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    高職教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督與保障體系研究

    2015-12-19 16:51:33陳伊莉
    卷宗 2015年11期
    關(guān)鍵詞:高職教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督保障體系

    陳伊莉

    摘 要:高職教育的目標是培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的高素質(zhì)技術(shù)應(yīng)用型人才。技術(shù)應(yīng)用型人才要求掌握必備的基礎(chǔ)理論知識,更主要的是要具有較強的實踐能力和職業(yè)綜合能力。實踐教學(xué)是學(xué)生在校期間獲得實踐能力和職業(yè)綜合能力的最主要途徑和手段,是高職教育的主體教學(xué)部分。但是,隨著高職辦學(xué)規(guī)模的迅猛擴大,實踐教學(xué)質(zhì)量越來越難以得到有效保障,影響了高職教育的健康發(fā)展。本文就高職教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督與保障體系進行研究分析。

    關(guān)鍵詞:高職教學(xué);質(zhì)量監(jiān)督;保障體系

    1 教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控保障體系的運行機制

    1.1建立、健全教學(xué)管理規(guī)章制度,依法治教。為使各項監(jiān)控工作制度化、科學(xué)化、標準化、規(guī)范化、系統(tǒng)化和現(xiàn)代化,以保證教學(xué)工作的有序進行與教學(xué)質(zhì)量的持續(xù)提高,應(yīng)建立和完善教學(xué)檢查制度、教學(xué)督導(dǎo)制度以及學(xué)生評教制度。

    1.2引入全面質(zhì)量管理理念,注重教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的人本性與預(yù)防性。教學(xué)管理是防止教學(xué)質(zhì)量下滑的制動力,在教育向大眾化發(fā)展的今天,增加這種制動力尤顯重要。教學(xué)質(zhì)量管理活動是對教學(xué)過程的各種因素、眾多環(huán)節(jié)的全面性管理,是對教學(xué)從計劃到實施的全過程管理,是教師、學(xué)生、教學(xué)輔助人員、教學(xué)管理人員參與管理并同時接受管理的全員性管理。進一步完善教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與保障體系,必須全面考察質(zhì)量保障活動的各個要素和要素關(guān)系,并有機控制,形成全程性和全員性的自覺維護和保障教學(xué)質(zhì)量的機制,把強化教學(xué)質(zhì)量目標管理和重視教學(xué)過程監(jiān)控有機結(jié)合起來。

    1.3以學(xué)生評估為主體,以課堂教學(xué)為核心,建立規(guī)范的教師教學(xué)質(zhì)量評估體系。教學(xué)效果的滯后性和科學(xué)方法的多樣性,師生之間、教師之間、評估者和被評估者公正意識的強弱和他們之間可變心理因素的復(fù)雜性,都將制約教學(xué)評估的科學(xué)性、有效性。因此,要想通過評估過程及評價結(jié)果激勵和調(diào)動教師的積極性和主動性,必須做到:第一,成立學(xué)院教學(xué)指導(dǎo)委員會,針對不同課程建構(gòu)不同的評估指標體系。評估指標體系是實施評估的準則,它的科學(xué)性、合理性、權(quán)威性、操作性直接影響評估結(jié)果的真實性和可信性。為此,在設(shè)置評估指標體系時,要注意從教育學(xué)的角度設(shè)置評估項目,盡可能選擇評估者能夠觀察到的教師行為特征作為重點評估內(nèi)容,并增添在學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)和素質(zhì)教育方面教師有效行為特征,同時分別設(shè)計出適合知識性、技能性等不同類型課程的,適合學(xué)生、督導(dǎo)員、教師使用的評估表。評估表分為兩大部分:第一部分是量化了的評估項目,第二部分是供評估者任意回答的開放性問題,堅持主觀評價與客觀評價相結(jié)合、定性評價與定量評價相結(jié)合。評估內(nèi)容包括教學(xué)態(tài)度、教學(xué)規(guī)范、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)效果六個方面。

    第二,擴大評估內(nèi)容的信息來源,使信息搜集廣泛化、多元化、大量化、準確化。實行領(lǐng)導(dǎo)和督導(dǎo)室專家聽課檢查、系(部)教研室同行聽課評比、學(xué)生網(wǎng)上評教“三層次”評估,以避免單一層次評估的偏差,“三層次”所占權(quán)重分別為25%、25%、50%,力求評估結(jié)果科學(xué)、公正,并具有導(dǎo)向性,促進教學(xué)管理運行機制向開放型和引導(dǎo)型轉(zhuǎn)化。

    第三,采用自動化教學(xué)評估手段,使評估運作過程規(guī)范化。為提高評估工作效率,增強考評工作的公正性、客觀性和科學(xué)性,可實行動態(tài)考評與定期考評相結(jié)合的網(wǎng)上評教制度。

    2 高職院校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控中普遍存在的問題

    其一,缺乏全員參與和系統(tǒng)的教學(xué)質(zhì)量管理。只重視教學(xué)科研人員和課程的質(zhì)量,忽視學(xué)生的質(zhì)量和基礎(chǔ)設(shè)施及學(xué)術(shù)環(huán)境與校園文化建設(shè)的質(zhì)量。在教學(xué)管理活動中,教師自認為是被“監(jiān)控與評價”的對象,對實施教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控缺乏積極性和認同感。

