探究信息時(shí)代下加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的途徑

夏若琳

摘 要：在企業(yè)的資金流通中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)擔(dān)任著關(guān)鍵作用，直接作用到企業(yè)的盈利關(guān)系。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隨著信息化時(shí)代的到來(lái)也需要持續(xù)地改進(jìn)和提高，但是現(xiàn)階段如何對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行創(chuàng)新性的發(fā)展也是所有的財(cái)務(wù)人員需要應(yīng)對(duì)的問(wèn)題。本文在信息化時(shí)代這個(gè)大背景下對(duì)現(xiàn)階段財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所存在的問(wèn)題進(jìn)行探討，并研究財(cái)務(wù)工作的創(chuàng)新管理途徑達(dá)到對(duì)企業(yè)產(chǎn)生健康快速發(fā)展的作用。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；創(chuàng)新管理；信息化時(shí)代

現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)不斷的變化發(fā)展，使得信息化時(shí)代的快速來(lái)臨。在這個(gè)信息化大爆炸的時(shí)代，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)行業(yè)越來(lái)越不適應(yīng)應(yīng)對(duì)現(xiàn)在這個(gè)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，不僅是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，而且傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)紛紛面臨著被淘汰的困難局面。但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)資金運(yùn)作中具有不可替代的重要作用，所以對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息化創(chuàng)新顯得尤為重要，即可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序健康的進(jìn)行，使企業(yè)財(cái)務(wù)安全得到保障，也是使企業(yè)的管理工作迎來(lái)新的轉(zhuǎn)變，得到創(chuàng)新性的改革來(lái)保持與時(shí)俱進(jìn)，在市場(chǎng)中做出正確的決策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

1. 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的含義

1.1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)定義

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的資金的運(yùn)作進(jìn)行系統(tǒng)性的監(jiān)管和核算，從而使企業(yè)在市場(chǎng)中做出正確的決策，保證企業(yè)健康可持續(xù)的發(fā)展。

1.2 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新背景及必要性

科學(xué)技術(shù)隨著時(shí)代的進(jìn)步在不停地發(fā)展，企業(yè)處于信息大爆炸的時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈，而傳統(tǒng)模式的財(cái)務(wù)工作也越來(lái)越難適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的需要，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新也成為發(fā)展的必要。以往企業(yè)的運(yùn)作方式主要是由貨幣進(jìn)行相互交易，現(xiàn)如今虛擬經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電子貨幣逐漸被多數(shù)企業(yè)在交易中使用，這也無(wú)形之中加大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的難度，也迫使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要進(jìn)行信息化的創(chuàng)新改革。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在信息化時(shí)代所面臨的問(wèn)題

2.1 資源分配不均

社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度體制下，市場(chǎng)在資源分配中起著主導(dǎo)性地位。如果需要市場(chǎng)在資源分配中發(fā)揮作用，首先需要保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)健康正確的運(yùn)行，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在市場(chǎng)資源分配中起著關(guān)鍵作用。

企業(yè)在資源配置中需要對(duì)資金合理的分配，但是資金和合理分配需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)大力的支持，一份完美的會(huì)計(jì)報(bào)表是企業(yè)吸引投資人的重要決策參考，但是現(xiàn)實(shí)中由于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展緩慢，反映在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中就出現(xiàn)信息化不對(duì)稱和信息不完整等問(wèn)題，給企業(yè)在市場(chǎng)決策帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)，一旦企業(yè)不能吸引投資人的關(guān)注，造成資金鏈條的斷裂，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的困難。信息化時(shí)代中，財(cái)務(wù)信息是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，如果這個(gè)問(wèn)題不能妥善的解決，那么企業(yè)在市場(chǎng)中將會(huì)被逐漸淘汰。

2.2 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息不對(duì)稱

信息化時(shí)代的快速發(fā)展，不斷地延伸它的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)范圍，從電商到微信等等。而電商的快速發(fā)展不僅使得企業(yè)信息更加透明的呈現(xiàn)出來(lái)，而且增加企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的難度，因?yàn)殡娮由虅?wù)它跟傳統(tǒng)的市場(chǎng)交易有著明顯的不同，它是一種虛擬的電子交易，包括貨幣也是通過(guò)網(wǎng)上銀行進(jìn)行便捷快速的交易。

