關(guān)于新時(shí)期礦業(yè)企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探索

劉進(jìn)祥

摘要：隨著我國(guó)礦業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)模式改革的深入實(shí)施，礦山的政工必須通過(guò)不斷的創(chuàng)新和完善，才能滿足社會(huì)形勢(shì)發(fā)展的要求。文章主要是就礦業(yè)企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新進(jìn)行了分析與研究。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 礦業(yè)企業(yè) 政工工作

經(jīng)濟(jì)全球一體化進(jìn)程的不斷加快，不僅對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提出了更高的要求，而且也導(dǎo)致了企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的日益加劇。就目前而言，雖然我國(guó)的礦業(yè)儲(chǔ)量呈現(xiàn)出不斷下降的發(fā)展趨勢(shì)，但是，我國(guó)針對(duì)礦業(yè)資源需求量卻呈現(xiàn)出逐年增大的趨勢(shì)。所以為了適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，我國(guó)礦業(yè)企業(yè)必須加強(qiáng)政工工作改革的力度，為礦業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持，確保礦業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型改革工作的順利進(jìn)行。

1、礦業(yè)企業(yè)政工工作基本內(nèi)容

政工工作實(shí)際上就是思想政治工作，其最主要的內(nèi)容就是在深入研究工作人員邏輯思維習(xí)慣于思想行為規(guī)律的基礎(chǔ)上，通過(guò)開(kāi)展宣傳、教育以及集體活動(dòng)的方式，促進(jìn)人們認(rèn)識(shí)世界以及改造世界能力的提升。政工工作組織的體現(xiàn)不僅存在于各級(jí)的黨委、支部、部隊(duì)、政府企事業(yè)單位、國(guó)有以及私營(yíng)企業(yè)中，而且其作為一個(gè)基層黨組織的集體，對(duì)于企業(yè)管理工作的開(kāi)展具有極為重要的意義[1]。作為礦業(yè)企業(yè)而言，其政工工作要求政工工作人員必須在深入了解和分析企業(yè)員工思想特點(diǎn)和思維習(xí)慣的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展和建設(shè)的實(shí)際情況，通過(guò)組織宣傳講座。教育工作以及集體活動(dòng)的方式，促進(jìn)企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)水平的不斷提升，為礦業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型改革工作的順利進(jìn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。礦業(yè)企業(yè)政工工作不僅是企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容之一，同時(shí)隨著政工工作的開(kāi)展，也為礦業(yè)企業(yè)員工全面的了解國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)發(fā)展的形勢(shì)，提供了便利，在促進(jìn)礦業(yè)企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)水平穩(wěn)步提升的同時(shí)，為礦業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型改革工作的開(kāi)展提供了強(qiáng)有力的支持。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，隨著我國(guó)礦業(yè)企業(yè)發(fā)展模式和經(jīng)營(yíng)模式的轉(zhuǎn)變，礦業(yè)企業(yè)員工的思想觀念也在不斷的變化，而新時(shí)期下礦業(yè)企業(yè)在轉(zhuǎn)型改革過(guò)程中所面臨的思想矛盾和問(wèn)題，對(duì)礦業(yè)企業(yè)政工工作的開(kāi)展提出了更高的要求。首先，礦業(yè)企業(yè)政工工作應(yīng)該與礦業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)緊密的結(jié)合在一起，在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中向企業(yè)員工逐步的滲透新思想、新理念，促進(jìn)員工思想認(rèn)識(shí)水平的提升。其次，礦業(yè)企業(yè)政工工作人員必須深刻的認(rèn)識(shí)到現(xiàn)階段我國(guó)礦業(yè)企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，同時(shí)認(rèn)真的分析和總結(jié)新時(shí)期下礦業(yè)企業(yè)政工工作的特點(diǎn)，加大工作方式改進(jìn)和創(chuàng)新的力度，將企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)水平的提升作為政工工作的核心，才能發(fā)揮出政工工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型改革過(guò)程中的積極作用。