    其二,教學(xué)過程監(jiān)控不平衡。教學(xué)監(jiān)控往往偏重于課堂教學(xué),而對其他教學(xué)環(huán)節(jié)和教學(xué)過程如實踐性教學(xué)(實驗、實習(xí)、實訓(xùn)等)質(zhì)量較少監(jiān)控或監(jiān)控不力、檢查不到位,教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系還不夠完善、系統(tǒng)、規(guī)范。

    其三,教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控范圍狹窄。對學(xué)院教學(xué)秩序監(jiān)控嚴格,而對教學(xué)內(nèi)容的研究、教學(xué)與考核方式的改革、教學(xué)與社會的緊密聯(lián)系重視不夠;對教師的教學(xué)理論素養(yǎng)較重視,而對教師實踐能力和是否能在實踐環(huán)節(jié)中有效教學(xué)的要求與重視不夠。

    其四,對教學(xué)監(jiān)控與評估過程中發(fā)現(xiàn)的問題缺乏快速反應(yīng)、及時反饋、跟蹤驗證和有效解決的措施。在檢查和評估的結(jié)果中提及的往往只是發(fā)現(xiàn)的問題,而沒有解決的方法,或者雖有了解決的方法卻未能落實到具體的單位和個人,更沒有限期整改并到期進行整改后的驗證。

    其五,畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查工作不夠。用人單位對畢業(yè)生的評價及社會對人才培養(yǎng)的意見和建議未能在人才培養(yǎng)方案中及時做出相應(yīng)調(diào)整。

    其六,對任選課課程開發(fā)、教學(xué)計劃、教學(xué)內(nèi)容和考核審查不力課程設(shè)置具有隨意性,或迎合學(xué)生興趣,或僅從教師個人意愿出發(fā),開設(shè)課程缺乏整體設(shè)計和科學(xué)依據(jù),課程結(jié)構(gòu)不合理,職業(yè)技能培訓(xùn)類課程匱乏,課程創(chuàng)新價值不高。

    3 教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與保障工作的改進措施及努力方向

    第一,加強質(zhì)量文化建設(shè),進一步推行全面質(zhì)量管理。質(zhì)量文化建設(shè)應(yīng)當是學(xué)校所有部門的共同職責(zé),要不斷強化全體師生員工的質(zhì)量意識,牢固樹立提高教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校工作永恒主題的思想觀念,進而理解學(xué)校建立教學(xué)質(zhì)量保障體系的重要意義和作用,使提高辦學(xué)質(zhì)量成為全校上下共同的內(nèi)在追求,從而自覺地為提高教學(xué)質(zhì)量而積極不懈地努力。

    第二,構(gòu)建以激勵為主,監(jiān)控、約束為輔的科學(xué)的教學(xué)質(zhì)量保障體系。嚴格執(zhí)行教學(xué)質(zhì)量成果激勵機制和教學(xué)事故認定處理機制,強化教職員工的工作責(zé)任心,調(diào)動他們的工作主動性與開創(chuàng)性,以形成有效提高教學(xué)質(zhì)量的氛圍,顯著提高學(xué)校的工作績效。

    第三,提高教學(xué)研究水平,加強師資隊伍建設(shè)。師資是決定教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。師資隊伍的建設(shè)除了要保證人才引進數(shù)量,更要提高質(zhì)量,還要加強師德修養(yǎng)、教風(fēng)建設(shè)和高職教學(xué)改革研究,提高教育教學(xué)能力和水平。為強化高職教育特色,還要造就一支數(shù)量充足、業(yè)務(wù)精良、素質(zhì)過硬、專兼結(jié)合的雙師型教師隊伍,同時加強對外聘教師的選聘及教學(xué)過程的管理。

    第四,加大監(jiān)控力度,嚴格教學(xué)管理。一方面要對課堂教學(xué)、實踐教學(xué)、選修課教學(xué)等實行全方位、全過程的督導(dǎo)監(jiān)控,嚴格規(guī)章制度,嚴格過程管理,嚴格檢查,認真對待教學(xué)工作的每個環(huán)節(jié)。另一方面,還要加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的監(jiān)控評價,提高實踐教學(xué)地位,以保證高職教育特色的形成。

    第五,加強系部在教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系中的作用,及時發(fā)現(xiàn)問題并快速整改處理。引進并合理實施現(xiàn)代管理理念與方法,變行政指令式的管理為目標管理,教務(wù)處負責(zé)全院教學(xué)的目標管理,而各系負責(zé)教學(xué)的過程管理,強化工作的規(guī)范性和程序化,要求各項工作都形成計劃-實施-檢查-改進幾個環(huán)節(jié),整個工作過程都留有必要的質(zhì)量記錄,以便于考核與質(zhì)量的責(zé)任追蹤。

    4 結(jié)束語

    教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的“生命”和“靈魂”,有效的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督與保障體系是增強學(xué)校質(zhì)量意識、不斷提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量和效率的重要手段。實踐證明,只有提高高職高專教育教學(xué)質(zhì)量,才能使高職高專教育教學(xué)更具有特色,不斷增強其吸引力和生命力。而建立高職高專教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督與保障體系,正是提高高職高專院校整體辦學(xué)水平,增強學(xué)校競爭能力,確保高職高專教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵所在。

    參考文獻

    [1]繆寧陵.高等職業(yè)教育質(zhì)量保障體系的比較研究與啟示[J].職教探索與研究.2007(04)

    [2]李海宗.高等職業(yè)教育產(chǎn)出質(zhì)量保障機制研究[J].職業(yè)技術(shù)教育.2006(10)

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    [5]任君慶.發(fā)達國家高等職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展的特點分析[J].寧波大學(xué)學(xué)報(教育科學(xué)版).2003(06)

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