電子商務(wù)的發(fā)展使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息難以計(jì)量，而企業(yè)會(huì)計(jì)工作反映的是企業(yè)在市場(chǎng)中的活動(dòng)，但是會(huì)計(jì)信息與市場(chǎng)信息產(chǎn)生不對(duì)稱的情況下，會(huì)使企業(yè)在市場(chǎng)決策中出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤，導(dǎo)致企業(yè)面臨巨大的風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)信息不對(duì)稱主要原因有幾點(diǎn)：第一企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較為低，不熟悉信息化會(huì)計(jì)核算；第二企業(yè)在市場(chǎng)的變換中反應(yīng)過(guò)慢，不能及時(shí)反映到企業(yè)信息系統(tǒng)里面。

2.3 領(lǐng)導(dǎo)過(guò)度干預(yù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)作中重要的一個(gè)樞紐，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重視程度不夠，認(rèn)為企業(yè)會(huì)計(jì)就是為企業(yè)賬面美化和修改，往往喜歡過(guò)多的干預(yù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的審核和記錄，造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)安全帶來(lái)巨大的隱患，不利于企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中做出正確的決策。

2.4 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不夠健全

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)作起著關(guān)鍵性的作用，但由于企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不夠重視，所以對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的制度也沒(méi)有合理的建設(shè)，財(cái)務(wù)人員只是一味的順從領(lǐng)導(dǎo)的安排，而不是站在獨(dú)立的第三方角度對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和審核，這樣不僅給企業(yè)帶來(lái)財(cái)務(wù)上面的安全風(fēng)險(xiǎn)，而且也給企業(yè)管理人員和財(cái)務(wù)人員徇私舞弊提供合適的溫床。

2.5 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱

從企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的結(jié)構(gòu)來(lái)看，企業(yè)的設(shè)計(jì)不夠合理，沒(méi)有明確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)，造成崗位重疊和兼職嚴(yán)重，如會(huì)計(jì)出納和會(huì)計(jì)支出為同一個(gè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行工作，這樣不僅會(huì)造成企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員與企業(yè)其他人員進(jìn)行串通腐敗，而且會(huì)使財(cái)務(wù)人員的工作量過(guò)大，造成工作失誤。

3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在信息化時(shí)代中的管理創(chuàng)新途徑

3.1 建設(shè)會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化質(zhì)量

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展必不可少的參考資料，可以幫助企業(yè)在市場(chǎng)中做出正確的決策。為確保信息與市場(chǎng)對(duì)稱，企業(yè)必須建設(shè)合理的會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化信息系統(tǒng)，在管理體系中加入核算和監(jiān)督的信息化模式，從而對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以進(jìn)行全面合理的分析。財(cái)務(wù)人員必須要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)的信息化的管理辦法，這樣不僅確保財(cái)務(wù)信息真實(shí)有效的緊跟市場(chǎng)節(jié)奏，為企業(yè)做出正確的決策奠定良好的基礎(chǔ)，而且可以杜絕財(cái)務(wù)人員徇私舞弊，出現(xiàn)假賬和爛賬，確保公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。

3.2 增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法制制度的執(zhí)法力度，健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律

根據(jù)市場(chǎng)和國(guó)情需要，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要得到國(guó)家的更加重視，尤其是在法律的法治建設(shè)上面，長(zhǎng)期的法律薄弱讓企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上監(jiān)督不夠，必須要加強(qiáng)法律的建設(shè)，彌補(bǔ)在信息化會(huì)計(jì)上法律制度的不足。企業(yè)也需要跟進(jìn)國(guó)家的腳步，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)于信息化會(huì)計(jì)法律制度的要求，設(shè)計(jì)合理的會(huì)計(jì)信息化財(cái)務(wù)系統(tǒng)，與現(xiàn)代市場(chǎng)信息化相結(jié)合，保障會(huì)計(jì)人員的職責(zé)工作，避免出現(xiàn)重疊和不規(guī)范，做到權(quán)責(zé)分明。企業(yè)也需要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)法律的認(rèn)識(shí)和認(rèn)知，促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員遵守會(huì)計(jì)信息化等相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)違反違紀(jì)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰，使執(zhí)法力度做到有據(jù)有力，確保財(cái)務(wù)工作能夠正常的運(yùn)用，幫助企業(yè)在市場(chǎng)上做出正確的決策。

