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    如何做到高校工會工作與其他校內(nèi)工作緊密結(jié)合

    2015-12-19 18:01:56韓麗君
    卷宗 2015年11期
    關(guān)鍵詞:高校工會教職工教育

    摘 要:本文從工會的三大方面職能:參與職能、建設(shè)職能和維護(hù)職能分別展開,研究了高校工會如何做到與其他校內(nèi)工作緊密結(jié)合。

    關(guān)鍵詞:高校工會;教職工;教育

    項目基金:渭南師范學(xué)院校級項目(15YKP014)

    《工會法》明確規(guī)定,維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。高校工會工作與與教務(wù)工作兩者是緊密聯(lián)系、不可分割、相互促進(jìn)的。要實現(xiàn)維護(hù)好教職員工合法權(quán)益這一基本職責(zé),工會組織就必須把工會工作與與其他校內(nèi)工作緊密結(jié)合起來。

    1 進(jìn)一步增強(qiáng)教職工參與學(xué)校管理的意識和能力,有效發(fā)揮工會組織的參與職能

    隨著學(xué)校的發(fā)展,學(xué)校與教職工之間的利益關(guān)系更加密切,教職員工參與學(xué)校管理的積極性也更加高漲。教職員工隊伍素質(zhì)的進(jìn)一步提升,也為其有效參與學(xué)校管理提供了重要的前提和保證。但是,光有熱情和愿望是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,由于缺乏民主管理的傳統(tǒng),很多教職員工想?yún)⑴c學(xué)校管理卻找不準(zhǔn)門道,這就需要工會組織要運(yùn)用好參與職能,充分發(fā)揮民主管理平臺作用,進(jìn)一步培養(yǎng)和增強(qiáng)員工參與學(xué)校管理的意識和能力。

    一是大力開展形勢任務(wù)教育,增強(qiáng)教職工使命意識。教職工的利益與學(xué)校的命運(yùn)息息相關(guān),每名教職工都會關(guān)心學(xué)校的發(fā)展,因此,工會組織有責(zé)任讓教職工隨時了解學(xué)校發(fā)展的狀況,樹立教職工與學(xué)校休戚與共、榮辱共存的責(zé)任意識。特別是我們學(xué)校,在加快推進(jìn)建設(shè)特色鮮明的高水平地方師范大學(xué)進(jìn)程中,更應(yīng)該加強(qiáng)對教職工的形勢任務(wù)教育,讓大家知校情、懂校情,樹立信心、明確任務(wù)、奮發(fā)進(jìn)取、扎實工作,為學(xué)校的振興和發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

    二是大力開展團(tuán)隊精神教育,增進(jìn)教職工責(zé)任意識。一個團(tuán)隊的發(fā)展離不開每一個成員的努力拼搏,更離不開全體成員的團(tuán)結(jié)協(xié)作,沒有一個優(yōu)秀的團(tuán)隊就沒有優(yōu)秀的單位,建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、能拼搏、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的教職員工隊伍非常重要。我校教職工隊伍建設(shè)上有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和豐富的經(jīng)驗,過去前輩高昂的士氣、團(tuán)結(jié)拼搏的精神和艱苦奮斗的作風(fēng)讓我們現(xiàn)在工作、生活條件雖然有了很大改善,但打牢基礎(chǔ)、改革創(chuàng)新,依然需要艱苦創(chuàng)業(yè)、依然需要隊伍擰成一股繩,這是學(xué)校發(fā)展壯大的根本。工會不定時地組織各種形式的文體活動,不僅激發(fā)了員工隊伍建設(shè)的活力,也有力地促進(jìn)員工隊伍的凝聚力、向心力的增強(qiáng),提升的員工隊伍的整體素質(zhì),為學(xué)校改革發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動力和人力支持。這樣有意義的活動,今后工會組織還應(yīng)該長期堅持下去,作為經(jīng)常性工作來開展。

    三是大力開展練內(nèi)功活動,提高隊伍管理水平。

    開展練兵活動,提高員工的技能水平,也是基層工會組織的一項重要任務(wù)。當(dāng)前,雖然全社會形成了重視學(xué)習(xí)、重視職工培訓(xùn)的氛圍,但是,由于機(jī)制和體制等原因,部分員工在技術(shù)培訓(xùn)上還沒有做到真正的重視,這就需要基層工會組織充分發(fā)揮自己的宣傳職能、組織職能和教育職能,使員工練兵活動與生產(chǎn)實際真正得到結(jié)合,做到練實際的、學(xué)有用的,會真格的,增強(qiáng)針對性和實效性。

