频在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品国产高清国产av| 欧美一区二区国产精品久久精品| 99久久成人亚洲精品观看| 91字幕亚洲| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美色欧美亚洲另类二区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 91字幕亚洲| 香蕉丝袜av| 亚洲avbb在线观看| 成人国产综合亚洲| 丰满的人妻完整版| 一边摸一边抽搐一进一小说| 男女那种视频在线观看| 日韩欧美 国产精品| 露出奶头的视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲av成人一区二区三| 亚洲精品在线观看二区| 成人特级av手机在线观看| tocl精华| 国产精品电影一区二区三区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 午夜福利免费观看在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 91老司机精品| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 精品一区二区三区视频在线 | 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲激情在线av| 99在线视频只有这里精品首页| 精品国产乱子伦一区二区三区| 不卡一级毛片| 久久久成人免费电影| 69av精品久久久久久| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美三级亚洲精品| 亚洲18禁久久av| 一进一出抽搐动态| 无限看片的www在线观看| 一a级毛片在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲在线自拍视频| 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产成人影院久久av| 国产欧美日韩精品一区二区| 日韩欧美精品v在线| 91久久精品国产一区二区成人 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久人妻av系列| 三级国产精品欧美在线观看 | 国产激情欧美一区二区| 精华霜和精华液先用哪个| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 999精品在线视频| 午夜福利在线观看吧| 亚洲欧美日韩东京热| 成在线人永久免费视频| 午夜日韩欧美国产| 午夜福利免费观看在线| 亚洲国产欧美网| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲av成人精品一区久久| 热99在线观看视频| svipshipincom国产片| 国产一区在线观看成人免费| 成年免费大片在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 成人av在线播放网站| 国产99白浆流出| 亚洲av熟女| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久久久久久精品吃奶| 精品一区二区三区av网在线观看| av在线蜜桃| 欧美日韩乱码在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩免费av在线播放| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲在线观看片| 真人做人爱边吃奶动态| www.自偷自拍.com| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲在线观看片| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲精品久久国产高清桃花| 成人精品一区二区免费| avwww免费| 亚洲人成电影免费在线| 免费无遮挡裸体视频| 变态另类丝袜制服| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 成人国产综合亚洲| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产成人欧美在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 伦理电影免费视频| 最好的美女福利视频网| 国产精品久久视频播放| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 两个人视频免费观看高清| 99国产精品一区二区三区| 嫩草影院精品99| 久久久久久久久中文| 久久久久久久午夜电影| 亚洲av成人一区二区三| 日韩欧美免费精品| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 日本a在线网址| 日本熟妇午夜| 男女视频在线观看网站免费| av福利片在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 老汉色∧v一级毛片| 一本一本综合久久| 国产乱人视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| av天堂在线播放| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产三级在线视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲国产看品久久| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲激情在线av| 真实男女啪啪啪动态图| 一二三四社区在线视频社区8| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品九九99| 麻豆一二三区av精品| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产熟女xx| 黄频高清免费视频| 婷婷精品国产亚洲av| 日韩av在线大香蕉| 在线a可以看的网站| 又大又爽又粗| 免费在线观看影片大全网站| 精品无人区乱码1区二区| 久久精品人妻少妇| 欧美中文日本在线观看视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 人妻久久中文字幕网| 少妇人妻一区二区三区视频| 日韩欧美在线二视频| 欧美午夜高清在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 成年女人永久免费观看视频| 中文字幕av在线有码专区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产精品亚洲美女久久久| 狠狠狠狠99中文字幕| 手机成人av网站| 国模一区二区三区四区视频 | 禁无遮挡网站| 国产乱人视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲国产欧美人成| 欧美乱色亚洲激情| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美日韩精品网址| 免费大片18禁| 亚洲午夜理论影院| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产av一区在线观看免费| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 色哟哟哟哟哟哟| 18美女黄网站色大片免费观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 天堂√8在线中文| svipshipincom国产片| 无遮挡黄片免费观看| 国产真实乱freesex| 九九在线视频观看精品| 欧美激情在线99| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品女同一区二区软件 | 午夜亚洲福利在线播放| 日韩欧美在线乱码| 国产成人精品无人区| 在线观看免费视频日本深夜| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 久久午夜亚洲精品久久| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产单亲对白刺激| 欧美午夜高清在线| 看片在线看免费视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 手机成人av网站| 免费观看的影片在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 美女高潮的动态| 日本 av在线| 久久久久久久久免费视频了| a级毛片a级免费在线| 99国产精品一区二区三区| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产高潮美女av| 美女高潮的动态| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲欧美日韩东京热| www.www免费av| 亚洲专区中文字幕在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 宅男免费午夜| 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美激情在线99| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲人成伊人成综合网2020| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 一个人看的www免费观看视频| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产综合懂色| 视频区欧美日本亚洲| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 男插女下体视频免费在线播放| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产熟女xx| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 久久草成人影院| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 男女视频在线观看网站免费| 12—13女人毛片做爰片一| www国产在线视频色| 宅男免费午夜| 欧美日本视频| 日本 欧美在线| 国产爱豆传媒在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 长腿黑丝高跟| 亚洲国产精品合色在线| 久久午夜亚洲精品久久| 国产成人系列免费观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 香蕉丝袜av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| aaaaa片日本免费| 丰满的人妻完整版| 9191精品国产免费久久| 成人无遮挡网站| 国产精品影院久久| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 成年版毛片免费区| 可以在线观看的亚洲视频| 午夜福利欧美成人| 99热精品在线国产| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美日韩一级在线毛片| av欧美777| 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美zozozo另类| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲avbb在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲av五月六月丁香网| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国内精品久久久久精免费| 国产精品av久久久久免费| 全区人妻精品视频| 国产69精品久久久久777片 | 亚洲无线观看免费| 日本一二三区视频观看| 久久久国产欧美日韩av| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美日韩乱码在线| 三级国产精品欧美在线观看 | 五月玫瑰六月丁香| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 好男人在线观看高清免费视频| 五月伊人婷婷丁香| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲国产精品成人综合色| 精品电影一区二区在线| www.熟女人妻精品国产| 天天添夜夜摸| 在线观看免费视频日本深夜| 美女高潮的动态| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 色综合婷婷激情| 成人无遮挡网站| 久久人人精品亚洲av| 99热这里只有是精品50| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 麻豆国产97在线/欧美| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产美女午夜福利| 亚洲激情在线av| 国产免费男女视频| av女优亚洲男人天堂 | 99精品在免费线老司机午夜| 99久久无色码亚洲精品果冻| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲九九香蕉| av在线蜜桃| 日韩欧美在线二视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 无限看片的www在线观看| 夜夜爽天天搞| 欧美日韩黄片免| 操出白浆在线播放| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 美女高潮的动态| 国产野战对白在线观看| e午夜精品久久久久久久| 亚洲真实伦在线观看| 婷婷丁香在线五月| 久久久成人免费电影| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品九九99| 香蕉久久夜色| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产精品99久久99久久久不卡| 中国美女看黄片| 久久香蕉精品热| 久久午夜亚洲精品久久| 国产爱豆传媒在线观看| 三级毛片av免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 两人在一起打扑克的视频| 一级a爱片免费观看的视频| 91麻豆av在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久久久精品国产欧美久久久| 岛国视频午夜一区免费看| 国内精品久久久久精免费|