3.3 健全內(nèi)部監(jiān)督制度，強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)控

企業(yè)在面對(duì)信息化時(shí)代這個(gè)大環(huán)境背景的情況下，需要強(qiáng)化自身內(nèi)部監(jiān)控，健全內(nèi)部監(jiān)督制度，配合外部信息會(huì)計(jì)的發(fā)展。內(nèi)部監(jiān)控的工作主要包括監(jiān)督資金的支出，資金的預(yù)算，資金的回流等項(xiàng)目上的資金運(yùn)作，確保企業(yè)財(cái)務(wù)在信息上面的可靠性和全面性。企業(yè)通過(guò)建立起內(nèi)部監(jiān)督制度可以從根源上杜絕財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的徇私舞弊，促使企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上面規(guī)范化和健全化。企業(yè)在制定內(nèi)部監(jiān)督制度的時(shí)候，要求對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)表述分明，并且要做到誰(shuí)處理誰(shuí)負(fù)責(zé)的權(quán)責(zé)對(duì)質(zhì)，只有梳理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的權(quán)責(zé)制度之后，才能使企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度真正建立起來(lái)。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督不僅需要對(duì)企業(yè)的重點(diǎn)工程和項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格的審計(jì)和督促，而且需要對(duì)企業(yè)的重要崗位進(jìn)行不定期的考核和監(jiān)督，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)工作正規(guī)化，促使企業(yè)在市場(chǎng)中健康可持續(xù)的發(fā)展。

3.4 建立會(huì)計(jì)信息化人員隊(duì)伍，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能力素質(zhì)

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作具有一定的專業(yè)性和技術(shù)性，尤其是會(huì)計(jì)信息化時(shí)代的帶來(lái)，促使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更加具有挑戰(zhàn)性，企業(yè)需要建立一大批具有專業(yè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化創(chuàng)新，只有擁有會(huì)計(jì)信息化人才隊(duì)伍才能幫助企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)高效益，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息化管理和建設(shè)。建設(shè)會(huì)計(jì)信息化人才隊(duì)伍，首先需要企業(yè)管理層重視人才隊(duì)伍的建設(shè)，愿意投入資金和成本去招聘，培養(yǎng)一大批會(huì)計(jì)信息化人才；其次還需要企業(yè)多次開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的信息化職能培訓(xùn)，幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)信息化知識(shí)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)；最后企業(yè)需要注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的員工關(guān)懷，幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員適應(yīng)企業(yè)的生活，增強(qiáng)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的滿意度。

3.5 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系與國(guó)際接軌，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)智能化和高端化

自從我國(guó)加入世界貿(mào)易組織以后，我國(guó)企業(yè)在國(guó)際上面的交易往來(lái)也越來(lái)越頻繁和密切。由于我國(guó)國(guó)內(nèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系與國(guó)外財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系有著明顯的差異性，會(huì)造成我國(guó)企業(yè)與國(guó)外業(yè)務(wù)來(lái)往時(shí)出現(xiàn)很大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)企業(yè)與國(guó)外來(lái)往更加的頻繁，如果我國(guó)企業(yè)還保持原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，而不進(jìn)行國(guó)際化變革，那么會(huì)使我國(guó)企業(yè)在與國(guó)外交易時(shí)候缺乏安全的保障，所以迫切需要我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行智能化和高端化的國(guó)際化變革。

我國(guó)企業(yè)需要根據(jù)國(guó)際化的財(cái)務(wù)模式，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作進(jìn)行適度的改變，引進(jìn)智能化的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)，既可以幫助企業(yè)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的效率，也可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的高端智能化，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的安全可靠性，提升企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助企業(yè)在國(guó)際化市場(chǎng)中作出正確的決策，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際信息化市場(chǎng)中處于優(yōu)勢(shì)地位。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上說(shuō)述，在這個(gè)信息化大爆炸的時(shí)代中，很多傳統(tǒng)的事物被逐漸淘汰和取締，包括傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方式，不管是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，還是傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作方式。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要樹(shù)立積極的創(chuàng)新意識(shí)，學(xué)習(xí)新的信息化知識(shí)技能，提升自我的專業(yè)素質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)，在企業(yè)的健康快速發(fā)展中提供不可或缺的作用。而企業(yè)如果想在這個(gè)信息化時(shí)代中發(fā)展，也必須要學(xué)會(huì)變革和創(chuàng)新，重視現(xiàn)代化會(huì)計(jì)的建設(shè)，制定完備的信息化會(huì)計(jì)體系，培養(yǎng)一大批信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，才能在這不斷變換和殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗的地位。

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