2、加強(qiáng)礦業(yè)企業(yè)政工工作的措施

（1）政工隊(duì)伍建設(shè)力度的加強(qiáng)。礦業(yè)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)應(yīng)該從以下幾方面著手。首先，采取積極有效的措施促進(jìn)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，通過(guò)建設(shè)職業(yè)素養(yǎng)高且業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的政工隊(duì)伍的方式，為礦業(yè)企業(yè)政工工作的開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次，根據(jù)礦業(yè)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃，為礦業(yè)企業(yè)政工隊(duì)伍的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。再次，激勵(lì)機(jī)制的建立。針對(duì)政工工作過(guò)程中表現(xiàn)突出的工作人員必須予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和提拔，才能將政工工作人員的工作積極性和主動(dòng)性充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)。最后，政工工作人員自身素質(zhì)的全面提升。政工工作人員必須緊跟社會(huì)發(fā)展的腳步，積極的進(jìn)行政工工作知識(shí)的創(chuàng)新和完善，才能在促進(jìn)自身政工工作水平穩(wěn)步提升的基礎(chǔ)上，為礦業(yè)企業(yè)政工工作的開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[2]。（2）政工工作人員以人為本服務(wù)思想意識(shí)的強(qiáng)化。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段我國(guó)礦業(yè)企業(yè)的政工工作普遍存在著色彩文化嚴(yán)重且服務(wù)意識(shí)欠缺的現(xiàn)象。為了徹底改變這一現(xiàn)狀，企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)，政工工作人員必須幫助和引導(dǎo)員工樹(shù)立以人為本的思想，增強(qiáng)員工服務(wù)意識(shí)的不斷提升，同時(shí)通過(guò)開(kāi)展優(yōu)質(zhì)政工工作服務(wù)的方式，促進(jìn)政工工作親和度與凝聚力的提升，才能將政工工作在企業(yè)中的作用最多限度的發(fā)揮出來(lái)。而礦業(yè)企業(yè)政工工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的價(jià)值主要體現(xiàn)在以下幾方面。首先，通過(guò)將企業(yè)政工工作重心轉(zhuǎn)移至企業(yè)員工日常工作中的方式，深入的調(diào)查和研究企業(yè)一線職工的生活與生產(chǎn)狀況，全面的了解和掌握員工的實(shí)際困難，贏得企業(yè)一線職工的信任。其次，政工工作的重心逐漸的轉(zhuǎn)向企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理與政工工作緊密的結(jié)合在一起，才能將政工工作的價(jià)值充分體現(xiàn)出來(lái)。（3）政工工作方法的創(chuàng)新和改革。礦業(yè)企業(yè)的政工工作人員，應(yīng)該在充分發(fā)揮政工工作的寓教于樂(lè)、等特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，將政工工作與企業(yè)職工工作崗位、文化活動(dòng)等緊密的結(jié)合在一起，才能在輕松愉快的氛圍中促進(jìn)員工思想覺(jué)悟的不斷提升。企業(yè)政工工作人員必須注意自己的日常言行，在嚴(yán)格按照要求貫徹落實(shí)上級(jí)指令和思想的同時(shí)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，深入的分析和研究企業(yè)員工的工作狀態(tài)，在總結(jié)以往取得的政工工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，積極的進(jìn)行政工工作方法的探索和研究，才能探索出一條全新的礦業(yè)企業(yè)政工工作方法，為企業(yè)政工工作效率的提升奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此外，通過(guò)對(duì)礦業(yè)企業(yè)政工工作理論實(shí)踐的研究發(fā)現(xiàn)，完善的政工工作理論不僅有助于企業(yè)政工管理水平的提升，同時(shí)通過(guò)積極的探索和研究，也為礦業(yè)企業(yè)政工工作的開(kāi)展指明了方向[3]。（4）站在職工利益的角度上處理和解決礦業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型改革與企業(yè)職工切身利益之間的矛盾。礦業(yè)企業(yè)的政工工作人員必須堅(jiān)持以人為本的思想理念，在妥善解決企業(yè)與職工之間矛盾的同時(shí)，發(fā)充分考慮企業(yè)職工的切身利益，幫助企業(yè)職工解決其生活、工作過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題，使企業(yè)職工切身的感受到來(lái)自于企業(yè)大家庭的溫暖和關(guān)懷，才能確保礦業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型改革工作的順利進(jìn)行。

結(jié)束語(yǔ)

總之，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步的進(jìn)入了新常態(tài)的階段，為了確保礦業(yè)企業(yè)更好的適應(yīng)新形勢(shì)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，促進(jìn)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的穩(wěn)步提升，礦業(yè)企業(yè)必須加強(qiáng)政工工作方法改革與創(chuàng)新的力度，促進(jìn)企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)水平的不斷提升，才能為礦業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型改革工作的開(kāi)展提供強(qiáng)有力的支持。

參考文獻(xiàn)

[1]蒲斌.基于新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新思考[J].農(nóng)業(yè)科技與信息，2012，16：127-128.

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[3]魏偉論.新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].山西青年，2012，15：191.