電力建設(shè)企業(yè)思想政治工作中的問題及對策

李苑

摘 ?要：本文對于電力建設(shè)企業(yè)思想政治工作中存在的問題與不足進行了深度的剖析，并針對這些問題提出了相應(yīng)的應(yīng)對策略，以期能夠促進和帶動企業(yè)思想政治工作的開展，保障其順利進行。

關(guān)鍵詞：電力建設(shè)企業(yè);思想政治工作;問題;策略

一、電力建設(shè)企業(yè)思想政治工作中存在的不足

（一）電力建設(shè)企業(yè)中對于思想政治工作的重視度不夠。在電力建設(shè)企業(yè)中，公司的重心是生產(chǎn)和經(jīng)營工作，對于思想政治工作來說，有著明顯的忽視與不看重。在開展思想政治工作時，雖然上級領(lǐng)導(dǎo)予以了重視，但在員工方面并沒有過多的參與積極性，這源于對于思想政治工作的不充分認(rèn)識，導(dǎo)致工作開展的困難。深入探究其原因可以發(fā)現(xiàn)，之所以對于思想政治工作的重視度不高，主要體現(xiàn)在企業(yè)和員工兩個方面[1]。從企業(yè)整體來看是由于企業(yè)沒有深刻認(rèn)識到黨工團組織的重要性，對于企業(yè)文化以及政治思想等意識和精神層面上較為輕視，而對于有關(guān)經(jīng)濟利益以及電力相關(guān)的方面比較注重。另外，企業(yè)缺少通過激發(fā)精神動力來促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的觀念，對于企業(yè)競爭力的提升沒有從精神層面上來進行認(rèn)識，忽略了企業(yè)文化的大力塑造。從員工個人來看，進行思想政治工作的學(xué)習(xí)沒有什么切實的好處，不能滿足員工的需要，不同于完成工作任務(wù)可以帶來物質(zhì)利益，因此缺乏開展政治思想工作的動力。企業(yè)對于思想政治工作沒有充分準(zhǔn)確的認(rèn)識，也就不能順利開展相應(yīng)的工作，對于企業(yè)精神層面的充實和長遠(yuǎn)的健康發(fā)展都是十分不利的。

（二）電力建設(shè)企業(yè)中缺乏對于開展思想政治工作的激勵。在電力建設(shè)企業(yè)中，可以常?？吹綄τ趩T工工作績效提升的激勵，但極少出現(xiàn)激勵員工進行思想政治教育，培育思想政治素養(yǎng)的工作。由于對于思想政治工作的不重視和認(rèn)識度的不足，加之公司對于員工思想政治工作的開展也缺乏有效的激勵機制，導(dǎo)致員工沒有太高的積極性去投入于思政工作之中。開展思想政治工作時，員工也表現(xiàn)的懶散懈怠，較為消極。即便是進行了思想政治工作，企業(yè)也沒有激勵員工將學(xué)習(xí)到的思想政治內(nèi)容應(yīng)用到工作之中，對于企業(yè)文化的塑造沒有太大的作用。由于企業(yè)沒有對于實踐思想政治工作的激勵，使得即使進行了相應(yīng)的工作，也只是停留在精神層面上，從實際工作來看沒有太大的效用[2]。

（三）電力建設(shè)企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容形式過于單一，缺乏創(chuàng)新。在電力建設(shè)企業(yè)這種工程類的企業(yè)之中，大多采用傳統(tǒng)的管理模式，思想政治工作也不例外。工作形式和方法較為簡單單一，內(nèi)容枯燥無味，與實踐工作關(guān)聯(lián)不大，這也就使得員工容易感到厭倦乏味，思想政治工作更難收到成效。在這樣的背景下，思想政治工作依然牢牢地被傳統(tǒng)體制束縛，沒有開展創(chuàng)新的意愿，不在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的時代背景下尋求突破，就不能與時俱進，跟上發(fā)展的步伐?？傊粋鹘y(tǒng)所束縛，沒有開展創(chuàng)新的動力，是電建企業(yè)思想政治工作的又一難點。