    2 充分調(diào)動教職員工在常規(guī)教學(xué)中的積極性和能動性,有效發(fā)揮工會組織的建設(shè)職能

    一是充分發(fā)揮職代會作用,為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。學(xué)校管理需要廣大教職員工來參與,只有讓教職員工參與,決策者才知道員工之所思、之所想,實現(xiàn)與員工有效溝通,管理者才能盡早了解決策在運(yùn)行過程中存在的癥結(jié)和需要改進(jìn)的環(huán)節(jié),提高效率,少走彎路。現(xiàn)代人力資源管理的實踐經(jīng)驗和研究表明,現(xiàn)代的員工都有強(qiáng)烈的參與管理的要求和愿望。創(chuàng)造和提供一切機(jī)會讓教職員工參與管理,既是真正體現(xiàn)員工是學(xué)校的主人,又是調(diào)動他們積極性的有效方法。要讓員工參與有關(guān)組織目標(biāo)、計劃以及同他們切身利益有關(guān)的決策;管理者要信賴員工,聆聽員工的建議,對好的建議要進(jìn)行表揚(yáng)和各方面的激勵;要利用職代會、工會或各種形式的組織形式發(fā)揮員工對管理人員的民主監(jiān)督作用;目前許多單位設(shè)立的“意見箱”、“建議箱”、“校長接待日”等都是有利于激發(fā)教職員工參與管理的好形式;對員工積極參與管理,提出好的建議(“金點(diǎn)子”)的人應(yīng)給予各種鼓勵。對員工提得不妥當(dāng)?shù)慕ㄗh,不能采取批評,而應(yīng)采取耐心聽取其意見、與其共同商討的辦法,否則,員工就不敢提建議或批評,這是有害于員工參與管理的。

    二是推行校務(wù)公開,擴(kuò)大知情權(quán),充分發(fā)揮職代會監(jiān)督作用。要讓教職員工參與學(xué)校管理,就要讓教職員工有知情權(quán),了解一些必須公開的內(nèi)容。實踐證明,政務(wù)公開能抓住職工關(guān)心的熱點(diǎn)、改革的難點(diǎn)、廉政建設(shè)的焦點(diǎn)問題進(jìn)行公開,使教職工在知情中理解學(xué)校的各項政策措施,在參與中推進(jìn)各項工作,為學(xué)校發(fā)展把關(guān)出力,員工只有知情了、心順了,才能安心開展好各項工作。

    3 一心一意為員工分憂解難,有效發(fā)揮工會組織的維護(hù)職能

    為教職員工排憂解難、有效維護(hù)員工的合法權(quán)益是工會最主要的職能。作為最基層的工會組織,我們堅持把解決員工實際困難作為校工會的“第一要務(wù)”來抓。我們一直堅持員工可以在任何時間、任何地點(diǎn)找任何領(lǐng)導(dǎo)談任何問題,并認(rèn)真接待、誠懇對待,虛心接受員工的意見和建議,為員工解決實際問題。工會堅持過年過節(jié)慰問困難職工,看望有病職工和家屬,及時把組織的關(guān)懷、溫暖送給職工群眾,員工有婚喪嫁娶、大事小情,工會都派人到場,幫助處理。通過抓好關(guān)心員工群眾這一“第一要務(wù)”,增強(qiáng)了工會組織對職工的吸引力,體現(xiàn)了工會的作用,維護(hù)了教職工隊伍的穩(wěn)定。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 儲建明. 例談學(xué)校文化管理[N].中國教育報,2004年.

    [2] 楊俊.高校工會如何在學(xué)院精神引領(lǐng)力下發(fā)揮更大促進(jìn)作用芻議——以南京郵電大學(xué)通達(dá)學(xué)院工會工作為例.《教育教學(xué)論壇》,2015年 第27期.

    [3] 尹海玉.工會干部在踐行群眾路線上的著眼點(diǎn)分析. 《現(xiàn)代企業(yè)文化》,2015年 第24期.

    作者簡介

    韓麗君(1983—),女,陜西渭南人,陜西省渭南師范學(xué)院物理與電氣工程學(xué)院,講師。

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