（四）思想政治工作沒有立足于企業(yè)發(fā)展。對于目前我國電力建設(shè)企業(yè)的思想政治工作進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，思想政治的工作內(nèi)容大體上都較為統(tǒng)一，沒有太大的創(chuàng)新，且跟風(fēng)的情況較為普遍?？偟膩碚f，思想政治工作的具體內(nèi)容并沒有立足于企業(yè)的實際情況及特點，缺乏針對性和科學(xué)依據(jù)。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)主要是企業(yè)內(nèi)部長久的運作機制所致。企業(yè)的思想政治工作和其他工作的開展一樣，都是傳統(tǒng)的由上而下的模式，上級領(lǐng)導(dǎo)傳達指示，下層對其進行執(zhí)行完成任務(wù)，按部就班地有序開展。但從思想政治工作來看，上級領(lǐng)導(dǎo)就沒能獲得企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)的實際情況，也沒有進行調(diào)研，開展的工作沒有科學(xué)性和針對性。下層員工也是被動地執(zhí)行各項流程，沒有從其中感受到吸引力和感召力，導(dǎo)致了思想政治工作整體的死板無味。

二、改善電力企業(yè)思想政治工作的應(yīng)對策略

（一）加強員工對于思想政治工作的重視，切實體會到思想政治工作的效用。要加強員工對于思想政治工作的重視度，就需要使他們在情感層面上感受到思想政治工作的好處和用途。要做到這一點，首先，需要思想政治工作人員與企業(yè)員工建立良好的關(guān)系。建立良好的關(guān)系就需要通過主動接觸來實現(xiàn)，尤其是在工作中存在困難的員工，可以與其積極主動地進行溝通，多談?wù)勗诠ぷ髦械母形蚺c困難，幫助其找到問題的所在和提出合理的解決方案，鼓勵在實踐中去應(yīng)用，這樣才能使思想政治工作發(fā)揮切實的效用。同時，可以向員工傳輸思想政治中矛盾辯證的觀點，將對于問題和困難的消極看法轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展機遇的積極看法。

（二）深入貫徹黨中央精神，將其應(yīng)用于實踐工作。首先，思想政治工作的開展需要以黨中央的精神作為工作的基礎(chǔ)和依據(jù)，在思想政治工作中尋求科學(xué)發(fā)展，以此有針對性地解決實踐過程中的問題與困難。電力建設(shè)企業(yè)從上級黨委書記、紀(jì)委書記、工會主席到下層的政工人員，都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央的精神，并對于黨中央提出的思想觀念和制度政策予以及時的關(guān)注和更新。以黨中央的思想作為企業(yè)努力的總方向，在具體工作的開展上，電力建設(shè)企業(yè)的思想政治工作應(yīng)立足于企業(yè)實情，結(jié)合企業(yè)特點來開展，讓思想政治工作具備可操作性和可行性，讓思想政治工作來引導(dǎo)員工，把生產(chǎn)經(jīng)營工作和黨中央的精神融合到一起，促進經(jīng)濟的發(fā)展。同時還可以發(fā)揮企業(yè)工會的橋梁作用，關(guān)心企業(yè)職工的日常生活和工作，使思想政治工作落到實處，促進員工的發(fā)展，維護員工的權(quán)益。

（三）增強企業(yè)開展思想政治工作的動力。電力建設(shè)企業(yè)之所以開展思政工作的動力不足，一方面是由于思想政治工作本身內(nèi)容陳舊，形式單一，另一方面是由于企業(yè)對于思政工作的激勵不夠。針對以上兩種情況，可以分別采取一定的對策來進行改善，增強開展思政工作的動力。首先，在開展企業(yè)思政工作的過程中要鼓勵創(chuàng)新，勇于突破，在工作內(nèi)容上可以使其具有時代性和實踐性，吸引力和感召力;對于形式可以尋求多元化并不斷進行優(yōu)化，使得思想政治工作更加新穎。另外，關(guān)于企業(yè)對于思政工作的激勵，可以從建立思政工作的績效考核與評定的方向進行，激勵員工積極投入思想政治工作中去，提升開展的動力。

結(jié)束語： 思想政治工作對于企業(yè)來說非常的重要，尤其是對于電力建設(shè)這種為關(guān)乎人民生計和國家經(jīng)濟發(fā)展的重要行業(yè)尤為如此。在開展思想政治工作的過程中，我們需要注意強化員工對于思想政治工作重要性的認(rèn)識，深入貫徹黨中央的精神，激發(fā)企業(yè)開展思政工作的動力，從這幾個方面來推動企業(yè)思想政治工作的良性發(fā)展，使電力建設(shè)企業(yè)在新的時代背景下具有競爭力，能夠高績效可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1] 李梅.新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策[J].經(jīng)營管理者，2013，20：319.

[2] 楊石蓮.新形勢下企業(yè)思想政治工作中存在的問題及對策[J].企業(yè)家天地下半月刊（理論版），2009，09：125-126.